Максимальный размер декретных выплат в году. Основание для выплаты. Пособие безработным женщинам.

Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2017 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.

Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия?

Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:

Постановление по инициативе

Максимальная сумма компенсации, упомянутой в пункте 1, должна быть ограничена двенадцатью временным базовым вознаграждением работника в момент расторжения договора независимо от продолжительности соответствующих трудовых отношений. Если есть только основания для расторжения договора, работник должен сообщить работодателю в письменной форме и в течение тридцати дней со дня получения информации о факте решение о прекращении трудовых отношений, в котором кратко описываются факты, которые ему вменяются.

На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — проставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в “Закладки”, чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Они, в частности, являются просто причиной разрешения контракта по инициативе работника. Считается, что решение договора справедливо повлечет противодействие законных представителей несовершеннолетнего работника, проявленное в соответствии со статьей є.

Если есть причина для разрешения контракта по инициативе работника, работник имеет право на компенсацию, рассчитанную в соответствии с условиями предыдущей статьи. В случае продажи компании ответственность за выплату компенсации принимается в соответствии со статьей є Коммерческого кодекса.

Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 30 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Главные изменения по расчету пособий в 2017 году

Новый МРОТ. На начало 2017 года минимальный размер зарплаты — 7 500 рублей. Тогда минимальный дневной заработок: 7 500 рубля * 24 месяца / 730 дней = 246,58 рублей.

Прекращение трудовых отношений без уважительной причины означает отсутствие письменного сообщения, упомянутого в параграфе 1, или отсутствие основания в справедливой причине, и работник обязан возместить работодателю сумму, соответствующую основному вознаграждению за эти дни Уведомление, рассчитанное в соответствии с условиями следующей статьи.

Если есть только причина прекращения контракта, сторона, ссылающаяся на него, не требует предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений. Прекращение действия договора без основания связано с периодом уведомления, установленным в контракте, который не может обеспечить соблюдение сроков, которые должен соблюдать работник выше работодателя.

Расчетный период. Если декрет начинается в 2017 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2015-2016. Существует максимальный заработок, с которого можно начислять пособия: в 2015 он равен 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий равен: (670 000 рублей + 718 000 рублей) / 730 дней = 1 901,37 рублей.

В случае отсутствия договорного условия в отношении крайних сроков предварительного уведомления или установления периода, короче, чем предусмотренного в этом пункте, расторжение договора предшествует. Несоблюдение предварительного уведомления работодателем дает работнику право на базовое вознаграждение, соответствующее количеству дней уведомления по умолчанию, которое рассчитывается для целей его стажа.

Неспособность работника соблюдать предыдущее уведомление дает работодателю право на получение компенсации, равной основному вознаграждению, соответствующему количеству дней предыдущего уведомления. Срок действия трудового договора истекает в общих чертах, а именно.

Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2015-2016 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2017 уходит в декрет с младшим. Значит в 2015-2016 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2013-2014. Минтруд разъяснил , что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим года — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2015-2016, то можно сделать замену только на 2013-2014 годы.

Без ущерба для статьи є (2) прекращение трудовых отношений в результате истечения срока действия договора без предварительного уведомления и не должно приводить к какой-либо компенсации. Стороны могут прекратить действие трудового договора в течение испытательного срока в соответствии со статьей є.

Компенсация за незарегистрированные каникулы

При прекращении трудовых отношений работник имеет право на получение. По окончании трудовых отношений размер заработной платы или других периодических пособий аналогичного характера рассчитывается пропорционально периоду занятости. Работодатель обязан заплатить в течение девяти календарных дней с момента прекращения трудовых отношений суммы, причитающиеся работнику, в частности расходы, связанные с вознаграждением, компенсациями и другой компенсацией за просроченные права.

Максимальная сумма декретных. В 2017 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 1 901,37 рублей * 140 дней = 266 191,80 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.

Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 1 901,37 * 30,4 дня * 40% = 23 120,66 рублей.

Минимальное ежемесячное детское пособие. При уходе за первым ребенком пособие не должно быть меньше 3 000 рублей, за вторым или третьим ребенком — не меньше 5 817,24 рублей.

