Что такое работа по соглашению сторон. Какая именно запись вносится в трудовую книжку по соглашению сторон. Разрешение спорных ситуаций

Процедура увольнения на прямую зависит от причин события. К примеру, если наступил пенсионный возраст уволиться можно на основании выхода на пенсию без всякой отработки. Если вам предложили более интересную работу, стоит подать заявление по собственному желанию. Возможно расторжение трудового договора и по инициативе работодателя, если были нарушены правила внутреннего распорядка или допущено хищение собственности при попустительстве данного работника. Какие особенности примет процедура расторжения трудовых отношений, когда ее основанием является соглашение сторон?

Существуют особенности проведения процедуры увольнений соглашением сторон. В трудовой книжке делаются особые записи. Выплаты при этом могут отличаться от расторжения договора по другим основаниям, например, собственное желание, выход на пенсию или призыв в армию.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Одним из самих мирных и желательных вариантов увольнения является по соглашению сторон, когда и работник, и работодатель не прочь расстаться при взаимном согласии и даже иногда общей выгоде.

Но не все знают, что оформление данной процедуры имеет и подводные камни. Не достаточно просто написать в приказе «основание – соглашение сторон», чтобы были соблюдены все правила.

Как оформляется увольнение по соглашению сторон указано законодателем в статье 78 Трудового кодекса. Это главный нормативный документ в сфере трудового права.

ВАЖНО: статья 78 допускает расторжение по причине соглашения между сторонами в любой момент.

Получается, что увольнение по соглашению сторон тк возможно как в течение испытательного срока, и в период отпуска, и даже выполнения особых поручений или наличий договора о материальной ответственности.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Если увольнение по собственному желанию всегда инициатива работника, то основание – соглашение сторон подразумевает, что и работник, и работодатель в одинаковой мере могут проявить инициативу и начать процедуру обсуждения предстоящего увольнения сотрудника. Но только если обе стороны однозначно придут к соглашению, можно считать причиной расторжение трудового договора именно соглашение сторон. В противном случае, это будет либо инициатива работника, если работодатель не хочет отпускать работника, либо увольнение по инициативе работодатель, если к этому есть веские основания (прогулы, недостачи и проч.), а сотрудник отказывается оформлять документы соглашением сторон.

Правила увольнения по соглашению сторон предполагает, что одна из сторон будущего соглашения направляет другой письменный документ, который содержит формулировки предложения о предстоящем расторжении договора.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: ни в ТУ РФ, ни в других Федеральных законах или письмах Минфина вы не найдете точной формы составления такого документа, заполнить бланк можно в свободной форме, главное четко изложить основные условия своего предложения.

Обязательно заполняйте соглашение о расторжении договора письменно, даже если в начале обсуждения вы встретились и все проговорили только устно. Дело в том, что данное соглашение будет основанием для приказа и записи в трудовую.

Обязательными реквизитами соглашения являются:

Дата составления документа
Основные договоренности сторон
Дополнительные выплаты по соглашению
Срок увольнения по соглашению
Реквизиты сторон

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: иногда никакого соглашения не требуется, если никаких дополнительных условий при увольнении, кроме стандартных, закрепленных ТК РФ, нет, в этом случае руководитель поставит свою резолюцию на личном заявлении сотрудника об увольнении по соглашению сторон.

Аннуляция договоренностей соглашением сторон

Не смотря на достигнутые договоренности процедура увольнения по соглашению сторон предполагает возможность аннулировать первоначальное решение. Это означает, что работник останется в штате компании и будет продолжать работать.

ВАЖНО: аннулировать решение об увольнении по соглашению сторон можно только если обе стороны на это согласны.

Кстати, в ряде случаев аннулирование первоначального решения расторгнуть договор соглашением сторон предполагает составление нового соглашения, где указываются новые условия, на которых сотрудник теперь будет работать.

Оформление увольнения по соглашению сторон

Если же соглашение не расторгнуто и продолжает действовать, то регламент предполагает следующие действия:

Выпуск приказа об увольнении на основании соглашения сторон
Расчет итоговых выплат с учетом достигнутых договоренностей
Передачу дел и инвентаризация в случае материальной ответственности
Возмещение ущерба работником если была зафиксирована недостача
Заполнение трудовой книжки по соглашению сторон
Составление справок о доходах и среднем заработке

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: не смотря на имеющееся соглашение, на приказе все равно в обязательном порядке должны быть две подписи: сотрудника и директора. Приказ об увольнении по соглашению сторон образец без этих реквизитов не действителен.

Какая именно запись вносится в трудовую книжку по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя или работника предполагает, что в трудовой книжке будет сделана запись «Уволен по соглашению сторон» и сделала ссылка на статью 77 ТК РФ. Данное основание закреплено в пункте 1 первой части данного документа. Сумма выплат также зависит от того, о чем конкретно договорились директор и служащий.

Увольнение по обоюдному согласию выплаты

Выгодно ли оформлять увольнение соглашением сторон? Если да, то кто больше выигрывает от такой процедуры расторжения договора? Многие уверены, что увольнение по соглашению сторон плюсы имеет и для директора, и для увольняющегося. К примеру, очень часто руководитель, если хочет, чтобы сотрудник согласился на увольнение, предлагает ему дополнительные выплаты, так называемые, отступные.

С другой стороны, если директор не хочет отпускать работника, который хотел уволиться соглашением сторон, он может предложить ему более интересные условия работы с большим заработком и хорошими перспективами роста. В любом случае, если все же стороны обоюдно согласились расторгнуть трудовые отношения, они должны все условия зафиксировать на бумаге, чтобы бухгалтерия точно знала, что нужно выплачивать.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – обычная практика. Как на практике оформляются выплаты? Будут ли они обложены налогами или выплачены сотруднику в полном объеме? До недавнего времени, законодатель не давал однозначного ответа на этот вопрос: часть выплат нужно было обложить 13-ю процентами, а другую выплатить полностью. Сейчас, если предстоит увольнение по соглашению сторон компенсация 2017 нужно платить 13%.

ВАЖНО: никто не может ограничить размер компенсационных выплат, если предстоит увольнение по соглашению, главное, чтобы соглашение о них было подписано обеими сторонами, тогда сотрудник может рассчитывать получить все, о чем они договорились.

Если на словах руководитель говорил о дополнительных выплатах при увольнении по соглашению сторон, но на бумаге о компенсации не сказано ни слова, сотрудник получит только стандартный расчет, который включает:

Заработную плату за отработанные в этом месяце дни
Выплаты в качестве компенсации не использованного отпуска
Надбавки за выслугу лет
Премии и бонусы за результаты работы

Конкретно, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон, можно прочитать только в этом самом документе. Будьте внимательны подписывая бланк, убедитесь, что на бумаге зафиксировано все, о чем вы договорились с работодателем на словах.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: работник не сможет в одностороннем порядке изменить свое решение уволиться, если между ним и фирмой в лице директора заключено соглашение, право поменять решения самостоятельно допустимо только при увольнении по собственному желанию.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

Обычно руководители бухгалтерских служб не могут уволиться быстро. Директор хочет иметь время найти подходящую кандидатуру на замену, а главбуху нужно сдать дела. Но именно соглашение сторон может позволить сделать увольнение удобным и выгодным для всех. В нем, в частности, можно прописать:

Срок отработки главбуха по соглашению сторон
Дополнительные выплаты за особые условия увольнения
Порядок сдачи дел новому ответственному лицу

На практике очень часто увольнение руководителя по соглашению сторон позволяет начальнику того или иного подразделения сократить период обязательной отработки, сдать дела в комфортном порядке и перейти на более интересное место работы, не нанеся ущерба бывшему работодателю.

Увольнение без отработки по соглашению сторон

Стандартное правило увольнения предполагает, что сотрудник должен отработать 14 дней. Только работники на испытательном сроке могут сократить этот период до 3 дней. Что касается руководителей им и вовсе нужно целых 2 месяца работать после подачи соответствующего уведомления нанимателям.

Только увольнение сотрудника по соглашению сторон дает реальную возможность расторгнуть договор без изнурительной отработки. Ведь так вы можете потерять высокооплачиваемое место, пока буде отрабатывать на прежнем месте работы.

Но увольнение по согласованию сторон возможно только если обе стороны на него согласны. Именно поэтому часто руководители задаются вопросом, как уволить сотрудника по соглашению сторон, если он и не думает увольняться. Такой вариант на практике действительно не всегда реализуем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Достигнутое согласие или соглашение работодателя и работника, является одним из оснований прекращения трудовых правоотношений. Но для того, чтобы разобраться, что такое увольнение по согласованию сторон, следует проанализировать нормы действующего трудового законодательства, и общую правовую природу понятия «соглашение», понять суть договорных правоотношений.

Сама процедура увольнения по данной формулировке, не прописана ни в Трудовом кодексе РФ, ни в каком либо уточняющем нормативно-правовом акте. Что же получается, нужно учитывать при увольнении не только трудовое, но и гражданское законодательство, ведь именно оно определяет понятие и порядок заключения соглашений. Немаловажно при этом, учитывать устоявшиеся процессуальные акты судебной практики.

Когда и как уволить сотрудника по соглашению сторон

Трудовой кодекс указывает нам на то, что работодатель и сотрудник имеют право расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Только одна единственная статья 78 Кодекса регламентирует такое право. Что же касается категорий сотрудников, или иных требований, нормативный акт не устанавливает. Исходя из этого, можно сделать вывод, что любое увольнение по причине достигнутого согласия, будет считаться априори правильным.

Но наличие этого согласия должно иметь под собой доказательную базу – документация, переписка, которая свидетельствует о том, что все-таки данное соглашение имело место быть. А для этого, не лишним будет запросить от самого работника заявление на увольнение по согласованию сторон. Поскольку нет унифицированной утвержденной формы, оно составляется произвольно. Существенной особенность является то, что работник может подать такое заявление не только будучи на рабочем месте, но и в период отпуска, и в период пребывания на больничном.

Прекращение трудового договора также может происходить в период отсутствия работника на месте работы по ряду уважительных причин. Поэтому, увольнение происходит в любой момент, указанный сторонами в соглашении, и в заявлении. Вышеуказанное заявление должно содержать информацию о достижении согласия сотрудника и предприятия, относительно увольнения, а также указание на норму статьи. Следует также в заявлении отразить дату, с которой трудовой договор прекращается.

Преимущества увольнения по соглашению

При расторжении трудового договора по взаимно достигнутой договоренности, есть преимущества на пользу, как работодателя, так и работника. Увольнение по согласию обеих сторонпроисходит по более упрощенной процедуре, чем скажем, увольнение по инициативе предприятия, или по независящим от воли сторон, причинам.

Сотруднику нет надобности отрабатывать положенные по закону две недели. Поэтому, написав заявление о прекращении трудовых отношений именно по такой причине, он экономит свое время. Работодатель же, освобождается от обязанности согласовывать увольнение сотрудника с профсоюзным органом, как если бы он проводил процедуру по статье 81 ТК.

Также для предприятия явным плюсом выступает расторжение трудового договора по обоюдной воле из-за того, что увольнять можно и сотрудниц в декрете, и во время беременности, чего делать категорически нельзя в других случаях, когда предприятию нужно прекратить трудовые отношения с такими категориями сотрудников. Например, при грядущем сокращении, работницы в декрете не могут быть уволены, а по согласию сторон – запрета нет.

Как правильно оформить расторжение трудового договора

Поскольку регулирует увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК, но к общим основаниям прекращения трудовых отношений, относится статья 77, на которую и нужно ссылаться в трудовой книжке и в приказе, определяя в документах пункт 1 данной статьи.

Но, как указывалось выше, простой ссылки на норму статьи не достаточно. Должен быть в наличии подтверждающий документ такого мотива прекращения трудового договора. То есть, для того, чтобы было достигнуто между сторонами правоотношений согласие, необходимо, чтобы одна сторона получила от другой стороны инициирующий документ. С письмом может обратиться предприятие к работнику, о необходимости проведения переговоров, в результате которых и будет принято такое решение.

Работодатель может также направить письмо сотруднику с предложением о рассмотрении вопроса по поводу досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ст. 77 Кодекса. Но и работник имеет полное право попросить его уволить по соглашению сторон, сославшись в своем заявлении на эту же ному Кодекса.

Как уже упоминалось, трудовое законодательство не дает четких инструкций и дополнительных статей, регламентирующих увольнение сотрудника по соглашению сторон. Поэтому, при расторжении , следует придерживаться общих рекомендаций по оформлению.

Немаловажную роль в самом понятии соглашения, играет добровольность указания всех пунктов, которые не нормированы в Кодексе. Вот взять хотя бы, выходное пособие. Его законодатель не обязывает выплачивать увольняемому по такой формулировке. И все же, предприятие имеет право выплатить, по согласию выходное пособие, что нужно указать в соглашении. Также должен быть прописан в указе и в соглашении размер такого пособия. Не стоит забывать высчитать из него НДФЛ, так как это дополнительное благо, которое облагается налогом, в отличие от случаев и сумм, которые напрямую прописаны в ТК.

Увольнение по соглашению – пошаговая инструкция

Существует определенный общий порядок, по которому проводится прекращение трудового договора, с учетом тех особенностей, которые предполагает процедура достижения согласия обеими сторонами правоотношения.

Как видим, от общего порядка такая процедура отличается согласованием сторонами возможности расторгнуть трудовой договор, а также необходимостью закрепить достигнутое согласие письменно в виде отдельного документа. Прилагается указанное дополнительное соглашение к приказу об увольнении по соглашению сторон. Особых требований к составлению данного допсоглашения нет, но при его составлении, следует учитывать общие требования Гражданского кодекса РФ о правилах заключения договоров и дополнений к ним.

Многие работодатели задумываются о том, нужно ли вообще составлять такое соглашение, ведь статья 78 ТК его не устанавливает, да и вообще все трудовое законодательство не обязывает достигать согласие именно в письменной форме. И, зачастую, такой этап процедуры, игнорируется фирмой, с которой у сотрудника происходит расторжение трудовых отношений. Данная ситуация может привести к неприятным «сюрпризам» в будущем, так как доказать факт согласия будет крайне проблематично, как и факт получения работником суммы выходного пособия, если он не поставит свою подпись в ведомости о получении денежных средств.

Соглашение о расторжении трудового договора – важные нюансы

На что следует обратить внимание работодателю и работнику, выбирая такой способ прекращения сотрудничества:

Работник имеет непрерывный трудовой стаж еще в течение месяца после ухода с должности на данном предприятии;
Работник получает больший размер пособия по безработице, по сравнению с той суммой, которую он получил бы, увольняясь по собственному желанию;
Работодателю увольнение по согласованию сторон, в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ,дает право не испрашивать разрешения на увольнение у профсоюзного органа;
Для предприятия – это, пожалуй, самая законная и безболезненная статья для того, чтобы распрощаться с неугодным специалистом, с которым трудовой договор заключен бессрочно;
По такой формулировке можно увольнять женщину, даже в период декрета, или беременности.
Работник не может «передумать» увольняться, как он мог это сделать, увольняясь по своей собственной инициативе.

Достигнутое сторонами соглашение, может быть расторгнуто только по взаимному согласию и работника, и предприятия. Даже, если изменились обстоятельства у каждой стороны, в одностороннем порядке, договоренность не может быть аннулирована. Если, конечно, в суде, работник не докажет, что договор был составлен вследствие тяжелых для него обстоятельств или по принуждению, с оказанием давления, работодателем.

Разрешение спорных ситуаций

Нередко, чтобы не увольнять своих специалистов по причине сокращения, работодатели прибегают к хитростям, и просят сотрудников написать заявление по собственному, или по соглашению сторон. И это здорово экономит время, да и нервы самому предприятию. Ведь предупреждать за два месяца не нужно, а можно провести увольнение любым днем, указанным в соглашении.

