Под работой по контракту на данный момент преимущественно подразумевается работа не в соответствии с трудовыми договорами, а по договорам гражданско-правового характера. Таковой способ трудоустройства и заработка имеет определенные преимущества и недостатки, а также отличается различным подходам к обеспечению государственных гарантий. При этом эксплуатация системы гражданско-правовых контрактов и подмена ей трудовых взаимоотношений может расцениваться как административное правонарушение и влечь за собой негативные последствия.

Оглавление:

Особенности и отличия работы по контракту от трудовых отношений

Законодательно не запрещается нанимать подрядчиков для выполнения любых необходимых работ и оказания услуг путём заключения сделок гражданско-правового характера. Этот вопрос крайне актуален в ситуациях, когда необходимо разовое выполнение определенного спектра задач в конкретные сроки или с достижением конкретного результата. Таковой договор позволяет избежать излишних затрат средств и времени на полноценное трудоустройство сотрудника, особенно когда необходимости в его постоянном присутствии на рабочем месте нет.

В то же самое время, работа по контракту лишает работающего таким образом человека целого ряда социальных гарантий, предоставляемых государством. Также и наниматель в таковом случае имеет определенные потери и издержки, например, связанные с отсутствием влияния и управления таковым работником. Помимо этого, если контракт будет иметь в себе признаки полноценного трудоустройства, он может быть признан в судебном порядке в качестве трудового, что повлечет за собой соответствующие издержки, а также предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ штрафы.

Учитывая пониженную ставку налогов и минимальный уровень социальной ответственности перед нанимаемым работником, некоторые работодатели предпочитают заключать именно гражданские контракты, а не трудовые договора. Не стоит считать, что таковая практика является невыгодной и однозначно негативной для работающего таким образом сотрудника – у неё есть целый ряд своих достоинств, однако и недостатки тоже присутствуют.

Преимущества работы по контракту в сравнении с официальным трудоустройством

Определенные преимущества в работе по контракту, делают его крайне выгодным способом трудоустройства, как для работодателей, так и для трудящихся. В частности, работа по контракту является одним из основных способов . В частности, к таковому списку преимуществ можно отнести:

В целом, традиционными отраслями деятельности, в которых контракты превалируют или могут часто использоваться наравне с трудовыми договорами, являются строительство, IT-обслуживание, бухгалтерский учёт, морское дело, консалтинговые услуги, монтажные работы и т.п.

Минусы работы по контракту

Недостатки работы по контракту, в первую очередь, выражаются в гораздо меньшей социальной защищённости наемного работника. Особенно если учесть, что во многих ситуациях, работа по контракту организовывается исключительно с целью избежать со стороны работодателя ответственности перед работником, не предоставляя ему никаких дополнительных компенсаций. В целом, недостатками работы по контракту можно назвать:

В целом, при наличии определённых договорённостей с нанимателем, условия труда по контракту могут фактически не отличаться, или даже быть более выгодными в сравнении с полноценным трудоустройством. Но не следует забывать о том, что признаки регулярных трудовых взаимоотношений могут служить основанием для переквалификации рабочего контракта в трудовой договор по решению суда с наступлением негативных последствий как для фактического работодателя, так и для исполнителя.

Многие работники при трудоустройстве не особо интересуются, каким видом договора скрепляются трудовые правоотношения, считая, что достаточного любого документа, который подтверждает официальное трудоустройство. Между тем некоторые работодатели вместо трудового договора заключают с работниками трудовой контракт.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что это такое

Такое понятие как «трудовой контракт» пришло к нам из-за границы. Например, американские работодатели используют его как основной документ для трудоустройства. Особенность контракта в том, что срок его действия составляет от одного года до пяти лет.

Потом соглашение может быть расторгнуто либо продлено. Причем в обоих случаях требуется уведомление со стороны работодателя за две недели.

Заключенный контракт считается действительным на всем протяжении указанного в нем срока. Если работодатель решает неожиданно и без оснований разорвать контракт, то его обязательством становится выплата работнику компенсации.

