Отгулы за выходные дни. Как оформить приказ на отгул за работу в выходной день? Как отразить в бухучете предоставление отгулов

Это просто непрофессионально, чтобы отдохнуть. Если вы планируете незапланированное время, вы можете заставить своих коллег расспросить свою трудовую этику и преданность делу. Конечно, время от времени у всех есть что-то в его графиках; однако важно не допускать, чтобы эти события мешали вам работать. Одно дело - отправиться на второй день, если у вас назначена встреча врача, но нет никакого смысла в том, чтобы провести весь выходной день, чтобы вы могли пойти за покупками заранее.

Ваш босс может подвергнуть сомнению вашу преданность делу. Если вы обнаружите, что всегда принимаете один понедельник в месяц, ваш босс и даже ваши сотрудники могут просматривать ваше время как чрезмерное. Когда вы постоянно просите время уйти со стола - особенно для событий, не связанных с вашим здоровьем или связанными с семьей чрезвычайными ситуациями - это может показать отсутствие преданности вашей позиции и вашему работодателю. Если вы избегаете ненужных личных дней, когда вам действительно нужно свободное время от работы для серьезного события, ваш босс будет доверять вам и не подвергать сомнению ваш запрос.

Вы рискуете отсутствием важной встречи. Взятие выходного дня с работы может означать, что вы можете пропустить что-нибудь в офисе. Независимо от того, является ли это важной встречей или каким-либо непредвиденным событием, связанным с работой, вы рискуете потерять эти возможности. Хотя утраты, которые вы просыпаете, чувствуете себя плохо, поистине непредсказуемы, старайтесь избегать пропущенной работы, чтобы не упустить важные события и встречи.

Когда вы действительно хотите отправиться в отпуск, времени больше нет. Может определенно складываться, когда вы используете один каждый месяц для личного времени. Например, если вы планируете отправиться в путешествие в этом году, вы можете пересмотреть время, которое вы используете для своих личных дней. В конечном итоге, не используя эти ценные личные дни, вы будете благодарить себя за время, которое вы сохранили; особенно когда вы бежали в Карибский бассейн в течение двух недель.

Хотелось бы надеяться, что, прочитав эти обоснованные причины, чтобы не призывать к работе, вы сможете принять лучшее решение о следующем «дне психического здоровья», который у вас будет. Считаете ли вы, что это плохая идея отнять время от работы? Эта статья совершенно оскорбительна и оскорбительна для всех, кто борется с психическим заболеванием. И кавычки вокруг психического здоровья? Действительно ли Ливо-лига подразумевает, что борьба с психическим здоровьем - например, стресс, депрессия или беспокойство - не являются вескими причинами для того, чтобы уйти с работы?

На мой взгляд, это не только устраняет серьезность проблем психического здоровья тривиализируя их, но это способствует передовому мышлению, которого мы никогда не хватаем, и никогда не может занять день для себя, опасаясь как-то отстать. Работа всегда будет там, солнце снова вырастет завтра, но иногда признает вашу собственную врожденную ценность и чествует, что с одним днем ​​здорово. Эта статья объединяет людей, которые делают плохой выбор в той же категории, что и люди, которые пытаются заботиться о своем психическом здоровье в одной группе.

Важным и здоровым является день, когда вы сосредотачиваетесь на самообслуживании из-за стресса работы. Это не то же самое, что тот, кто решает взять выходной, потому что они были поздно вечером. Тот факт, что они используют цитаты вокруг «дня психического здоровья», показывает, что они говорят только об этом - люди, которые используют это специально как оправдание, когда делают не имеют законной причины оставаться дома, но хотят взять выходной. Людям нравится говорить «день психического здоровья», потому что нет простого способа доказать, что вы не испытываете стресса, тревоги или депрессии; также, поскольку психическое здоровье - это своего рода осязаемая тема, люди склонны не подвергать сомнению ее.

Писатель просто использует язык аудитории, к которой они стремятся достичь. Каждый, включая ваших коллег и клиентов, может извлечь выгоду из того, что вы принимаете выходной, когда вам это нужно. Нет, это нельзя злоупотреблять. Но вы имеете право на полную долю годового отпуска, отпуска или больничных дней в качестве сотрудника. Вы не должны чувствовать себя виноватым за те дни, которые вы заработали.

И каждый - не только те, кто борется с психическими заболеваниями - может извлечь выгоду из случайного дня для декомпрессии. Это была ужасная статья, призванная позорить людей, которые занимают свободное время. Люди, которые работают на очень напряженной работе, иногда нуждаются в «ментальном дне» для пополнения баланса. Предполагать, что это неправда, нелепо. Здоровье и хорошее самочувствие гораздо важнее.

Вы уверены, что эта статья не была написана в 80-х годах? Кажется, у нее очень непрозрачные взгляды на то, что считается профессионалом. У всех есть воздух Гордона Гекко. Ваш кофе-брейк - журнал о жизни для профессиональной женщины. Основанный в Лондоне с представителями в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе и Париже, ваш кофе-брейк быстро зарекомендовал себя как журнал для деловых женщин по всему миру и ищет вдохновляющий контент для чтения во время перерыва на кофе.

