Обязательно ли положение об индексации заработной платы. Порядок индексации заработной платы. Виды индексации и ее экономическая обоснованность

Закрепленная законом обязанность каждого работодателя - регулярная индексация заработной платы; цель, сроки и порядок проведения перерасчета окладов (ставок) коммерческие организации устанавливают самостоятельно. Индексация зарплаты бюджетникам в 2017 году проводится по распоряжению Правительства РФ. Расскажем, как закрепить правила перерасчета локальными документами, оформить приказ о проведении индексации-2017 и избежать претензий со стороны ГИТ.

Если в достаточно разнообразном обществе можно защитить одну или другую социальную категорию от разрушительных последствий инфляции, легко понять, что защитить всех невозможно. В ситуации относительной нехватки товаров защита, предоставляемая некоторым, компенсируется дополнительным обнищанием других. Это вопрос политических выборов. Но если никто не может быть обедневшим, система тогда сталкивается с собственными пределами.

Чтобы сохранить систему индексации бельгийской заработной платы, существует только три возможных решения. К счастью, в реальной жизни никогда не следует выбирать. У нас будет все три до того, как индексация заработной платы определенно исчезнет с бельгийского ландшафта.

Из статьи вы узнаете:

Сумма заработка постепенно обесценивается, возможностей приобретать товары и услуги становится меньше - следовательно, неизбежно снижается уровень жизни. Чтобы предотвратить обесценивание номинального дохода, применяется индексация заработной платы.

РФ в свое время на конституционном уровне закрепила право каждого гражданина на справедливую и своевременную оплату труда. Регулярное индексирование зарплат как раз и позволяет поддерживать уровень реального заработка стабильным.

Ваш босс сказал вам, что в этом году у вас будет 3% повышение зарплаты. Как ваш руководитель получил этот процент? Какие факторы повлияли на его решение? Вот широкие принципы, которые в целом поддерживают решение работодателя о повышении заработной платы.

Хорошо развитая структура заработной платы гарантирует, что заработная плата, предлагаемая в компании, является справедливой, конкурентоспособной и стимулирующей. Для того, чтобы сотрудники получали справедливую оплату, оценка каждой позиции выполняется с использованием оценочной карты, основанной на знаниях, обязанностях, усилиях и условиях работы. Таким образом получается оценка, например, на тысячу очков, и элементы, имеющие относительно похожий результат, группируются в класс зарплаты.

Индексация заработной платы - 2017

Темп инфляции - величина непостоянная и постоянно нуждающаяся в перерасчете с учетом обновленных статистических данных. Каждый месяц в специализированных официальных источниках публикуются данные о текущих темпах инфляции, выражаемые в абсолютных цифрах и относительных показателях. На их основании производится индексация заработной платы, цель, сроки и порядок проведения которой позволяют оперативно увеличить доход работников с учетом текущего роста цен на товары и услуги.

Затем для каждого класса определяются минимальная заработная плата и максимальная заработная плата. Это называется шкалой окладов. В целом, чем выше оценка, тем меньше разрыв между минимумом и максимумом, а затем в какой масштаб или соотношение каждый сотрудник позиционируется.

Этот процент представляет собой первую часть годового бюджета увеличения заработной платы, так что чем эффективнее работник, тем быстрее он достигает максимума своего масштаба. Бюджет, связанный с прогрессией шкалы, будет в этом примере из 2% каждые шесть месяцев в течение первых двух лет и 2% в год в течение следующих четырех лет.

Инфляция - явление, по большому счету, неизбежное. Казалось бы, при таком положении дел оклады и сдельные расценки персоналу придется повышать постоянно. Но индексация заработной платы работодателем производится далеко не при любом уровне инфляции, а только при достижении определенного показателя, установленного законом.

Вторая часть бюджета увеличения заработной платы касается индексации, обычно годовой, масштабов. Во-первых, чтобы определить эту норму корректировки, фирма будет учитывать ее финансовое состояние и платежеспособность. Поэтому работодатель корректирует свои шкалы в свете этих различных элементов.

