Правовой статус гражданского персонала вс рф. Курсовая работа особенности трудовых отношений гп вс рф
1. Понятие гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и особенности его правового статуса. В соответствии со ст. 12 Федерального закона "Об обороне" от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ к личному составу Вооруженных Сил Российской Федерации относятся не только военнослужащие, но и лица гражданского персонала. В настоящее время в Вооруженных Силах Российской Федерации насчитывается 800 тыс. работников, которые трудятся в центральных органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях, учреждениях и других военных организациях (далее по тексту - воинская часть).
Каждый региональный командир жандармерии подчиняется подразделениям жандармерии департамента, мобильным подразделениям своей зоны командования, а также некоторым специализированным подразделениям. Генерал-жандармерия сам подчиняется генеральному директору жандармерии. В заморских районах командование жандармерии отвечает за команду зонального региона. Таким образом, он отвечает за департаментскую жандармерию, мобильную жандармерию, а также агенты, работающие в посольстве.
На уровне принятия решений жандармерия состоит из нескольких уровней. Прежде всего, существует центральное и национальное подразделение, которое принимает основные решения, а также иерархическую организацию на местах и на всей территории. Национальная жандармерия также имеет резервную жандармерию, а также учебные центры, которые играют жизненно важную роль в надлежащем функционировании учреждения.
Под гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации понимается личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации, комплектуемый как гражданами Российской Федерации, так и иностранными гражданами, заключившими трудовой договор о работе или о профессиональной служебной деятельности по определенным штатным расписанием должностям и специальностям в воинских частях Вооруженных Сил Российской Федерации в целях обеспечения выполнения ими возложенных на них задач.
Роль Генерального директора Национальной жандармерии заключается в обеспечении надлежащего функционирования этого учреждения. Он служит подразделениям на местах и выступает в качестве посредника для обеспечения того, чтобы решения, принятые в штаб-квартире, соответствовали потребностям персонала. Он также вмешивается, когда необходимо принимать политические решения в отношении центральной администрации жандармерии.
Сама Филиал имеет фирму, состоящую из офисов и служб, а также трех управлений и двух отделов, каждая из которых имеет филиалы. В здании Главного управления также находятся. Чтобы помочь ему, он имеет под своим распоряжением административный и финансовый суб-департамент, а также поддепозит недвижимости и жилья. Его роль заключается в разработке и подготовке бюджета, а также в контроле за его осуществлением. Он также вмешивается в сферу инфраструктуры жандармерии.
Гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации внутри этой государственной военной организации обладает особым правовым статусом, который принципиально разнится с правовым статусом основной части ее личного состава - военнослужащих. Эти различия их правового статуса присущи всему гражданскому персоналу, в свою очередь, состоящему из лиц, занятых работой по трудовому договору, и из федеральных государственных служащих, чья профессиональная служебная деятельность по трудовому договору относится к федеральной государственной гражданской службе. Названная служба гражданского персонала наряду с военной и правоохранительной службами является видом федеральной государственной службы в Российской Федерации и имеет общие с ними условия.
Департамент внутренней безопасности закупок, оборудования и логистики: эта служба находится в ведении трех генеральных директоров. Его роль связана с приобретением, проектированием, предоставлением и управлением оборудованием, используемым жандармами в ходе их миссий, а также агентами национальной полиции и гражданской безопасности. Это транспортные средства, оружие, униформа, а также защитное снаряжение.
Его роль заключается в оказании помощи министерству внутренних дел в отношении информационно-коммуникационных систем и безопасности информационных систем. Генеральный директор жандармерии находится на самом высоком уровне этого учреждения. Это самый высокий ранг для солдата. Человек, выполняющий эту функцию, исходит из рядов жандармерии. Он имеет статус сотрудника судебной полиции и имеет разрешение на всей территории страны.
К федеральным государственным служащим из числа гражданского персонала Вооруженн
Конкретные наименования должностей федеральных государственных служащих предусмотрены Сводным перечнем государственных должностей Российской Федерации и Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих, утвержденных указами Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. соответственно N 32 и N 33. Государственные должности подразделяются на три категории (должности категорий "А", "Б" и "В"), а государственные должности категорий "Б" и "В" федеральной государственной службы классифицируются на пять следующих групп: высшие, главные, ведущие, старшие и младшие государственные должности государственной службы.
У директора есть важные обязанности. Более того, его роль заключается в том, чтобы помочь ему в принятии решений, сделав ее инвентаризацией учреждения после проведения исследований, а также для работы в целях содействия отношениям между гражданами, избранными должностными лицами и жандармерией выполнять свои задачи.
Он должен реагировать на внешние жалобы частных лиц и независимых административных органов, а также внутренние запросы, связанные с административными расследованиями. Он обеспечивает и обучает уважению деонтологии и может проводить судебные расследования, когда возбуждаются агенты.
