Дополнительный отпуск матери двоих детей. Дополнительные социальные отпуска работникам с детьми. Право на дополнительный отпуск имеют

Согласно трудовому законодательству социальный отпуск, в отличие от очередного ежегодного, представляется сотрудникам предприятия независимо от стажа работы в должности, вида специальности, правовой формы и места расположения организации. Основная цель подобных выходных дней – создание оптимальных условий для нетрудовых действий, предусмотренных нормативными актами. К примеру, это обучение на дневном отделении, выполнение материнских обязанностей и пр. Право на подобный отпуск имеют все работники организации без исключения, длительность работы у работодателя, профессия и форма занятости во внимание не берутся.

Предельный возраст ребенка, дающий право на дополнительный отпуск на детей

Может ли мой босс так легко отказаться от заявления на отпуск? Что, если несколько человек хотят отправиться в отпуск одновременно? Какие критерии должны учитывать наблюдатели? Вы должны принять рабочие праздники? Катрин Шейхт, юрист по трудоустройству и партнер Нортон Роуз Фулбрайт, отвечает на наиболее важные юридические вопросы по этому вопросу.

Сколько каникул имеют сотрудники в год? Катрин Шейхт: На пятидневной неделе у каждого сотрудника есть как минимум 20 дней, как минимум 24 дня выходят из года на шестидневную неделю, говорится в законе. У людей с инвалидностью, имеющих инвалидность по крайней мере на 50 градусов, есть еще пять дней отпуска.

Порядок оформления социального отпуска, являющегося отдельным правом на освобождение от работы, четко не регламентирован. В частности, можно ориентироваться на стат. 128 ТК РФ и трактовать это понятие как отпуск без сохранения заработка по просьбе сотрудника для личных нужд и по уважительным причинам. При этом по соглашению с работодателем может производиться полная или частичная оплата дней отсутствия, последующая отработка.

Когда работодатель может отказаться от пожеланий своих сотрудников? Принцип заключается в том, что сотрудники могут свободно выбирать время своего отпуска. Работодателям разрешается отклонять отпуск, если присутствуют срочные операционные проблемы или желания праздника сталкиваются с интересами коллег, которые имеют приоритет.

«Срочные операционные проблемы», например. Сокращение отдела из-за высокого уровня медицинского обслуживания, большая рабочая нагрузка в связи с дополнительным заказом или высокими отраслевыми этапами, такими как розничная торговля до Рождества. В случае столкновения: что, если несколько сотрудников хотят отправиться в отпуск одновременно?

Вернуться на место работы разрешается в любой момент по желанию работника с предварительным уведомлением органа управления предприятия. Основанием для издания приказа на отпуск служит заявление специалиста. Не относится к социальным отпускам массовое оформление персонала в отпуск без содержания – в таких ситуациях работодатель обязан официально проводить сокращение штата с выплатой положенных по закону компенсаций и уведомлением служб занятости.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Если босс решает о конфликтующих праздничных пожеланиях, решающими факторами являются социальные аспекты. Иерархия не имеет первостепенного значения: босс также должен вернуться как единый, когда у его работника есть дети и зависит от школьных каникул.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Социальные причины - это критерии. Любой, кто получает праздничные пожелания, зависит от социальных соображений. Если руководителю необходимо координировать работу отдела, это критерии, которые необходимо соблюдать.

Более высокий возраст Длительное пребывание детей школьного возраста.
Реабилитационные потребности, а также профессиональные супруги сотрудников.

Решение, имеющее приоритет, всегда зависит от конкретного случая.