По окончании трудовых отношений работник имеет право потребовать от работодателя выдать свидетельство о работе, содержащее факты, связанные с исполнением обязанностей. Система нарушений за нарушение или нарушение норм, предусмотренных настоящим Законом, регулируется положениями настоящей главы, с Уголовным кодексом, Кодексом труда и общим режимом административных правонарушений, применяемых в рамках вспомогательной процедуры.

Куда обратиться если неправильно начислили или не платят декретные?

Всякий раз, когда нарушение является результатом невыполнения обязанности, применение штрафа и выплата штрафа не освобождают нарушителя от его соблюдения, если это все еще возможно. Практика идентичного преступления считается повторяемой в течение одного года с судебного или административного решения, которое окончательно определило наказание или наказание.

Пособие по беременности и родам в 2017 году

В 2017 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.

Ответственность юридических лиц

В случае повторного нарушения минимальный предел применимого штрафа должен быть на треть выше. Юридические лица, даже имеющие нерегулярную форму, ассоциации без правосубъектности и специальных комитетов несут ответственность за преступления, указанные в этом законе, когда они совершаются их органами или представителями от их имени и в коллективных интересах.

Вышеупомянутое обязательство исключается, если агент действовал против распоряжений или инструкций, в отношении которых у них есть право. Ответственность субъектов, указанных в пункте 1, не исключает ответственности соответствующих агентов. Юридические лица, даже имеющие нерегулярно созданные ассоциации, не имеющие юридической личности и специальные комиссии, несут солидарную ответственность за уплату штрафов, пособий, судебных издержек и других льгот, в которых осужденные осуждены в соответствии с условиями предыдущего номера.

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2016, то пособие будет сформировано по доходам 2014-2015 годов. Если декрет начинается в январе 2017, то пособие рассчитывается по 2015-2016 годам.

Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

Ответственность за уплату штрафов

За уплату штрафов преступник отвечает, даже если он является юридическим лицом, даже если оно является нерегулярным, ассоциацией без правосудия или специальной комиссией. Если правонарушитель является юридическим лицом, выплата штрафа должна также нести солидарную ответственность с компанией, администраторами или иным образом представлять ее, когда они несут ответственность за нарушение.

Когда уходить в декретный отпуск – конкретные сроки

Если штраф применяется к объединению без правосубъектности или к специальной комиссии, он несет ответственность за общее наследие и, в его отсутствие или недостаточность, активы каждого члена или члена солидарности. Выручка от штрафов за нарушение и настоящий закон представляют собой доходы Фонда социального страхования.

для 2013 года — это 568 тыс. рублей;
для 2014 года — 624 тыс. рублей;
для 2015 года — 670 тыс. рублей;
для 2016 года — 718 тыс. рублей.

Максимальный дневной заработок в 2017 году составляет, как указано выше, 1901,37 рубль.

Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2017 МРОТ составляет 7 500 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 7 500 * 24 / 730 = 246,58 рублей.

Рекламные ссылки

Если это нарушение касается требований работников, обвиняемый освобождается от уплаты штрафа, когда он исполняет денежные обязательства, содержащиеся в карте разминирования, до ареста суда. Положения предыдущего номера не применяются, если ответчик является повторным преступником.

По мнению обвиняемого, для правонарушителя устанавливается пятнадцать дней. После крайнего срока, указанного в предыдущем абзаце. Штрафы должны быть выплачены в течение пятнадцати дней с даты уведомления о решении о санкционировании. Штрафы могут быть выплачены до уведомления о принятии решения о санкционировании, если правонарушение будет устранено и должно быть разрешено минимальным лимитом, предусмотренным в этом разделе.

Декретное пособие получают не только кровные, но и приемные родители, которые усыновили малыша возрастом до 70 дней. И тогда пособие начисляется с первого дня усыновления до возраста ребенка 70 дней.

Пример. Сотрудница идет в декрет в начале 2017 года.

Орлова Мария Юрьевна работает в ООО «Рада» с марта 2014 года. В начале декабря 2016 ей выдали больничный по беременности и родам на 140 дней с 12 декабря. Заявление на декретный отпуск она написала с 1 января 2017 года и продолжала работать до конца декабря.
Заключительные положения и транзиты
Положения этого закона применяются к трудовым договорам и соглашениям, заключенным до их вступления в силу, за исключением условий формальной действительности и последствий фактов или ситуаций, которые были ранее переданы в то время. Разделы договоров, заключенные до их вступления в силу, которые не разрешены им, автоматически заменяются положениями императивного характера этого закона.