Профессиональная служебная деятельность федеральных государственных служащих урегулирована не только законодательством о труде, но и Федеральным законом "О государственной службе Российской Федерации" от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ. Им установлены особенности ее осуществления по сравнению как с военной службой (внутривидовые особенности государственной службы), так и с трудом других работников из числа гражданского персонала.
Центр управления кризисом и планирования: это оперативное подразделение, которое специализируется на управлении кризисами, которые происходят на национальной территории или во время внешних операций. Центр национальной жандармерии имеет несколько офисов. Каждый из них специализируется на определенной области.
Жандармерия Мобил: она состоит из эскадрилий, групп и бронированных групп, а также национальных ячеек. Республиканская гвардия: во главе с генералом дивизии имеет два пехотных полка, кавалерийский полк, штат и музыкальные формирования, в том числе оркестр и хор французской армии. Миссия Республиканской гвардии заключается в обеспечении общественной безопасности, а также в участии в протоколе и обеспечении надлежащего функционирования учреждения.
Подавляющее большинство гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не относится к федеральным государственным служащим и занято трудовой деятельностью на основании трудового договора, заключаемого с воинской частью в соответствии с трудовым законодательством. Эта часть гражданского персонала не однородна по своему составу и включает: руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих. Отдельными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрены особенности труда гражданского персонала воинских частей по сравнению с работниками других организаций.
Специализированные подразделения: их роль заключается в вмешательстве в кризисные ситуации. Агенты, которые являются частью этих образований, являются элитой жандармерии. Этими специализированными подразделениями являются. Специализированная жандармерия.
Он осуществляет миссии по обеспечению безопасности, судебной полиции и разведки в зарезервированных районах аэродромов. Жандармерия вооружения: это зависит от делегата генерала вооружения. Эта группа защиты обеспечивает безопасность Генерального делегата по вооружениям, а также директора Международного развития и некоторых органов или делегаций.
Помимо Конституции Российской Федерации, правовой статус гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации определен вышеназванными федеральными законами, ТК РФ, другими федеральными законами.
Как предусмотрено ст. 349 ТК РФ, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется законодательство о труде, причем с особенностями, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. До настоящего времени какой-либо специальный закон об особенностях регулирования труда гражданского персонала не принят. В связи с этим условия его труда регулируются не только общими нормами ТК РФ, других федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов субъектов Российской Федерации, межведомственных постановлений федеральных органов исполнительной власти, но и специальными подзаконными нормативными актами. Последние устанавливают особенности применения норм трудового права к служебной и иной трудовой деятельности гражданского персонала исходя из их специфики. Перечень таких нормативных правовых актов, издаваемых на различных уровнях нормотворческой деятельности, достаточно широк, но большую их часть составляют нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации и ведомственные нормативные акты Министерства обороны Российской Федерации.
Жандармерия ВВС: она находится в ведении начальника штаба ВВС. Он осуществляет административную полицию, военную и судебную полицию на базах, объектах и в военно-воздушных силах в материковой части Франции, за рубежом и за рубежом. Морская жандармерия: это оперативная сила, которая гарантирует суверенитет Франции в море. Она проводит национальные миссии обороны, полицию в море и судебную полицию. Под руководством начальника военно-морского штаба она работает на столичных и заморских берегах, а также на чувствительных точках флота и крупных гражданских портах.
В отличие от военнослужащих гражданский персонал в воинских частях выполняет, как правило, вспомогательные функции по обеспечению повседневной деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации, поддержанию их боеготовности и боеспособности. Он занят работами по медицинскому и бытовому обслуживанию войск, их материально-техническому обеспечению, принимает участие в ремонтно-строительных, культурно-досуговой работах и других видах обслуживающих работ. Для более полной характеристики выполняемых им функций следует учитывать, что гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации прежде всего состоит из некомбатантов, которые в соответствии с международно-правовыми нормами определяются как лица, хотя и принадлежащие к вооруженным силам, но сами непосредственно в боевых действиях не участвующие. В то же время при захвате неприятелем они, как и комбатанты, признаются военнопленными.
Жандармерия безопасности ядерных вооружений: ее роль заключается в обеспечении государственного контроля, а также безопасности ядерного оружия. Важно знать, что жандармерия также может рассчитывать на резерв. Этот резерв жандармерии, который составляет 45% от численности военного резерва во Франции, состоит из.
Оперативный резерв первого уровня: состоящий из добровольцев, которые подписали контракт на участие в резерве на один-пять лет. Операционный резерв второго уровня: состоящий из бывших активных военнослужащих, на которые распространяется обязательство на пять лет.
