Трудовой кодекс компенсация за вредные условия труда. Какие положены компенсация за работу во вредных условиях труда
Трудовая деятельность в сложных и опасных для здоровья условиях служит основанием для получения льгот и дополнительной денежной или какой-либо иной .
Под «вредным» производством подразумеваются факторы, оказывающие неблагоприятное влияние на организм человека вплоть до нарушения функций репродуктивной системы.
Фактически могут пострадать возможные дети сотрудников.
Если работник получает травму, когда он отклоняется от выполнения своих рабочих задач, например, в случае сотрудника, он может не квалифицироваться как работник. травмы Работы не случайно, что работник пострадал за выполнение рабочих задач, например. В случае нападения старших сотрудников, потому что подчиненные признают премию. С другой стороны, несчастный случай на работе не является несчастным случаем, вызванным сотрудниками по пути к работе и обратно.
В отличие от несчастного случая на производстве, профессиональное заболевание развивается медленно и в долгосрочной перспективе. Это болезни, вызванные неблагоприятными последствиями химических, физических, биологических или других вредных эффектов. Список профессиональных заболеваний прилагается к вышеупомянутому правительственному постановлению и делится на.
Поэтому в сегодняшней статье мы рассмотрим, какие же компенсации положены тем, кто работает во вредных и опасных условиях труда.
К нарушению функций организма приводит:
- биологический фактор (бактерии, вирусы);
- химические вещества (ферменты, реагенты, гормональные препараты);
- неблагоприятные условия трудовой деятельности (повышенный шум, вибрации, температура, влажность, наличие электромагнитных волн);
- особенности трудового режима (опасность получения травм, работа ночью, умственные или сенситивные нагрузки).
Точный перечень отраслей и категорий производства, относящихся к опасным для человеческого здоровья сферам трудовой деятельности, указан в статьях ФЗ под номером 426.
Профессиональные заболевания, вызванные химическими веществами, профессиональные заболевания, вызванные физическими факторами, профессиональные заболевания, связанные с дыхательными путями, легкими, плеврой и брюшиной, профессиональные заболеваниями кожи, профессиональные заболевания, передающиеся и паразитарные болезни, вызванные другими факторами. Существование самого профессионального заболевания, в частности определение даты возникновения профессиональных заболеваний, является предметом экспертного заключения, которое разрешается только врачом соответствующего медицинского учреждения.
К таким отраслям относят химическую, нефтеперерабатывающую, металлургическую, горную и угольную промышленность. К опасным видам работы можно отнести трудовую деятельность на атомных станциях, в биологических лабораториях. Вредным для организма является производство термометров (опасна ртуть), стеклянной и фаянсовой посуды. Электронное, радиотехническое и электротехническое производство опасно электромагнитным излучением.
В любом случае, это должна быть долгосрочная неспособность работника выполнять работу из-за профессионального заболевания. Определение угрозы профессиональным заболеваниям содержится в разделе 347 (1) Трудового кодекса. Риск профессионального заболевания понимаются те изменения в состоянии здоровья, которые возникли во время работы неблагоприятных последствий условий, при которых возникают болезни, не достигают такой степени ущерба состоянию здоровья, которое можно судить как профессиональное заболевание, а также другие показатели работы в тех же условиях приведет к возникновению профессионального заболевания.
Компенсации сотрудникам перечисленных отраслей назначаются согласно правительственному постановлению номер 188, отредактированному в августе 2014 года, и ФЗ под номером 197 (в редакции 2015 года).
Основные виды компенсаций
Сотрудники «вредного» производства имеют право не только на денежные надбавки к заработной плате, но и разные виды социальной помощи.
Медицинское заключение об угрозе профессиональных заболеваний выдается медицинским учреждением, ответственным за выдачу медицинского заключения о профессиональных заболеваниях. Правительство может предусмотреть поправку к этому правилу или новый правительственный указ о том, что изменение состояния здоровья представляет собой угрозу для профессиональных заболеваний и условий, при которых они признаются.
Достижение максимального воздействия
Орган общественного здравоохранения решает, когда работник определенной профессии, такой как шахтер или работник, подвергающийся воздействию радиации, достигнет максимального воздействия на работе и будет подвержен риску развития профессионального заболевания. Время экспозиции измеряется количеством сдвигов. Если он работает определенное количество смен сотрудников, уже не на работе продолжают работать, и работодатель может уведомить работника, если она не имеет другую работу, которая бы не риск для здоровья работника.
Всё это по совокупности носит название компенсаций и делится на несколько основных видов.
Продолжительность рабочего дня
Рабочий день устанавливается такой продолжительности, чтобы в целом за неделю было отработано не больше определённого законодательством количества часов (не больше 40 часов). 
Это называется льготным сокращённым или неполным рабочим временем
. При тридцати шести рабочих часах в неделю смена не может быть дольше 8 часов, а при тридцати рабочих часах в неделю она не должна превышать 6 часов.
Это общая болезнь или травма, которая может случиться с каждым из нас. В этом случае работодатель может уведомить работника только потеряли, если работник в силу своего состояния здоровья по медицинским отчету, выпущенному профилактической помощи или решения компетентного административного органа, медицинское заключение рассматривается долгосрочная компетентность сделать дальнейшую работу до сих пор.
Условиями прекращения в этом случае являются. Инвалидности и по другим причинам, чем работы, связанные с травмой, профессиональным заболеванием, риск профессионального заболевания или максимально допустимого воздействия невозможности выполнения предыдущей работы, причинно-следственная связь между инвалидностью и неспособности выполнять свою работу до сих пор, наличие медицинской оценки объектов профилактической помощи или решения компетентного административный орган, рассматривающий медицинское заключение. Из сказанного выше ясно, что Трудовой кодекс предусматривает принципиальное различие между заявлениями о том, что работнику предоставляется по медицинским причинам, причиной производственной травмы работника по инвалидности, в профессиональных заболеваний, профессиональный риск заболевания и максимальное воздействие, и причина инвалидности есть другие причины для здоровья.
Такой режим устанавливается согласно статьям ТК под номером 74 и 93. Минимум рабочего времени законодательно не оговорён, но он может быть прописан в условиях трудового договора и составлять, например, не больше 4-5 часов в день. производится пропорционально отработанным дням, а нерабочие дни считаются выходными.
Если изменение длительности рабочего времени произошло после заключения трудового договора, работодателям необходимо прописать это в письменном соглашении, служащим дополнением к договору.
Разница заключается в выплате выходного пособия, на который работники будут иметь право в соответствии с разделом 67 (1) Трудового кодекса. Только если это будет работник прекращено работу, потому что не в соответствии с медицинским заключением, выданным профилактической помощи или решения компетентного административного органа, медицинское заключение, осматривает также провел предыдущую работу для производственной травмы или профессионального заболевания и работодателя полностью освобождается от ответственности за это профессиональное происшествие или профессиональное заболевание, этот плательщик выходного пособия не несет ответственности.
Дополнительный отпуск
Помимо основного отпуска рабочие имеют право на дополнительный. Минимально это может быть семь дней (календарных, не рабочих!). Для получения такого дополнительного времени на отдых необходимо отработать не менее 11 месяцев в условиях вредного производства. Заменить дополнительные отпускные дни денежной выплатой () нельзя. Допускается только одновременное назначение основного и дополнительного отпуска. Однако стаж по каждому из них будет считаться отдельно.
По этой процедуре Работодатель получает выплату выходного пособия как минимум в три раза по сравнению с средним заработком в соответствии с разделом 67 (1) Трудового кодекса, первое предложение, вместо предусмотренного законом, в двенадцать раз второго предложения раздела 67 (1). Казалось бы, суду было бы решать в подобных случаях довольно сложный аргумент о том, что это было целенаправленное обход закона. Другая возможность заключается в том, что работодатель переводит работника на другую работу, отвечающую требованиям раздела 41 (6) Трудового кодекса, то есть соответствует состоянию здоровья и способностям работника и, если возможно, его квалификации, но он настолько велик или непривлекателен, что работник Если он не согласен по соображениям здоровья в связи с выплатой выходного пособия, он является еще одним примером не концептуальной и несерьезной популистской поправки к Трудовому кодексу, которая по своим последствиям наносит ущерб сотрудникам и непосредственно создает место для несерьезных попыток обойти Справедливая компенсация за несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не должна быть связана с выплатой выходного пособия.
Основание для предоставления дополнительных дней отдыха должно быть только одно. Если сотрудник выполнял трудовую деятельность, будучи на разных должностях, отпускные дни ему дадут только по одной из них.
Увеличение оплаты труда
Увеличение оплаты труда производится обычно в четырёхпроцентном размере, если трудовым договором не предусмотрен другой порядок . Все расчёты производятся исходя из размеров оклада или . Максимальных значений для этой надбавки законодательно не установлено, поэтому работодатели чаще применяют минимальное значение надбавки в 4%.
Наконец, некоторые типичные закономерности
Сообщение о переходе на другую работу. Дело: прекращение работы. У работодателя нет возможности перевести вас на другую работу, которая соответствовала бы вашему здоровью. § 51 (2) Трудового кодекса начинается в первый день календарного месяца после получения уведомления. Выплаты в размере 12 раз выше средней заработной платы будут выплачены вам в соответствии с разделом 67 Трудового кодекса после прекращения работы в самый ранний период выплаты заработной платы.
Ваши трудовые отношения заканчиваются истечением двухмесячного периода уведомления, который в соответствии с разделом 51 (2) Трудового кодекса начинается в первый день календарного месяца после получения уведомления. До окончания периода уведомления, пожалуйста, перейдите в личный отдел, чтобы завершить формальности, связанные с прекращением трудовых отношений.
Бесплатные продукты питания
Молоко и другие виды продуктов обычно выдаются в рабочие смены. Бесплатно предоставляется пол-литра молока. Также могут выдаваться другие продукты, если это оговорено в трудовом договоре. Например, кефир, творог, сыр, мясо или рыба. Этот вид компенсации разрешается заменять денежной надбавкой, что чаще всего и делают рабочие. Размер денежной доплаты в случае отказа от льготных продуктов также прописывается в трудовом договоре.
Однако возникает другая ситуация, если состояние здоровья сотрудника изменяется настолько сильно, что работник физически не работает в долгосрочной перспективе для выполнения своей предыдущей работы. Если работник понести серьезные причины для здоровья помешать ему выполнять работу до сих пор, это не является решающим ли понесены на работе или в связи с ним или нет, работодатель не может разумно требоваться, чтобы укомплектовать это долго держал свою работу. Согласно этому положению Трудового кодекса, работодатель обязан передать работника на другую работу на основании его одностороннего решения, то есть распоряжения.
Следует различать льготные продукты и лечебно-профилактическое питание . Последнее назначается врачами для поддержания организма в особо тяжёлых условиях производства.
Отказаться от такого питания в пользу денежной надбавки к заработной плате нельзя.
Продукты выдаются перед началом рабочего дня либо в обеденный перерыв. Усиленное питание способствует повышению иммунитета и снижению заболеваемости у рабочего персонала, занятого вредной производственной деятельностью. Для особого режима выдачи продуктов работодателю необходимо получить разрешение у местных органов Роспотребнадзора.
В случаях, когда работодатель обязан перевести работника на другую работу, он не может - в соответствии с пунктом 1 статьи 41 Трудового кодекса - также назначить данную работу, даже если он согласен с работником. Однако для этого перехода на другую работу необходимо обеспечить необходимое и необходимое условие, а именно наличие медицинского заключения, выданного учреждением для профилактики или решения компетентного административного органа, который изучает медицинское заключение. Если работник или работодатель не согласен с медицинским заключением, у них есть возможность подать ходатайство о пересмотре отчета, выданного средством превентивного обеспечения объекта.
Медицинское обслуживание
Медицинское обслуживание включает бесплатные ежегодные, а иногда и ежедневные осмотры. Выдаются обеззараживающие и смывающие средства, специальная одежда и обувь. В зависимости от условий труда могут предоставляться и другие средства индивидуальной защиты. Всё это входит в обязательную заботу о здоровье сотрудников со стороны работодателя.
Крайний срок подачи заявления составляет 15 дней после того, как его очевидном поставки и это предложение может быть подано врачом или клиническим психологом, который составлен протокол„или непосредственно“врач или клинический психолог, оказывать медицинскую помощь, если его собственное имя. В отсутствие запроса на рассмотрение медицинского заключения медицинский отчет действителен со дня его очевидной передачи обслуживания сотруднику. Если предложение о пересмотре медицинского заключения не соблюдается в учреждении по профилактике, это предложение направляется компетентному административному органу в течение 30 дней с момента его получения в виде апелляции на медицинское заключение.
Досрочная пенсия
Работа в ночное время должна оплачиваться по особому тарифу. Подробнее .