Режим санкций, предусмотренный настоящим законом, применяется к преступлениям, совершенным после его вступления в силу. Настоящий закон вступает в силу 1 января. Утверждено 5 августа. Председатель Законодательного собрания Сусана Чоу. Подписано 12 августа.

Будущая мама уходит в декрет в 2017 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2015-2016 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2015 год составил 690 000 рублей, за 2016 год — 730 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться так:

(670 000 + 718 000) / (730 — 33 дня) = 1991,39 рублей.
Главный исполнительный директор, Хо Хау Ва. Каждая женщина, которая становится беременной, рано или поздно начинает удивляться, когда ей приходится перестать работать, и как долго она может оставаться дома, чтобы заботиться о своем ребенке, получая пособия. Конечно, юридический аспект всего этого Иногда может показаться немного запутанным, поэтому вот что можно найти.

Особенности заполнения больничного листа
Количество недель, которые не разрешено работать, и количество недель, в течение которых может быть получено, не совпадают. В трудовых стандартах указано, что такой отпуск «неоплачен» и что продолжительность такого отпуска не одинакова Обязательно равняется количеству недель, в течение которых могут быть выплачены пособия.

Но и эта сумма больше допустимого дневного предела, значит при расчетах будет использоваться именно максимально допустимая сумма - 1 901,37 рубль. Мария ушла в декрет на 20 дней позже, чем могла бы. Значит она использует 140 — 20 = 120 дней отпуска. И тогда сумма декретных составит:

1 901,37 рублей * 120 дней = 228 164,40 рублей.

За декабрь 2016 Мария получит свою обычную заработную плату.
Часто существует тенденция называть «отпуск по беременности и родам», когда родители проводят дома после рождения или до рождения своего малыша, но получаемые ими льготы варьируются в зависимости от того, находятся ли они в декретном отпуске, Отцовство или отпуск по уходу за ребенком, и оба родителя имеют право на определенное количество недель оплачиваемого отпуска в зависимости от ситуации.

Особенности назначения пособия и другие выплаты семьям с детьми
Его можно принимать до или после рождения ребенка, начиная с 16-й недели до предполагаемой даты доставки. В зависимости от того, выбираете ли вы основной план или специальный план, ваши преимущества будут выше или ниже. Кроме того, следует отметить, что отпуск по беременности и родам может быть продлен, если это оправдывает здоровье матери или ребенка. Его можно принять уже в неделю рождения ребенка и должны закончиться не позднее, чем через 52 недели после рождения. Этот отпуск адресован биологическим или приемным родителям ребенка с небольшими изменениями в зависимости от случая. Условия предоставления льгот такие же, как и для отцовства и отпуска по беременности и родам. Это может быть принято одновременно обоими родителями, но максимальное количество недель должно быть разделено между родителями. Максимальное количество недель для разделения между двумя родителями составляет 32 недели или 25 недель. Отпуск может начаться через неделю после рождения ребенка и должен закончиться не позднее, чем через 52 недели после рождения ребенка. Например, оба родителя могут принять решение о проведении 16-недельного отпуска либо одновременно, либо один за другим, в случае усыновителей. Отпуск начинается в неделю усыновления и заканчивается не позднее, чем через 52 недели после этой даты. Вы не можете переключаться между основными и специальными схемами во время отпуска по уходу за ребенком - вам нужно выбирать раз и навсегда! Если вы семья с низким доходом, ваши пособия могут быть увеличены до минимума, требуемого законом. Ваш работодатель обязан предоставить вам дополнительные выходные дни, прежде чем принимать отпуск для всех медицинских осмотров и назначений, связанных с вашей беременностью. Когда вы вернетесь на работу, вы сможете удерживать ту же позицию и получать ту же зарплату.
Отпуск по беременности и родам - 18 недель или 15 недель.

Однако он должен закончиться не позднее 18-й недели после рождения.

С базовым планом вы получите 70% своей зарплаты.

Для обоснования отсутствия требуется медицинская справка.

Отпуск отцовства длится 5 недель или 3 недели.

Опять же, с базовым планом, вы получите 70% своей зарплаты.

По специальной схеме это 75%.

Отпуск по уходу за ребенком составляет 37 недель или 28 недель.

Отпуск по беременности и родам возможен в случае выкидыша или абортов.

Отпуск по беременности и родам длится в принципе 15 недель.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: расчет детского пособия в 2017 году

Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком. Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 1 901,37 рубля. Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.

Минимальные суммы месячного пособия мы называли выше: это 3 000 рублей на первого ребенка и 5 817,24 на последующих.

Пример. Сотрудница идет в отпуск по уходу за вторым ребенком в 2017 году.

Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2017 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2015 по ноябрь 2016 года. По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2013-2014 годы. В это время Анна болела 28 дней. За 2013 год ее заработок составил 520 000 рублей (это меньше предела в 568 000 рублей), а за 2014 год — 595 000 рублей (также меньше предела в 624 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:

(520 000 + 595 000 рублей) / (730 — 28 дней) = 1 588,32 рубля.

Ежемесячное пособие составит:

1 588,32 рубля * 30,4 дня * 40% = 19 313,96 рублей.

Если женщина работает по трудовому договору на нескольких предприятиях, то пособия она может получать на каждом рабочем месте. И еще один нюанс: декретное пособие положено только маме ребенка, а вот отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием может использовать и отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за младенцем. Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Онлайн-сервис Контур.Бухгалтерия поможет вам легко рассчитать декретные и детские пособия для сотрудников. В сервисе есть много других удобных инструментов, которые облегчают работу бухгалтера. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 30 дней, ведите учет, начисляйте зарплату и отправляйте отчетность с нами.

Государственная поддержка в нашей стране оказывается абсолютно всем незащищенным категориям граждан, а также обычным людям в социально значимые периоды их жизни. Например, инвалидам или тем, кто ухаживает за людьми старше 80 лет. Такой период есть и у женщин, решивших стань мамами. На последних сроках беременности, а также первое время после родов выполнять обычную работу трудно. А новорожденному малышу требуется особый уход, требующий постоянного присутствия мамы.

Законом установлено, что каждая женщина вправе получить так называемый декретный отпуск с соответствующей денежной выплатой на 70 дней до и такой же период после родов. Далее, до полуторалетнего возраста ребенка, она может находиться в оплачиваемом отпуске по уходу за ним. До трехлетнего возраста своего ребенка мама может тоже не выходить на работу, но денежные выплаты в этом случае носят символический характер - порядка 60 рублей в месяц - и выплачиваются работодателем.

Установить единую выплату для этих случаев сложно, поскольку существует множество нюансов: не все женщины работают и не все – на полную ставку, размер доходов, а, следовательно, и подоходные отчисления – различны. Также нельзя забывать об особенностях регионов проживания. В статье мы рассмотрим особенности оплаты отпуска по беременности: кому и как она начисляется, как выплачивается, и вообще, какими будут декретные выплаты в 2017 году, ведь достаточно часто в законодательство вносятся изменения и поправки, соответствующие актуальным запросам времени.

Основание для выплаты

Данное пособие выплачивается при уходе женщины в отпуск по родам за 70 дней до предполагаемой даты. Эту дату обозначает наблюдающий врач в больничном листе. Именно он и является основанием. Законодательно определено возможное увеличение стандартного срока до 86 дней при ожидании сразу двоих младенцев и до 110 дней в случае осложнений.

Все необходимые документы будущая мама предоставляет в отдел кадров по месту официального трудоустройства, и выплаты получает также на работе. В дальнейшем работодатель получает компенсацию этих сумм из фонда социального страхования.

Неработающая женщина тоже имеет право на получение декретных, для их получения необходимо обратиться в отделение соцзащиты по прописке. Однако размер, конечно же, будет отличаться.

Порядок расчета

Сначала определяется среднедневной заработок женщины за двухлетний период, непосредственно предшествующий отпуску. Для этого суммируется общий доход за это время и делится на число дней – 730 (365х2).
Полученная величина умножается на число положенных дней отпуска. В стандартном случае это 140.