В представленном примере увеличение получаемой зарплаты соответствует увеличению процента, связанного с увеличением шкалы окладов, а также годовой корректировкой шкалы. Если ваш обзор зарплат озадачивает вас, попросите своего босса объяснить его аргументацию в определении вашей зарплаты и поговорить о перспективах, которые вам доступны.

Порядок индексации заработной платы

Индексировать зарплату обязаны все без исключения: и государственные, и муниципальные, и коммерческие структуры. Ранее считалось (а некоторые организации до сих пор придерживаются такого мнения!), что законодательные нормативы по перерасчету заработанных сотрудниками средств, закрепленные ст.130 и 134 ТК РФ, относятся только к бюджетным структурам. Но это не так.

Точку в споре поставило недавнее решение Конституционного Суда РФ - высшей инстанции, уполномоченной решать судебные вопросы. По мнению суда, данное положение распространяется на всех работодателей, независимо от сферы экономической деятельности и формы собственности компании.

Важно: Согласно решению КС РФ, право на индексацию зарплат имеют все без исключения категории работников, принятых в штат на основании срочного или бессрочного трудового договора (определение Конституционного Суда РФ №913-О-О от 17.06.2010г.). В том числе - сотрудники, работающие в режиме неполного рабочего времени. Для них предусмотрена индексация заработной платы в размере, пропорциональном количеству отработанных часов.

При этом индексации не подлежат доходы физических лиц, работающих в рамках гражданско-правового договора.

Индексация заработной платы бюджетникам

Индексация заработной платы бюджетникам в 2017 году фактически проводится по требованию правительства РФ - каждый раз, как только издается соответствующее распоряжение.

В отличие от коммерческих предприятий, на которых работодатель сам определяет периодичность и порядок пересмотра зарплат с учетом локальных норм и реальных финансовых возможностей, руководители государственных и муниципальных учреждений такой возможности не имеют. Способ расчета и объем индексации также устанавливаются вышестоящими инстанциями. Например, в федеральных госучреждениях индексируется фонд оплаты труда полностью.

Индексация заработной платы сотрудникам коммерческих организаций

В коммерческих организациях порядок перерасчета зарплат регламентируется всевозможными локальными актами, коллективным договором и отдельными пунктами заключенных с сотрудниками трудовых договоров.

Каждый раз, когда приходит время индексации, руководитель компании издает приказ (распоряжение) о ее проведении. Обычно это происходит ежегодно, реже - раз в полугодие или квартал. С приказом необходимо ознакомить персонал.

Затем на основании распорядительного документа в штатное расписание вносятся необходимые изменения, касающиеся оплаты труда работников. Здесь у работодателя есть два варианта на выбор: разработать новое штатное расписание или отдельным приказом внести коррективы в уже существующий документ.

Следующий обязательный этап - пересмотр трудовых договоров, заключенных с сотрудниками. Данные о зарплате, указанные в трудовом договоре, должны соответствовать штатному расписанию. Поэтому после вступления в силу новой редакции штатного расписания нужно заключить с каждым работником дополнительное соглашение об изменении размера оплаты труда, соблюдая требования ст.72 ТК РФ.

Индексация заработной платы: приказ

Если компании предстоит очередная индексация заработной платы в 2017 году, необходимо составить соответствующий приказ. На основании приказа в другие важные документы (штатное расписание, трудовые договоры и так далее) будут вноситься изменения, поэтому его оформление требует скрупулезного подхода.

Поскольку унифицированного бланка для таких случаев не существует, составляем распорядительный документ в свободной форме и снабжаем стандартными реквизитами:

наименованием организации;
номенклатурным номером;
сведениями о места и дате составления;
печатью и подписью руководителя организации.

В преамбуле указываем причину издания приказа. Например, «на основании данных Росстата за предшествующий квартал и пункта 4.2 Положения об индексации зарплаты». В распорядительной части отражаем поручение («индексация должностных окладов») и показатель индексирования (с указанием конкретного процента, индекса и так далее).

