Как уволиться без отработки двух недель, все варианты
Общеизвестный факт, что после подачи заявления на увольнение, для обретения долгожданной свободы придется поработать, а вот как реально уволиться без отработки двух недель , известно не каждому.
Кто имеет право на увольнение без отработки?
Статья 80 ТК РФ.
Все, что связано с трудовой деятельностью, в том числе и процесс увольнения с работы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). По общему правилу, установленному законодательством сотрудник, решивший уволиться обязан предупредить работодателя о своем решении не менее чем за 14 дней, но о том, что после предупреждения надо ежедневно находиться на своем рабочем месте, в кодексе не сказано ни слова.
Если увольняющийся, подав заявление, просто перестанет выходить на работу, могут ли его уволить? Да, непременно уволят за прогулы, но, если он уйдет на больничный или в отпуск, руки начальника, в этом отношении, будут связаны.
В некоторых ситуациях законом прямо предусмотрено, как можно уволиться без отработки. позволяет служащему уйти сразу или в любое удобное время в случае невозможности продолжения рабочей деятельности или нарушения руководством его прав.
Если по общим правилам указывать мотивы не требуется, то при увольнении без отработки надо быть готовым, что начальник потребует объяснений.
А в зависимости от причин может попросить и документальные доказательства:
- Выписку из приказа о зачислении в учебное заведение, если обучающийся не может совмещать работу с учебой.
- Копию приказа о переводе супруга к новому месту службы, если переезд делает невозможным продолжение работы.
- Медицинские или иные документы, если кто-то из родственников требует ухода.
Нарушение со стороны руководства трудовых прав работника, например, невыплата заработной платы, непредоставление отпуска и тому подобное, должно быть юридически зафиксировано. Установить факт несоблюдения закона могут следующие органы:
- профсоюз;
- инспекция труда.
Можно дополнительно указать причину, например, «увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию» или «…поступлением в образовательную организацию». Все зависит от того, какую запись хочет увидеть человек в своей книжке.
С приказом увольняющийся знакомится лично, подтверждая этот факт своей подписью, в противном случае составляется соответствующий акт.
Уволенный вправе получить на руки заверенные копии всех документов по личному составу, касающихся работы.
Выплаты и компенсации
Бухгалтерия со своей стороны производит увольняемому причитающиеся ему выплаты и компенсации:
- Зарплату за отработанное время.
- Иные гарантии, например, если в некоторых районах предусмотрены компенсации за суровый климат или неблагоприятную экологию, они также должны быть выплачены.
- Стимулирующие выплаты – премии, материальную помощь.
Если локальными (внутренними) актами предприятия предусмотрена премия по итогам года, то она не выплачивается человеку непосредственно при увольнении, если он ушел до принятия решения о ее начислении. Но в соответствии с разъяснениями Министерства финансов (письмо № 03-03-04/1/294 от 25.10.2005), ее обязаны выплатить в конце года, даже после даты ухода, пропорционально отработанному бывшим подчиненным времени.
Бухгалтерия обязана выдать увольняющемуся справки о доходах за два года, для начисления пособий на будущем рабочем месте и за три месяца на случай получения статуса безработного.
Запись в трудовой книжке
Пример записи.
Трудовая книжка является важнейшим документом работающего человека. Она заполняется руководителем организации или кадровым служащим. Правила ее заполнения установлены Правительством РФ (постановление №225 от 16.04.03).
Все графы обязательно должны быть заполнены:
- номер записи;
- дата;
- сведения об уходе;
- реквизиты приказа.
От формулировки причины ухода зачастую зависит судьба дальнейшего трудоустройства. Так как всем людям свойственно совершать ошибки, а кадровики тоже люди, нужно внимательно сверить основание увольнения, указанное в книжке с тем что прописано в приказе, чтобы потом не было мучительно больно при обнаружении новым руководством ошибки.
Совет! Заверенную выписку из трудовой книжки тоже можно затребовать в кадрах при уходе.
Споры и их решения
Не всегда получается уйти по-хорошему иногда в процессе отставки права подчиненного грубо нарушаются работодателем. В таком случае необходимо помнить, что закон дает уволенному обширный перечень инструментов восстановления своих нарушенных прав.
Уволенный может обратиться в следующие инстанции:
- Комиссия по трудовым спорам – жалоба может быть подана в течение трех месяцев. Решение комиссии является обязательным для исполнения сторонами.
- Суд – заявление подается в течение месяца.
- Инспекция труда может провести проверку обоснованности действий работодателя.
- Прокуратура также защищает интересы определенных категорий.
Помимо восстановления справедливости, работник может требовать возмещения морального ущерба.
При неисполнении директором решения указанных инстанции за дело возьмутся судебные приставы, а они-то уж имеют в своем арсенале все рычаги воздействия на нерадивого работодателя.