Мать одиночка увольнение без отработки. Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию. Что может быть основанием для увольнения матери-одиночки
Кого по закону можно считать матерью-одиночкой? Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав. Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе. По закону мать-одиночка – это:
- женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
- либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
- либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).
Получается довольно странная картина.
Часто задаваемые вопросы Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком? В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины.
Очевидно, что сотрудница, находящаяся в отпуске, не может иметь дисциплинарных и иных взысканий с места работы, так как временно отсутствует.
Внимание
Соответственно, подобное увольнение возможно лишь в случае ликвидации организации либо по собственному желанию.
Как уволить женщину-совместителя? Порядок расторжения трудового договора с совместителем не отличается от общих положений, регламентированных Трудовым кодексом.
Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию
Важно
Работник же имеет право:
- на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
- сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
- уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.
О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца (под расписку).
В ином случае увольнение является незаконным. Инициатива работодателя Нередко руководителей волнует вопрос о том, как уволить мать-одиночку без ее согласия.
Следует понимать, что завершение трудового договора в таком случае требует наличия уважительных оснований:
- Прогулы.
Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
- доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
- сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
- увольнение матери-одиночки за прогул (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
- были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
- сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
- окончился срочный трудовой договор;
- при устройстве были предъявлены фальшивые документы.
Для сотрудниц руководящей должности для увольнения достаточно разового нарушения обязанностей.
“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”
Трудовой Кодекс Российской Федерации Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Как правило, это невыполнение обязанностей. Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка - та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.
К этой категории не относятся:
- разведенные женщины;
- вдовы;
- те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).
В этих случаях предусмотрены другие льготы. Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.
Инфо
Что может быть основанием для увольнения матери-одиночки? В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.
Как вариант вы можете взять больничный продолжительностью в 14 календарных дней, и так же написать заявление на увольнение, в этом случае вы получите выплату по временной нетрудоспособности. Вы должны знать, что расторгнуть трудовой договор с вами работодатель по своей инициативе не может, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Menu
- Может ли мать-одиночка уволиться без отработки?
- Как уволиться без отработки матери одиночке?
- Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки
- Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки
- Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида
- Для многодетной мамы увольнение без отработки
Может ли мать-одиночка уволиться без отработки? Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают каких-либо специальных сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в отношении матерей-одиночек.
Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой
В этом случае можно пожаловаться вышестоящему начальству или обратиться в прокуратуру для выявления и устранения самоуправства.
Сокращение штата Работодатель вправе оптимизировать численность сотрудников и штат организации путем увольнения (статья 81.2 ТК РФ).
При этом наниматель должен учитывать преимущественные права сотрудников.
Женщины, воспитывающие малолетних детей (до 14 лет) в одиночестве, не подлежат увольнению при сокращении штатов.
Ликвидация предприятия При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.
Любой работник может подать заявление и уволиться с работы. По стандартному регламенту положена 2-недельная отработка. Некоторым сотрудникам приходится предупреждать о предстоящем увольнении за 1-2 месяца. Какие правила увольнения распространяются на матерей-одиночек: предусмотрел ли законодатель для них возможность льготных процедур?
Увольнение считается достаточно неприятной процедурой, но иногда его не избежать. Особенно сложная ситуация у матерей, которые вынуждены в одиночку растить детей: с одной стороны, им необходимо зарабатывать на нужды семьи, с другой – заниматься детьми, особенно, если они больны. Разрешает ли законодатель срочное увольнение таких сотрудниц?
Если сотрудницей написано заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, то передумать она может в любой момент и продолжить работы на прежних условиях. Никто не вправе настаивать на увольнении матери-одиночки, если она хочет работать.
С другой стороны, если руководитель не хочет отпускать со службы такую работницу, она не обязана потакать его желаниям, и может не выходить на работу по истечении регламентированного периода предупреждения. Все эти нормы прописаны в федеральных законах.
ВАЖНО: нормы для матерей-одиночек прописаны в ФЗ 90 от 30.06.06 г., который изменяет некоторые нормы трудового права в интересах особых категорий сотрудников.
Выплаты одиноким матерям в последний день перед увольнением
Работодатель обязан провести следующие выплаты в последний день работы сотрудника, чтобы не нарушить норм ТК РФ:
- заработная плата за отработанный период
- компенсация неотгулянного отпуска
- выплаты вознаграждений и премий
Помимо денежных сумм работнику необходимо выдать:
- информационную карточку о взносах в ПФ
- справку о доходах за 2 последних года
- 2-НДФЛ по текущему периоду
- трудовую книжку с записью
ВАЖНО: по новым правилам задержка зарплаты при увольнении влечет не только административную, но и уголовную ответственность.