Данный расчет актуален для зарплаты, находящейся в ограниченном промежутке: от минимального размера оплаты труда (МРОТ) до максимального размера заработной платы, установленных законодательно на год выхода в декрет.

Как и для расчетов прочих денежных выплат, в интернете существуют специальные сервисы – калькуляторы, которые помогут легко и просто определить искомую сумму к получению. Для их использования достаточно знать лишь 2 цифры: суммарный доход за 2 года и количество дней больничного. Однако важно убедиться, что используемый для расчетов калькулятор актуален именно на дату предполагаемого ухода в декретный отпуск.

Выплаты во всех случаях рассчитываются аналогичным способом, но при зарплатах вне указанных рамок, а также при отсутствии официального трудоустройства, есть некоторые нюансы. Рассмотрим подробнее, как это происходит.

Безработные

Нетрудоустроенным женщинам также полагаются декретные, но только в случае, если их трудовой статус подтвержден официально соответствующим документом из службы занятости. Поскольку в обычном режиме эта выплата осуществляется из денежных средств, сформированных из страховых отчислений, а у безработных их не было, им полагается наименьшая выплата. Декретные выплаты безработным 2017 определены законодательно, база составляет 581,73 рубля/месяц. То есть, общая сумма в стандартном случае без удлиненного отпуска составит 2,67 тыс. рублей. Это хорошая мотивация все-таки работать официально и иметь подтвержденный доход.

Минимальная и максимальная зарплата

Поговорим теперь о случаях, когда официальный доход будущей мамы выше или ниже установленного стандарта.

Если заработная плата женщины меньше 1 МРОТ (такое возможно, например, при трудоустройстве на полставки), то расчет положенной суммы осуществляется по общему принципу, но базой для него берется минимальный размер оплаты труда, определенный законодательно на год, в котором женщина уходит в отпуск по родам.

Сюда же можно отнести отдельный случай, когда трудовой стаж женщины менее 6 месяцев. То есть она начала работать уже будучи беременной. База также составит 1 МРОТ.

Минимальная сумма декретных выплат в 2017 г для трудоустроенных женщин и тех, кто имеет недостаточный стаж, определяется из МРОТ, равном 7,5 тыс. рублей, и составляет 34 тысячи.

Доход выше среднего, получаемый ежемесячно, совершенно не означает такую же декретную выплату. Государством ежегодно определяется база, на основании которой может получить декретные будущая мама. На 2016 год это 718 тыс. рублей. Однако в будущем году она, скорее всего, изменится с учетом инфляции, а при начале декретного отпуска, например, во втором квартале следующего года, будет учтен более высокий доход за эти несколько месяцев.

Потому сейчас можно лишь примерно оценить возможные максимальные декретные выплаты в 2017 году в России из расчета известной базы на текущий год: 275 тыс. рублей. Если Ваш доход выше 60 тысяч, не имеет значения, насколько он выше - Вы сможете получить лишь установленную сумму, и не больше.

Заключение

Нынешний способ расчета декретных выплат действует с 2013 года. С того времени меняются лишь базовые суммы: величина МРОТ, минимальное фиксированное пособие для безработных, а также предел максимальной зарплаты. Связано это, в частности, с ростом цен – инфляцией, и с общеэкономической ситуацией в стране.

Как можно видеть, все расчеты производятся вполне логично и обоснованно. Если женщина не работает и не осуществляет страховые отчисления – она получает минимум. Конечно, его размер весьма и весьма мал, но даже такая невеликая сумма будет полезна для будущей мамы. Для большинства, получающего зарплаты близкие к средним, выплаты будут равны привычному доходу. Максимальный размер декретных выплат в 2017 году в России составит около 275 тысяч рублей. Он ограничен, поскольку ограничена сумма заработной платы, с которой осуществляются страховые отчисления. В общем, сколько заплатит во время работы – столько и получил.

Очевидно, что Государством всячески поощряется трудоустройство граждан, это проявляется даже в декретных выплатах значительным разбросом возможных сумм. Однако в нынешних экономических реалиях это понятно. А для женщин, ожидающих малыша, любые, даже небольшие декретные выплаты 2017 будут весьма полезным денежным подспорьем для увеличившейся семьи.