• место работы;
• условия трудовой деятельности;
• профессия, должность и специализация сотрудника;
• права участвующих сторон;
• способы оплаты труда;
• наличие дополнительных выплат, надбавок, компенсаций;
• дата заключения и период действия.

В трудовой контракт могут быть включены условия, при которых соглашение может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке. Это может быть нарушение работником определенных пунктов, наступление какого-либо события, досрочное завершение работ и прочее.

Как оформить и его образец

Оформление контракта происходит по той же схеме, что и оформление трудового договора. То есть обязательно указываются такие моменты как:

• данные сторон – Ф.И.О. работника и его паспортные данные, наименование организации-работодателя или Ф.И.О. нанимателя и реквизиты;
• место работы и функциональные обязанности;
• режим работы и порядок оплаты;
• ответственность сторон;
• подписи участников.

Основным отличием являются прописываемые в контракте условия:

• величина компенсации за несоблюдение условий договора;
• объема материальной ответственности работника за вероятный ущерб;
• методы стимулирования сотрудников к увеличению производительности труда, к примеру, повышение часовой тарифной ставки при перевыполнении нормы;
• дополнительные льготы, например, предоставление бюджетного места в детском дошкольном учреждении;
• дополнительные обязанности, к примеру, необходимость периодического выезда в командировки.

Важным моментом считается включение в трудовой контракт условий, при которых работодатель вправе расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, не учитывая согласия/несогласия работника.

Так работодатель страхуется от недисциплинированности или некомпетентности сотрудника. К подобным условиям могут быть причислены такие моменты как низкая оценка по результатам аттестации, невыполнение требований в должном объеме и т.д.

При этом оговаривается размер компенсации, которую обязана выплатить сторона, расторгающая договор досрочно.

В некоторых случаях контракт может предусматривать выплату работником неустойки, в случае если он расторгает соглашение досрочно без уважительных на то причин и при этом работодатель несет убытки.

Отдельного внимания заслуживает заключение контракта с работниками, занимающими руководящие должности, например с директором.

Так трудовой контракт с генеральным директором ООО заключается на основании решения общего собрания собственников, закрепленного протоколом. Как правило, назначение генерального директора происходит одновременно с началом процесса государственной регистрации.

Поскольку налоговый орган, занимающийся постановкой на учет, работает непосредственно с полномочным представителем организации, то трудовой контракт генерального директора предоставляется вместе с пакетом документации на регистрацию.

Подписывает контракт с генеральным директором ответственное лицо от собственников, уполномоченное от имени общего собрания на подписание подобных документов. Если собственник организации один, то он и подписывает контракт.

Чем отличается от трудового договора

Если говорить о предназначении трудового договора и контракта, то оба этих документа подтверждают наличие трудовых правоотношений и регулируют их. Но при этом существуют некоторые существенные отличия.

Значимым отличием считается то, что трудовой договор может быть расторгнут любой из сторон, достаточно уведомить оппонента о прекращении правоотношений за две недели.

Расторгнуть досрочно контракт может только работодатель, если имело место нарушение условий, неисполнение обязательств или грубая ошибка со стороны работника.

Если говорить о гарантиях для работника, то контракт предполагает, что уже в момент заключения известно о времени его окончания.

То есть трудоустройство работника четко ограничено по времени. При заключении бессрочного договора правоотношения могут продолжаться столько, сколько этого пожелают сами стороны.

Вместе с тем контракт может модифицироваться в договор с неопределенным сроком, если сами участники соглашений пожелают продлить отношения. Трудовой бессрочный договор, ни при каких обстоятельствах, не может превратиться в контракт.

Если говорить об условиях работы, то в трудовом договоре они описываются лишь в общих чертах. Более подробное описание может быть оформлено приложением в виде должностной инструкции.

В контракте все действия работника могут быть оговорены досконально. Все, что не содержит контракт, работник исполнять не обязан.

Если говорить о надежности того или иного документа относительно оформления трудовых правоотношений, то мнения здесь значительно отличаются. Кто-то считает, что трудовой договор дает работнику больше гарантий, но таковые можно прописать и в контракте.

По мнению некоторых заключение контракта гарантирует продолжение правоотношений до истечения установленного срока, тогда как трудовой договор может быть разорван в любое время по желанию работодателя.

Но ведь и контракт может быть расторгнут досрочно при определенных условиях. Так что, скорее всего, преимущество того или иного документа стоит оценивать с позиции конкретной ситуации.

Как бы то ни было, в российском законодательстве до сих пор нет четкого определения такому термину как «контракт». Существует лишь понятие срочного трудового договора, который может заключаться лишь при определенных обстоятельствах, четко прописанных в .

Какие бывают виды

Согласно трудовому законодательству РФ заключить срочный трудовой договор, или так называемый контракт, можно, если не представляется возможным заключение договора на неопределенное время по причине:

• характера предстоящей работы;
• условий осуществления деятельности;
• интересов работника;
• предусмотренных законом случаев. Так в настоящее время срочные договора заключаются с руководителями организаций и некоторыми другими работниками.

Что касается видов срочного контракта, то вариантов его оформления может быть несколько :

• заключение контракта на определенный срок, но не более пяти лет и не менее одного года;
• оформление контракта на период выполнения конкретной работы;
• подписание срочного договора на время отсутствия постоянного сотрудника, то есть для замещения оного в течение четко установленного периода;
• заключение контракта для выполнения работы сезонного характера.

Существуют контракты с особыми условиями труда. В такой документ помимо обязательных условий вносятся данные о характере и особенностях работы.

Так особыми условиями могут быть:

• график работы, периодичность смен, их количество и длительность;
• наличие смен ночных и способ их оплаты;
• наличие опасных и вредных факторов при осуществлении трудовой деятельности;
• сведения о выдаче работнику защитных, моющих или иных средств.

Могут срочные контракты отличаться по виду работодателей. Подобным документом могут скрепляться трудовые взаимоотношения, как с юридическим лицом, так и с физическим.

Так заключать срочный контракт в качестве работодателя — физического лица вправе:

• индивидуальные предприниматели;
• адвокаты и частные нотариусы;
• лица, деятельность которых подлежит лицензированию либо обязательной регистрации;
• физические лица, принимающие на работу людей для личной помощи.

В целом контракт с физическим лицом заключается по тому же принципу что и с лицом юридическим. Отличиями являются такие моменты:

• обе стороны являются физическими лицами;
• работодатель обязан зарегистрировать контракт в местных органах самоуправления;
• документ должен содержать подробное описание трудовых функций наемного работника;
• наличие трудовой книжки не является обязательным;
• срок предупреждения о прекращении контракта вносится в текст по согласованию сторон.

Срочный

Трудовой контракт это разновидность трудового договора, который заключается на определенное время. И он обладает некоторыми характерными особенностями.

В частности:

• контракт заключается исключительно в письменной форме, тогда как трудовой договор может считаться заключенным до подписания при условии оформления работника и начала его трудовой деятельности;
• некоторые «классические» нюансы контракта в трудовом договоре попросту отсутствуют. К таковым относятся подробное описание должностных обязанностей, точный размер зарплаты, фиксированный объем дополнительных выплат;
• контракт содержит точное указание срока действия и дату окончания, что не требуется от трудового бессрочного договора;
• в контракте может быть предусмотрена ответственность работника за нарушение условий договора более строгая, чем при нарушении условий бессрочного трудового договора.

Важной особенностью является то, что какими бы не были условия контракта, они не могут снижать социальную защищенность работника в сравнении с определенными трудовым законодательством нормами. Если такой факт имеет место, то отдельные условия контракта могут быть признаны недействительными.

Как обжаловать необоснованное расторжение работодателем

Контракт четко фиксирует сроки действия от одного года до пяти лет. По истечении этого срока соглашение может быть расторгнуто либо работнику будет предложено продлить контракт и видоизменить его на бессрочный договор.