Исключениями из общего правила поручения работникам вспомогательных функций могут быть случаи временного замещения ими вакантных воинских должностей или привлечения их в некоторых воинских частях (по перечням должностей, утверждаемым в особом порядке) в состав боевых расчетов и команд для несения боевого дежурства. Перечень отдельных вакантных воинских должностей, которые на условиях срочного трудового договора могут замещаться гражданским персоналом до момента укомплектования их военнослужащими, утверждается министром обороны Российской Федерации. Такое замещение допускается по приказу командира воинской части только в тех случаях, когда не будет причинен ущерб боевой и мобилизационной подготовке войск, и при отсутствии в подчинении у гражданских специалистов военнослужащих. Причем одновременное совмещение гражданским персоналом служебных обязанностей по воинской должности и иных трудовых обязанностей запрещается.
Резервы гражданина: который включает добровольных добровольцев-добровольцев, присутствующих на три возобновляемых года. Сотрудники оперативного резерва также участвуют в акции жандармерии и выполняют те же задачи по борьбе с преступностью, надзором, разведкой и обороной. Они находятся под управлением командиров группы департамента жандармерии.
Добровольцы, не имеющие военной подготовки, должны пройти четырехнедельную стажировку. Учебные центры жандармерии являются важным элементом этого учреждения. Есть три основных. Национальный учебный центр по безопасности дорожного движения: это учреждение находится в Фонтенбло и имеет четыре учебных раздела: - команда безопасности дорожного движения, - технический мотоциклист, - контроль навыков и развития. - раздел, исключающий безопасность дорожного движения, административные и международные.
По сравнению с военнослужащими, добровольно поступившими на военную службу по контракту, гражданский персонал комплектуется на основании заключаемого каждым работником индивидуального трудового договора. Его отличительными чертами являются: детальная правовая регламентация условий труда и его оплаты, допустимая законом альтернативность его условий, четкая определенность порученной трудовой функции, правовая защищенность предусмотренных им прав и обязанностей его сторон, стабильность установленных им трудовых отношений и др.
Этот центр предлагает всего 16 курсов. Предоставляемое образование касается безопасности дорожного движения и контроля транспортных средств. Центр обучает байкеров жандармерии, офицеров и унтер-офицеров подразделений, специализирующихся на безопасности дорожного движения, обучает всех офицеров безопасности дорожного движения и проводит исследования по этому вопросу.
Мультимедийный производственный центр Национальной жандармерии: это учреждение, специализирующееся на цифровом образовании, коммуникации и создании профессиональных документов, ежедневно используемых жандармерией. Национальный центр навигационной инструкции жандармерии: расположенный в Антибе, этот учебный центр является центром передового опыта преподавания подводной судебной полиции. Он тренирует подводных следователей жандармерии. Также предоставляются другие уроки, такие как наземное наблюдение или морские зоны.
До недавнего времени в силу требований постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 г. N 755 комплектование Вооруженных Сил Российской Федерации гражданским персоналом осуществлялось исключительно из числа граждан Российской Федерации. Принципиально иная ситуация сложилась после вступления в действие Федерального закона от 11 ноября 2003 г. N 141-ФЗ (с 18 ноября того же года), которым внесены изменения в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ (ст. 15). Согласно этим изменениям иностранные граждане вправе быть принятыми на работу в качестве гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск и воинских формирований на основании действующего законодательства. Однако в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ данное положение не распространяется на замещение должностей федеральных государственных служащих.
Сильные стороны и звания жандармерии
Водолазы Национальной жандармерии также следуют ежегодному учебному курсу на одну неделю обслуживания в состоянии. Следует отметить, что жандармерия состоит из военнослужащих, а также гражданского персонала. Военный персонал подразделяется на две категории: активный и резервный персонал.
Но в целом численность национальной жандармерии насчитывает около тысячи человек. Поскольку жандармерия является вооруженной силой, она имеет составные части и ряды, аналогичные жанрам военной иерархии, вписанной в код защиты. Младшие унтер-офицеры жандармерии: этот корпус включает в себя звание маршала логики, маршала Логиса и маршала Логис-Шефа.
Права и обязанности гражданского персонала в Вооруженных силах определяются трудовым кодексом России. Несмотря на то что эти права не перечисляются в законодательстве применительно к данной категории работников, по нашему мнению, можно сформулировать, что гражданские кадры
в Вооруженных силах РФ имеет следующие основные права:
- право на надлежащие условия труда;
- право на отдых;
- право на оплату труда;
- право на медицинское страхование и пенсионное обеспечение;
- право на членство в профессиональном союзе;
- право на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей и т.д.
Старшие унтер-офицеры жандармерии: этот корпус включает в себя звание ординатора, главного ординатора и майора. Руководители жандармерии: этот корпус включает в себя звание аспиранта, второго лейтенанта, лейтенанта и капитана. Старшие офицеры жандармерии: ряды этого корпуса - командир, подполковник и полковник.
