Какие выплаты следует учитывать?

Стоимость жизни в Швейцарии является одной из самых высоких в мире, но рабочие также зарабатывают среди самых высоких зарплат. Зарплаты в Швейцарии оплачиваются один раз в месяц и часто основаны на 13-месячной системе. Это означает, что годовая зарплата выплачивается в 13 рассрочек: один раз в месяц до конца года, когда работник получает две партии. Работа менее года означает, что оплата за 13-й месяц обычно выплачивается пропорционально. Это не то же самое, что бонус.

В Швейцарии нет установленной законом минимальной заработной платы, хотя в некоторых трудовых соглашениях устанавливаются минимальные зарплаты в конкретных областях, например, в секторе общественного питания и гостиничного сектора. Как и в Соединенных Штатах, валовая зарплата в Швейцарии обсуждается до подписания контракта и представляет собой сумму денег, которая должна быть заработана до вычета сумм для обязательных социальных взносов, таких как страхование по старости, инвалидности и безработицы, а также пенсионные схемы.

Час, который может потребоваться для работы, ограничен швейцарским законодательством. Максимальное юридическое рабочее время составляет 45 часов в неделю для работников промышленных предприятий, для персонала офиса, технического персонала и других сотрудников, включая помощников по продажам в крупных розничных предприятиях. Для всех других наемных работников верхний предел составляет 50 часов.

Как рассчитать средний месячный заработок?

Сверхурочная работа должна, как правило, выплачиваться в размере 125% или, с согласия сотрудника, компенсироваться таким же количеством свободного времени. Работодатели и сотрудники могут заключать собственные соглашения о том, как это обрабатывается.

Временная работа в ночное время, работа в воскресенье и в праздничные дни дает работнику право на специальную форму компенсации. Для обычной ночной работы трудовые законы предоставляют компенсацию в размере 10%, которая не может быть конвертирована в деньги.

Право на отдых и свободное время также закреплено в законе. Работодатель должен предоставить всем работникам за каждый год службы минимум пять недель для сотрудников и учеников в возрасте до 20 лет и четырех недель для сотрудников и учеников старше возраста. Эта минимальная продолжительность часто увеличивается работодателями, особенно для работников которые были на своих должностях в течение многих лет.

Другие причины для отпусков. Отпуск по болезни: В целом, большинство работодателей требуют свидетельство врача, если вы работаете не более двух дней подряд из-за болезни. Закон требует, чтобы работодатели платили зарплату в течение ограниченного периода времени работникам, которые невольно не могут работать из-за болезни. Работодатели также должны предоставить работникам до трех дней отпуска для ухода за больным ребенком с запиской врача. Другие виды отпуска включают так называемый «отпуск для молодежи», который гарантирует до пяти дополнительных дней отпуска в год всем сотрудников и учеников в возрасте до 30 лет, которые добровольно работают от имени молодежи. Работодатели часто также предоставляют сотрудникам дни и часы для брака, рождения ребенка, смерти близких родственников или друзей и перемещения дома. Отпуск по уходу за ребенком: женщины, работающие по найму, или лица, занимающиеся самостоятельной занятостью, имеют право на отпуск по беременности и родам. Такое же право предоставляется женщинам, работающим в компании своего мужа, за оклад в натуральной форме. В течение 14 недель после рождения они получают 80% среднего дохода от своей оплачиваемой работы до рождения. Более подробную информацию об этой теме можно найти в Государственном секретариате по вопросам экономической связи. В Швейцарии сотрудникам часто предлагаются должности, основанные на определенных процентах рабочего времени.

Работа, предлагаемая на уровне 90%, обычно означает два выходных месяца. Позиция на 50% может означать два дня работы в неделю, а затем три следующих. Точно как разделить время между работодателем и работником. Проценты часто также применяются к определенным преимуществам. Например, если компания предлагает рабочим четыре недели оплачиваемого отпуска, 50% сотрудников также получат четыре недели, оплачиваемых по ставке 50%.

Содержание веб-сайта на сайте защищено авторским правом. В частности, любое коммерческое использование этих данных запрещено. Плата Стоимость жизни в Швейцарии является одной из самых высоких в мире, но рабочие также зарабатывают среди самых высоких зарплат. Зарплаты в Швейцарии оплачиваются раз в месяц и часто основаны на 13-месячной системе. Работа менее года означает, что платеж за 13 месяцев как правило, выплачивается пропорционально. В Швейцарии нет установленной законом минимальной заработной платы, хотя в некоторых трудовых соглашениях устанавливаются минимальные зарплаты в определенных областях, например, в секторе общественного питания и в гостиницах.

Соединенные Штаты, валовая зарплата в Швейцарии обсуждается до подписания контракта и представляет собой сумму денег, которая должна быть заработана до вычета сумм для обязательных социальных взносов, таких как страхование по старости, инвалидности и безработицы а также пенсионных схем. Швейцарская федерация профсоюзов разработала калькулятор заработной платы, который предлагает несколько более точное представление о средней заработной плате, выплачиваемой на основе квалификации и профессионального сектора, в котором вы хотите работать.

Найдите здесь «Цены и доходы». Вычеты Следующие отчисления берутся у сотрудника в источнике: Страхование по старости и оставшихся в живых, Страхование по инвалидности и страхование по страхованию убытков: 05% от заработной платы Страхование по безработице: 1% от заработной платы Профессиональное пенсионное обеспечение: примерно 5% от обычной заработной платы, в зависимости от На возраст застрахованного лица и пенсионный план. Страхование от несчастных случаев на производстве: от 7% до 4% от заработной платы, в зависимости от сектора.

Исчисление среднего заработка для расчета пособия по безработице, стипендии

За исключением страхования от несчастных случаев на производстве, работодатели сопоставляют взносы по каждому пункту, указанному выше. В отличие от Соединенных Штатов, страховые взносы на медицинское страхование не вычитаются из заработной платы на дому. Этот калькулятор заработной платы может помочь вам рассчитать месячную чистую зарплату. Трудовой договор Нет установленной юридической формулы для трудового договора. Несколько баллов: неограниченный трудовой договор может быть расторгнут любой из двух сторон, если соблюден срок уведомления и дата уведомления.

Кроме того, работодатель и работник могут в любое время договориться о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию. Периоды уведомления: в течение испытательного периода, вообще говоря, любая сторона может расторгнуть трудовой договор в любое время, предоставив уведомление за семь дней. Швейцарское законодательство охватывает определенные ситуации, когда увольнение считается несправедливым, включая сексуальную ориентацию, принадлежащее к политической партии или религиозной группе, являющееся членом профсоюза или если оно не может работать от болезни, беременности или несчастного случая.

Расчет средневного заработка на конкретных примерах

Для получения дополнительной информации о трудовых контрактах на немецком, французском или итальянском языках, пожалуйста, перейдите на правительственный портал Швейцарии для малых и средних предприятий. Рабочее время Часы, которые человек может потребовать для работы, ограничены законодательством Швейцарии. Для обычной ночной работы трудовые законы предоставляют компенсацию в срок 10%, что не может быть конвертировано в деньги. Право на праздники и свободное время также закреплено в законе. Другие причины для отпусков: отпуск по болезни: В целом, большинство работодателей требуют свидетельства врача, если вы работаете не более двух дней подряд из-за болезни.

Расчет средней зарплаты для выплат за отпуск. Видеоурок

Работодатели также должны предоставить работникам до трех дней отпуска для ухода за больным ребенком с указанием врача. Другие виды отпуска включают так называемый «отпуск для молодежи», который гарантирует до пяти дополнительных дней отпуска в год всем сотрудникам и ученикам в возрасте до 30 лет, которые добровольно работают от имени молодежи. Работодатели часто также предоставляют сотрудникам дни и часы для их брака, рождения ребенка, смерти близких родственников или друзей и перемещения дома. Отпуск по беременности и родам: женщины, работающие по найму, или лица, занимающиеся самостоятельной занятостью, имеют право на отпуск по беременности и родам.