При расторжении контракта по истечении срока работодатель не обязан мотивировать отказ в продлении отношений, точно также не обязан объяснять свои мотивы и работник. Главным требованием является обоюдное уведомление за две недели до окончания действия контракта.

По-иному дело обстоит в случае досрочного расторжения контракта работодателем. В целом контракт должен быть отработан до конца и при досрочном расторжении компания-работодатель обязана выплатить работнику всю сумму заработной платы, определенную контрактом. Исключением является расторжение контракта вследствие нарушения условий документа.

Если работник не согласен с мотивацией работодателя при досрочном расторжении контракта, он может обжаловать данное решение посредством обращения в судебные инстанции.

Суд рассмотрит все обстоятельства ситуации и если действия работодателя будут признаны неправомерными, то его могут обязать выплатить зарплату работнику за весь период действия контракта.

С 2002 года в Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие «контракта», его заменил срочный трудовой договор.

Контракт - это особая форма регулирования трудовых отношений , которая трансформировалась в индивидуальное соглашение работника с работодателем, где доминирующее значение принадлежит соглашению сторон, но в рамках действующего законодательства.

Контракт как договор представляет собой письменное соглашение двух сторон об условиях работы и размере оплаты труда, но не ниже предусмотренного по закону минимума, о мерах социальной защиты, ответственности и проч.
Каждая из сторон трудовых отношений на стадии установления контрактных условий имеет равные права, независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия.

История трансформации контракта

Не стоит идентифицировать работу по контракту с работой по трудовому договору . С 2002 года в России – это разные документы и разные правоотношения.
Термин «контракт» появился в КЗоТ РФ в 1990 г. и рассматривался как синоним трудового договора.
Но с 1 февраля 2002 г. были внесены существенные изменения и дополнения к Трудовому Кодексу, вследствие чего слово «контракт» исключили из Главы о Трудовом договоре.
Соответственно, теперь работа по контракту трансформирована из трудовых в гражданско-правовые отношения , а контракт заключается с отдельными категориями работников.

Особенности работы по контракту

1) Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Сотрудники, с которыми заключили контракт на работу, могут рассчитывать только на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий труда, которые включены в контракт (например, социальный пакет, дополнительная материальная мотивация). Но в период, пока работник трудился по контракту:

• не зачисляется в общий трудовой стаж,
• не делается запись в трудовую книжку,
• не происходят отчисления в социальные фонды, а это значит, что работодатель не предоставляет никаких гарантий и ничего не обязан работнику в таких случаях как: больничный, оплачиваемый отпуск , декретный отпуск, ликвидация предприятия, увольнение и проч.
• формально, работник даже не считается полноправным членом коллектива и не всегда подчиняется внутреннему трудовому распорядку или режиму труда организации, соответственно, не несет дисциплинарной ответственности в случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей.

2) Существует определенный перечень профессий, трудовые отношения с которыми регулируются исключительно контрактом. К этой категории принадлежат:

• Руководители федеральных государственных предприятий.
• Труппы артистов цирков, театров, художественных коллективов.
• Военнослужащие, спортсмены.
• Также общей практикой принято заключать контракты с сотрудниками-нерезидентами .

3) Контракт, как вид смежного гражданско-правового договора, связанного с трудовыми отношениями, может иметь следующие формы:
- Договор подряда.
- Договор поручения.
- Договор возмездного оказания услуг.
- Другие формы договоров предметом которых является: выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда организации, оплата конечного результата труда, выполнение любым способом взятых на себя обязательств.

В целом контрактная работа уместна в следующих случаях:

1) Для принятия на работу работника по совместительству.
2) Для выполнения одноразовой работы .
3) Для возможности использования «гибкой» занятости , когда оплачиваемое рабочее время чередуется с отгулами за свой счет.
4) В любых других случаях, когда трудовой договор невозможно заключить исходя из специфики работы.