Если работник отказался от увольнения по соглашению сторон, фирма может провести сокращение после предложения соглашения сторон. И, в этом случае, существенного нарушения законодательства не будет, если работодатель соблюдет сроки, установленные законом. Зная, что ему грозит увольнение по сокращению, есть шанс, что сотрудник выберет именно соглашение. После подписания соглашения, нельзя уже увольнять по другой статье, в том числе по причине сокращения численности штата.

Еще одной распространенной проблемой и спорной ситуацией является установление сроков в соглашении. Иногда, одна из сторон, желает их поменять. В этом не будет проблем, если стороны снова подпишут дополнение к соглашению, в котором укажут о необходимости уточнить сроки, и поставят свои личные подписи.

Не многие работники, да и работодатели знают, что заключенный сторонами юридический документ не будет иметь силы, если от лица работодателя договор подписал неуполномоченный представитель. Для того, чтобы полномочия были действительными, функциональные должностные обязанности представителя работодателя или предприятия, должны содержать оговорку о том, что такой представитель имеет право увольнять персонал, заключать с ними договора и соглашения к трудовому договору.

Прекращение трудовых отношений между сотрудником и нанимателем по обоюдному согласию, означает, увольнение работника по соглашению сторон. Несмотря на кажущуюся понятность, прозрачность данного «мирного» соглашения, есть ряд особенностей, нюансов. Договор-соглашение расторгается когда угодно, полная свобода действий. Особенно сложна процедура увольнения женщины во время декретного отпуска , а особенно если она не согласна, как бывает чаше всего.

Законодательно (статья ТК РФ № 78) регламентируется факт расторжения договора-соглашения при согласии нанимателя и работника.

Что подразумевает слово «соглашение»? Это договор между работодателем и подчиненным об конкретных условиях прекращения рабочих взаимоотношений без взаимных претензий.

Важный момент - время обязательной отработки, которое аннулируется или сокращается. Есть договоренности с положениями по разным нюансам расторжения трудовых отношений. Если в стандартной процедуре увольнения существует более чем одно условие, то любые действия по аннулированию контракта принято считать соглашением.

Как всякое расторжение договоренностей, увольнение работника по соглашению сторон имеет свой порядок действий:

Подача сотрудником заявления на прекращение рабочей деятельности.
Администрацией предприятия выдается приказ об увольнении.
На основании представленного документа бывший сотрудник получает личные документы, денежные средства.

Что касается фразы «договоренность», то разные условия можно принять на каждом этапе описанного процесса. Чем быстрее это сделать, тем проще процедура увольнения, меньше потребуется исправить, значительнее плюсы для всех. Но лучше все обсудить до начала подачи заявления на прекращение рабочих отношений в организации. В том числе, чтобы избежать проблем с датами.

По закону после подачи заявления увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели, что отражается в официальном акте. Если по обоюдному согласию сторон принято решение об изменение времени отработки, либо ликвидации, это отражается на проставленных числах.

Случаи несоответствия зафиксированному изначально сроку подразумевают переписывание документов. По этой причине желательно изначально договариваться, затем записывать срок в официальной документации. Заявление об увольнении сотрудника по обоюдному согласию должно включать пометку о прекращении трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон статья № 78.

Правовые особенности

Официальное увольнение работника по соглашению сторон - прекращения рабочих отношений на выгодных обеим сторонам условиях. Главный вопрос - время обязательной отработки, которое увеличивается или уменьшается.

Также очень часто встречается такое явление, как увольнение из-за сокращения штата . В условиях современного кризиса это и не удивительно.

Обсудим другие моменты, плюсы и минусы для работника. Договоренности часто проходят устно между начальником и подчиненным. Поскольку регламентируемой законодательно формы обоюдного соглашения нет, подобная позиция понятна.

Но договоренности необходимо фиксировать письменно при любом уровне доверия:

Случаи бывают разные, никто не застрахован от всякого, что подтолкнет к нарушению устных обещаний.
Помогает избежать суеты в процессе увольнения.

Документы составляются в двух вариантах (для нанимателя, для увольняющегося сотрудника). Текст заполняется в произвольном виде, фиксируются оговоренные моменты, подписи ставятся с обеих сторон, скрепляются печатью организации. Желательны подписи свидетелей, но не обязательны.

В соглашениях вносится пункт о взаимном согласии сторон и отсутствии претензий по всем вопросам. Процедура увольнения сотрудника по соглашению сторон подразумевает невозможность восстановления на рабочей должности, в случае отказа увольняющегося сотрудника от намерения покидать работу.

Если при стандартной процедуре наниматель в праве отказать в восстановлении на прошлой должности, то при обоюдном соглашении работодатель отказывается от должности, подписав соглашение.

Официальный приказ на прекращение трудовых отношений по согласию издается по стандартной форме Т-8. Он содержит формулировку «увольнение по соглашению сторон», письменно заверенный документ можно не прилагать к официальному приказу. В трехдневный срок бывший сотрудник организации обязан ознакомится с приказом, заверить свои действия подписью с расшифровкой.

Если по каким-то причинам что-то не устроило сотрудника, зафиксировать запись «Ознакомился, поставить подпись отказываюсь».

Виды компенсации для работника

С окончанием трудовой деятельности бывшему сотруднику предприятия выдается трудовая книжка с пометками о стаже, квалификации, статье, по которой произошло увольнение. Оставшиеся выплаты, со справкой о доходе, уволенный служащий получает позже.

Порядок увольнения по соглашению сторон подразумевает денежную компенсацию включающую:

Оставшуюся зарплату.
Положенные по Трудовому кодексу надбавки, коэффициенты.
Недополученные премии.
Денежное возмещение за неиспользованные, оплачиваемые отпускные дни.
Компенсация неоплаченного продовольствия, командировочных, выплат на проезд и т.п.

Случаи получения спецодежды, предусматривающие залог, после увольнения работника предполагают возвращение залога после сдачи спецодежды. Моменты, при которых увольняющийся сотрудник имел задолженности, компенсируются из суммы предоставленных ему денежных выплат.

Если вас не собираются увольнять, требуйте продления срока трудового договора .

Основной порядок увольнения по соглашению сторон не предусматривает выплаты для выходных пособий.

Исключение - выплачивается денежная сумма в размере двух официальных окладов, в случае предварительного договора обеих сторон. Если существует положение о дополнительных выплатах к зарплате, эти деньги выдаются в любом случае.Кроме серьезного нарушения внутри трудовой дисциплины на предприятии.

Всегда возможно «вознаграждение в конверте» при соглашении сторон плюсы и минусы очевидны: документально не фиксируется, а устные обещания нарушаются обеими сторонами, но просто получить существенную сумму денег.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Не стоит рисковать, усложнять себе жизнь, придерживаться рамок закона. В основном, увольнение по соглашению сторон по непосредственной инициативе сотрудника является тем же расторжением трудового договора-соглашения по собственному желанию, но с большими шансами выторговать у нанимателя выгодные условия ухода.

Но в этом случае, «обратной дороги нет» - передумать и вернуться обратно служащий не сможет, без желания работодателя. Увольнение по инициативе нанимателя подразумевает желание избавиться от рабочего. Для этого предоставляется предложение о расторжении трудового соглашения в письменной форме с числом ухода из организации, компании, фирмы.

Сотрудник может отказаться от предлагаемых действий, на каких бы условиях они не предлагались. Наниматель не имеет права по закону уволить человека, кроме случаев смены собственника предприятия, фирмы, организации, который вправе поменять состав служащих, рабочих и т.п.

Все незаконные действия, по мнению сотрудника можно обжаловать в судебном порядке.

Плюсы для работника в этом случае - работодатель не доводит ситуацию до судебных разбирательств, можно рассчитывать на денежную компенсацию, другие «бонусы».

Оформив трудовые отношения официально , вы можете быть спокойны, что в очередной прекрастный день вас не вышвырнут на улицу без зарплаты и пособий.