Виды социальных отпусков:

По уходу за детьми возрастом от 1,5 лет до 3 – могут оформляться на маму или отца ребенка, бабушку, дедушку или фактически осуществляющего уход родственника (стат. 256 ТК). Подлежат зачету в общий и прочие виды стажа, за исключением периода работы, учитываемого при расчете очередных отпусков и льготных пенсий.
Неоплачиваемые отпуска по стат. 128 ТК – предоставляются с согласия работодателя по личной просьбе сотрудника по различным уважительным причинам: вступление в брак, срочная поездка, смерть родственника, иные ситуации, предусмотренные коллективным договором или прочими законодательными актами. Продолжительность согласовывается с предприятием.
Неоплачиваемые отпуска по стат. 128, в оформлении которых работодатель отказать не вправе, – предоставляются отдельным категориям работников без сохранения заработка. Полный перечень приведен в таблице.

Категория сотрудников	Максимальная ежегодная длительность, в календарных днях	Подтверждающий документ
Участники ВОВ	35	Удостоверение
Пенсионеры по возрасту	14	Пенсионное удостоверение
Жены и родители военных, погибших во время исполнения своих обязанностей	14	Свидетельства о браке, смерти
Работники-инвалиды	60	Справка медкомиссии, устанавливающая группу инвалидности
При рождении ребенка, вступлении в брак, смерти родственника	5 – по каждому обстоятельству предоставляется отдельно	Соответствующее свидетельство – можно предъявить в отдел кадров или бухгалтерию предприятия уже по завершении отпуска

Целевые отпуска – еще одна разновидность социальных отпусков:

Научные – оформляются с сохранением среднего заработка для работы над диссертацией: кандидатской – сроком до 3 мес., докторской, а также для работы над учебниками – сроком до 6 мес.
Экзаменационные и аттестационные – оформляются лицам, допущенным к прохождению вступительных экзаменов в высшие учебные заведения; сотрудникам-слушателям подготовительных курсов для сдачи итоговых экзаменов-аттестаций сроком до 15 календарных дней (стат. 173 ТК).
Студентам-очникам ВУЗов – оформляются лицам, проходящим обучение на бакалавриате/магистратуре/специалитете по программам с государственной аккредитацией на очной форме: для участия в аттестации промежуточной – сроком до 15 календарных дней; для сдачи государственных экзаменов или защиты выпускной работы для присвоения квалификации – сроком до 4 мес.; для сдачи только государственных экзаменов – сроком до 1 мес. (стат. 173 ТК).
Для поступления в средне-специальные учреждения – оформляются допущенным к экзаменам лицам сроком до 10 календарных дней (стат. 174 ТК).
Студентам-очникам средне-специальных заведений – оформляются лицам, проходящим обучение по программам с государственной аккредитацией: для промежуточного участия в аттестации – сроком до 10 календарных дней; для итогового участия в аттестации – сроком до 2 мес. (стат. 174 ТК).

Все указанные виды отпусков предоставляются на основании подтверждающей справки-вызова лицам, проходящим обучение в аккредитованных учреждениях высшего и среднего уровня. Если учебное заведение не имеет государственной аккредитации, работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер компенсаций и вид льгот для своих сотрудников. Закрепление социальных гарантий производится во внутренних нормативных актах предприятия.

Во время школьных каникул работники с детьми школьного возраста могут уйти.
У кого есть причины для здоровья.

Для удовлетворения праздничных пожеланий всех сотрудников часто бывает целесообразной скользящая система или раннее планирование и координация - при необходимости в консультации с советом по трудоустройству.

Сколько времени может уйти работодатель при утверждении или отклонении заявки на отпуск? Работодатели должны своевременно принять решение о заявке на отпуск. Речь идет о том, хочет ли один сотрудник принять краткосрочный отпуск, или большая часть рабочей силы уже планирует летний отпуск в январе. Важно то, что молчание не означает согласия. Если работодатель молчит в праздничной заявке, он не считается одобренным. Если есть рабочий совет, обычно в компании обычно заключаются соглашения, которые подробно регламентируют процедуру и причины распределения или отклонения отпуска.

Документальное оформление

Документооборот социальных отпусков схож с оформлением очередных ежегодных отпускных периодов. Обязательно должны быть все первичные кадровые документы для подтверждения законности расходования средств, особенно в случае добровольной оплаты работодателем выходных, которые по закону относятся к неоплачиваемым. Это важно, так как влияет на порядок исчисления одного из самых главных налогов – налога на прибыль.