Скачать в.doc

Следующим пунктом приводятся данные о сотрудниках, которым поручена реализация запланированных мер (с указанием должности и ФИО). Заверенный приказ передается для ознакомления ответственным должностным лицам. Как правило, такими вопросами занимается руководитель отдела кадров или главный бухгалтер предприятия.

Ответственность за отказ от индексации заработной платы в 2017 году

Игнорируя обязательства, связанные с пересмотром зарплат по мере роста уровня инфляции, работодатель рискует попасть в «черный список» ГИТ. При проверке локальной документации инспектор рано или поздно запросит нормативные акты, регламентирующие оплату труда на предприятии.

Обратите внимание! Если ни в одном из документов не прописан порядок индексации заработной платы, организации грозит административный штраф по ст.5.27 КоАП РФ (от 1000 до 5000 рублей для должностного лица, от 30 000 до 50 000 - для юридического). Но наличие документов не всегда означает, что закрепленные в теории нормы действуют на практике.

Если порядок индексации установлен, но в реальности зарплата персонала не пересматривается, работодателя ждет предписание о выплате сотрудникам недополученной суммы. Да еще и с процентами (не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день, как того требует ст.236 ТК РФ). Если пересмотр производится нерегулярно, с нарушениями, руководитель организации может получить предупреждение или штраф от 3 000 до 5 000 рублей (ч.1 ст.5.31 КоАП РФ).

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке индексации заработной платы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке индексации заработной платы (далее - "Положение") в МБОУ СОШ №3 (далее - "работодатель") разработано в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.2. Индексация заработной платы (далее - "индексация" и "зарплата") обеспечивает повышение уровня реального содержания зарплаты работников данного работодателя.
1.3. Причинами индексации являются:
1.3.1. Изменение установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.3.2. Причины, согласованные работниками и работодателем в коллективном договоре, коллективных соглашениях, или установленных работодателем локальными нормативными актами.
1.3.3. В иных случаях, установленных действующим законодательством.
В случае одновременного действия нескольких причин индексирование проводится только по одной из них с показателем наибольшего (или наименьшего) изменения (или по средней величине изменения таких причин).
1.4. Размер индекса устанавливается нормативным актом не ниже или не выше величины, обусловленной причиной индексации (п. 1.3 Положения).
1.5. Размер индекса вступает в силу и применяется для расчета зарплаты с момента, указанного в локальном нормативном акте, но не позже 3 -х дней с момента утверждения работодателем.
1.6. Индексации подлежит базовая месячная тарифная ставка (БМТС) работника.
1.6.1. Зарплаты, производные от БМТС, индексируются в установленном порядке их начисления.
1.6.2. Заплаты, начисляемые вне зависимости от БМТС, индексируются от их исходного размера, действовавшего на момент индексации.
1.6.3. Премии, надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего характера, компенсации индексации не подлежат (за исключением повышающего коэффициента за квалификацию, за награждением ведомственным почетным звание, (нагрудным знаком), повышающего коэффициента за выслугу лет и доплаты за работу в особых условиях труда).
1.7. Под понятием «представитель работников» в настоящем Положении понимается лицо, специально избранные трудовым коллективом.

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ
2.1. Работодатель с учетом своего финансового и экономического состояния в рамках фонда заработной платы МБОУ СОШ №3 в течение 3-х дней рассматривает поступившие от главного распорядителя бюджетных средств - муниципального учреждения отдела образования администрации города Донецка Ростовской области локальный нормативный акт (приказ) об индексаций заработной платы.
2.2. Работодатель с учетом мнения представителей работников издает локальный нормативный акт об индексации или о временном отклонении индексации заработной платы.
2.3. Утвержденный локальный нормативный акт об индексации или о временном отклонении индексации является одним из оснований для начисления зарплаты.

3. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Лица, участвующие в реализации настоящего Положения, несут персональную ответственность за его невыполнение или нарушение.
3.2. Изменения, дополнения вносятся в настоящее Положение в порядке, установленном локальными нормативными актами по делопроизводству.