Женщины в жандармерии
Генералы: в этом корпусе мы находим звание бригадного генерала, генерала дивизии, генерала армейского корпуса и генерала армии. Женщины, конечно же, имеют одинаковую зарплату, чем мужчины, и выигрывают от аналогичного продвижения классов. Приемные тесты также идентичны, только весы спортивных событий для женщин разные.
К основным гражданского персонала в ВС РФ относятся:
- обязанность соблюдать действующее законодательство;
- обязанность добросовестно соблюдать свои должностные обязанности;
- обязанность выполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их компетенции и не противоречащие законодательству;
- обязанность беречь государственное имущество и т.д.
Жандармерия Оборудование, оружие и транспортные средства
Это важные достижения, поскольку женщины не принимались в жандармерии до 1970-х годов. Однако женщинам придется ждать десять лет, чтобы отправиться на поле. У жандармов разные наряды. Ношение униформы обязательно, когда они находятся на земле, чтобы они были узнаваемы.
Церемониальное платье: когда они присутствуют на официальной церемонии, жандармы носят синюю куртку, такую как спенсер или тунику, брюки, длинное платье или юбку того же цвета, белую рубашку, галстук-бабочку, шелковый пояс, а также белые перчатки. В зависимости от сезона они могут также носить темно-синее пальто. Спенсер или туника украшены украшениями, металлическим значком и декоративными брусками.
Прием на работу в Вооруженные силы России
Исследование особенностей правового регулирования труда гражданского персонала в Вооруженных силах РФ предполагает акцентирование внимания на таких ключевых проблемах, как прием на работу, увольнение, а также оплата труда. Штатная численность гражданских кадров ВС Российской Федерации до начала 2006 года устанавливалась правительством. После внесения изменений в статьи 4 и 6 федерального закона "Об обороне" штатную численность военнослужащих Вооруженных сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, а также штатную численность гражданского персонала устанавливает президент Российской Федерации. На практике штатная численность гражданского персонала , как и военнослужащих Вооруженных сил РФ, устанавливается в форме федерального закона о федеральном бюджете на очередной год. В настоящее время она составляет 600 тысяч человек.
Городские наряды: Городские наряды также разнообразны. Например, есть белые или светло-голубые рубашки или рубашки. Жандармы также носят брюки и юбки того же цвета. Платье также включает галстук и черные или белые перчатки. В зависимости от сезона жандармы носят тунику, флисовую куртку или служебную куртку. Некоторые наряды носят только в помещении, а другие зарезервированы для полевых миссий. Рубашки и куртки имеют оболочку галонии, а также знаки отличия металлического блока.
Регулярная одежда: регулярная одежда включает легкую голубую рубашку-поло с короткими или длинными рукавами, темно-синие рабочие брюки, высокие туфли, кепку, служебную куртку и флисовую куртку для зима. Полевое платье: оно состоит из камуфляжных боевых брюк, боевой куртки того же цвета, боевой рубашки и высоких ботинок. В зависимости от сезона носят флисовая куртка и пестрая парка. В жандармах также есть кепи, холщовая кепка или карандаш жандармерии.
Примечание: увольнение гражданского персонала Вооруженных сил РФ допускается при наличии законных оснований, предусмотренных трудовым кодексом. Статья 81 ТК РФ определяет случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. В том числе работник может быть уволен при ликвидации организации, сокращении ее численности или штата. Ликвидация федерального бюджетного учреждения министерства обороны либо расформирование воинской части осуществляются на основе приказа министра обороны.
При приеме на работу в бюджетные учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинские части и организации граждане из числа гражданских кадров могут занимать лишь те должности, перечень которых установлен в перечне должностей (профессий), замещаемых лицами гражданского персонала в ВС РФ, утвержденном приказом министра обороны РФ от 13.10.2008 N 520. Гражданин не может быть принят на государственную службу, а вследствие этого и на федеральную государственную службу в качестве гражданского служащего Вооруженных сил РФ, в случаях: отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную ; близкого родства или свойства с государственным служащим, если государственная служба одного из них непосредственно подчинена или подконтрольна другому, и в иных случаях.
Может ли иностранец быть служащим российской армии?
Имеет свои особенности прием иностранцев на работу в качестве гражданского персонала Вооруженных сил. В соответствии со статьей 15 федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ иностранные граждане вправе быть принятыми на работу в качестве гражданских кадров армии на основании действующего законодательства. Однако согласно федеральному закону от 31.07.1995 N 119-ФЗ данное положение не распространяется на замещение ими должностей федеральных государственных служащих из числа этого персонала. Как предусмотрено статьей 349 ТК РФ, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях Вооруженных сил РФ, распространяется законодательство о труде , причем с особенностями, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Однако какой-либо специальный закон об особенностях регулирования труда гражданского персонала не принят.