Прием на работу на определенный срок договор. На производство требуется временно взять сотрудников на работы, которые выполняют также основные специалисты, есть ли возможность заключить с ними СТД? Продление срочного контракта

1. В каких случаях оформляется срочный трудовой договор (СТД);
2. На какой срок может заключаться договор;
3. Условия, которые нужно включить в СТД;
4. Как перевести работника со срочного договора на постоянный;

Трудовой договор может заключаться как на неограниченный период, так и на определенное время. В подавляющем большинстве случаев речь идет о бессрочных трудовых отношениях, но иногда обстоятельства складываются иначе, и заключать соглашение с новым сотрудником на неопределенный период невыгодно, нецелесообразно или попросту невозможно.

Основания, дающие право на оформление СТД, перечислены в ст.59 Трудового кодекса РФ. СТД без веских на то причин противозаконно: если дело дойдет до суда, он с высокой долей вероятности будет признан бессрочным , а работодателю придется предоставить работнику все полагающиеся в связи с этим гарантии и права.

Что представляет собой СТД? Какие законные основания для его заключения закреплены ТК РФ? В статье вы найдете ответы на все ключевые вопросы, связанные с оформлением документа.

Основания для заключения срочного трудового договора

Чтобы понять, насколько правомерно желание сторон оформить трудовые отношения на ограниченное время, достаточно ознакомиться с содержанием ст.59 ТК РФ. Работодатель может ссылаться на следующие безусловные основания для заключения СТД:

• сезонный или временный (до двух месяцев) характер выполняемых работ;
• необходимость временной замены отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы;
• направление сотрудника на работу за границу;
• проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации;
• выполнение заведомо определенной работы или трудоустройство в организацию, созданную на заведомо определенный период;
• стажировка, практика и другие виды профессионального обучения на рабочих местах;
• избрание на определенный срок на выборную должность;
• направление сотрудника органами занятости для временного трудоустройства, на общественные работы или для прохождения альтернативной гражданской службы.

Кроме того, СТД заключается и по договоренности сторон, но только с отдельными категориями работников — пенсионерами по возрасту, творческими работниками, лицами, которым по медицинским показаниям разрешена исключительно работа временного характера, членами экипажей речных и морских судов, совместителями, а также сотрудниками, переезжающими к месту работы в районы Крайнего Севера или приравненную к ним местность. Разрешено заключать срочный контракт при найме работников для проведения неотложных работ по предупреждению аварий, эпидемий, катастроф и борьбе с их последствиями.

Индивидуальные предприниматели и прочие субъекты малого предпринимательс тва могут оформлять трудоустройство любого специалиста путем заключения срочного контракта, но только если на предприятии числится не более 35 человек (для предприятий сферы обслуживания и розничной торговли этот показатель уменьшен до 20 человек). Закон разрешает также заключать срочный контракт со студентами очной формы обучения, руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций, а также с избранными по конкурсу специалистами.

Исчерпывающий перечень оснований для найма сотрудников на заранее определенное время по соглашению сторон содержит Трудовой кодекс («СТД», ст.59). Во всех остальных случаях, не попадающих под требования ст.59 ТК РФ и положений Кодекса или иных федеральных законов, на которые отсылает ст.59, присутствие в ТД условия о времени его действия расценивается как нарушение прав работника.

Образец приказа о приеме на работу по СТД

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Ограниченное время действия — ключевое условие, отличающее срочный договор от бессрочного . Если по каким-либо причинам в тексте документа не оговорен срок его действия , он автоматически считается заключенным на неопределенное время. Конкретная формулировка условия о времени действия зависит от обстоятельств заключения контракта: иногда прописывается точная дата (если период окончания работ заранее определен), иногда — обстоятельства, при которых трудовые отношения прекращаются.

Например, при трудоустройстве работника, принятого на время отсутствия основного сотрудника, основанием для прекращения его деятельности становится выход последнего на работу (после декретного отпуска, больничного и т. д.). Аналогичным образом следует действовать при оформлении трудовых отношений с персоналом, нанятым для выполнения временных или сезонных работ.

Если по истечении заранее определенного срока ни одна из сторон не заявила о желании расторгнуть договор , и сотрудник продолжает, как и прежде, выходить на работу и выполнять свои функции, условие о срочности теряет юридическую силу. Смена статуса договора (со срочного на бессрочный) происходит автоматически, но во избежание дальнейших недоразумений сторонам рекомендуется оформить допсоглашение соответствующего содержания, а работодателю — издать приказ о признании действующего контракта заключенным на неопределенный срок.