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти

В кадровой сфере активно используются термины трудовой контракт (образец представим ниже) и трудовой договор (далее - ТД). Многие считают, что это равнозначные понятия, но это не так. Сегодня мы разберемся, в чем

В актуальном трудовом законодательстве Российской Федерации термин «контракт» нигде не упоминается, поэтому его определение носит формальный характер. Но все же, контракт - это документ о сделке, заключенный между работодателем и наемным работником, с жесткими требованиями к беспрекословному исполнению условий, невыполнение которых можно оспорить в судебных органах.

Принципы действия контракта:

• Документ заключается сроком от 1 до 5 лет, но не нужно путать со .
• По окончанию периода действия контракт расторгают или продлевают. Независимо от этого, работодатель обязан за 2 недели до окончания действия документа, уведомить работника о дальнейших действиях.
• Если сотрудничество прерывается внезапно, работодатель выплачивает компенсацию.

При составлении контракта нужно детально раскрыть информацию о:

• месте работы и условиях труда;
• должности и специализации работника;
• права сторон;
• порядок начисления и оплаты труда, а также дополнительных выплат в виде премий или бонусов.

Прекращение контракта раньше срока окончания возможно в случае:

• грубых нарушений правил охраны труда;
• несоблюдение условий трудового соглашения;
• нарушения дисциплины, или трудовых обязанностей.

В основном твердые ограничения в действиях касаются только работника, поэтому подписывая соглашение, внимательно изучайте бумаги и выясняйте, что именно вы визируете.

Принципиальные отличия трудового контракта и трудового договора

Давайте сравним оба вида соглашения, и выясним, чем же они отличаются:

• Период действия. Трудовой договор заключают на неограниченный срок, контракт можно подписать только на определенный период.
• Контракт может быть разорван в любой момент по желанию работодателя без объяснения причин, договор расторгается только на основании статей Кодекса о Труде.
• В большинстве случаев контрактное соглашение предусматривает материальные поощрения и стимулы для сотрудников.
• Осуществляя трудовую деятельность по ТД, работник может прекратить сотрудничество в любой момент, предварительно оповестив руководство за 2 недели. Контракт такой возможности не предоставляет, сотрудник не имеет права увольняться до окончания срока действия документа.
• В контракте обязательно оговариваются условия досрочного расторжения со стороны работодателя. Это дает гарантию, что работник не будет уволен на основаниях, не указанных в документе. Исключением является систематическое несоблюдение трудовых обязанностей.
• В контракте, помимо компенсационной выплаты, может указываться и материальная ответственность работника перед работодателем за нанесенный ущерб, вследствие своего действия или бездействия. Размер выплаты определяет руководитель.

Мы привели общие отличия. Но нужно понимать, что разница заключается в том, что ТД регулируется трудовым законодательством, а вот контракт не подлежит регламентации никакими нормативно-законодательными актами.

Законно ли заключение трудового контракта в России?

В законодательстве о труде термин «контракт» не употребляется с 2002 года. Но прямого запрета на составление таких документов нет. Любой наниматель на свое усмотрение может выбрать то или иное соглашение.

Заключение контракта предписано в обязательном порядке, если одной из сторон выступает государство или муниципальное учреждение. Исходя из того, что требования госзаказов имеют строгий и лимитированный характер, договор тут не уместен.

Чему нас учит зарубежный опыт

Пока в Российской Федерации кадровые специалисты отдают предпочтение ТД, зарубежные коллеги активно практикуют контрактную систему трудоустройства.

Контракт - это отображение новой модели экономики, он пришел к нам из США. Именно там широко используют такое сотрудничество.

Специалисты кадрового менеджмента провели ряд исследований, в результате которых пришли к выводу - мобильность рабочей силы растет. Работая по ТД движение невозможно, поскольку соглашение бессрочное. Также, ученые доказали, что оптимальный период работы на одном месте - 3 года, по истечению этого срока у работника наблюдается застой, понижается производительность и снижается эффективность в целом.

На Wall-Street практикуется обмен финансовыми аналитиками между компаниями, это позволяет сменить обстановку, встряхнуться и продуктивно работать.

А вот в стране восходящего солнца отношение к контрактовому сотрудничеству отрицательное, в Японии в приоритете пожизненное трудоустройство. Тут предпочитают сотрудничать по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. Если же условия такого ТД нарушаются – это порицается общественность и человек теряет уважение.

Заключение

Подводя итог, можно сказать одно – выбирать по какому соглашению сотрудничать, только вам. Определяя вид трудового соглашения, помните:

• ТД может быть расторгнут в двустороннем порядке, единственное условие - нужно предупредить вторую сторону о расторжении за 2 недели;
• контракт расторгается в одностороннем порядке (работодателем) при грубых нарушениях или по своей инициативе, но тогда работнику причитается компенсационная выплата.

Последние реформы Трудового Кодекса на практике показали, что работники нанимаются с нарушениями и их попросту эксплуатируют. Потому, можно смело утверждать, что ТД изжил себя.

Трудовой контракт заключают в случае, если работодатель действительно заинтересован в конкретном работнике. Этот вид соглашения дает 95% гарантии того, что сотрудник отработает положенный срок. Кроме того, контракт раскрывает все нюансы и условия, нарушение которых приведет к увольнению и штрафам. Поэтому работнику проще избежать разрыва соглашения, добросовестно выполняя свои обязанности.

И напоследок, независимо от того какое соглашение вы заключаете, будьте внимательны и детально изучайте информацию, раскрытую в договоре.

» Трудовой договор. Контракт

Управление персоналом
Словарь-справочник

Трудовой договор (контракт)

Контракт (трудовой договор) - соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

• место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;
• работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
• дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;
• обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке и обучении совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др. Установление дополнительных условий контракта не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.

Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом и сроком договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками, надомниками и совместителями. Письменное оформление трудовых отношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

Сторонами контракта являются: в качестве работодателя выступает организация (юр. лицо) либо гражданин (физическое лицо), нуждающийся в труде наемных работников; в качестве работника - граждане, достигшие 15 лет; в исключительных случаях - граждане, достигшие 14 лет (в свободное от учебы время, если работа не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения), но лишь с согласия родителей, усыновителей или попечителей.

Предприятие может делегировать право по приему и увольнению работников своим филиалам, отделениям, представительствам, что должно быть закреплено в его уставе (положении). При непредоставлении такого права самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно с руководителем предприятия.

В трудовом договоре следует указывать структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лабораторию и т.п.), в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы. Указывается профессия (должность), на которую принимается работник. В содержании контракта рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон (рабочее место, условия труда, социальные блага и гарантии).

В письменной форме трудового договора нецелесообразно определять все обязанное работника в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят. Круг обязанностей работника вытекает из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики и модели рабочего места в должностной инструкции .

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения, интересов работника, а также в случаях непосредственно предусмотренных законом. При заключении контрактов со штатным персоналом целесообразно срок срочного договора согласовать с плановым периодом аттестации персонала. Наиболее целесообразными сроками являются три или пять лет.

Для проверки соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Если работник принимается с испытательным сроком, то в контракте фиксируется конкретный срок испытания, но не более шести месяцев с момента приема на работу.

В договоре целесообразно указывать соответствующий размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности), квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренные в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Можно указать коэффициент минимальной оплаты труда по отношению к ставке в бюджетной сфере.

Зарплата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада и качества труда. По соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер оплаты труда, чем в соответствующем трудовом договоре (соглашении), если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату.

Базой для определения оплаты труда работника являются:

• тарифная ставка (должностной оклад), приведенная к числу минимумов по оплате труда работников бюджетной сферы;
• тарифный минимум, умноженный на число членов семьи работника;
• минимальный прожиточный уровень жизни;
• средняя зарплата в регионе (городе) на аналогичных предприятиях;
• среднее число минимумов по оплате труда.

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: вознаграждение за конечный результат, за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др. Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном контракте, например премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата.