Положение охране труда коллективному договору. Коллективный договор. Соглашение по охране труда

Если в вашей организации представители работников и работодателей готовят к заключению коллективный договор, т.е. правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения в организации, то необходимо помнить, что в содержание и структуру коллективного договора входят и вопросы охраны труда работников.

выплата пособий, компенсаций;

Работодатель обязуется:

в том числе:

Нормативные документы:

ТК РФ ст.212

Нормативные документы:

ТК РФ ст. 212

Нормативные документы:

ТК РФ ст. 213

9. Обеспечить:

Нормативные документы:

ТК РФ ст.221

Нормативные документы:

ТК РФ ст. 212

Нормативные документы:

Работодатель:

19.

Примечание.

Работники:

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам условий и охраны труда:

выплата пособий, компенсаций;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

Также в коллективном договоре с учетом финансово — экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Пример составления раздела «Условия и охрана труда» коллективного договора.

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обеспечивает безопасные условия и охрану труда посредством выполнения организационных, технических и экологических мероприятий.

Работодатель обязуется:

1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению N ____.

При планировании комплекса организационных и технических мероприятий и расходов по охране труда рекомендуется принимать во внимания «Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда», утвержденные постановлением Минтруда России от 27.02.95 № 11. Там же есть форма соглашения по охране труда.

2. Осуществлять финансирование мероприятия по улучшению условий и охраны труда (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг ).

3. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме ___ руб.

в том числе:

Тыс. руб. — в 20___ году;

Тыс. руб. — в 20___году;

Тыс. руб. — в 20___ году.

Так как коллективный договор заключается на срок не более трех лет, поэтому рекомендуем финансовые затраты расписать на 3 года.

4. Провести аттестацию рабочих мест в следующих подразделениях (перечень): _______________

Нормативные документы:

«Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.07.07 № 569;

ТК РФ ст.212

5. Провести обучение и проверку знаний по охране труда руководящих и инженерно — технических работников организации в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

Нормативные документы:

Постановление Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

ТК РФ ст. 212

6. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

7. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

8. Организовывать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников организации, обязанных проходить периодический медицинский осмотр.

Нормативные документы:

приказ Минздрава и соцразвития РФ от 16.08.2004 (приложение № 3) № 83;

приказ Минздравмедпрома РФ от 14.03.96 N 90 (ред. от 06.02.2001) «О порядке медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»;

ТК РФ ст. 213

9. Обеспечить:

— своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению N ____;

— работников, направляемых для выполнения работ в другие цеха (на другие участки), специальной одеждой и специальной обувью, предусмотренной установленными нормами для профессий и должностей цеха (участка);

— ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств;

— выдачу работникам сверх установленных норм специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств организации по перечню профессий и должностей согласно приложению N ____;

— выдачу работникам за счет средств организации технологической, форменной одежды по перечню профессий и должностей согласно приложению N ___.

Нормативные документы:

типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты утвержденные постановлениями Министерства труда и социального развития РФ;

«Межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты» утверждены приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290 н;

ТК РФ ст.221

10. Обеспечивать работников на работах связанных с загрязнениями, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с приложением № ___.

Нормативные документы:

Постановление Минтруда Российской Федерации от 4 июля 2003 года № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи».

ТК РФ ст. 212

11. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

— льготную пенсию по Списку N 1 и Списку N 2, в соответствии с перечнем профессий и должностей, согласованным с местными органами государственной экспертизы условий труда, Пенсионного фонда России и Министерства социальной защиты Российской Федерации, согласно приложению N ___;

— дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению N ___;

Нормативные документы:

постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;

постановление Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (ред. от 29.05.91) «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

— доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно приложению N ___;

— молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению N ___;

12. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях:

гибели работника — ____ минимальных размеров оплаты труда, а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением;

получения работником инвалидности — ____ минимальных размеров оплаты труда;

утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы, — ____ минимальных размеров оплаты труда.

13. Установить за счет средств организации выплату ежемесячного денежного пособия в размере 100% от установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда детям, потерявшим кормильца (каждому ребенку), до достижения ими 18 лет, а в случаях продолжения учебы — до 23 лет.

14. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

15. Ввести обязательное за счет средств организации медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

16. Обеспечить условия и охрану труда женщин, и в том числе:

ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда;

организовать надомную работу для женщин, труд которых в организации временно не может использоваться;

выделить рабочие места в подразделениях ____________________ исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. N 105.

17. Обеспечить условия труда молодежи, и в том числе:

исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.

18. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации об охране труда, и закрепление этих прав в трудовых договорах.

Работодатель:

19. Проводит День охраны труда в последний четверг каждого месяца.

20. Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива) организует контроль за выполнением соглашения по охране труда, состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

21. Рассматривает на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива), совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях.

22. Обеспечивает информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

23. Изучает причины каждого несчастного случая и выносит их для рассмотрения на рабочих собраниях и совещаниях.

24. Если несчастный случай произошел по вине ответственных лиц, работодатель (за исключением бюджетных учреждений), до момента назначения пострадавшему пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем, компенсирует затраты на реабилитацию пострадавшего на производстве (приобретение медикаментов и оплата лечения).

25. В организации (у индивидуального предпринимателя) из представителей работодателя и представителей работников создается на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда.

Примечание. По усмотрению работодателя и трудового коллектива раздел «Условия и охрана труда» может включать дополнительные пункты, расширяющие обязательства работодателя в области охраны труда, не противоречащие требованиям действующих законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Работники:

26. Обязуются соблюдать предусмотренные действующим законодательством требования в области охраны труда:

— правильно применять средства индивидуальной коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать работодателя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. О каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;

— проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Если на вашей организации представители работников и работодателей готовят к заключению коллективный договор, т.е. правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения в организации, то необходимо помнить, что в содержание и структуру коллективного договора входят и вопросы охраны труда работников.

выплата пособий, компенсаций;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

Пример составления раздела «Условия и охрана труда» коллективного договора.

Работодатель обязуется:

в том числе:

Тыс. руб. — в 20___ году;

Тыс. руб. — в 20___году;

Тыс. руб. — в 20___ году.

4. Провести аттестацию рабочих мест в следующих подразделениях (перечень): _______________

Нормативные документы:

ТК РФ ст.212

Нормативные документы:

ТК РФ ст. 212

Нормативные документы:

приказ Минздрава и соцразвития РФ от 16.08.2004 (приложение № 3) № 83;

ТК РФ ст. 213

9. Обеспечить:

Нормативные документы:

ТК РФ ст.221

Нормативные документы:

ТК РФ ст. 212

Нормативные документы:

— молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению N ___;

получения работником инвалидности — ____ минимальных размеров оплаты труда;

16. Обеспечить условия и охрану труда женщин, и в том числе:

ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

организовать надомную работу для женщин, труд которых в организации временно не может использоваться;

17. Обеспечить условия труда молодежи, и в том числе:

установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.

Работодатель:

19. Проводит День охраны труда в последний четверг каждого месяца.

Работники:

26. Обязуются соблюдать предусмотренные действующим законодательством требования в области охраны труда:

— правильно применять средства индивидуальной коллективной защиты;

— проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Коллективный договор и соглашение по охране труда могут быть заключены между руководством и трудящимися в организации. Они нужны для установления общих правил в сфере охраны труда и обязательны для исполнения всеми служащими.

Раздел «Охрана труда» в коллективном договоре или соглашении

Порядок разработки коллективного договора определяется ст. 40-44 ТК РФ, а соглашения — ст. 45-49 ТК РФ. Каждый из документов регулирует определенные вопросы в сфере охраны труда. На предприятии могут действовать как оба документа, так и один из них.

В коллективный договор или соглашение положения об охране труда, как правило, включаются в виде отдельного раздела, содержание которого зависит от специфики деятельности организации.

Законодатель вопрос конкретизации пунктов об охране труда обходит стороной, отдавая эту прерогативу руководителям предприятий.

Раздел по охране труда можно разделить условно на несколько частей:

Не знаете свои права?

Перечень мероприятий, которые организация проводит с целью обеспечения для работников надлежащих условий. Речь может идти об оборудовании рабочих мест, проведении обучения и т. д. Сюда же могут быть включены пункты о финансовых затратах.
Методики, которыми пользуются в своей работе служащие, порядок и специфика проведения различного рода мероприятий и т. д.
Указание на льготы, компенсации, выплаты, на которые имеют право претендовать сотрудники в связи с особыми условиями труда или при несоздании работодателем определенных условий, которые могут привести к травмам.
Уточнение порядка организации труда различных категорий служащих. Например, речь может идти о несовершеннолетних гражданах, пенсионерах, инвалидах, женщинах и т. д.

В коллективном договоре и соглашении по охране труда могут содержаться и иные условия, которые, однако, не вправе ухудшать положения трудящихся по сравнению с нормативными актами РФ.

Коллективный договор, в соответствии со ст. 43 ТК РФ, подписывается на срок не более 3 лет; на этот же промежуток он и продлевается. Однако стороны помимо условий об охране труда могут составить приложения к договору, о которых мы расскажем ниже.

Приложение по охране труда к коллективному договору или соглашению

Приложения, вне зависимости от того, к какому разделу договора или соглашения они относятся, являются неотъемлемой частью документа и без его текста не имеют юридической силы.

В части охраны труда могут быть следующие приложения:

Перечень должностей, которые имеют право претендовать на те или иные льготы или компенсации в связи с особыми условиями труда.
Перечень работ с неблагоприятными условиями.
Порядок прохождения инструктажей, обучения в сфере охраны труда и т. д.

Приложения оформляются отдельно от документов, к которым они имеют отношение, с указанием в левом верхнем углу слова «ПРИЛОЖЕНИЕ» и порядкового номера. После основного текста в середине листа ставится горизонтальная черта (необязательное условие), которая является подтверждением того, что приложение окончено.

Таким образом, в организации может приниматься коллективный договор, содержащий условия охраны труда, либо соглашение между работодателем и трудящимися. Все сотрудники при приеме на работу должны быть ознакомлены с данными документами.

Охрана труда – это важнейший аспект деятельности любого предприятия, вне зависимости от численности его сотрудников. Она представляет собой комплекс мероприятий, как организационно-технических, так и юридических. Основная их цель - защита жизни и здоровья сотрудников предприятия, как организационно-технических, так и юридических.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Для осуществления планирования и контроля данной сферы трудовых отношений составляется соглашение по охране труда.

Что это за документ?

Данное соглашение представляет собой внутренний документ предприятия, регламентирующий трудовые взаимоотношения между работником и работодателем с точки зрения обеспечения норм безопасности труда, а также ответственности сторон, в целях предотвращения несчастных случаев в процессе производственной деятельности.

Начиная с 1995 года данное соглашение являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус. Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему.

Изначально соглашение подготавливается и заключается в течение первого месяца функционирования организации, поскольку защита здоровья работников и охрана их жизней являются приоритетными в процессе осуществления производственной деятельности.

Типовое соглашение должно учитывать интересы всех подписантов в данной сфере. Поэтому обязанность по его составлению может быть возложена не только на специалиста по охране труда, но и на комиссию, в состав которой войдут представители работодателя и профсоюзов.

При отсутствии штатного специалиста функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом специалист.

На крупных производственных предприятиях соглашение по охране труда как отдельный документ должно содержать информацию:

об организационной структуре предприятия;
о лицах, ответственных за охрану труда и оценку рисков;
о процедурах оперативного контроля;
о мерах повышения безопасности условий труда, их улучшения и оздоровления;
о ресурсах, необходимых для обеспечения охраны труда.

В соглашении должны быть представлены конкретные меры по обеспечению охраны труда. Они определяются после проведения аттестации рабочих мест с учетом требований государственных надзорных органов.

Данный перечень может быть представлен по следующей форме:

№	Содержание меропр.	Ед.учета	Кол-во	Стоимость работ,тыс.р.	Срок вып.	Отв. лица	Кол-во работников, которым ухудшаются условия труда		Число высвобождаемых с тяжелой физической работы
							Всего	В т.ч. женщин	Всего	В т.ч. женщин
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Мероприятия, направленные на обеспечение охраны труда, можно разделить на пять основных категорий – организационные, технические, санитарно-профилактические и мероприятия в сфере пожарной безопасности.

В таблице ниже представлен развернутый перечень базовых мероприятий в рамках данных подразделов.

Он может быть скорректирован и расширен, исходя из потребностей конкретного предприятия:

Мероприятие	Примечания
Организационные мероприятия по охране труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда	1 раз в 5 лет
Обучение новых сотрудников и проверка знаний имеющегося кадрового состава по охране труда	новые сотрудники сдают экзамен по охране труда в течение месяца после принятия в штат; при переподготовке на другую специальность – по окончании обучения, организованного работодателем; после перерыва в работе, превышающего один год – в течение первого месяца работы; представители рабочих профессий ежегодно проходят переобучение по оказанию первой медицинской помощи.
Разработка и утверждение инструкций по охране труда	—
Разработка и утверждение перечней профессий с дополнительными льготами	досрочная пенсия; компенсация за опасные условия труда.
Технические мероприятия по охране труда
Обеспечение теплового режима и режима проветривания в рабочих помещениях	Проверка систем кондиционирования и отопления
Обеспечение нормативного естественного и искусственного освещения в соответствии с санитарными нормами	Помывка окон, замена ламп
Организация рабочих мест в соответствии с нормами безопасности
Санитарные и профилактические мероприятия
Создание мест отдыха и психологической разгрузки работников
Создание укрытий от осадков при работе на открытых площадках
Обеспечение аптечками первой медицинской помощи
Организация периодических медицинских осмотров работников
Мероприятия по обеспечению СИЗ
Выдача спецодежды и обуви
Выдача мыла и прочих средств обеззараживания
Выдача защиты для зрения, дыхания, слуха, головы
Пожарная безопасность
Разработка инструкций о мерах пожарной безопасности
Разработка схемы эвакуации при пожаре
Введение в эксплуатацию пожарной сигнализации
Приобретение и размещение первичных средств пожаротушения

В небольших организациях соглашение по охране труда не представляет собой объемный документ и, как правило, ограничивается лишь конкретным перечнем мероприятий.

Рассмотрим, например, документ, составленный на 2020 год для бюджетного учреждения МДОУ «Детский сад №13 » города Волоколамска:

Соглашение заключается ежегодно, и по итогам выполнения его положений ответственные исполнители представляют соответствующий отчет. На его основе в документ вносятся необходимые дополнения и изменения.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Основными принципами заключения коллективного договора являются: соблюдение норм законодательства, полномочность представителей сторон,их равноправие, свобода и обсуждение вопросов, добровольность принятия обязательств, реальность обеспечения принимаемых мероприятий, систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Представительство работодателя на уровне предприятия осуществляет его руководитель, а представительство работников осуществляет профсоюзная организация или уполномоченные, выбранные на общем собрании коллектива.

Коллективный договор заключается ежегодно и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Он содержит основные положения по вопросам заработной платы, рабочего времени, улучшения жилищных условий, продолжительности отпусков, охраны труда работающих и др. Значительную часть коллективного договора составляют мероприятия по охране труда. Эти мероприятия финансируются за счет прибыли (доходов) предприятия, а также из фондов охраны труда. Средства, направляемые в фонды охраны труда предприятий, расходуются исключительно на оздоровление работников и улучшение условий труда.

Примерное содержание раздела «Условия и охрана труда»

Работодатель обязуется:

1. Выделить на мероприятия по охране труда денежные средства в сумме ______ рублей.

2. Выполнить в установленные сроки мероприятия, предусмотренные в соглашении по охране труда.

3. Сформировать фонд охраны труда в сумме _______ руб.

4. Провести аттестацию следующих рабочих мест: _____________.

5. Провести обучение и проверку знаний по охране труда в сроки _____.

6. Организовать в установленные сроки медицинские осмотры.

7. Обеспечить:

Своевременную выдачу спецодежды и СИЗ согласно нормативов;

Ремонт, сушку, стирку спецодежды.

8. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

Льготную пенсию по списку № 1 и № 2;

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

Доплату к тарифной ставке за работу с вредными и опасными условиями труда;

Молоко и другие продукты.

9. Установить единовременное денежное пособие:

При гибели работника _______ минимальных размеров оплаты труда;

При получении инвалидности _______ минимальных размеров оплаты труда.

10. Ввести обязательное страхование от несчастных случаев.

11. Обеспечить условия и охрану труда женщин:

Ограничить работу в ночное время;

Организовать надомную работу;

Выделить рабочие места для трудоустройства беременных женщин.

12. Обеспечить условия труда молодежи:

Исключить труд лиц моложе 18 лет на тяжелых и опасных работах;

По просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, обеспечить индивидуальные режимы работы.

Составной частью коллективного договора является соглашение по охране труда (прил.2).

Коллективный договор и соглашение по охране труда обсуждается и утверждается на общем собрании коллектива.

Контроль за ходом выполнения мероприятий по охране труда осуществляется службой охраны труда предприятия и профсоюзной организацией.

Перечень мероприятий по охране труда приведены в приложении 1.

Денежные средства, предназначенные на выполнение мероприятий соглашения, запрещается использовать на другие цели.

Составлению планов мероприятий по охране труда, включаемых в коллективный договор и соглашение, должно предшествовать тщательное обеспечение условий и безопасности труда в производственных подразделениях. Существенную помощь в этом окажут результаты аттестации и сертификации рабочих мест по условиям труда.

Контрольные вопросы

1. Какие виды планирования работ по охране труда применяются на практике?

2. Какие документы регулируют трудовые и социально-экономические отношения между работодателем и работником?

3. Кем и как утверждается коллективный договор и соглашение?

4. Кем осуществляется контроль за выполнением коллективного договора и соглашения?

5. Каков порядок финансирования мероприятий по охране труда?

Приложение 1

Мероприятия по охране труда

1. Модернизация технологического, подъемно-транспортного и другого производственного оборудования - в соответствии с требованиями.

2. Внедрение системы (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами, применение промышленных роботов в опасных и вредных производствах с целью обеспечения безопасности работников.

3. Совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов.

4. Внедрение системы автоматического контроля и сигнализации уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

5. Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.

6. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, кислотных и других производственных коммуникаций и сооружений.

7. Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве.

8. Снижение до регламентированных уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятно действующих механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук и др.) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультразвукового и др.) на рабочих местах.

9. Устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

10. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылеулавливающих установок с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемой зонах помещений.

11. Приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в цехах, бытовых помещениях, местах массового перехода людей на территории к нормам.

12. Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников.

13. Нанесение на производственное оборудование (органы управления и контроля, элементы конструкции), коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.

14. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, готовой продукции и отходов производства.

15. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистка воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.

16. Приведение зданий (производственных, административных, бытовых, общественных, складских), сооружений, помещений, строительных и промышленных площадок к нормам.

17. Расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (гардеробных, душевых, умывальных комнат, туалетов, мест для размещения полудушей, помещений для личной гигиены женщин, помещений для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи специальных одежд и др.).

18. Мероприятия, связанные с обеспечением работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда и на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

19. Приобретение и монтаж сатураторных установок (автоматов) для приготовления газированной воды, устройство централизованной подачи к рабочим местам питьевой и газированной воды, чая и других тонизирующих напитков.

20. Устройство на действующих объектах новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытия от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе.

21. Устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории предприятия (цеха), строительной площадки в целях обеспечения безопасности работников, внедрение систем мер по профилактике дорожно-транспортного травматизма.

22. Проведение экспертизы условий труда в проектной и технологической документации при строительстве новых и реконструкции действующих предприятий, зданий, сооружений, объектов производственного назначения.

23. Организация проведения работ по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда по результатам аттестации рабочих мест по охране труда.

24. Организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников предприятия.

25. Организация кабинетов, уголков, передвижных лабораторий; приобретение для них необходимых приборов, наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры и т.п.; проведение выставок по охране труда и безопасности дорожного движения.

26. Разработка, издание инструкций по охране труда, а также приобретение нормативных документов и литературы по охране труда.

Приложение 2

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

работодателей и уполномоченных работникам представительных органов

наименование предприятия ________________

Руководитель предприятия, Председатель профсоюза

организации, учреждения

Стороны договорились совместно:

6.1. В соответствии со ст. 226 Трудового кодекса РФ определить порядок финансирования и размер средств, выделяемых на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда (размер средств, выделяемых на их выполнение, не может быть меньше, чем предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики).

6.2. Разработать (переработать действующие) инструкции по охране труда и обеспечить ими всех работающих в организации (учреждении) по принадлежности.

6.3. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний Работников по охране труда.

6.4. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда.