Если срок отработки закончен, а одинокая мать опять вышла на работу, считается, что увольнение не состоялось, если не были предприняты действия для увольнения. С другой стороны, на нее распространяются обычные нормы, если на ее должность уже официально назначен другой работник. В этой ситуации мать одиночка останется без работы.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если вас хотят сократить, но просят подать заявление «по собственному желанию» это незаконно и лишает вас законных выплат. В этом случае можно подать жалобу на действия руководства в инспекцию труда и занятости или сразу написать заявление в суд.
Заявление на увольнение на основании собственного желания
Статья 80 ТК РФ определяет документ-основание увольнения и правила его заполнения. Если вы одинокая мать и решили уволиться, достаточно составить документ по указанным в кодексе правилам. Причины увольнения могут быть как уважительными:
- болезнь ваша или близкого родственника и необходимость ухода
- выход на пенсию
- переезд в другой регион
- обучение
так и не уважительными:
- отсутствие перспективы для карьеры в данной фирме
- неудовлетворительная оплата труда
Одновременно с тем, вина в желании уволиться может быть и работодателя, если он грубо нарушил нормы права или ранее согласованные условия труда.
В любом случае, в зависимости от причины увольнения, вы должны своевременно уведомить о нем руководителя.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Абсолютно любой человек стремится к стабильности, особенно когда речь идет о работе. Крайне редко кто уходит с него, изъявив собственное желание. Человек старается удержаться на рабочем месте, потому что увольнение всегда считалось неприятной процедурой.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Если только он не нашел другое рабочее место с более выгодным предложением. Например, переход на новое место осуществляется из-за увеличенной в разы заработной платы.
Основные моменты
Если мать-одиночка написала на увольнение за две недели вперед сообразно нормативам трудового права, то передумав увольняться, она в любое время до окончания предупредительного срока может его забрать обратно.
Женщина может не выходить на работу по окончанию срока, который отводится в качестве предупреждения.
Данная норма закреплена в Федеральном законе:
Законодатель внес изменения в действующий до сего времени Трудовой кодекс РФ, признав не действующими на территории РФ некоторые нормативные правовые акты СССР.
Он отметил, что некоторые законодательные акты (положения законодательных актов) РФ утрачивают законную силу в связи с внесенными поправками.
Работодатель в последний рабочий день должен:
- выплатить ему причитающуюся денежную сумму;
- выдать на руки трудовую книжку;
- иные виды документов по просьбе работника.
Если мать-одиночка продолжает работать по окончанию двухнедельного срока, в течение которого работодатель не предпринял меры к расторжению , то она не входит в число уволенных работников.
Но она подлежит увольнению, если на ее рабочее место работодатель взял другого специалиста, отослав ему письменное приглашение. При этом расторг трудовой договор с ней.
На практике нередки случаи, когда работодатель при просит работника подать заявление на увольнение с формулировкой «по собственному желанию».
Если он достигает договоренности с работником, то увольняет его в установленном порядке.
При этом он выплачивает:
- Причитающуюся .
- Выходное пособие, потому что инициатором является он. Его размер оговаривается в индивидуальном порядке.
Нередко работодатель принуждает мать-одиночку, чтобы она подала заявление на увольнение с формулировкой «по собственному желанию».
В сложившейся ситуации она может обратиться с претензионной жалобой в инспекцию труда либо судебный орган с исковым заявлением.
Что это такое
Процедура увольнения «по собственному желанию» подразумевает добровольное волеизъявление работника прекратить трудовые отношения с работодателем, расторгнув трудовой договор.
Вопрос регулируется нормативами Трудового кодекса, которые изложены в его последней редактуре от 30 декабря 2019 года.
В определенных ситуациях работник имеет право уволиться с работы «по собственному желанию», о чем отмечено в вышеуказанной статье.
Например, у него нет возможности продолжать трудится в связи с поступлением на дневное отделение образовательного учреждения. Работодатель в такой ситуации обязан его уволить.
В нем также отмечено о случаях, когда работник может уйти добровольно с работы.
В частности к ним можно отнести допущение работодателем нарушений трудового законодательства, нормативных либо , условий предприятия, соглашения либо трудового договора.
В обязанности работника входит предупреждение работодателя о том, что намеревается уйти с работы за две недели до подачи заявления, если иное не предусмотрено кодексом о труде или федеральными законами.