Особые случаи
Согласно Трудовому кодексу к беременным женщинам и матерям, имеющим детей младше трёх лет, со стороны работодателя должно быть особое отношение. Для этих категорий запрещена трудовая деятельность в опасных или вредных условиях. Также запрещается заниматься тяжёлой физической работой, находиться на вахте, участвовать в подземных работах.
Компетентный административный орган является либо учреждением здравоохранения, либо региональным органом, который решил зарегистрировать негосударственное медицинское учреждение. Этот орган в административной процедуре принимает решение отклонить апелляцию на медицинское заключение, тем самым подтвердив его или отозвать медицинское заключение, тем самым возвращая медицинское учреждение на новую, возможно, дополнительную оценку. Соблюдение этого второго условия не требуется, только если полная или частичная недействительность возникает в результате профессионального травматизма или профессионального заболевания.
Исключение – бытовая и санитарная деятельность. Но даже в этом случае работодатели обязаны получить аттестацию рабочих мест и получить разрешение на привлечение женщин, относящихся к указанным категориям, к трудовой деятельности.
Для граждан, не достигших совершеннолетия, ограничений ещё больше. Запрещены все виды опасной, вредной или тяжёлой (в том числе в физическом плане) работы. Под запретом также деятельность, могущая нанести нравственный вред. Например, к этому виду работ относится торговля алкогольными напитками или табачными изделиями.
Некоторые проблемы могут возникать между моментом, когда работник подает работодателю рекомендацию от администрации районного социального обеспечения о том, что полная или неполная пенсия по инвалидности находится в процессе или что пенсия уже была присуждена до тех пор, пока медицинский отчет, выданный врачом на основании которого работодатель обязан перевести работника на другую работу или предоставить сотруднику уведомление. Работодатель может тогда взять на себя риску, связанную с § 103 Трудового кодекс и будет продолжать выделять работу персонала по договору, или должен искать другие временные обходные основан на том, что сотрудники не зададут работу риски, поэтому очевидно, неудачи в работе со стороны работодателя по Раздел 208 Трудового кодекса, если нет другого соглашения об изменении условий труда или если сотрудники не регулируют оформление отпуска и т.д. однако работодатель не может в одностороннем порядке приказать работнику принять рабочий день без компенсации заработной платы.
Работодатель не вправе привлекать несовершеннолетних к трудовым обязанностям в ночных клубах или в заведениях, имеющих отношение к игорному бизнесу.
Следует отметить, что несмотря на равные права, предоставляемые законодательством для мужчин и женщин, организация труда для женщин всегда отличается особыми предосторожностями. Особенно это касается сотрудниц детородного возраста и тем более беременных.
Запрещено наличие на рабочем месте химических веществ, относящихся к первому и второму классу опасности, канцерогенов, веществ с мутагенным или аллергическим воздействием. То же самое правило касается и лиц, не достигших восемнадцати лет. Сверхурочный и ночной труд, поднятие тяжестей (груза весом более 7 килограмм) для них однозначно под запретом.
Для некоторых категорий работников установлена норма рабочего времени меньшей продолжительности, чем 40-часовая рабочая неделя. Полная норма рабочего времени уменьшенной продолжительности именуется сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 92 ТК).
Сокращенное рабочее время характеризуется следующими признаками:
1) оно устанавливается для работников определенных категорий, нуждающихся в повышенных мерах по охране труда, и является для таких работников полной мерой продолжительности труда.
При этом факторами, определяющими право работника на установление ему сокращенной продолжительности рабочего времени, являются возрастные либо иные физиологические особенности, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, особый характер трудовой деятельности и т.п.;
2) оплата при сокращенном рабочем времени производится как при рабочем времени нормальной продолжительности, поскольку сокращенное рабочее время является для соответствующих категорий работников полной нормой продолжительности рабочего времени. Исключение из этого правила установлено в отношении несовершеннолетних, труд которых оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК). Работодатель может производить таким работникам доплаты за счет собственных средств до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий с полной продолжительностью ежедневной работы;
3) как правило, оно устанавливается законодательством о труде либо в соответствии с законодательством о труде иными нормативными актами. При этом определяются категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время и конкретная продолжительность рабочего времени для них. Сокращенное рабочее время также может быть установлено в договорном порядке при наличии у организации соответствующих возможностей. Так, согласно ст. 320 ТК для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
На основании норм законодательства сокращенное рабочее время устанавливается несовершеннолетним, инвалидам I и II групп, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Федеральным законом сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).
Продолжительность нормы рабочего времени для указанных лиц определяется в зависимости от того, к какой из указанных категорий они относятся. Так, на продолжительность рабочего времени несовершеннолетних влияют такие факторы, как возраст и наличие (или отсутствие) факта совмещения работы с учебой.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:
на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет и составляет 24 часа в неделю;
на 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет и составляет 35 часов в неделю.
В случае совмещения несовершеннолетними работы с учебой в образовательных учреждениях указанная продолжительность рабочего времени уменьшается вдвое и составляет:
12 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
18 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Уменьшение вдвое сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного для несовершеннолетних, производится только по отношению к тем несовершеннолетним, которые работают в течение учебного года, одновременно обучаясь в образовательных учреждениях. Если же они трудятся в период каникул, то сокращенная продолжительность рабочего времени составляет для них, как и для всех остальных несовершеннолетних, 24 часа (для лиц до 16 лет) и 35 часов (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет).
В ТК определена и предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних. Она составляет:
5 часов - для работников в возрасте до 16 лет (2,5 часа для лиц, совмещающих работу с учебой);
7 часов - для работников от 16 до 18 лет (3,5 часа для лиц, совмещающих работу с учебой).
Нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращается на 4 часа в неделю и более в порядке, определяемом Правительством РФ. Следовательно, продолжительность рабочей недели для таких лиц не может превышать 36 часов в неделю.
В настоящее время сокращенная продолжительность рабочего времени для большинства работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. (с изм. и доп.). Порядок применения Списка изложен в Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.
В связи с многочисленными запросами министерств, ведомств, предприятий, организаций и профсоюзных органов о применении нормативных актов по льготам и компенсациям за вредные условия труда и другим вопросам Минтруд России своим письмом от 30 июня 1992 г. сообщил следующее. Учитывая, что принятые в свое время Госкомтрудом СССР и ВЦСПС нормативные акты по льготам и компенсациям, обеспечению трудящихся средствами индивидуальной защиты, условиям труда женщин и подростков не противоречат действующему законодательству, впредь до принятия соответствующих актов РФ следует руководствоваться нормативными актами, указанными в прилагаемом Перечне (куда входят, в частности, указанные выше Список и Инструкция).
Список устанавливает продолжительность рабочего времени по каждой профессии, должности, виду работ и производств. Право на сокращенный рабочей день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха. Список обязателен для применения во всех организациях, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности. Если работники, чьи профессии и должности не включены в указанный Список, в отдельные периоды выполняют работу с вредными условиями труда, то они также приобретают право на сокращенное рабочее время в эти периоды. При этом сокращенное время устанавливается им той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на соответствующих вредных работах.
Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена не Списком, а иными нормативными правовыми актами. К таким лицам, в частности, относятся:
граждане, занятые на работах с химическим оружием, которым в зависимости от степени вредности и опасности выполняемой работы устанавливается продолжительность рабочего времени 24 или 36 часов в неделю;
работники организаций по добыче угля, занятые на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче угля, продолжительность рабочего времени которых не может превышать 6 часов в день;
члены экипажей воздушных судов гражданской авиации, которым за работу с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, установлена 36-часовая рабочая неделя при выполнении летной работы и др.
Работодатели вправе расширять круг лиц, для которых устанавливается сокращенное рабочее время, если условия их труда по объективным показателям относятся к тяжелым или вредным.
Статьей 92 ТК сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) установлена также инвалидам I и II групп инвалидности (соответственно III и II степеней инвалидности).
Впервые сокращение нормы рабочего времени для инвалидов было введено Законом о защите инвалидов. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением.
Федеральными законами сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий работников. Так, педагогические работники образовательных учреждений имеют право на сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК, Закон об образовании). В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством РФ.
Сокращенная продолжительность рабочей недели установлена и медицинским работникам - не более 39 часов. Конкретная продолжительность рабочего времени медицинских работников дифференцируется в зависимости от их должности и (или) специальности (ст. 350 ТК).
Неполное рабочее время
От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. Неполное рабочее время - это часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, т.е. часть полной меры продолжительности труда в отличие от сокращенного рабочего времени, которое представляет собой полную меру продолжительности труда. Указанное обстоятельство предопределяет различие в оплате работы при сокращенном и неполном рабочем времени. Как отмечалось, при сокращенном рабочем времени работа оплачивается, как правило, в полном размере. Работа же при неполном рабочем времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК).
Кроме того, неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по соглашению между ним и работодателем. Причем неполное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме его на работу, так и впоследствии (т.е. во время действия трудового договора); как на определенный срок, так и без указания срока. Соглашение между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Сокращенная же продолжительность рабочего времени устанавливается законом, коллективным договором для определенных категорий работников и носит обязательный характер для работодателя. При этом продолжительность сокращенного рабочего времени определяется соответствующим нормативным актом либо коллективным договором.
В определенных случаях по заявлению работника работодатель обязан установить ему неполное рабочее время. Категории таких работников указаны в ст. 93 ТК. К ним относятся беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК). Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Неполное рабочее время может иметь форму как неполной рабочей недели, так и неполного рабочего дня. При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с количеством, установленным в организации для других работников. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю. Возможно установление работнику одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав. Им точно так же, как и другим работникам, предоставляются полные ежегодные и учебные отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с законодательством о труде и т.д. Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Запись в трудовой книжке об установлении работнику неполного рабочего времени не производится.
Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе не только работника, но и работодателя. Перевод работников на неполное рабочее время возможен по инициативе работодателя в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до шести месяцев. При этом работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 73 ТК.
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
На продолжительность рабочего дня влияет также такой фактор, как следующий за ним выходной и праздничный день. Согласно ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на один час в случае, если этот день (смена) непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню. Эта норма распространяется и на тех работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Уменьшение продолжительности предпраздничного рабочего дня (смены) не производится, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день. В данном случае рабочий день (смена) непосредственно не предшествует нерабочему праздничному дню.
Кроме того, на отдельных видах работ или в непрерывно действующих организациях уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) не представляется возможным. В этом случае переработка компенсируется предоставлением дополнительного отдыха работнику или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для оплаты сверхурочных работ.
Статьей 95 ТК также предусмотрена предельная продолжительность работы накануне выходного дня применительно к шестидневной рабочей неделе. Указанная продолжительность составляет 5 часов.
Работа в ночное время
На продолжительность рабочего времени также влияет такой фактор, как время суток, в которое выполняется работа. Особый характер имеет работа в ночное время, т.е. время с 22 часов до 6 часов утра, что связано с ограничением ночного труда по причине его неблагоприятного воздействия на организм человека.
При работе в ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на один час (ст. 96 ТК). Указанное правило не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время. Сокращение продолжительности ночной работы отработке не подлежит, т.е. оно влечет за собой уменьшение недельной продолжительности рабочего времени.
В тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.
Законодательство о труде ограничивает привлечение отдельных категорий работников к работе в ночное время. Абсолютный запрет на привлечение к работе в ночное время закреплен в отношении беременных женщин, работников моложе 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений) и работников других категорий в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Некоторых лиц разрешено привлекать к работе в ночное время только с соблюдением определенных требований. К таким лицам относятся женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время:
если они выразили письменное согласие на привлечение к работе в ночное время;
если поручаемая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Кроме того, указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время. Отказ вышеназванных лиц от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Порядок работы в ночное время работников творческого труда, в соответствии с утверждаемыми Правительством РФ перечнями, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК).
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
1) для сверхурочной работы (ст. 99 ТК);
2) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК).
Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа часов за учетный период (ст. 99 ТК).
Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная в этой же организации работников в порядке внутреннего совместительства, не является сверхурочной. В отличие от сверхурочной работы такая работа выполняется по инициативе работника на основании самостоятельного трудового договора по иной профессии (должности).
Необходимыми условиями привлечения работника к сверхурочным работам являются:
наличие письменного согласия работника (в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 99 ТК);
в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК не требуется согласие работника (обстоятельства, которые носят исключительный характер);
наличие письменного согласия работника и соблюдение работодателем процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации (во всех остальных случаях ч.4 ст. 99 ТК).
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если приказ о привлечении работника к сверхурочной работе не был издан, но установлено, что имелось устное распоряжение руководителя, то выполненную работу также следует считать сверхурочной.
Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника в соответствии с трудовым договором или работник выполнял другую порученную работодателем работу.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК).
Статья 99 ТК устанавливает предельное количество часов сверхурочной работы для каждого работника - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником (ст. 99 ТК). Коллективными договорами, соглашениями, положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников может устанавливаться также и предельное количество сверхурочных работ в месяц. Так, для экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ сверхурочные работы не могут превышать 20 часов в месяц.
Законодательство о труде запрещает привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральными законами. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.