6.4.1. Сформировать на паритетных началах комиссию по охране труда (состав комиссии - приложение № ___) и обеспечить условия для ее эффективной работы, а также и уполномоченных (доверенных) лиц профкома по охране труда.

6.4.2. Работодатель организует обучение членов комиссии по охране труда с периодичностью 1 раз в три года, а впервые избранных в ее состав не позднее одного месяца со дня избрания. На период обучения за работниками сохраняется средний заработок.

6.4.3. Члены комиссии по охране труда, уполномоченные лица профкомов по охране труда обеспечиваются необходимой нормативной литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

6.4.4. Для выполнения возложенных задач членам комиссии по охране труда и уполномоченным лицам профкома по охране труда предоставляется до _____ в неделю с сохранением среднего заработка.

6.5. Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда Работников организации (учреждения), и вырабатывать меры по их улучшению.

6.6. Осуществлять меры по организации и оформлению кабинетов и уголков по охране труда, а также иные меры по пропаганде и распространению передового опыта работы по охране труда.

6.7. Определять степень ответственности должностных лиц и Работников организации за нарушение законодательных и иных нормативных требований по охране труда и невыполнение обязанностей в этой сфере.

6.8. Организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнение соглашения по охране труда.

6.9. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях представителей Работодателя и Профкома или иного уполномоченного Работниками выборного органа, комитетов (комиссий) по охране труда вопросы выполнения соглашения по охране труда настоящего коллективного договора (приложение №. ____), состояния охраны труда в подразделениях и информировать

6.10. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране труда обязуется:

6.10.1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме ___ рублей.

6.10.2. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом РФ № 426 от 28.12.13 , в следующих подразделениях (указать перечень или приложение №___).

6.10.3. Предоставлять Работникам информацию о состоянии условий труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, выдаваемых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством. Информировать Работников об их обязанностях в области охраны труда.

6.10.4. Обеспечивать реализацию права Работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности.

6.10.5. Обеспечить профессиональную переподготовку и трудоустройство Работников за счет средств организации в случаях приостановки деятельности (закрытия) организации или ее подразделения, ликвидации рабочего места из-за неудовлетворительных условий труда, а также в случаях потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием.

6.10.6. Провести обучение и проверку знаний по охране труда Работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

6.10.7. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда для Работников, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

6.10.8. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

6.10.9. Организовать в установленные сроки проведение медицинских осмотров Работников, обязанных проходить предварительные (при поступлении на работу) и (или) периодические медицинские осмотры.

6.10.10. Обеспечить:

выдачу Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей, а также их выдачу сверх установленных норм за счет средств организации (приложение №. __);

ремонт, сушку, стирку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств.

6.10.11. Предоставить Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей (приложение № __);

доплату к тарифной ставке (окладу) ___% за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно приложению № __ (для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные специальной оценки условий труда, аттестации рабочих мест);

молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей (приложение № __);

лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей (приложение №. __).

6.10.12. Установить дополнительно единовременное денежное пособие Работникам (членам их семей) по возмещению вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях:

гибели Работника ____ минимальных размеров оплаты труда, а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением;

получения Работником инвалидности __ минимальных размеров оплаты труда;

утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы, __ минимальных размеров оплаты труда.

6.10.13. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного Работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

6.10.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.10.15. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда;

выделить рабочие места в подразделениях (указать каких) исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу.

6.10.16. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда.

6.10.17. Предоставлять документы и сведения в Пенсионный Фонд, необходимые для назначения досрочных трудовых пенсий по старости.

6.11.Профком обязуется.

6.11.1. Обеспечить контроль за состоянием условий и охраны труда и выполнением Соглашения по охране труда, в том числе за расходованием денежных средств, выделяемых на эти цели.

6.11.2. Регулярно рассматривать на своих заседаниях вопросы выполнения мероприятий настоящего коллективного договора и Соглашения по охране труда и информировать работников, членов Профсоюза об их исполнении или принимаемых мерах.

6.11.3. Своевременно (указать в какой срок) рассматривать обращения работников - членов Профсоюза.

6.11.4.Осуществлять контроль за правильностью начисленных компенсационных выплат работникам - членам Профсоюза за ущерб, причиненный здоровью в связи в несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.