Работа во вредных условиях. Какие производства считаются вредными? На рабочем месте. Классификация вредных условий труда

Закон диктует следующее правило: если в организации есть несколько рабочих мест, труд сотрудников на которых признан опасным, вредным, начальник обязуется обеспечить их льготами и гарантиями. Степень «вредности» факторов выявляется и фиксируется под роспись ответственных сотрудников в ходе аттестации или оценки условий на предприятии. Льготы, гарантии, компенсации закрепляются действующим Трудовым Кодексом и подведомственным актом.

В этих вопросах были включены уровни воздействия физических, химических, биологических, эргономических и психосоциальных факторов. Кроме того, рабочие часы и усмотрения в работе, которые включены в категорию условий труда, также были включены в рабочую среду в широком смысле. В частности, физические факторы включали вибрации, шум, высокие температуры, низкие температуры и пыль, тогда как химические факторы включали воздействие органических растворителей, контакт с кожей с химическими веществами и табачный дым от других людей.

Биологические факторы включали прямой контакт с инфекционными веществами, тогда как эргономические факторы включали болезненные позиции, подъем или перемещение людей, перенос или перемещение тяжелых нагрузок, постоянные, повторяющиеся движения рук или рук. Психосоциальные факторы включали в себя работу с высокой скоростью, работу с жесткими сроками, работу с достаточным временем и стрессовые задания.

Вредные и опасные условия труда по трудовому законодательству

Трудовое соглашение определяет условия приема трудящегося на работу. Его содержание и предмет регламентированы ст. 57 Кодекса. В контракте работника на определенную должность с вредными и опасными условиями труда прописаны:

функция с учетом наименования из специального квалификационного справочника, позволяющая идентифицировать должность, на которую по закону распространяются льготы и компенсации
регламент работы, который свидетельствует, что должностные обязанности конкретного сотрудника и его режим рабочего времени действительно отличаются от параметров работы по общим «безвредным» правилам
размер оплаты за труд не только по должностному окладу, обусловленному штатным расписанием фирмы, но и со всеми надбавками, доплатами, поощрениями с учетом условий труда по данным аттестации рабочих мест
величина компенсации за выполнение тяжелых обязанностей, работу во вредных условиях с обязательным указанием существенных опасных характеристик текущего места работы и прочих негативных факторов

Гарантии и компенсации за вредные условия труда

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет традиционно 40 часов для обычных трудящихся. Для сотрудников с вредными условиями труда норма сокращена до 36 часов в рабочую неделю. В законодательстве есть ограничение и по размеру одной смены: для 36-часовой недели – не более 8 часов в день, для 30-часовой – только 6 часов. Такие правила закреплены статьями 92 и 94 ТК РФ.

В качестве одного из профессиональных характеристик типы занятий были разделены на три категории. Первый - это управленческие, профессиональные и канцелярские занятия. Второй - это услуги и продажи. Третий - это квалифицированные, неквалифицированные, оперативные занятия и другие. Виды секторов экономики подразделялись на следующие четыре категории: сельское хозяйство, рыболовство и горная промышленность; производство; строительство; сервис и другие.

Количество рабочих часов в неделю с воздействием различных опасных факторов использовалось для вычисления интегрального индекса в качестве зависимой переменной. Интегрированный индекс был суммой рабочего времени, подверженного воздействию 16 опасных факторов, таких как физические, химические, биологические и психосоциальные факторы. Рабочие часы, подверженные воздействию опасных факторов, были получены путем умножения рабочего времени в неделю на степень воздействия. Чтобы исследовать влияние типа оплаты в часы воздействия опасных факторов, независимые переменные включали три фиктивные переменные, созданные из четырех типов комбинаций сдельной и дополнительной оплаты за плохие и опасные условия труда.

Вредные условия труда требуют назначения дополнительных отпусков на основании правил ст. 117. Они положены трудящимся, которые заняты на работах:

в разрезах и карьерах
в местностях с радиоактивным заражением
в местах с неблагоприятным воздействием на здоровье

Даже зарплата за трудовые обязанности во вредных условиях и/или под влиянием негативных факторов должна быть повышенной по сравнению со стандартным тарифом. Конкретизация данного положения дана в ст. 147 ТК РФ. Существуют положения, обуславливающие границы норм повышения окладов и тарифных ставок. Верхнюю планку повышения оплаты за труд работодатель может установить самостоятельно, но повышение оклада не может быть меньше, чем на 4% от стандартного тарифа.

В качестве контрольных переменных были включены социально-демографические и профессиональные характеристики. Простой описательный статистический анализ использовался для анализа состояния каждой схемы оплаты, главным образом, из обследования условий труда, тогда как средний разностный тест и кросс-табулирующий анализ были использованы для определения социально-демографических и профессиональных характеристик респондентов. Наконец, многомерный регрессионный анализ использовался для измерения влияния каждого типа оплаты на рабочее время с воздействием различных опасностей.

Существуют и иные льготы, гарантии, компенсации трудящимся во вредных, опасных условиях, к примеру:

регулярные медицинские освидетельствования
меры по ограничению работы женщин во вредных условиях
правила обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты
наличие обезвреживающих растворов и смывающих веществ
предоставление особой лечебной и профилактической продукции
льготы при оформлении пенсии

Законодательство четко прописало все компенсации сотрудникам, но как доказать вредные условия труда в каждом конкретном случае, чтобы иметь на них право?

Большинство респондентов были отнесены к основной фиксированной зарплате и группе заработной платы. Процент случаев со штучной ставкой составлял 6%. Сотрудники с дополнительной оплатой за сверхурочную работу, плохие и опасные условия труда и праздничные работы составили 6%, 7%, 5% соответственно. Обнаружено, что случаи с оплатой, основанные на результатах деятельности компании, составляют 3%, а случаи с доходом от акций компании составляют всего 1%.

Из результатов анализа для определения того, отличалась ли фиксированная базовая зарплата и размер заработной платы и сдельной оплаты в зависимости от общих характеристик, фиксированная базовая зарплата показала статистически значимые различия между различными возрастными группами, профессиями, секторами экономики, уровнями доходов и типами занятости, за исключением пола. Соотношение показало статистически значимые изменения для всех характеристик. Считается, что необходимо провести более углубленный анализ в качестве будущего исследования, чтобы определить причину, по которой доля работников с частичной ставкой оказалась выше в управленческих, профессиональных и канцелярских профессиях, чем в сфере услуг и продаж или производства.

Определение вредных условий труда и их классификация

Специальная оценка условий труда или сокращенно СОУТ – комплекс мероприятий, призванных отнести рабочее место к оптимальному, опасному, допустимому, вредному в конкретной компании. СОУТ пришла на смену всем знакомой аттестации или по-старому АРМ. Оценка призвана охарактеризовать факторы производственной среды, к которым относятся физические, химические и биологические параметры, и дать характеристику трудового процесса конкретного места работы с точки зрения его тяжести и напряженности. По правилам ст. 14 ФЗ о СОУТ принято различать 4 класса вредных и опасных условий.

Результаты анализа определили, отличались ли часы работы, подверженные воздействию опасных факторов, в зависимости от оплаты фиксированного основного оклада, сдельной ставки и дополнительной оплаты за плохие и опасные условия труда. Как показано в таблице 1, группа, подвергнутая фиксированному основному окладу, оказалась более подверженной воздействию опасных факторов в течение рабочего времени, чем группа, которая не имела права на фиксированную базовую зарплату. Однако, что касается стояния или ходьбы, повторного движения рук и рук и строгих сроков, никакой разницы не наблюдалось.

Вредные условия труда классификация

Оптимальные условия труда 1-ого класса

К ним относятся рабочие места, где совершенно отсутствует опасность, вредность и трудящийся полностью сохраняет свое здоровье и высокие параметры трудоспособности на всем протяжении выполнения трудовых обязанностей.

Вредные условия труда 2 степени или допустимые условия по СОУТ

Оценка может выявить вредные и/или опасные факторы. Если их уровень не превышает нормативов, организм успевает восстановиться к началу следующего рабочего дня/смены, они признаются допустимыми и не требуют льгот и гарантий.

Справка об отсутствии вредных условий труда образец

Однако работа с достаточным временем для завершения работы и стресса, связанного с работой, оказалась выше в группе, получившей фиксированную базовую зарплату. Было показано, что во взаимосвязи между величиной заготовки и часами работы с воздействием опасных факторов рабочее время с воздействием физических, химических, биологических и эргономических факторов риска меньше в группе, имеющей право на сдельную ставку, чем в группе, не имеющей права на шт. Однако сдельная ставка не влияла на работу с высокой скоростью, тогда как работа, связанная с жесткими сроками и напряжением, связанным с работой, была показана выше в группе, имеющей право на сдельную ставку; также было показано, что работа с достаточным временем для завершения работы была выше в группе, имеющей право на сдельную ставку.