Как правило, срок отсчитывается со дня получения работодателем заявления работника.
На кого распространяется
Сообразно определения Верховного суда мать-одиночка есть женщина, которая вне брака воспитывает своего ребенка. В число матерей-одиночек причислены ребенка женщины, но не находящиеся в официальном браке.
Законодатель нормами трудового права наделило указанных лиц льготами, позволяющими осуществлять трудовую деятельность.
Трудовые льготы распространены на одиноких женщин, которые воспитывают одного или нескольких детей без участия мужчин.
Единственным условием предоставления льгот является отсутствие записи об отце в метрике несовершеннолетнего ребенка.
Куда следует обратиться
Правовое положение матери-одиночки удостоверяется документально районным отделением управления социальной защиты населения, которое расположено по женщины.
Как правило, ей выдается справка с унифицированной , которую можно при необходимости предоставлять в соответствующих инстанциях.
Чтобы уволиться по собственному желанию мать-одиночка должна подать заявление работодателю. Женщина вправе в нем не указывать причину, из-за которой хочет уйти с работы.
Она подает свое заявление на увольнение, образец которого для ознакомления можно посмотреть на любом сайте, освещающем вопросы трудового права.
Как правило, оно пишется в произвольной форме. Адресуется заявление на имя руководителя предприятия.
В нем проставляется дата, с которой женщина хочет уволиться и дата подачи руководству заявления. На нем в обязательном порядке проставляется ее подпись, удостоверяющая ее намерение.
В случаях возникновения спорных вопросов можно обратиться с претензионной жалобой в государственную инспекцию труда, в орган местной исполнительной власти.
В крайнем случае, мать-одиночка может подать прощение о восстановлении ее прав в районный орган прокуратуры либо исковое заявление в судебный орган.
Увольнение матери одиночки по собственному желанию женщины
Сообразно нормативам трудового законодательства любой человек может уволиться с работы, сославшись на свое желание. Не является исключением и женщина, которая одна содержит своего ребенка.
Процедура увольнения с работы по собственному желанию не сопровождается спорами, конфликтами.
Она позволяет решить вопрос мирным путем, потому что обусловлена личной волей работника. Его воля выражается заявлением, написанное собственноручно.
Необходимые условия
По своей сути увольнение по собственному желанию можно отнести к наиболее приемлемому варианту прекращения трудовых отношений, которые возникли между работодателем и работником в ходе заключения трудового договора.
В предписаниях статьи 80 ТК разъяснено, что процедура совершается исключительно по инициативе работника, коим может быть и мать-одиночка.
При заключении трудового договора у заключивших его сторон возникают взаимные права и обязанности.
Они изложены в предписаниях статей ТК РФ:
| Статья | Описание |
| 80 | |
К ним относятся:
По общепринятым правилам любой работник на работу с прохождением испытательного срока.
Если мать-одиночка не справляется с возложенными на нее трудовыми обязанностями она вправе расторгнуть трудовые отношения после истечения срока, отведенного для его прохождения.
Но она должна предупредить работодателя о своем решении.
В трудовом праве не предусмотрены условия сокращения срока отработки либо испытательного срока.
Как правило, он устанавливается сроком до двух месяцев, в продолжение которого она должна принять решение работать далее либо разорвать трудовой договор.
Какие могут быть причины
У матери-одиночки могут возникнуть различные причины, не позволяющие ей, далее продолжать трудится у конкретного работодателя.
Они в каждом конкретном случае строго индивидуальны, поэтому требовать у женщины указания причин работодатель не вправе.
Но в трудовом законодательстве четко установлены основания, по которым работодатель не имеет права задерживать работника с увольнением.
Женщина имеет право не объяснять мотивы увольнения, если она предпочитает разорвать трудовые отношения с работодателем. Она может написать в заявлении формулировку — «по семейным обстоятельствам», ограничившись ею.
Без отработки
Сообразно положениям статьи 80 ТК РФ при инициировании увольнения по собственному желанию работник может не отрабатывать две недели.
В трудовом законодательстве не содержится прямого указания на осуществление отработки в продолжение двух недель. Но в нем отмечено, что работник должен предупредить за 14 календарный дней о намерении расторгнуть трудовой договор.
Указанный срок можно отнести к дням отработки. Они позволяют работодателю найти нового работника на место увольняющейся женщины.
В статье 80 отмечается о препятствующих обстоятельствах, связанных с невозможностью осуществления отработки.