Когда Эми Вейл, исполнительный директор по маркетингу в Нью-Йорке, берет «день психического здоровья», чтобы зарядить свои батареи, она не подделывает больной день, но она также не разделяет причины своего отпуска со своими начальниками. Боссы понимают, что у них есть полностью истощенная рабочая сила.

Многие сотрудники используют день психического здоровья, чтобы немного отдохнуть от офиса, но физически не болеют. «Существует мнение, что если вы берете день психического здоровья, либо вы играете на крючках, и нет ничего плохого, или вы действительно боретесь», - сказал Вейл.

Несмотря на то, что многие рабочие места в настоящее время приносят пользу, помогая сотрудникам создать лучший баланс между работой и жизнью, некоторые работники по-прежнему считают, что просто просить личный выходной день является пугающим. Многие чувствуют себя вынужденными делиться тем, почему они хотят отдыхать со своими менеджерами, и никто не хочет объявлять личный день, предназначенный для психического здоровья. И даже когда у вас есть выходной день, принятие мер по перезарядке может стать еще одним препятствием.

Но специалисты на рабочем месте все чаще поощряют дни психического здоровья для сотрудников, работающих с повышенным напряжением. В отличие от праздников или каникул, которые часто структурируются вокруг воссоединения с семьей и друзьями, дни психического здоровья обычно проводятся соло. Эти одноразовые дни вдали от офиса могут помочь вам расслабиться, дистанцировавшись от стресса и подпитывая новые идеи, когда вернетесь к своему столу.

Есть мнение, что если вы берете день психического здоровья, либо вы играете на крючке, и нет ничего плохого, или вы действительно боретесь. День отдыха может привести к двум неделям дополнительной производительности, - говорит Мишель Карон, тренер по жизни в Торонто. «Когда мы устаем, мы становимся неряшливыми, и все занимает больше времени».

На личном уровне, день душевного здоровья в последнюю минуту менее ценен, потому что это затрудняет истинное разъединение. Укрепление даты с коллегами и начальниками означает, что у вас меньше шансов, что вы попадете в рабочий проект или попросите взвесить срочную электронную почту, - говорит Мэгги Мисталь, тренер по служебной карьере в Нью-Йорке.

«Вы должны задавать ожидания окружающим людям», - сказал Мисталь. «Если вы пытаетесь пробраться на день, это обычно не работает». Когда просят взять выходной, некоторые эксперты говорят, что прямой подход лучше всего. В то время как сотрудники более крупных компаний могут быть менее осведомлены о своих планах на один день вдали от офиса, платит прозрачность в отношении вашей потребности в выходных в небольшой фирме с сплоченной группой. Объясните, что выходной день предназначен для вас, чтобы перезаряжать и обновлять, чтобы иметь возможность вернуться к работе умнее и свежее, и вы не будете проверять электронную почту.

Вместо того, чтобы быть спонтанным в день, создайте расписание раньше времени. «Просто скажите это с уверенностью», - сказала Кэрон, добавив, что некоторые руководители даже поощряют сотрудников к перерыву. «Боссы понимают, что у них есть полностью истощенная рабочая сила».

Выберите вид деятельности, который достаточно разный, чтобы помочь вам избавиться от повседневной жизни и не дать вам испытать желание догнать прачечную. Для некоторых людей, которые могут означать, что вы выходите на улицу или проводите день в кино, сказала Сьюзан Бегемман Штайнер, исполнительный тренер из Цюриха, который руководит старшими менеджерами в многонациональных корпорациях. «Не просто ожидайте, что вы будете сидеть вокруг дома и находить что-то делать», - сказала она. Она добавила, что планирование питания также может помочь создать структуру дня.

Когда дело доходит до принятия выходного дня для пополнения счета, отмена ментального ярлыка может помочь вам расслабиться, просто попросить время и использовать его, сказал Бегеман Штайнер, который работает с крупными фармацевтическими фирмами. Большинство европейских руководителей не знакомы с идеей дней психического здоровья, которые могут запутать сотрудников. Скорее, она рекомендует называть его «отключенным днем», чтобы облегчить обсуждение с начальством.

Независимо от вашего подхода, эксперты предполагают, что сотрудники прилагают большие усилия, чтобы полностью отключиться за 24 часа. Если необходимо отслеживать электронную почту даже в день отдыха, делайте это экономно. В противном случае вы физически «проводите выходной, но не принимаете мысленный день», - сказала Карон. «Иметь выходной, но чувствовать себя виноватым в то же время».

Зная, что она может проверить ее телефон, легче чувствовать меньше внимания на недостающую работу, сказала она. Как только клиенты совершают одноразовые дни, Бегемен Штайнер сказал, что результаты очевидны как в повышении производительности для сотрудника, так и в интересах менее напряженных сотрудников для всей компании. Даже с одним днем ​​от офиса, легче почувствовать меньше давления с крайних сроков, как только вы вернетесь, сказала она.

«Это день, когда ты помогаешь другим людям, охлаждая себя», - сказал Бегемен Штайнер. Также ключ: вместо того, чтобы ждать, пока вы не стресс, создайте ежегодный график психического здоровья. Выбор времени, менее стрессового в офисе, может облегчить уход, конечно.