Что произойдет, если работник заболеет во время отпуска? Если работник болен во время отпуска, он может сэкономить те дни, предоставив свидетельство врача на курорте. Тогда он может догнать эти дни позже. Это также относится, если он уже болен до праздника, и поэтому праздники даже не могут начаться.

Документальное подтверждение права на дополнительный отпуск на детей

Должны ли рабочие в отпуске быть доступными для своего босса? Согласно закону, компания должна безотзывно покинуть отпуск «под освобождением от обязанности работать». Может ли компания набирать сотрудников из отпуска? Пока сотрудники не согласны с ними, работодатели не могут заставить его сломить его или сломать.

Перечень основных первичных документов для оформления отпуска:

Заявление работника – составляется в произвольной форме компьютерным способом или «от руки». Рекомендуется придерживаться правил кадрового делопроизводства и указывать все необходимые реквизиты: ФИО/должность руководящего лица; ФИО/должность сотрудника, претендующего на отпуск; период отпуска (даты начала и окончания, количество дней по календарю); уважительная причина, к примеру, 1 сентября в школе у ребенка; или законное основание, к примеру, инвалидность; дата составления заявления; личная подпись и ФИО заявителя.
Приказ на оформление отпуска – оформляется на унифицированном бланке Т-6 или же Т-6а. Работодатель вправе самостоятельно разработать подходящую форму с соблюдением правил оформления первичной документации. Обязательно указание следующих реквизитов: наименование предприятия; код ОКПО; № и дата составления приказа; ФИО/должность работника; отдел работы; табельный номер; разновидность и период отпуска; даты начала и окончания выходных; должность/ФИО руководящего лица; подпись и дата ознакомления сотрудника с документом.
Внесение отметок в табель по учету рабочего времени – производится с учетом того, является ли отпуск обязанностью предприятия по закону или же по внутренним актам, принятым у работодателя. Рекомендуется использовать следующие обозначения: при представлении отпусков по законодательству – «ОЗ» или же «17»; при предоставлении отпусков по доброй воле работодателя – «ДО»/«ДБ» или же «16»/«18». Вид кода (цифровой либо буквенный) выбирается по желанию.

Важно! Работникам нужно помнить о том, что неиспользованный в течение периода социальный отпуск не переносится на будущее и «сгорает». На период нетрудоспособности такие отпуска не продляются, а при наличии более 2 оснований, как правило, выбирается отпуск с большей длительностью. Но в некоторых случаях могут предоставляться несколько видов выходных периодов.
Исключение: в реальных чрезвычайных ситуациях, таких как опасность в задержке, пожары или наводнения, или неизбежное портирование большего количества товаров. В экзистенциальном кризисе компании спасение большого порядка может стать поводом для того, чтобы вернуть сотрудников из отпуска.

Что происходит, когда сотрудник возвращается из отпуска? Тогда дело сводится к тому, что он сам обвинил причину: он рискует предупреждением и - если это случается более одного раза - даже его увольнением, если он слишком поздно покинул место отпуска или отходит от себя. Однако, если сотрудник возвращается слишком поздно с праздника, потому что он стал жертвой забастовки авиакомпании или облака вулканов над Европой, компании не нужно платить ему зарплату за эти дни.

Дополнительный отпуск

работникам-родителям

Лилия ЮРИС, юрист-консультант

C татья 19 Закона об отпусках последний раз претерпевала изменений почти три года тому назад. Несмотря на это вопросов о предоставлении дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей, возникает очень много. Наиболее распространенными являются:

Определение возраста ребенка, в зависимости от которого мать (отец) имеют право на получение данного отпуска;

Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей

Могут ли работники в отпуск выполнять другие задания? Во время отпуска работнику не разрешается выполнять какую-либо работу, которая противоречит цели праздника - он должен восстановиться. Поэтому оплачиваемые действия, которые делают его или ее, обычно исключают. Однако определенная степень физической компенсации, например, в сельском хозяйстве, возможна, например, для служащих. Трудовые суды также уже решили, что физическая компенсационная работа с интеллектуальным работником может быть выздоровлением и поэтому допустима.

Установление оснований для его предоставления;

Продолжительность отпуска при наличии нескольких оснований;

Срок давности использования отпуска;

Возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и др.

На все эти и многие другие вопросы вы найдете ответы в предложенном далее материале.

Что запрещено в любом случае: любая форма деятельности для конкурента работодателя в период отпуска. Должны ли сотрудники принимать рабочие отпуска, предписанные работодателем? В компаниях, не имеющих рабочего совета, работодатели могут временно или частично закрыть предприятие на срочных оперативных основаниях - например, временно закрыть холдинг. Это связано с тем, что их поставщики или клиенты также отправляются в отпуск. Тогда все сотрудники в этот период имеют единый отпуск. Другой пример: в офисах врачей скоординированное время посещения требуется начальнику и персоналу.

Какими нормативно-правовыми документами необходимо руководствоваться при предоставлении дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей?

При предоставлении дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, следует руководствоваться такими документами:

2) Семейный кодекс Украины от 10.01.2002 г.

№ 2947-ІІІ (ст.157, 158, 243);

3) Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-ІV (ст.34, 35);

4) Закон Украины от 21.11.92 г. № 2811-ХІІ «О государственной помощи семьям с детьми» (ст.2) (далее - Закон № 2811 );

5) Закон Украины от 26.04.2001 г. № 2402-ІІІ «Об охране детства» (ст.1) (далее - Закон № 2402 );

6) Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (ст.4, 10, 11, 19, 20, 21, 24) (далее - Закон об отпусках );

7) Закон Украины от 22.10.2004 г. № 2128-ІV «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков» (далее - Закон № 2128 );

8) Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100;

9) Письмо Минюста Украины от 21.03.2005 г. № 21-45-430 1 ;

10) Письмо Минтруда Украины от 20.04.2005 г. № 36-152;

11) Письмо Минтруда Украины от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06 2.

2 Там. - С.14-15 (прим. ред.).

Вообще, дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, относится к категории социальных отпусков .

Условия предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска изложены в ст.19 Закона об отпусках и ст.182 1 КЗоТ и указывают на пять категорий работников, которые имеют право на указанный отпуск:

Женщина, которая имеет детей в соответствующем количестве или состоянии;

Женщина, которая усыновила ребенка;

Одинокая мать;

Отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

Лицо, которое взяло ребенка под опеку.

В соответствии со ст.186 1 КЗоТ гарантии, установленные ст.182 1 данного Кодекса, распространяются также на родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей).

Если у работника есть несколько оснований для предоставления этого дополнительного отпуска, то его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней .

Какова мотивация оснований и какой возраст ребенка определен для предоставления дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей? До достижения какого возраста ребенка одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск?

Право на отпуск работникам, которые имеют детей, зависит от возраста ребенка. Статьей 19 Закона об отпусках действительно определен возраст детей только для женщин . которые работают и имеют двух или более детей, а именно в возрасте до 15 лет .

Возраст ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка, которого взяли под опеку, ребенка одинокой матери (отца) данным Законом не установлен, поэтому следует руководствоваться общими нормами.

Следовательно, обратимся к нормам действующего законодательства относительно понятия «ребенок».

В соответствии со ст.2 Закона № 2811 и ст.1 Закона № 2402 ребенок - это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия) . если согласно Закону, примененному к нему, он не приобретает прав совершеннолетнего ранее.

В соответствии со ст.34, 35 ГКУ приобрести права совершеннолетнего ранее лицо может, например, при регистрации брака (в случае расторжения брака до достижения лицом совершеннолетия приобретенная им полная гражданская дееспособность сохраняется).

В случае предоставления дополнительного отпуска работникам, которые взяли ребенка под опеку, необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью второй ст.243 Семейного кодекса опека устанавливается над ребенком, который не достиг 14 лет, а попечительство - над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет.

Следует заметить, что попечители имеют право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст.19 Закона об отпусках на основании ст.186 1 КЗоТ.

Также следует заметить, что поскольку дополнительный отпуск является социальным и предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, работник может использовать его независимо от даты рождения ребенка (до или после), он также не теряет права на него в году достижения ребенком предельного возраста.

Таким образом, женщина, которая имеет детей , получает право на дополнительный отпуск при наличии двух или более детей в возрасте до 15 лет .

Женщине, которая имеет ребенка-инвалида. поскольку ребенком считается лицо, которое не достигло 18 лет (ст.1 Закона № 2402 ), основанием возникновения права на дополнительный отпуск является наличие ребенка в таком возрасте.

Женщина, которая усыновила ребенка. то есть лицо, которое не достигло возраста 18 лет . также имеет право на дополнительный отпуск. В этом случае право на дополнительный отпуск у женщины возникает в случае усыновления ею хотя бы одного ребенка. Здоровый ребенок или он является инвалидом - это не имеет значения для возникновения права на отпуск, главная мотивация - усыновление.

Одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск при наличии, по крайней мере, одного ребенка или ребенка-инвалида до 18 лет .

Отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном заведении) получает право на дополнительный отпуск при наличии хотя бы одного ребенка в возрасте до 18 лет .

Лицо, которое взяло ребенка под опеку. имеет право на дополнительный отпуск, хотя бы это был один ребенок до 18 лет.

Какой порядок расчета дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей?

Статьей 21 Закона об отпусках предусмотрено, что порядок исчисления заработной платы за время дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, и компенсации за неиспользованные дни такого отпуска (только при увольнении) устанавливается КМУ. Во исполнение данной статьиКМУ постановлением от 08.02.95 г. № 100 утвердил Порядок исчисления средней заработной платы.

Следует обратить внимание, что заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 3 ст. 18 Закона Украины "Об отпусках", полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Лицам, указанным в ч. 3 ст. 18 Закона Украины "Об отпусках" (кроме лиц, усыновивших или взявших ребенка под опеку в установленном законодательством порядке), отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста социальный отпуск на детей лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании.

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных ст. 6, 7 и 8 Закона Украины "Об отпусках", а также свыше ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном ст. 11 Закона Украины "Об отпусках".

Отпуск по беременности и родам

Согласно ст. 17 Закона Украины "Об отпусках" на основании медицинского заключения (листка нетрудоспособности) женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

До родов – 70 календарных дней;

После родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней при усыновлении двух и более детей).

Женщинам, имеющим право на социальный отпуск по беременности и родам, выплачивается государственное пособие, порядок предоставления которого подробно изложен в теме Пособие социальный отпуск на детей беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком

Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка.

По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, в период пребывания их в отпуске для ухода за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска для ухода за ребенком.

Статья 181. Отпуск в связи с усыновлением ребенка.

Лицу, усыновившему ребенка в возрасте старше трех лет, предоставляется единовременный оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги - одному из них по их усмотрению).

Лицо, усыновившее ребенка, имеет право на отпуск в связи с усыновлением ребенка при условии, если заявление о предоставлении отпуска поступило не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.

Статья 19. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

Женщине, которая работает имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.

Статья 20. Порядок предоставления социальных отпусков.

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

К отпуску в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, указанных в части третьей статьи 18 настоящего Закона, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Лицам, указанным в части третьей статьи 18 настоящего Закона (кроме лиц, которые усыновили или взяли ребенка под опеку в установленном законодательством порядке), отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка в возрасте старше трех лет предоставляется по заявлению лица, усыновившего ребенка, на основании решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 настоящего Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном статьей 11 настоящего Закона.

У Вас все еще есть вопросы.

Задавайте их на нашем Форуме и специалисты по праву помогут найти на них ответы.