3 класс факторов по СОУТ или вредные условия труда

Если степень влияния факторов на сотрудника существенна, они признаются вредными. Речь идет об особой напряженности и тяжести возложенных обязанностей. Такие условия подразделяют на 4 подгруппы:

1 подгруппа вредных условий труда класса 3

Чтобы восстановить нормальное функционирование организма, сотруднику требуется больше времени, чем у него есть до начала новой рабочей смены. Риск нанести вред здоровью повышен.

Как доказать вредные условия труда

Было показано, что рабочее время с воздействием физических, химических, биологических, эргономических и психосоциальных факторов риска выше в группе, имеющей право на дополнительную оплату за плохие и опасные условия труда. Однако было показано, что стресс, связанный с работой, был ниже в группе, подвергнутой дополнительной оплате за плохие и опасные условия труда, чем в группе, которая не подвергалась этому воздействию.

Рабочие часы с воздействием различных опасностей в неделю были рассчитаны на общую сумму 16 опасных факторов. Для многовариантного регрессионного анализа интегрированный индекс составлялся и вычислялся путем суммирования всех этих недельных рабочих часов воздействия на каждую из 16 опасностей. Переменные, относящиеся к категории работы с достаточным временем и напряжением, связанным с работой, были исключены из вычислений интегрированного индекса для выставленного рабочего времени, поскольку две переменные были измерены в 5-балльной шкале.

2 подгруппа вредных условий труда класса 3

У работника фиксируют стойкие изменения при медосмотре. Они могут повлечь как начало заболеваний, вред здоровью средней тяжести, так и полную или частичную утрату трудоспособности при выполнении функций 15 и более лет.

3 подгруппа вредных условий труда класса 3

Параметры воздействия факторов таковы, что оказывают стойкий разрушающий эффект на организм работника, провоцируют заболевания, квалифицированные как профессиональные легкой и средней тяжести в период выполнения функций.

Класс факторов по соут или вредные условия труда

Влияние видов платежей на интегрированные рабочие часы воздействия анализировалось с использованием множественного регрессионного анализа. Как показано в таблице 3, между мужчинами и женщинами была разница. У мужчин-мужчин интеграция рабочего времени экспозиции была более продолжительной для того, чтобы группа получала как единовременную ставку, так и дополнительную плату за плохие и опасные условия труда, по сравнению с группой, которая не имела права ни на единовременную, ни на дополнительную оплату за плохие и опасные рабочие условия.

4 подгруппа вредных условий труда класса 3

К данной подгруппе относят вредные условия труда, воздействие которых столь значительно, что они способны вызвать тяжелую форму профессиональной болезни в период, когда работник выполнял функции, обусловленные трудовым договором.

Класс 4 или опасные для человека условия труда

Трудящийся подвергается таким опасным воздействиям, которые могут привести к угрозе жизни. Это выполнение обязанностей в критических условиях. В результате работы появляются профессиональные болезни в острой форме.

Кроме того, было показано, что интегрированный рабочий график воздействия более длительный для группы, подвергшейся дополнительной оплате за плохие и опасные условия труда. Тем не менее, было установлено, что интегрированный рабочий график воздействия был короче для группы, подверженной только частичной ставке, чем для группы, не подверженной ни единице, ни дополнительной оплате за плохие и опасные условия труда. Но женщины-работники со сдельной оплатой и дополнительной оплатой за плохие и опасные условия труда одновременно не показали статистически значимой разницы в рабочих часах, подверженных 16 опасностям, по сравнению с контрольной группой.

Вредные условия труда 3 и 4 степени можно снизить до 1 степени по заключению эксперта. Для этого нужны определенные основания. К ним можно отнести наличие на месте работы сертифицированных средств защиты и выполнение мер безопасности.

Бывают случаи, когда наоборот на производстве нет вредных условий труда и работнику нужна соответствующая справка об этом. Для нее предусмотрены определенные требования, существуют образцы заполнения бланка.

Другие категории типа оплаты показали тот же эффект у мужчин-сотрудников. Из результатов анализа видно, что сдельная ставка более негативно повлияла на интегрированные рабочие часы воздействия в сочетании с дополнительной оплатой за плохие и опасные условия труда, а не сама по себе.

Классификация вредных условий труда

Результаты этого исследования показывают, отличаются ли рабочие условия в зависимости от схемы оплаты; в частности, чтобы определить, варьируются ли уровни воздействия опасных факторов в зависимости от видов платежей, таких как фиксированная базовая зарплата, сдельная ставка и дополнительная оплата за плохие и опасные условия труда. Было показано, что уровни воздействия физических, химических и биологических факторов опасности выше для случаев, когда они не имеют права на фиксированную базовую зарплату и имеют право на дополнительную оплату за плохие и опасные условия труда.

Справка об отсутствии вредных условий труда образец

Такой документ можно запросить в отделе кадров у работодателя. Там же можно получить информацию о наличии вредных факторов и уже выплаченных компенсациях. Хотя справки пишутся в свободной форме и законодательно не унифицированы, в них должна быть информация, позволяющая четко идентифицировать предприятие, условия труда, продолжительность смены/работы с вредными факторами, размер начисленных и выплаченных компенсаций, предоставленных льгот и имеющихся гарантий.

Тем не менее, они были показаны по-разному для тех, кто работает за единицу. Как правило, сдельная скорость, как известно, увеличивает рабочие нагрузки. В результатах этого исследования было показано, что влияние кусочной скорости было незначительным при работе с высокими скоростями, но было значительным в работе с жесткими сроками. Кроме того, в случае дополнительной оплаты за плохие и опасные условия труда, часы работы, подверженные опасностям, были выше в большинстве опасных факторов, но рабочий стресс был ниже.

Результаты анализа показали влияние схем платежей на интегрированные рабочие часы с учетом различных опасностей, которые были рассчитаны путем суммирования всех этих недельных часов воздействия, связанных с общим количеством 16 опасных факторов. Было показано, что интегрированный рабочий период воздействия для группы был более продолжительным для группы, подверженной как частичной оплате, так и дополнительной оплате за плохие и опасные условия труда, по сравнению с группой, не имеющей права на участие в зачете или за дополнительную плату за плохие и опасные условия труда, Тем не менее, сдельная скорость не увеличивала интегрированные рабочие часы воздействия сама по себе.

Справка может иметь и иной характер: информировать об условиях труда, продолжительность работы в которых обеспечивает специальный стаж и возможность досрочно получить пенсию. Такой бланк должен не только содержать полную идентификацию предприятия и сотрудника, но и предоставлять данные со ссылками на приказы, личные карточки, карты аттестаций и оценок рабочих мест. В них четко указывается должность и профессия по квалификационному справочнику.

Эти результаты могут быть истолкованы как связанные с обнаружением того факта, что наличие сдельной скорости делало различия только в работе с плотным сроком и напряжением, связанным с работой, при двумерном статистическом анализе. Однако в случае одновременного применения как частичной платы, так и дополнительной платы за плохие и опасные условия труда, на комплексное рабочее время воздействия оказывалось влияние статистической значимости. Конкретно, сдельная ставка увеличила время работы экспозиции во вредных и опасных типах работ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

При каких факторах производство становится вредным? Как вредность влияет на условия труда? Как проверить, на какое производство вы устраиваетесь — обычное или вредное?

Вредные факторы

Людмила Смолина, директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO GroupConsulting: «Существует 2 вида факторов производства, считающихся вредными - это вредные факторы на производстве и вредные факторы во время трудового процесса. Производственные вредные факторы бывают физические (высокая или низкая температура, пылевое и шумовое загрязнения и т.д.), химические (наличие в воздухе вредных веществ или загазованность), биологические (риск заражения различными микроорганизмами и/или опасными инфекциями). К вредным факторам во время трудового процесса относятся повышенные физические или нервные нагрузки.
Наибольшее количество вредных производств сосредоточено в следующих отраслях: металлургия (чёрная и цветная), горно-обогатительная, геология, химическая промышленность, фармацевтическая промышленность, пищевая промышленность (табачные производства), полиграфическая промышленность, текстильная промышленность».
Жанна Волкова, директор по маркетингу KellyServices: «Важно понимать, что условия работы, не связанной с рисками на производстве также могут нанести вред здоровью. В случае если на рабочем месте недостаточно освещения, оно плохо оборудовано, не соблюдается температурный режим, установлено устаревшее оборудование и др., здоровье работника может пострадать. Другой пример — административный персонал на производстве, как правило, не подвергается рискам (т.к. часто не посещает производственные цехи или работает в другом здании), хотя формально работает на вредном производстве».

Уровни вредности

Уровень вредности определяется специальной комиссией в зависимости от степени влияния производственных факторов и условий труда на здоровье. Определить уровень вредности самому крайне сложно, это требует наличия специальных знаний.
Жанна Волкова: «Как правило, вредными признают определенные условия труда, а не производства в целом.
В зависимости от степени вредности или опасности, условия труда подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Первый и второй классы — оптимальные и допустимые условия труда, признаны безопасными для жизни и здоровья работника, т.е. уровень производственных факторов не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Третий и четвертый классы — признаны вредными и опасными».
При этом третий класс подразделяется еще на три подкласса. Это важно знать, так как каждый из них подразумевает свои льготы для работника.
Также стоит понимать, что при третьем и четвертом классе вредности возможно развитие профессиональных заболеваний от легкой до тяжелой форм, включая повышенные уровни заболеваемости с временной, либо общей утратой работоспособности.
Характеристика уровней вредности определена статьей 14 ТК РФ.

Условия труда

Жанна Волкова: «Как правило, производственные условия, связанные с повышенным риском воздействия на работника вредных факторов обязывают работодателя внимательно относиться к должным инструкциям, соблюдать нормы производства, а также технику безопасности. Кроме того, при начислении страховых выплат в отношении работников таких производств используется повышенных коэффициент.
Также, для уменьшения риска профессиональных заболеваний и их профилактики проводятся медицинские осмотры как при приеме на работу так и периодические, также может предоставляться молоко и спец. питание.
Зачастую, работодатель, желая предотвратить возможные травмы открывает медицинские кабинеты или компенсирует регулярные медицинские проверки, связанные с профессиональными заболеваниями. В качестве превентивных мер, производства оборудуют дополнительными системами контроля воздуха, на предмет загрязнений и др.
Кроме того, если условия труда работника признаны вредными, то ему предоставляются льготы:
При уровне вредности «3.1» — доплата к заработной плате за вредные условия труда минимум 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным/трудовым договором.
При уровне вредности «3.2» — доплата за вредные условия труда и доп. отпуск (минимум 7 дней)
При уровне вредности «3.3.» и выше — доплата за вредные условия труда, доп. отпуск, сокращенный рабочий день».
При этом первая цифра означает уровень вредности, а вторая — ее подкласс.

Проверка уровня вредности

Работодатель должен информировать кандидатов, претендующих на позиции с вредными условиями труда, как обо всех нюансах, связанных с рисками для здоровья (жизни), так и обо всех предусмотренных и гарантированных льготах. Однако, существует риск столкнуться и с недобросовестным работодателем. Чтобы не стать обманутым и лишенным законных льгот, стоит самому проверить, было ли производство признано вредным. Для этого можно воспользоваться советом Жанны Волковой: «Мы советуем работникам внимательно читать условия трудового договора, и при необходимости запрашивать карту аттестации рабочего места по условиям труда или карту специальной оценки условий труда (до 2018 года может быть или то или другое)».
Кроме того, работодатель может пойти на обман и сделать так, чтобы в карте аттестации рабочего места и в карте специальной оценки условий труда была написана неправдоподобная информация.
Анна Клевец, юрисконсульт Первичной профсоюзной организации «Форд»: «В некоторых случаях работник сам может понять, что на его рабочем месте имеется вредность. Классификатор вредных и опасных производственных факторов установлен Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Если на рабочем месте работника слишком высокая или слишком низкая температура; есть технологическое оборудование, которое отапливает или охлаждает помещение; есть вибрация; имеется искусственное освещение; имеется излучение (ультрафиолетовое, лазерное, ионизирующее) и т.д., то есть вероятность того, что рабочее место является вредным. В этом случае речь идет о физических производственных факторах.
Химические факторы должны содержаться в воздухе или на коже работника, поэтому, если работа связана с производством и переработкой химических веществ, то также можно предположить, что имеется вредность. Биологический фактор вредности будет там, где работа связана с микроорганизмами. Если работник поднимет и переносит какие-либо грузы вручную, выполняет работу в вынужденном положении или положении «стоя», при перемещении в пространстве, то здесь возможно присутствие такого вредного фактора, как тяжесть трудового процесса».

Екатерина Китаева