Сколько раз в году можно быть. Сколько календарных дней в год можно брать больничный по уходу за ребенком
Новые расчеты - как с этим справиться медицинским работникам и работодателям? Но также нужно знать и о том на какой срок можно уйти на больничный и сколько при этом заплатят по возвращении на работу после болезни? Кроме того изменились и по временной нетрудоспособности, и сам порядок оформления и выдачи больничных листов. Разбираем самые значимые моменты, которые теперь важно знать всем, кто уходит на бюллетень.
Кто выдает больничный лист, на какой работе и когда будет оплачен?
По общему правилу больничный лист выдается и оплачивается тем, кто застрахован в системе обязательного социального страхования. На практике это главным образом граждане, которые работают по трудовым договорам. Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и прочее «самозанятое» население также может полноправно бюллетенить, если добровольно вступит в отношения по обязательному социальному страхованию и будет оплачивать взносы в Фонд соцстраха.Тем, кто трудится по гражданско-правовым договорам – подряда, оказания услуг и по другим схемам, когда не оформляется трудовая книжка - увы, на оплату больничного рассчитывать не приходится. Теоретически можно добиться выплат, в том числе за предшествующее время, если доказать, что на самом деле имели место трудовые отношения (а именно так зачастую бывает на практике). Для этого нужно собирать доказательства и инициировать судебный процесс. Если вам приходится крутиться как белка в колесе, работая в нескольких местах по совместительству , то с этого года выплаты по больничному могут сократиться.
Напомним: раньше совместители имели безусловное право получать пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы. Теперь же такое выгодное правило сохраняется лишь для тех, кто работает по совместительству у одних и тех же работодателей последние два года перед годом ухода на больничный. Если же кто-то из работодателей за это время у вас сменился, то оплату больничного удастся получить лишь в одном из нынешних мест работы – по вашему выбору. Так гласит часть 2 статьи 13 федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в последней редакции – от 1 июля 2011 года.
Нередко также возникают вопросы о том, кто вправе выдавать пациентам . Стоит иметь в виду, что у сотрудников службы Скорой помощи таких полномочий нет. Они могут лишь выписать справку с описанием жалоб и предполагаемым диагнозом. По такому документу можно оформить больничный лист в поликлинике. Частнопрактикующие врачи, в том числе в коммерческих медцентрах, вправе выдавать бюллетень, если имеют лицензию на медицинскую деятельность, включающую работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Так что перед приобретением полиса в подобных клиниках заранее узнавайте о наличии такой лицензии .
Если пациент попадает на лечение за границу , то нужно получить соответствующие документы в зарубежном медицинском учреждении, легализовать их перевод в России (как правило, это делается у нотариуса) и передать на рассмотрение врачебной комиссии (ВК) поликлиники по месту жительства. ВК принимает решение о замене иностранных документов на российского образца - в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 года № 624н.
Сколько заплатят?
Больничные листы рассчитываются, исходя из среднего заработка и страхового стажа работника. В такой стаж включается время работы по трудовому договору, а также некоторые периоды, когда гражданин не работал, но был застрахован в системе обязательного соцстрахования. Например, во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Обратите внимание: непрерывность стажа сейчас роли не играет. Подсчитывается его общая продолжительность и больничные назначаются по схеме: при стаже до 5 лет пособие по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, при стаже 8 и более лет – 100% среднего заработка. Однако такой алгоритм расчетов применяется с несколькими оговорками.Первая . Чтобы вычислить средний заработок, с 1 января этого года подсчитывается зарплата работника за последние два года, предшествующие году ухода на больничный. Сумма делится на 730 дней, определяется среднедневной заработок, умножается на процентный размер пособия (см. выше), а затем - на количество дней бюллетеня.
Специалисты по защите социально-трудовых прав обращают внимание: при таком подходе, если в какие-то периоды упомянутого двухлетнего срока сотрудник не работал – был в отпуске за свой счет, увольнялся и т.д. - пособие по болезни в итоге может значительно сократиться. Ведь сумма заработка уменьшается, а количество дней – делитель – остается прежним: 730. Единственное гуманное исключение законодатели сделали для тех, кто в предыдущие два года находился в декрете и (или) в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
В такой ситуации по заявлению гражданина указанные два года при расчетах могут быть заменены предшествующими им календарными годами (см. часть 1 статьи 14 закона об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Проще говоря, если молодая мама берет бюллетень в 2011 году, а в 2010 и 2009-м находилась в декрете и отпуске по уходу за малышом, то для расчета больничных по ее заявлению могут взять средний заработок, соответственно, за 2008 и 2007 годы.
Второй важный нюанс связан с ограничением максимального размера пособия по болезни. На сегодня взносы в Фонд соцстраха, из средств которого выплачиваются больничные, берутся не со всей зарплаты сотрудников, а исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Такая величина устанавливается федеральным законом на каждый календарный год, и пособие по временной нетрудоспособности назначается в пределах именно этой суммы.
Исходя из такой системы расчетов, в текущем году максимальный размер больничных выплат (при стаже 8 и более лет) может составить 1136,98 руб. в день или около 34 тысяч рублей за месяц бюллетеня .Сколько можно болеть? На какой срок можно взять больничный? Разумеется, руководство любого предприятия не любит, когда сотрудники часто сидят на больничных. А что говорит на сей счет закон?
По правилам лечащий врач первоначально может выдать больничный на срок до 10 календарных дней и продлить его максимум на 30 дней (включая первые 10) .Дальше бюллетень вправе продлевать только врачебная комиссия лечебного учреждения . Максимальный срок продления – 10 месяцев , а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – до 12 месяцев. Если за такое время трудоспособность работника не восстановилась, либо ВК еще до истечения этого срока сочтет трудовой прогноз неблагоприятным, пациента направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭК). Там решается вопрос о признании больного инвалидом и определении для него группы инвалидности.
Увольнение работника возможно, если МСЭК признает его «полностью неспособным к трудовой деятельности», или же выдаст заключение о необходимости перевода на другую работу, соответствующую состоянию здоровья, но у работодателя не окажется подходящей вакансии.
Люди, работающие по трудовым договорам, имеют право на выплаты за временную нетрудоспособность.
Сколько дней в году оплачивается больничный
На основании Трудового кодекса ст. 183 ТК РФ любой работник получает бюллетень. Детально способы оплаты описываются в ФЗ № 255.
1. По общему правилу
- Люди, работающие по трудовой книжке, и застрахованные в Фонде социального страхования имеют право на выплаты по больничному листу в один год 50 дней и 40 по одному листу (ФЗ № 255 ч.3 ст.6).
- Частные предприниматели, нотариусы, врачи, адвокаты, при добровольном вступлении в систему и регулярным отчислением в органы, являются претендентами на бюллетень.
- При заключении трудового договора до 6 месяцев, сотрудник имеет право получать компенсацию за 75 дней в один год, на основании (ч. 4 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006).
2. В случае увольнения
- Бывший работник имеет право обратиться на предыдущее предприятие за определённой компенсацией, в случае заболевания. Только есть определённые сроки. Сотрудник может рассчитывать на оплату больничного, если, со дня увольнения не прошло больше 30 дней – это прописано в ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Ф3 № 255.
- Сотруднику без всяких препятствий оплачивается 7–15 дней. Если заболевание затягивается на более длительный срок, создаётся комиссия и выдаётся заключение МСЭК. Продолжительность срока по одному листу может составлять 4 месяца, согласно ст. 6 ФЗ № 255.
- Получить оплату за временную нетрудоспособность сотрудник, может, только на себя. В законодательстве не предусмотрен уход за другим лицом (ребёнка, матери, отца, брата).
- Иначе дела обстоят с беременными женщинами. Если они уволились по собственному желанию, то на них не распространяется период 30 календарных дней (ч. 1 ст. 13 № 255 ФЗ) и декретных начислений нет. В любых других заболеваниях оплата производится на уровне с остальными.
3. По уходу за ребёнком
- По законодательству больничный лист по уходу за ребёнком может взять любой родственник ребёнка, например, отец, бабушка, сестра т. д. Единственным условием являются люди трудоустроенные. Достаточно указать степень родства в документе.
- За ребёнка, не достигшего 7 лет, можно получать пособие за 60 дней в году. Длительность одного больничного неограничена, согласно п.1 ч. 5 ст. 6 от 29.12.2006 ФЗ-№ 255.
- За детей от 7 до 15 лет, законодательством предусмотрено 45 дней в году и продолжительность одного листа 15 календарных дней, на основании ФЗ № 255, п. 2 ч. 5 ст. 6. В обоих случаях, родители могут находиться на бюллетене и большее количество дней, только лишние сутки, не учтённые законодательством, не оплачиваются.
- Если дети в возрасте 15–18 лет, государство оплачивает 30 дней в году. Длительность одного листа – 7 дней, согласно ФЗ № 255 п. 6 ч. 5 ст. 6.
- Ребёнок до 18 лет, который ВИЧ-инфицированный, на основании п. 4 ч. 5 ст. 6 ФЗ-№ 255, получает компенсацию на неограниченное количество дней одного листа и в год.
- При наличии двух и более детей, выплачиваются вышеперечисленные дни на каждого ребёнка.
4. Инвалиду
- Если инвалидом является ребёнок до 18 лет, за год государство выделяет 120 оплаченных дней, длительность одного листа без ограничений, согласно ФЗ № 255, п. 3 ч. 5 ст. 6.
- Инвалид-сотрудник в год может получать пособие за 50 дней, продолжительность одного листа – 40, на основании ч. 3 ст. 6 ФЗ № 255 от 29.12.2006.
- Лимитов на больных туберкулёзом нет, согласно Закону от 29. 12. 2006. по ч. 2–4 ст.6 ФЗ № 255.
Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.
Хотите узнать,
как решить Вашу проблему?
Напишите свой вопрос ↓
В какие сроки оплачивается больничный
- Инвалиды-сотрудники получают компенсацию с первого дня.
- Оплату сотрудник получает в ближайший аванс или зарплату после сдачи бюллетеня.
- Выплата пособия за ребёнка осуществляется в ближайшую зарплату.
- Если работодатель нарушает сроки выплаты, нужно написать исковое заявление и подать его в отдел по трудовым спорам. Следующим шагом будет прокуратура и конечная организация – суд.
- Также сотрудник имеет право на компенсацию в случае нарушения сроков выплаты.
При увольнении: выплата начисляется в течение 10 дней на основании ст.15. п. 1 ФЗ № 255, и выдаться бывшему работнику в зарплату или ближайший аванс, который раньше предусмотрен локальным актом учреждения.
За чей счёт оплачивается больничный лист
- Фонд страхования совершает платежи по бюллетеню все рабочим, которые имеют трудовой договор, инвалидам, сезонным рабочим. Новые оплаты введены с 01. 01. 2013, до этого все они проводились работодателем.
- Компенсацию по уходу за ребёнком оплачивает ФСС.
- На основании законодательных норм, первые три календарных дня оплачивает работодатель, далее фондом соц. страхования. Допустим, сотрудник заболел в субботу, то оплату он получит за один рабочий день.
- Частные предприниматели, нотариусы, адвокаты, врачи получают выплаты с фонда, то есть оттуда, куда переводились отчисления.
При увольнении:
- Взносы уволенный сотрудник не отчисляет, а получить компенсацию, за внезапное заболевание имеет право, согласно п. 3 ст. 13 ФЗ № 255. Оплата совершается предприятием.
- Если причиной увольнения является ликвидация предприятия, то обращаться следует к конкурсному управляющему, который сделает выплаты, допустим, такого нет, то в ФСС.
- На основании ст. 12 ФЗ № 255-й бывший работник может обратиться в течение 6 месяцев за оплатой. Точкой отсчёта считается число закрытия листка. Допустим, что по уважительным причинам, больничный лист не сдан в оговорённые законом дни, тогда документы надо сдать в ФСС. Получив все подтверждающие справки о пропущенных сроках, будет произведена оплата на основании Приказа Минздрава № 74.
Как рассчитываются выплаты по больничному
- Чтобы рассчитать размер компенсации по бюллетеню, следует взять среднюю зарплату за два года. Точкой отсчёта считается дата последнего рабочего дня. Сюда входят все календарные дни, не исключая праздничные и выходные дни.
- Также ведётся расчёт , то есть подсчитываются все те годы, когда платились взносы в Фонд страхования. При этом сюда не входит.
- Если насчитали 8 лет страхового стажа, производится 100% оплата, 5–8 – 80%, до 5 – 60%.
- Средний заработок следует разделить на 731 день или на число, меньшее на один день, в случае не високосного года.
- Получается заработок одного рабочего дня.
- Затем, полученное число надо умножить на количество дней по бюллетеню.
- Далее, ещё раз умножается на полученный процент страхового стажа.
- В результате получаем определённое число.
- Оно не должно быть больше лимитированной на 2016 год (270 480 р.), и меньше минимальной заработной платы.
- Минимальная зарплата – это цифра, которая рассчитывается из доходов МРОТ.
- Допустим, будет продолжения бюллетеня, то его расчёт будет вестись по предыдущим результатам первого листа.
Бюллетени, беременных женщин рассчитываются несколько иначе:
- Сумма в результате расчётов получается больше, за счёт нескольких различных операций.
- Не производится деление среднего заработка на 731, как в предыдущем случае.
- Убираются все неработающие дни, вынужденные прогулы, только тогда делится на полученное число. Оно у каждой девушки может быть различным.
- Отсутствие стажа, заменяют минимальной зарплатой на этот период.
- Допустим, женщина работала на нескольких предприятиях за два года, тогда есть возможность получить единовременные выплаты на всех предприятиях. Стоит только взять дубликаты бюллетеней.
По уходу за ребёнком:
- При стационарном лечении ребёнка, матери или родственнику выплачивается такое же пособие, как и в случае с ним.
- Если дети находятся на амбулаторном лечении, родители за 10 дней получают 100% выплату, а далее – 50.
- Во время получения травмы ребёнка оформляется амбулаторный/стационарный лист на весь период (если нужен уход), а работодателем выплачивается денежная компенсация.
При увольнении:
- Бывшему сотруднику рассчитывается выплата из расчёта 60% заработной платы согласно п.2 ст. 7 ФЗ № 255. И здесь не играет его размер больничного и стаж работы до увольнения.
- Период нетрудоспособности может начаться до увольнения, в этом случае выплата будет 100% от средней зарплаты, если продолжительность работы составляла 2 года. В противном случае потребуются справки с предыдущего места. Допустим, ранее вы не работали, то оплата будет начисляться от минимального заработка вашего региона.
Каким образом производится оплата
- Лист закрывается в поликлинике.
- Передаётся на предприятие.
- Лист подписывается руководителем и отправляется в бухгалтерию.
- Производится начисление и выдаётся в аванс или получку.
- Первые три дня должно оплатить учреждение, последующие дни оплачивает ФСС.
- Существует максимальный лимит оплат. Размер не должен быть выше страховой выплаты за 4 месяца. Например, в 2014 году составляла 61 920 р., в 2016–270 480 р.
- При заболевании сотрудника во время тарифного или социального отпуска, происходит стандартная ситуация. Идёт оплата бюллетеня, а отпуск продлевается на количество дней по болезни. Есть возможность отказаться от дальнейшего отпуска и взять его в другое время, тогда оплата за него приостанавливается, а получить компенсацию можно в следующий период.
При увольнении
Потребуются на бывшее предприятие следующие документы:
- Оригинал больничного листка;
- Паспорт сотрудника;
- Трудовая книжка, где не должно быть записей о новой работе;
- Заявление с прошением выплаты пособия.
Работодатель проверяет подлинность документов, и отдаёт их в бухгалтерию, где производиться начисление средств. В ближайший срок они должны быть получены. Это может быть перед получкой или авансом.
Что делать, если пособие по больничному начислено неправильно
- При неправильной оплате по больничному листу работник должен обратиться в первую очередь бухгалтерию. Здесь, должны произвести исправление ошибок.
- И если этого не произошло, следующим пунктом обращения является Трудовая инспекция, следует написать жалобу не только сюда, но и в Прокуратуру.
Хотя документ предоставляется на предприятие, оплачивает его ФСС, а, следовательно, и проверяет правильность выплат. При обнаружении ошибок его возвращают на предприятие и не производят оплату в текущий период. Далее, происходит исправление ошибок, и прилагается справка с правильными расчётами к больничному листу.
В это же время, согласно законодательству, в бухгалтерской документации вносятся также изменения.
Итог
Люди, работающие по трудовой книжке, должны знать свои права, в период временной нетрудоспособности, и в полной мере получать расчётные выплаты по больничному листу.
Знание о том, какое количества дней можно взять на год не позволит вам заниматься самостоятельно лечением, которое впоследствии может подорвать ваше здоровье и близких людей, а лечиться в полной мере, не страшась увольнения.
Хромых Лариса Георгиевна (30.10.2012 в 13:06:39)
Здравствуйте Жанна Анатольевна!
Продолжительность бюллетеня и его оплаты зависит в первую очередь от возраста ребенка. Основные правила такие:
1) Если заболел малыш до 7 лет, то родитель (или другой родственник) имеет право получить листок временной на любой необходимый срок. То есть на столько, сколько потребуется по медпоказаниям.
Однако имейте в виду: при этом оплачивается всего максимум 60 календарных дней больничного по уходу за ребенком до 7 лет в течение одного календарного года. Если малыш болеет чаще (дольше), то листок нетрудоспособности родителю выдадут, он сможет сидеть с ребенком без угрозы , но вот пособия по временной нетрудоспособности не получит.