СТД заключается на период до 5 лет — именно такой максимальный порог установил законодатель, но при необходимости отношения можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления контракта в одностороннем порядке может только сотрудник и лишь в предусмотренных законом случаях. По требованию работодателя заявление, возможно, необходимо будет подкрепить медицинской справкой из женской консультации, подтверждающей факт беременности. После ознакомления с документами работодателю придется продлить его срок действия вплоть до окончания беременности сотрудницы (ст.261 ТК РФ).

Работодатель, многократно заключающий с одним и тем же сотрудником контракт без временного перерыва, нарушает закон (п.14 постановления пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Если прописанная в документах функция, выполняемая работником, остается неизменной, суд может признать такие трудовые отношения бессрочными.

Условия, которые нужно включить в срочный трудовой договор

СТД оформляют с учетом общих требований закона () (образец на 2016 год ). Вместе с тем следует учитывать и специальные нормы о временных, сезонных работах и др. (гл. , ТК РФ и т. д.). В названии документа можно указать, что он является срочным.

Образец СТД (фрагмент)

Может ли быть определенный срок трудового договора инициативой работника?

Нет, не может. Основания для заключения СТД с работником перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Эти основания подразделяются на два вида - те, при которых работодатель обязан заключить именно срочный контракт (например, для выполнения сезонных работ, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и др.), и те, при которых он может заключаться по соглашению сторон (например, с лицами, поступающими на работу по совместительству, с творческими работниками и др.). В указанном перечне нет такого основания для заключения СТД как инициативы работника. Поэтому если ни одно из оснований, перечисленных в статье 59 Трудового кодекса, нельзя применить к вашей ситуации, вам следует заключить с работником либо контракт на неопределенное время, либо гражданско-право вой договор.

* Главы 37 и 39 Гражданского кодекса.

Как правильно перевести работника со срочного договора на постоянный?

Поскольку срок договора является обязательным его условием (ч. вторая ст. 57 ТК РФ), изменить его вы вправе, оформив к ТД дополнительное соглашение в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса. Но оформлять допсоглашение не всегда обязательно. Часть четвертая статьи 58 Трудового кодекса предусматривает, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного контракта в связи с истечением периода его действия и работник продолжает работу, условие о срочности утрачивает силу, а само соглашение считается заключенным на неопределенный период.

Однако если вы все же хотите зафиксировать факт изменения срока, то и в этом случае вы можно оформить к нему дополнительное соглашение. Этой позиции придерживается Роструд, который в своем письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 указал, что в том случае, когда условие о срочном характере контракта утрачивает силу, «следует внести изменения в договор, заключив допсоглашение». Поэтому вы вправе выбрать, какой из указанных вариантов для вас наиболее предпочтителен.

Ответы на вопросы

Можно ли продлить СТД с сотрудником-практикантом или сотрудник должен быть уволен по окончании времени действия соглашения и нанят снова, если на момент окончания контракта сотрудник все еще обучается?

Все зависит от основания заключения контракта. В вашем случае это может быть либо пункт восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса (заключение СТД для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника), либо пункт восьмой части второй этой же статьи (заключение срочного контракта с лицами, обучающимися по очной форме обучения). В первом случае время действия определяется в зависимости от времени проведения работ, связанных со стажировкой. И по окончании таких работ контракт с работником должен быть прекращен (ч. вторая ст. 79 ТК РФ). Во втором случае заключать срочный контракт вообще не обязательно. Но если стороны пришли к решению о необходимости оформить срочные отношения, то срок их действия они определяют самостоятельно с учетом требований статьи 58 Трудового кодекса* и в пределах периода обучения сотрудника. Если период таких отношений истек, он подлежит прекращению (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Оснований для продления ТД в вашем случае нет. Однако следует учесть, что контракт, заключенный на определенное время без достаточных на то оснований может быть признан судом заключенным на неопределенный срок**. Поэтому, если у вас есть такая возможность, рекомендуем в последующем заключить с работником договор на неопределенный срок (исключив риск многократных продлений).

* Например, срок такого соглашения не должен превышать пяти лет.

** При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения договоров на непродолжительное времядля выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Есть ли риски признания срочного договора с руководителем организации бессрочным, если он заключается ежегодно на один год и по содержанию данное соглашение идентично предыдущим?

Риски признания такого контракта бессрочным минимальны. Пункт седьмой части второй статьи 59 Трудового кодекса указывает, что по соглашению сторон между работодателем и руководителем организации может быть заключен СТД . Это обусловлено особенностями избрания генерального директора на должность. Закон не ограничивает период полномочий руководителя организации, однако в соответствии с частью первой статьи 53 Гражданского кодекса порядок избрания единоличного исполнительного органа может быть определен учредительными документами организации. Таким образом, в уставе компании можно установить период, на который избирается генеральный директор. В этом случае в соответствии с частью первой статьи 275 Трудового кодекса время действия ТД, заключаемого с руководителем, определяется учредительными документами компании или соглашением сторон. Но помните, что контракт, заключенный на определенное время при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. Надлежащим основанием для ежегодного заключения СТД с одним и тем же лицом будет ежегодное переизбрание его решением общего собрания на должность генерального директора в соответствии с порядком, установленным учредительными документами компании.

У нас на предприятии 42 работника, директор нашел объект на капитальный ремонт - но на него нет свободных людей для выполнения работы - мне нужно принять 15 работников именно на выполнение этой работы, сроки выполнения бывают разные в зависимости от договоренности с заказчиком от 3 месяцев до 1 года. Подойдет для данной ситуации заключение СТД по ст.59 п.5 ТК РФ или ст.59 п. 7 ТК РФ?

Поскольку в вашем случае проведение капитального ремонта выходит за рамки обычной деятельности компании, более правильным будет заключение СТД с работниками на основании пункта пятого части первой статьи 59 Трудового кодекса (для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя). Такой контракт заключается на период выполнения необходимых работ (например, на время проведения капитального ремонта), но не более чем на пять лет (п. 2 ч. первой ст. 58 ТК РФ). Что касается даты увольнения работников, то в соответствии с положениями части второй статьи 79 ТК соглашение, заключенное на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Поэтому, как только капитальный ремонт завершится, соглашение с временными работниками будет прекращено и их можно уволить по основанию, предусмотренному пунктом вторым части первой статьи 77 Трудового кодекса (истечение срока трудового договора).

Можно ли работника заменяющего основного перевести на другую должность до выхода основного работника? Для этого нужно будет сделать допсоглашение к договору о переводе или только через прекращение СТД можно будет оформить работника на новую должность?

Нет, расторгать СТД для этого не обязательно. Вы вправе перевести сотрудника, работающего по срочному контракту, на другую постоянную должность. Это обусловлено тем, что законодательство предусматривает возможность внесения изменений в контракт вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения времени его окончания (такая позиция содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости России от 31 октября 2007 г. № 4413-6). А поскольку перевод связан с изменением рабочей функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он работает* (ч. первая статьи 72.1 ТК РФ), вам следует оформить допсоглашение. Оно должно быть составлено в двух экземплярах и заверено подписями работника и работодателя. Затем необходимо составить приказ о переводе сотрудника на другую работу (форма № Т-5**) и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

*Кроме того, перевести работника на другую должность можно только с его письменного согласия.

**Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

ВУЗ с ППС заключает СТД. Если заканчивается срок, продлеваем в связи с представлением заявления на конкурс и по его итогам. В приказе и договоре пишу изменить срок и указываю первоначально установленное время и до какого действует. Как правильнее: продлить или изменить? Если изменить, то в соглашении: "Изложить срок ТД с (допустим) 01.09.2008 по 04.07.2012" или "с 01.09.2011 по 04.07.2012". Какая запись в трудовой книжке правильнее: "Принят на должность... сроком на... по итогам конкурса" или "Прошел конкурсный отбор на должность...сроком на..."

Часть восьмая статьи 332 ТК допускает возможность продления периода действия ТД с педагогическими работниками. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по СТД должности новый контракт может не заключаться. По соглашению сторон действие срочного контракта продлевается. Таким образом, вы можете продлить срок действия соглашения, но не на основании заявки на конкурс, а только по его результатам. И только тогда, когда преподаватель избран по конкурсу на ранее занимаемую им должность.

Общее время действия договора при этом не должно превышать пяти лет (ч. восьмая ст. 332 и п. 2 ч. первой ст. 58 ТК РФ). Кроме того, по результатам конкурса вы имеете право продлить действие контракта с преподавателем на неопределенный срок. И в том случае, если по результатам следующего конкурса он не будет избран на должность, договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом третьим части первой статьи 83 Трудового кодекса (неизбрание на должность).

Что касается записи в трудовой книжке, то условие о срочном характере в нее не вносится (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления их бланков и обеспечения ими работодателей). В вашем случае достаточно записи «Принят на должность …».

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который работал по СТД в течение до двух месяцев?

Да, выплачивается. В соответствии с положениями статьи 291 Трудового кодекса работникам, заключившим контракт на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении. Рассчитывается такая компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы.

На производство требуется временно взять сотрудников на работы, которые выполняют также основные специалисты, есть ли возможность заключить с ними СТД?

Заключить срочные контракты с такими сотрудниками вы вправе, если есть основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса. Помните, что запрещается заключение подобных соглашений в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для постоянных работников (ч. шестая ст. 58 ТК РФ). В том случае, если контракт будет заключен на определенный период без достаточных на то оснований, суд может признать его заключенным на неопределенный срок. Поэтому в вашем случае целесообразнее заключить с работниками договора гражданско-право вого характера (договор подряда или возмездного оказания услуг). В нем следует определить время выполнения работы и условия, на которых она будет осуществляться. При этом на такие отношения будут распространяться положения не трудового, а гражданско-право вого законодательства (гл. 37 и 39 ГК РФ).

Типичные ошибки оформления срочных трудовых договоров в нашем видео:

Проверьте себя

1. По окончании срока действия СТД и при продолжении выполнения работником своих функций необходимо:

• a. Составить дополнительное соглашение к ТД, указав на его бессрочность или продолжить трудовые отношения без допсоглашения;
• b. Уволить работника и принять его на работу по новому ТД;
• c. Заключить дополнительное соглашение к ТД с указанием нового срока его действия.

2. Когда заканчивается срок ТД, заключенного для выполнения определенных работ:

• a. В день, определенный работодателем в соглашения как день окончания работ;
• b. С фактическим завершением работ;
• c. В первый день месяца, следующего за тем, в котором работы были завершены.

3. Что делать, если руководитель организации, с которым заключен СТД, переизбран на должность:

• a. Заключить новый СТД;
• b. Заключить бессрочный ТД;
• c. Дополнительным соглашением к ТД установить новый срок его действия.

Это договор, в котором определен срок его действия. То есть работник принимается на работу к данному работодателю по срочному договору только на тот срок, что указан в соглашении. При этом важно обратить внимание на то, что срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных законодательством случаях, которые перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Если ситуация, в которой работник принимается на работу, не обозначена в этом перечне, работодатель обязан заключать трудовой договор на неопределенный срок.

Итак, обозначим те случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора с работником. Положения ст. 59 Трудового кодекса РФ разделяют эти случаи на две группы:

1. Ситуации, связанные с характером работы и условиями ее выполнения. По этому критерию срочный трудовой договор может быть заключен:

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Сюда, например, относятся случаи, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, в ежегодном отпуске, отсутствует в связи с нахождением на больничном или из-за временного перевода по медицинским показаниям. Возможны и другие ситуации, при которых работодатель в силу норм законодательства сохраняет за отсутствующим работником рабочее место;

На время выполнения временных работ. Обратите внимание, временными работами по данному основанию являются работы, осуществляемые в срок до двух месяцев;

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Какова продолжительность сезона, трудовым законодательством не регламентировано. Но в ст. 293 Трудового кодекса РФ сказано, что сезон, как правило, не превышает шести месяцев. Срок сезонных работ может превышать шесть месяцев в случае утверждения отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне;

С лицами, направляемыми на работу за границу. При заключении срочного трудового договора с работниками, направляемыми за границу, следует указывать страну. Кроме того, следует иметь в виду, что согласно требованиям ст. 338 Трудового кодекса РФ максимальный срок действия договора с работником, направляемым за границу на работу в представительство РФ, составляет три года;

Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Определение общественных работ дано в ст. 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Так, это трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Не являются общественными работы, связанные с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующие специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки;

С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемый гражданами взамен военной службы по призыву (п. 1 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256).

2. Ситуации, когда возможно заключить срочный договор по соглашению сторон. По этому критерию срочный трудовой договор может быть заключен:

С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

С творческими работниками средств массовой информации, организаций, кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252;

С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

С лицами, обучающимися по очной форме обучения;

С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

С лицами, поступающими на работу по совместительству;

В других случаях, предусмотренных законодательством.

Рассмотрим особенности оформления документов при приеме на работу сотрудников по срочным трудовым договорам.

Обратите внимание! При заключении срочного трудового договора (от двух месяцев) можно устанавливать испытательный срок независимо от того, по какому основанию он заключен. Но есть ограничения. Так, если срок договора от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. При заключении срочного трудового договора на срок меньше двух месяцев устанавливать испытательный срок запрещено. Такие правила предусмотрены ст. ст. 70 и 289 Трудового кодекса РФ.

1. Трудовой договор

Срочный трудовой договор содержит помимо общих условий еще два обязательных условия. Это:

Причины и основания заключения договора;

Срок действия договора.

Важно отметить, что максимальный срок срочного трудового договора - не более пяти лет, а минимальный - законодательством не установлен. Это следует из положений ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! В том случае, если срочный трудовой договор будет заключен на срок больше пяти лет, велика вероятность, что судьи переквалифицируют такой договор в бессрочный (заключенный на неопределенный срок).

Следует учитывать, что перезаключение срочного трудового договора осуществляться может. Но здесь нужно учитывать следующее. Дело в том, что в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции - повод для переквалификации такого договора в договор, заключенный на неопределенный срок.

При этом в п. 13 этого же Постановления рассмотрена другая ситуация, которая при определенных условиях допускает перезаключение срочного трудового договора, причем сразу же после окончания действия предыдущего. Например, такое возможно, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекратился в связи с его выходом на работу. Но по соглашению сторон на основании ст. 59 Трудового кодекса РФ новые трудовые отношения с уволенным работником могут быть оформлены также в виде срочного трудового договора, что является правомерным.

Окончание срока трудового договора может быть определено:

Конкретной датой;

Наступлением определенного события (например, завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего работника).

Такой порядок предусмотрен в ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрим примеры отражения в трудовом договоре условия о "срочности" в различных обстоятельствах.

Так, в случае заключения срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника нужно учитывать следующее. В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный по такому основанию, прекращается с выходом отсутствующего работника на работу. При этом точную дату выхода на работу работодатель может и не знать. Например, в случае нахождения работник вправе выйти на работу и до исполнения ребенку трех лет. В связи с этим в тексте трудового договора может быть сказано следующее:

"...Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Савельевой А.П. и действует до выхода Савельевой А.П. из отпуска по уходу за ребенком...".

В том случае, если основание заключения срочного трудового договора - временные работы, в тексте трудового договора нужно указать, что это за работы, можно указать срок их окончания. Например, так:

"...Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ на время выполнения работ по генеральной уборке помещений в срок с 1 октября 2011 г. по 1 ноября 2011 г.".

Но конкретную дату окончания договора допустимо и не указывать. Ведь на основании ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

При этом помните, что временные работы должны длиться не более двух месяцев. Кроме того, при заключении срочного договора по данному основанию устанавливать испытательный срок для работников запрещено (ст. 289 Трудового кодекса РФ). Ведь срок действия договора меньше двух месяцев.

В случае оформления срочного трудового договора на выполнение сезонных работ в тексте договора должно быть указано, что соглашение заключено именно на сезон. При этом конкретную дату допустимо не указывать, поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий. Это подтверждают и положения ст. 79 Трудового кодекса РФ.

В случае заключения срочного трудового договора по соглашению сторон в нем также следует указать причину, по которой он заключен. Например:

"...Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что работник обучается по очной форме...".

Срок действия трудового договора в этом случае может быть обозначен как датой, так и событием (например, в случае проведения неотложных работ).

При оформлении срочного трудового договора для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением, в трудовом договоре указывается должность (вид работы), связанная с приобретаемой профессией. Работа, поручаемая работнику, должна быть направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков, умений, а также специальных теоретических знаний.

Кроме того, в договоре следует зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки.

2. Приказ о приеме на работу

В приказе о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) по срочному договору заполняют обе ячейки "с" и "по". При этом в графе "по" может быть указана:

Либо конкретная дата окончания трудового договора;

Либо событие, с которым связано прекращение трудового договора.

Но следует помнить, что приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям трудового договора. Поэтому, если в трудовом договоре срок окончания связан с наступлением определенного события, в приказе не может быть указана конкретная дата, и наоборот.

Например, в случае заключения трудового договора на период отсутствия работника в связи с отпуском по уходу за ребенком в графе "по" будет указано: "...до выхода временно отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком". А в случае выполнения временных работ может быть указана конкретная дата окончания этих работ (если она указана в трудовом договоре) или момент "до окончания работ по генеральной уборке помещений".

Кроме того, "срочность" должна отражаться в графе "Условия приема на работу, характер работы". Например, там может быть указано:

При прекращении срочного трудового договора в трудовой книжке сделайте запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ". Исключением из этого правила будут случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этой ситуации трудовой договор будет переквалифицирован в договор, заключенный на неопределенный срок. А значит, прекратить его на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору

Как сказано в ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, если срок договора истек, но работник продолжает работу, трудовой договор автоматически становится бессрочным. При этом трудовое законодательство не требует внесения соответствующих изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Но специалисты Роструда рекомендуют заключать его в такой ситуации (Письмо от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1).

Обратите внимание! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности. Для этого понадобятся письменное заявление работницы и медицинская справка, подтверждающая факт беременности. При этом, если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, беременную женщину можно уволить. Но только если ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности. Такие правила установлены в ст. 261 Трудового кодекса РФ.