Трудовой договор с иностранным гражданином — как правильно заключать?

В этой статье рассказывается о процедуре приёма на работу иностранцев, какие документы от их потребуют, сферы деятельности и должности недоступные этой категории людей и как правильно оформить трудовой договор.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Российская Федерация – это крупный работодатель для иностранных граждан в разных сферах деятельности. Предприятия не всегда могут найти желающих работать среди россиян, поэтому приходится привлекать иностранцев. В ТК главе 50.1, законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ прописаны правила устройства на работу иностранцев.

Чтобы этот работник приступил к выполнению рабочих обязанностей, работодателю необходимо оформить его согласно законодательству. Этот процесс займёт в 2 раза больше времени, чем для россиян.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Процедура приёма на работу иностранца

Привлечение иностранных работников – это достаточно распространённое явление для России. Популярные профессии среди этого контингента – это рабочие профессии, строители, водители и другие низкоквалифицированные специальности. Но при видимом разнообразии всего перечня работ, которые может выполнять иностранец, есть запретные предприятия, в которых такой человек не может работать. Эта норма записана в Постановлении № 755 от 11.10.2002. Кроме этого, существуют должности и организации, в которых мигрант не имеет права работать:

Организации, которые обеспечивают безопасность страны.

Значит, работа, связанная с безопасностью, секретами, ядерным щитом и вооружёнными силами для иностранных граждан недоступна.

Нерезиденты, приехавшие в нашу страну на работу, соглашаются на самую низкооплачиваемую, на которую местные жители не идут. Несправедливо умолчать, что в крупных компаниях работают много высококлассных специалистов из зарубежья, их знания и труд используется в основном в компьютерной и инженерной сфере.

Иностранцу перед устройством на работу необходимо в обязательном порядке подготовить разрешительные документы, на основании которых нерезидент имеет право проживать и работать в России.

Ограничения, которые учитываются при приёме на работу иностранца:

приём на работу только с 18 лет;
ограниченное количество вакансии, например, в аптеках работают только россияне;
компании с определённым видом деятельности в своём штате могут иметь строго ограниченный процент иностранных сотрудников, в спорте не более четверти иностранцев от общего количества работников;
перед прибытием иностранных граждан по визовому режиму, компания должна предварительно оформить специальное разрешение;
иностранец оформляет патент на работу только в том регионе, где будет трудоустроен.

Какие документы понадобятся от работника-иностранца?

Устроиться на работу проще гражданам СНГ (Союз Независимых Государств) или иностранцам которые проживают в России постоянно или временно. Они проходят такой же алгоритм при поступлении на работу, как россияне. Работодатель не должен получать разрешение на трудоустройство.

Если нерезидент постоянно проживает в России при трудоустройстве проверяют наличие документа на жительство и период его действия. Этот документ выдаётся на пять лет и продлевается при надобности. Обладатель этого документа имеет возможность работать на всей территории страны.

Для граждан из другой страны, временно проживающих в России, работа предоставляется в регионе, где он зарегистрирован. Порядок устройства на работу как у россиян. Исключения – граждане Республики Беларусь, для них нет никаких ограничений.

Как были решены все вопросы с визами или разрешениями, человек может устраиваться на работу, то есть заключать договор на трудовую деятельность. Порядок оформления стандартный для всех.

Документы необходимые при трудоустройстве:

Это список документов они понадобятся при подготовке договора. Работодатель не имеет права затребовать каких-либо дополнительных документов и справок.После заключения договора о трудовой деятельности обеими сторонами, работодатель в трёхдневный срок уведомляет МВД (Министерство внутренних дел) и службу занятости о привлечении к работе иностранного гражданина.

Легализация документов об образовании

Легализация – это когда на документ ставят специальный штамп в стране, где он был выдан. Но не всем мигрантам требуется это делать. С большим количеством стран Россия заключила договор, в котором отменяется легализация документа об образовании. Чтобы узнать заключён ли этот договор со страной просто обращаются в Российское посольство.

Существует легализация документов двух видов:

Консульская или обычная – это на документ ставят штамп с гербовой печатью в консульстве России. Эта легализация будет действительна только в России.
Апостиль или упрощённая – это на документ об образовании ставят апостиль и он действителен на территории более чем 100 государств подписавших Гаагскую конвенцию.

Если документы об образовании прошли процедуру легализации, то требуется перевести их на русский язык и заверить у нотариуса или в Консульстве.

Заключаем трудовой договор с иностранным гражданином

Прежде чем заключить трудовой договор с мигрантом работодателю надо узнать его статус. Различаются 3 статуса пребывания иностранца в России:

Гражданин другого государства проживает на территории России постоянно и есть вид на жительство.
Человек временно проживает и имеет разрешение на работу.
Человек, проживающий по визе или миграционной карте.

Эти статусы отличаются временным или постоянным проживанием в России.

Для работодателя, который заключает трудовой договор с иностранцем, есть одно правило, которое он обязан выполнять. Это сообщить в органы МВД о заключении такого контракта в трёхдневный срок, независимо к какому статусу относиться работник. Дальше оформление на работу зависит от статуса.

Иностранец, который имеет документ на временное жительство в России и разрешение на работу, оформляется идентично человеку, имеющему вид на жительство и постоянно проживающему в России. Но при всём сходстве процесса, ему обязательно придётся подтвердить свой статус.

Трудовой договор составляется на основе требований по оформлению трудовых требований. Форма трудового соглашения с иностранцем не отличается от трудового соглашения с россиянином.

Заполнение договора происходит письменно, но, если необходимо срочно выполнить работу, соглашение может быть заключено в устной форме. Несмотря на всю срочность работ, работодатель в течение 72 часов обязан заключить письменный договор (статья 67, ТК РФ).

Трудовой договор составляют на русском языке, но, если есть необходимость второй экземпляр делают н родном языке иностранца. В договоре прописывают:

реквизиты обеих сторон договора;
адрес офиса или рабочего места;
оговаривается и записывается график работы;
каким образом происходит оплата труда и её размер;
обязанности работника;
временной отрезок действия трудового договора;
какие социальные гарантии предоставляет работодатель.

Этот список может быть длинным, так как трудовой договор составляется и оформляется под человека индивидуально, но оно не должно идти вразрез с законодательством РФ. В нём должны быть прописаны все стороны трудовой деятельности мигранта.

Трудовой договор с иностранцем прекращает своё действие, если истёк срок документам: разрешение на труд, на пребывание или срок страховки. После увольнения сотрудника отдел кадров должен сообщить об этом в МВД. Если этого не произойдёт в установленный законом срок, работодатель получит штраф.

Вконтакте