2) Если болеет ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то бюллетень по уходу за ним выдается на срок до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания. При этом общее количество дней больничного в течение года не ограничивается.
Оплачивается так же до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания. Однако всего в течение одного календарного года можно получить больничные по уходу за таким ребенком максимум за 45 календарных дней.
3) Если заболел и нуждается в уходе подросток старше 15 лет, то бюллетень члену семьи выдадут на срок до 3 календарных дней, а по решению врачебной комиссии медучреждения - максимум на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания. Общее количество дней бюллетеня в году не ограничивается.
Оплачивается до 7 календарных дней больничного по уходу за такими пациентами по каждому случаю заболевания и максимум 30 календарных дней в год.
Указанные правила оплаты установлены статьей 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Закон предусматривает несколько исключений, когда родители (другие родственники) детей вправе получать более длительные больничные и оплату по ним за большее количество дней. А именно:
Если ребенку до 15 лет и он признан инвалидом, то оплачивается до 120 календарных дней больничного по уходу за ним в течение календарного года;
При уходе за малышом до 7 лет, страдающим тяжелым заболеванием (онкология, диабет, туберкулез, астма и др.), оплачивается до 90 календарных дней больничного в календарном году. Полный перечень заболеваний детей, дающих право на оплату «удлиненных» больничных, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 20 февраля 2008 года № 84н;
При уходе за больным ребенком до 15 лет с ВИЧ оплачиваются больничные за весь период совместного пребывания в стационаре;
Если ребенок до 15 лет заболевает в результате прививки («болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением»), то больничные выплачиваются за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре. Такое же правило действует, если подросток до 15 лет страдает от злокачественных новообразований, включая рак лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей.
Порядок оплаты.
Больничные по уходу за детьми рассчитываются, исходя из двух правил.
Первое: если ребенок лечится стационарно, то бюллетень по уходу за ним оплачивается члену семьи в таком же размере, какой он получил бы в случае собственного заболевания. Напомним: размер больничного зависит от стажа и среднего заработка.
Обратите внимание: непрерывность стажа сейчас роли не играет. Подсчитывается его общая продолжительность и больничные назначаются по схеме: при стаже до 5 лет пособие по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет - 80%, при стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка. Однако такой алгоритм расчетов применяется с несколькими оговорками.
Первая. Чтобы вычислить средний заработок, с 1 января этого года подсчитывается зарплата работника за последние два года, предшествующие году ухода на больничный. Сумма делится на 730 дней, определяется среднедневной заработок, умножается на процентный размер пособия (см. выше), а затем - на количество дней бюллетеня. Специалисты по защите социально- обращают внимание: при таком подходе, если в какие-то периоды упомянутого двухлетнего срока сотрудник не работал - был в отпуске за свой счет, увольнялся и т.д. - пособие по болезни в итоге может значительно сократиться. Ведь сумма заработка уменьшается, а количество дней - делитель - остается прежним: 730.
Единственное гуманное исключение законодатели сделали для тех, кто в предыдущие два года находился в декрете и (или) в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В такой ситуации по заявлению гражданина указанные два года при расчетах могут быть заменены предшествующими им календарными годами (см. часть 1 статьи 14 закона об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Проще говоря, если молодая мама берет бюллетень в 2011 году, а в 2010 и 2009-м находилась в декрете и отпуске по уходу за малышом, то для расчета больничных по ее заявлению могут взять средний заработок, соответственно, за 2008 и 2007 годы.
Второй важный нюанс связан с ограничением максимального размера пособия по болезни. На сегодня взносы в Фонд соцстраха, из средств которого выплачиваются больничные, берутся не со всей зарплаты сотрудников, а исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Такая величина устанавливается федеральным законом на каждый календарный год, и пособие по временной нетрудоспособности назначается в пределах именно этой суммы.
Исходя из такой системы расчетов, в текущем году максимальный размер больничных выплат (при стаже 8 и более лет) может составить 1136,98 руб. в день или около 34 тысяч рублей за месяц бюллетеня.
Второе: если ребенок нуждается в амбулаторном лечении, то первые 10 дней больничного по уходу за ним оплачиваются в полном размере (см. правило первое), а последующие дни - в половине (50%) этого размера.
Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов - обращайтесь, с удовольствием помогу.
Консультации по скайпу: пн-пт с 18-00 до 20-00
Если Вы удовлетворены ответом - оставьте пожалуйста отзыв.