К ним относятся:
- работника;
- вызов на экзаменационную сессию;
- поступление на в образовательное учреждение с дневной формой обучения.
Но в нем указано о других случаях, которые не пояснены законодателем.
В любом случае, если мать-одиночка не желает отрабатывать дополнительно две недели, то она может достигнуть с работодателем договоренности мирным путем.
В такой ситуации работодатель должен лично принять решение с учетом обстоятельств женщины. Если приведенные аргументы веские, то он может отпустить мать-одиночку без отработки.
При допущении работодателем правонарушений, из-за которых мать-одиночка не желает трудиться у него, женщина наделяется правом не осуществлять отработку. Она может подать заявление, подписать его у руководителя и не выходить больше на работу.
Но она должна иметь доказательную базу, подтверждающую факт нарушений нормативов трудового законодательства работодателем.
Процедура оформления
Процедура осуществляется в заявительной форме. Она производится по стандартной схеме вне зависимости от причины, повлекшей к разрыву трудовых отношений.
Например, несвоевременная выдача заработной платы, не устраивает организация труда и отдыха, много нарушений допускается по технике безопасности.
Сообразно указаниям трудового права процедура увольнения производится в следующей последовательности:
| Показатели | Описание |
| Подается заявление | на увольнение матерью-одиночкой работодателю |
| Издается приказ на увольнение матери-одиночки работодателем | на основании ее заявления, оформленный на бланке с унифицированной |
| Осуществляется ознакомление матери-одиночки с приказом | под роспись |
| Производится начисление | полагающихся матери-одиночке денежных средств |
| Делается отметка об увольнении | в |
| Закрывается | открытый на имя женщины |
| Выдается трудовая книжка | заполненная соответственно правилам ведения трудовых книжек в последний рабочий день вместе с начисленной суммой денег |
Работодатель должен оформить процедуру надлежащим образом, чтобы впоследствии не возникли конфликтные ситуации.
Они могут образоваться в том случае, когда работодатель нарушает нормативы трудового законодательства, правила проведения процедуры увольнения, неграмотно оформляет документацию.
Видео: увольнение по собственному желанию
Особые нюансы
В каждой ситуации мать-одиночка имеет право обжаловать приказ на увольнение, изданный работодателем. Если она лично не нарушила трудовую дисциплину, то будет восстановлена на рабочем месте по решению суда.
При этом получит заработанную плату за время вынужденного прогула по вине работодателя и компенсацию за моральный ущерб.
Как правило, судебный орган при выявлении факта допущения правонарушений выносит решение в ее пользу. Если увольнение инициировала сама по добровольному волеизъявлению, то работодатель должен уволить ее без промедления.
При этом он должен своевременно выплатить ей жалованье, которое причитается ей сообразно указаниям законодательных актов.
Соответственно указаниям работник может уволиться по соглашению с работодателем. Если женщина добровольно соглашается с предложением работодателя, то такое увольнение расценивается как правомерное действие.
В такой ситуации инициатива о расторжении трудового договора исходит от него. Стороны обговаривают о сроках осуществления процедуры увольнения, устанавливают конкретную дату.
Мать-одиночка может отказать в принятии предложения работодателя, но ее решение должно быть оформлено в письменном виде и передано работодателю в предусмотренный им срок для дачи ответа.
Если женщина не выразить свое согласие на увольнение по собственному желанию, то работодатель лишается возможности уволить ее.
Чем регулируется
Вопросы относительно увольнения наделенной государством особенными правами матери-одиночки рассмотрены в ряде законодательных актов.
Семейный кодекс:
Трудовой кодекс:
| Статья | Описание |
| 22 | основные права и обязанности работодателя |
| 70 | испытание при приеме на работу |
| 71 | результат испытания при приеме на работу |
| трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения | |
| общие основания прекращения трудового договора | |
| 80 | расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) |
| расторжение трудового договора по инициативе работодателя | |
| 189 | дисциплина труда и трудовой распорядок |
| гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении | |
| 292 | расторжение трудового договора |
| дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником |
В них подробно разъяснены положения в соответствии, с которыми производится процедура увольнения работников, включая матерей-одиночек.
Статья 80 посвящена процедуре увольнения по собственному желанию. В ней описаны правила ее проведения, условия и требования, предъявляемые нормами к ее проведению.
Кодекс законов о труде:
Федеральный закон:
Постановление пленума Верховного суда:
Указанные акты содержат правовые стороны темы, которая связана с взаимоотношениями матери-одиночки и работодателя в ходе выполнения производственных задач, возникающих у работодателя с одинокой матерью прав и обязанностей, осуществления процедуры увольнения, условий и оснований, позволяющих уволить женщину, имеющую детей.
В Российской Федерации одной из самых незащищенных социальных групп на сегодняшний день является мать-одиночка.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Именно поэтому процедура увольнения работника подобной категории может быть затруднена. Но при этом необходимо помнить, что при наличии достаточно серьезных оснований реализовать её будет можно.
Можно ли
Сегодня законодательство различным образом осуществляет защиту интересов социально незащищенных групп населения. Именно к такой категории и относятся матери-одиночки.
Трудовые взаимоотношения между подобного рода сотрудницей и её работодателем регламентируются особыми правилами, которые необходимо соблюдать в обязательном порядке.
При этом следует разобраться, какие именно матери согласно действующему на территории РФ законодательству могут быть признаны одиночками:
- родившие вне гражданского брака женщина и при этом в графе свидетельств о рождении «отец» стоит прочерк;
- отец формально осуществил оспаривание своего отцовства;
- осуществившая усыновление – вне брака.
Возраст ребенка не должен при этом превышать 14 лет либо ему должна быть присвоена инвалидность. В таком случае матерью-одиночкой женщина будет считаться до момента достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет.
Порядок
Сама процедура увольнения матери-одиночки полностью стандартна.
Она включает в себя следующие основные этапы:
- подготовка документальной базы, делающей саму процедуру увольнения полностью легальной – данный момент строго обязателен;
- составление приказа по форме №Т-8 – он используется всегда, за исключением случаев ликвидации предприятия;
- уведомление работника о самом факте увольнения – обязательно сделать это именно в письменной форме;
- ознакомление работника с приказом – под подпись;
- начисление всех положенных по причине увольнения выплат;
- соответствующая запись в личной карточке работника;
- выдача трудовой книжки с соответствующей пометкой об увольнении – обязательно делается ссылка на статью РФ, на основании которой было осуществлено само увольнение.
Особое внимание необходимо уделить именно документальной базе, которая будет являться основанием для свершения увольнения. Так как в случае если мать-одиночка впоследствии обратится в суд, работодателю необходимо будет обосновать законность своего решения.
При нарушении действующего законодательства будет наложен очень серьезный штраф, также возможны другие меры наказания.
При увольнении в рассматриваемом случае обязательно составляется приказ по форме №Т-8. При этом ознакомление с ним самого увольняемого сотрудника строго обязательно.
Если же по какой-то причине реализовать данную операцию нет возможности, то необходимо будет отправить копию приказа по месту жительства работника заказным письмом с описью вложения.
После составления приказа рассматриваемого типа потребуется в обязательном порядке рассчитать сумму, которая будет подлежать выплате после увольнения. Причем следует помнить о необходимости соблюдения сроков.
Вся сумма должна быть обязательно перечислена не позднее числа, которое обозначается в приказе как дата увольнения. В крайнем случае, можно будет перечислить все средства не позднее следующего за увольнением дня.
Трудовая книжка должна быть выдана на руки увольняющейся сотруднице. Также законодательством допускаются следующие способы передачи данного документа на руки увольняемой сотруднице:
Выплаты
Если увольнение матери-одиночки осуществляется по собственному желанию или же по одному из пунктов ст.№81 ТК РФ, то расчетные выплаты будут включать в себя только следующее:
- заработную плату за время, уже отработанное сотрудницей;
- компенсацию за уже наработанный отпуск.
При этом следует помнить, что в некоторых случаях работодатель имеет право осуществлять удержание из заработной платы своего сотрудника. Например, если ранее отпуск был использован авансом и за него начислены отпускные.
Но при этом величина удержания не может составлять более 50% среднего заработка за один месяц. Данный момент закреплен в действующем законодательстве.
Если основанием для увольнения матери-одиночки является полная ликвидация предприятия, то при этом в расчетные средства обязательно включается:
- выходное пособие;
- средняя заработная плата за два месяца.
Выходное пособие представляет собой сумму, составляющую средний заработок за 14 рабочих дней. Но при этом имеется большое количество самых разных нюансов, связанных с начислением платежей данного типа. Их следует в обязательном порядке учитывать.
Нужна ли отработка при увольнении
Сегодня при увольнении работника по собственному желанию, вне зависимости от того, к какой категории лиц он относится, необходимо осуществлять отработку.
Продолжительность данного периода напрямую зависит от должности самого работника:
Если сама процедура увольнения инициируется на основании пожелания работодателя, то вопрос об отработке решается обычно договорным путем.
Но при этом, если основанием для расторжения трудового соглашения является один из пунктов ст.№81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение может быть реализовано одним днем.
Фактически, отработка является правом работодателя. Данный период дан для того, чтобы подобрать соответствующую замену нужной квалификации конкретному сотруднику.
Если же необходимость в отработке отсутствует, то предприятие может уволить мать-одиночку одним днем.
Как составить приказ
При увольнении матери-одиночки необходимо в обязательном порядке составлять специальный приказ по унифицированной в законодательстве форме типа №Т-8.
Данный документ в обязательном порядке содержит следующие основные разделы:
- полное наименование организации, предприятия, являющегося работодателем;
- номер самого документа, а также дата его составления;
- полное наименование приказа;
- следующие даты:
- прекращение действия трудового соглашения;
- непосредственно увольнения;
- табельный номер увольняемой матери-одиночки;
- Ф.И.О., а также должность лица, с которым осуществляется расторжение трудового договора;
- основанием для увольнения – следует обозначить максимально точно, указать реквизиты документы (если они имеются);
- должность и подпись уполномоченного осуществить увольнение лица;
- подпись самого работника с расшифровкой – подтверждающая ознакомление.
Сам приказ можно составлять как днем увольнения, так и заранее – данный момент не регламентируется действующим на территории РФ законодательством.
Но при этом не допускается составление данного документа задним числом. Приказ должен быть соответствующим образом зарегистрирован в отделе кадров.
Как сделать запись в трудовой книжке
Для реализации процедуры увольнения в соответствии с действующим законодательством необходимо будет в обязательном порядке сделать запись в трудовой книжке. Данная запись состоит из двух час тей:
- обозначение самого факта увольнения;
- ссылка на действующую законодательную норму.
Например: Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует обязательно соблюдать правила составления и заполнения таких документов. Так как при допущении ошибок при заполнении документа сотрудник может потребовать от работника отдела кадров исправления записи.
В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия:
- начальник по незнанию некоторых пунктов ТК уволил сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, а она за это подала в суд;
- начальник подписал приказ об увольнении с работы матери-одиночки, зная о ее правах; она же по причине неосведомлённости ничего не смогла и не попыталась сделать, чтобы это предотвратить.
В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница. Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом. Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.
Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки
Внимание
По инициативе работодателя Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя? Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения.
Возможно, что и беспокоиться не о чем. Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии. Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить.
Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса.Может ли мать-одиночка уволиться без отработки?
Выходное пособие при увольнении Выплаты одиноким матерям в последний день перед увольнением Работодатель обязан провести следующие выплаты в последний день работы сотрудника, чтобы не нарушить норм ТК РФ:
- заработная плата за отработанный период
- компенсация неотгулянного отпуска
- выплаты вознаграждений и премий
Помимо денежных сумм работнику необходимо выдать:
- информационную карточку о взносах в ПФ
- справку о доходах за 2 последних года
- 2-НДФЛ по текущему периоду
- трудовую книжку с записью
ВАЖНО: по новым правилам задержка зарплаты при увольнении влечет не только административную, но и уголовную ответственность. Если срок отработки закончен, а одинокая мать опять вышла на работу, считается, что увольнение не состоялось, если не были предприняты действия для увольнения.
Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию
Инфо
Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью. Как видите, список возможных причин довольно обширный.
В остальных случаях можно попытаться найти общий язык или отправить на курсы для повышения квалификации – в зависимости от ситуации. Увольнение по собственному желанию Какие могут быть претензии если происходит процедура увольнения матери-одиночки по собственному желанию? Вроде бы никаких, но при этом:
- его могут заставлять написать такое заявление;
- он может увольняться по причине нарушения работодателем норм ТК;
- иногда очень хочется/нужно уволиться без двухнедельной отработки.
Те же самые ситуации могут быть и у матери-одиночки.
В случае увольнения по собственному желанию процесс проходит так же, как и у всех. С вышеописанными ситуациями можно разобраться следующим образом.Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки
- доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
- сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
- увольнение матери-одиночки за прогул (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
- были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
- сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
- окончился срочный трудовой договор;
- при устройстве были предъявлены фальшивые документы.
Для сотрудниц руководящей должности для увольнения достаточно разового нарушения обязанностей.
“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”
По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Как уволиться без отработки матери одиночке? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных.