Федеральный закон о заработной плате. Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ. «Горячая линия» для работников, не получающих зарплату вовремя
С 1 июля меняется порядок выплаты заработной платы и пособий. Срок выплаты заработной платы в 2017 году — не позднее 15-го числа следующего месяца. За задержку положены проценты и штрафы. Как применять правила на практике, читайте в этой статье.
Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены поправки в ТК РФ, изменившие сроки выплаты заработной платы в 2017 году. С 3 октября прошлого года запрещено выплачивать заработную плату реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). То есть дата выплаты заработной платы — не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Поэтому безопаснее установить сроки выплаты заработной платы в 2017 году так, чтобы промежуток был не более 15 дней.
Требование о выплате вознаграждения на основе контракта будет выплачиваться по истечении указанного срока контракта. Срок исковой давности истекает через 2 года. Правило заключается в том, что плательщик выплачивается предельным сроком, указанным в трудовом договоре. Определение даты полностью зависит от желания сторон договора. Стороны могут указать в контракте, что вознаграждение будет выплачиваться в рассрочку, например, первая часть будет выплачена в течение установленного срока после заключения контракта, чтобы разрешить покупку материалов, а остаток будет выплачен после пожертвования.
Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2017 году. Если компания выдает вторую часть зарплаты 15-го числа, она не нарушает новый срок, который записан в ТК РФ. Выдавать первую часть зарплаты 20-го числа, а вторую - 15-го числа следующего месяца - рискованно. Работники в таком случае будут получать деньги реже, чем каждые полмесяца. Ведь интервал между 20-м и 15-м числом следующего месяца - 25 дней, а это уже нарушение. Компанию оштрафуют на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Судьи считают штраф законным (постановление Ростовского областного суда от 11.03.2016 № 4А-163/2016).
Договаривающиеся стороны могут также определять, что вознаграждение будет выплачиваться на регулярной основе или в полном объеме после сдачи на работу. Заработная плата выплачивается наличными не реже одного раза в месяц, в день, установленный в индивидуальном трудовом договоре, в применимом коллективном трудовом договоре или во внутренних правилах, в зависимости от обстоятельств.
Выплата зарплаты может быть произведена путем перевода на банковский счет. Выплата части заработной платы в натуральной форме возможна только в том случае, если это прямо предусмотрено в применимом коллективном трудовом договоре или индивидуальном трудовом договоре.
Разные сроки выплаты заработной платы в одной компании. Компания вправе выдавать зарплату разным работникам с разницей в 10 дней. Например, если компания хочет установить в отделах разные сроки выплаты заработной платы: в одном - 20-го и 5-го числа, в другом 30-го и 15-го числа. Трудовой кодекс не запрещает выдавать зарплату в разные дни. Главное соблюдать требования статьи 136 ТК РФ - выдавать не позднее 15-го числа и с периодичностью не реже полмесяца (письмо Роструд от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). Даже если работники получают деньги с разницей в 10 дней, такие условия не считаются дискриминацией. Сроки 30-е и 15-е число не очень удачные. Если в месяце 30 дней, то компания должна будет выдать зарплату в последний день месяца. А значит, удержать НДФЛ потребуется не только со второй части зарплаты, но и с первой (письмо ФНС России от 24.03.16 № БС-4-11/4999, определение ВС РФ от 11.05.16 № 309-КГ16-1804). В итоге за месяц компания два раза перечислит налог. А в расчете 6-НДФЛ надо будет показать зарплату за один месяц дважды - в разных блоках строк 100–140. Чтобы избежать лишней работы, установите дни зарплаты, к примеру 28-е и 13-е числа.
Неоправданная задержка в оплате зарплаты или невыплата зарплаты может привести к тому, что работодатель будет приказано возместить ущерб за возмещение ущерба, причиненного работнику. Лицо, которому произведен платеж. Зарплата выплачивается непосредственно держателю или лицу, наделенному заработной платой.
В случае смерти работника права на зарплату, выплачиваемые до даты смерти, выплачиваются, чтобы оставшийся в живых супруг, наиболее значимым детям умершего или родителям. Если ни одна из этих категорий не существует, заработная плата выплачивается другим наследникам в условиях общего права.
Сроки выплаты заработной платы в 2017 году новым работникам. Выдавать новому работнику первую часть зарплаты по окончании первого месяца работы нельзя, если сотрудник принят до 15-го числа.
Например , если сотрудник устроится 1-го числа, то за первый месяц он получит деньги только один раз — 30-го числа. А это нарушение, ведь зарплату надо выдавать каждые полмесяца. Поэтому компанию могут оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Судьи считают штраф законным (решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 № 7–202/2016). Избежать штрафа можно. Для этого в правилах трудового распорядка запишите, что новичкам за первый месяц работы вы выдаете зарплату три раза. В день, когда выдаете зарплату другим сотрудникам за прошлый месяц. Так как в прошлом месяце новичок не работал, посчитайте ему выплату из числа отработанных дней в текущем месяце.
Оплаты зарплаты подтверждается подписанием условий платежа, а также любыми другими подтверждающими документами, подтверждающими оплату работнику. Государства-плательщики, а также другие подтверждающие документы сохраняются и архивируются работодателем на тех же условиях, что и в случае бухгалтерских документов, в соответствии с законом.
Никакой вычет заработной платы не может быть произведен, за исключением случаев и условий, предусмотренных законом. Способы возмещения ущерба работодателю могут быть сделаны только в том случае, если долг работника является обязательным, ликвидным и подлежащим уплате и был создан как таковой по окончательному решению суда.
В день выплаты всем сотрудникам первой части зарплаты (аванса) за текущий месяц. При расчете аванса не учитывайте дни, которые уже оплатили новичку. В день выдачи второй части зарплаты за текущий месяц. Далее новичок будет получать зарплату, как и другие сотрудники.
Пример Компания приняла сотрудника 3 июля. Дни зарплаты в компании: 25-е и 10-е числа. Оклад сотрудника - 42 тыс. руб. В июле - 21 рабочий день. Зарплата за один день - 2000 руб. (42 000 руб. : 21 дн.. 10 июля. С 3-го по 10-е число - 6 рабочих дней. Заплатите - 12000 руб. (2000 руб. × 6 дн.). 25 июля. С 11 по;25 июля - 11 рабочих дней. Заплатите - 22 000 руб. (2000 руб. × 11 дн.). 10 августа. Удержите из дохода НДФЛ и ранее выданные суммы. Заплатите - 2540 руб. (42 000 руб. – 42 000 руб. × 13% – 12000 руб. - 22 000 руб.).
В случае множества кредиторов работников соблюдается следующий порядок. Обязательства по содержанию, в соответствии с Семейным кодексом, взносы и налоги, причитающиеся государству, ущерб общественному достоянию посредством незаконных действий, покрытие других долгов. Вычеты из совокупного оклада не могут превышать половину чистой заработной платы каждый месяц.
Неизрасходованное принятие части прав на заработную плату или подписание платежных документов в таких ситуациях может не иметь права предоставлять работникам полную заработную плату в соответствии с юридическими или договорными положениями. Назначение права на действие для выплаты заработной платы.
Как записать сроки выплаты заработной платы в 2017 году Безопаснее записать сроки выплаты заработной платы в правилах и одном из договоров - коллективном или трудовом. В старой редакции кодекса сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Документы перечисляются через запятую. Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах (письмо от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). А судьи считают, что можно только в одном.
Право на принятие мер в отношении прав на заработную плату, а также на ущерб, возникший в результате неисполнения всех или части обязательств по выплате заработной платы, запрещается в течение 3 лет с даты, когда эти права подлежат оплате. Этот срок исковой давности прерывается, если происходит признание должником заработной платы или заработной платы.
Продукты и услуги, упомянутые на этом сайте, доступны только в Румынии и предназначены для румынских или иностранных юридических лиц, но с агентствами, филиалами, представительствами, зарегистрированными в Румынии. Авторское право и материалы, включенные на страницы сайта.
Например , в правилах трудового распорядка (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2016 № 33а-39/2016). С 3 октября 2016 года формулировка изменилась. Теперь сказано, что даты можно определить «правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором». Но ясности это не добавило. Исходя из формулировки дни зарплаты можно определить в одном документе. Но в Роструде считают, что в двух: правилах и одном из договоров - коллективном или трудовом. Поэтому безопаснее сделать так, как считают чиновники. Причем если даже у компании есть коллективный договор, то стоит определить даты в трудовом. Для трудового договора условия оплаты труда - обязательный реквизит (ст. 57 ТК РФ). Даты можно отражать не точные, а сделать отсылку на Правила или коллективный договор: «Компания выдает зарплату в сроки, которые определены в Правилах трудового распорядка». Из документов должно быть понятно, в какие дни компания выдает обе части зарплаты.
Пользователи несут ответственность за оценку точности, полноты и полезности информации, доступной на Сайте. Доступ к Сайту Пользователем предполагает, что он полностью и безоговорочно принял условия и положения Сайта, содержащиеся в настоящем документе.
Пользователь соглашается использовать услугу только в юридических целях и обязуется. После создания учетной записи пользователя в приложении Пользователь несет полную ответственность за разработку и обслуживание адекватных процедур внутренней безопасности для устройств безопасности, кодов, паролей и других методов контроля доступа, включая используемый канал связи для подключения, чтобы предотвратить несанкционированный доступ к системе.
Например, за первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца, за вторую - 10-го числа следующего. Рискованно использовать формулировки «с 1-го по 15-е число», «до 15-го числа», «не позднее 15-го числа» (письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242). При плавающих датах может получиться, что компания выдает деньги с перерывом более полумесяца. Тогда компания нарушит правила Трудового кодекса. За это возможен штраф, который судьи признают законным (апелляционное определение Ульяновского областного суда от 13.05.2014 № 33–1462/2014). Особенности выплаты заработной платы в 2017 году Если компания всегда выдает первую часть зарплаты в размере 40 % оклада. Нарушения в этом нет, но безопаснее установить размер первой части не ниже 43,5 %.
Собранная жалоба должна содержать как минимум информацию об Пользователе, его / ее фамилии и имени, адресе электронной почты, корреспонденционном адресе, а также описании проблемы, к которой относится жалоба. Жалобы будут рассмотрены в течение разумного срока после их регистрации.
Любая информация, которую Пользователь раскрывает на Сайте, может быть небезопасной во время ее передачи через Интернет. Третьи стороны имеют возможность перехватывать передачи, которые Пользователь делает при использовании Сайта. Вход в учетную запись пользователя защищен паролем и именем пользователя. Пароль должен храниться в надежном месте или храниться пользователем.
Сроки выплаты премий в 2017 году
Ежемесячную премию можно выдавать в любые сроки, считает Минтруд. Срок, который записан в статье 136 ТК РФ, применяется для выплат каждые полмесяца. В то же время в письме от 23.08.2016 № 14–1/В-800 Минтруд дал другие разъяснения. Премию тоже надо выдать не позднее 15 календарных дней после месяца, в котором она начислена. Поэтому безопаснее придерживаться этих сроков. Компенсации и штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2017 году Компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2017 году. С 3 октября 2016 года считать компенсацию надо исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если просрочка возникла до 3 октября и действует после, то до 3 октября считайте компенсацию исходя из 1/300 ставки, а после - по 1/150. С 19 сентября 2016 года ключевая ставка ЦБ РФ составляет 10 %. Компенсацию считайте за задержку каждой выплаты.
Пользователь имеет возможность в любой момент прекратить сеанс использования Услуг, предоставляемых в электронном виде, с последствиями такого прекращения. У пользователя есть возможность в любое время обнаружить и исправить свои ошибки при вводе его идентификационных данных или его приказов путем их изменения.
Личные данные пользователей могут обрабатываться, сохраняя средства безопасности, требуемые румынским законодательством, и соблюдая положения действующего законодательства в этой области. При создании вашей учетной записи Сайт запрашивает личную информацию, такую как имя, фамилия, предпочитаемый язык, адрес электронной почты. Информация, которую Сайт получает посредством использования Сервисов Пользователем или путем доступа к определенным разделам Сайта. Мы можем собирать информацию об услугах, которые Пользователь использует и как он их использует, например, при посещении веб-сайта поставщика услуг Интернета или просмотре и взаимодействии с нашими объявлениями и контентом. Соблюдение применимого законодательства, правил, юридических процедур или исполнительных правительственных претензий. Обнаружение, предотвращение или иное противодействие мошенничеству, безопасности или техническим вопросам.
- Информация, предоставляемая пользователем.
- Внедрить действующие условия, включая расследование возможных нарушений.
Пример Зарплата за сентябрь - 100 тыс. руб., за вычетом НДФЛ - 87 000 руб. Первая часть - 45% от оклада. Итого 45 000 руб. (100 000 руб. × 45%). Компания должна выдать первую часть - 20 сентября, вторую - 5 октября. Она расплатилась только 10 октября. Рассчитаем проценты. С 21 сентября по 2 октября. Просрочка 12 дней. Компенсация - 180 руб. (45 000 руб. × 10% : 1/300 × 12 дн.) С 3 по 5 октября. Просрочка 3 дня. Компенсация - 90 руб. (45 000 руб. × 10% : 1/150 × 3 дн.) С 6 по 10 октября. Просрочка 5 дней. Компенсация - 290 руб. (87 000 руб. × 10% : 1/150 × 5 дн.). Общая сумма - 560 руб. (180 90 290).
Право вмешиваться в данные - любое заинтересованное лицо имеет право запросить через устаревший и подписанный запрос исправить, обновить, заблокировать или удалить данные, обработка которых несовместима с законом, в частности неполные данные; неточны.
Право возражения - субъект данных имеет право в любое время возразить по письменному запросу, датированному и подписанному по законным и законным основаниям, о том, что данные, которые предназначены для обработки или раскрытия другие. Право не подлежать индивидуальному решению и право обращаться в суды без ущерба для возможности обращения в надзорный орган на местах.
Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2017 году. Штрафы установлены за два нарушения: Нарушение срока выплаты заработной платы. Установление заработной платы ниже регионального или федерального МРОТ (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Заработная плата – одна из самых затратных статей бюджета большинства предприятий. Порядок ее выплаты установлен на федеральном уровне. Стремясь максимально защитить права работающего населения, обеспечить ему стабильность, уверенность и благополучие государство внесло ряд изменений в трудовое законодательство относительно оплаты его труда.
Заинтересованное лицо может запросить, бесплатно, в письменной форме в любое время, когда его личные данные больше не будут обрабатываться. Создавая учетную запись, Пользователь подтверждает и соглашается с тем, что передача счетов-фактур, связанных с услугами, предоставляемыми Эмитентом, будет осуществляться через приложение, Пользователь обязан получить и загрузить соответствующие счета-фактуры из приложения.
Отзыв согласия с помощью электронных средств приведет к последствиям в течение 48 часов после начала процедуры отзыва. Получая доступ к этому сайту, Пользователь соглашается с тем, что любой спор интерпретируется в соответствии с румынским законодательством и подлежит исключительной юрисдикции румынских судов.
Изменен срок выплаты зарплаты в 2017 году и санкции за его нарушение. Во избежание проблем с государственными органами, собственным персоналом и получения административных наказаний работодателям следует привести в соответствие новым нормам свой порядок выдачи вознаграждений наемным работникам.
Корректировки коснулись и основной части оплаты труда, и авансов по ней. Соблюдение законодательных положений распространяется на всех работодателей без исключений.
Зарплата выплачивается наличными не реже одного раза в месяц. Датой выплаты заработной платы является дата, установленная индивидуальным трудовым договором, применимым коллективным трудовым договором или внутренним законодательством. В частности, для доходов от заработной платы возможно, что заработная плата выплачивается несколькими платежами, последний платеж обычно называется ранением, совершенным в следующем месяце, за который была установлена зарплата. На практике выплата последнего зарплатного транша производится в течение 5-15 месяцев каждого месяца для зарплатных должностей, причитающихся за предыдущий месяц.
Новые нормы законов
Ранее действовали правила Трудового кодекса, согласно которым зарплата должна выплачиваться минимум один раз в полмесяца (ст. 136). Никакой конкретизации сроков не было.
С 3 октября 2016 года вступили в действие новые законодательные положения, предусматривающие конкретные аспекты порядка оплаты труда. Теперь заработную плату подлежит выплачивать не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным периодом.
В странах с переходной экономикой довольно распространено, что экономические агенты, чьи контракты с разными бенефициарами не получают денежные средства, представляют собой вознаграждение за приобретенные товары или услуги. По этой причине некоторые экономические агенты предпочитают откладывать выплаты заработной платы до возмещения сумм, причитающихся их договорными партнерами.
Это рассуждение, хотя и логично, не находит юридической поддержки, поскольку положения ст. 161 Трудового кодекса предусматривается, что выплата заработной платы производится в месяц месяца, в день, установленный переговорами, без учета отступлений. Более того, для действительно выполненной работы естественно платить соответствующую зарплату. Способ получения денежных средств, необходимых для выплаты зарплаты, остается лишь проблемой управления бизнесом, которую должен принять каждый работодатель.
Трудовые отношения имеют особое значение для обеих сторон. Поэтому правовые нормы стараются строго соблюдать и работодатели, и их подчиненные. Корректировки законодательства вносятся в целях снижения числа спорных вопросов в отношении выплаты денежных вознаграждений за использование наемного труда, установления четкости в порядке и сроках выдачи зарплаты.
Дата выплаты заработной платы - это дата снятия наличных или дата, когда банковский счет сотрудника был зачислен на сумму, соответствующую зарплате. Принимая во внимание это время зачисления на счет, освобождение платежного поручения к банку работодателем не означает выплаты заработной платы и не совпадает с датой платежа оклада.
С фискальной точки зрения дробный платеж в течение двух месяцев не имеет никакого эффекта, а заработная плата рассматривается как доход, достигнутый за месяц. Таким образом, если отказ, связанный с выплатой заработной платы в течение одного месяца, выплачивается в следующем месяце в соответствии с положениями индивидуального трудового договора, заработная плата считается или выплачивается работником в месяц, за который был произведен платеж.
Российский закон предусматривает ответственность работодателей за нарушение законодательно определенных сроков выплаты персоналу денежных вознаграждений за его труд. Естественно, предприятиям ни к чему судебные разбирательства с сотрудниками и КТС, поэтому их ответственные лица должны знать и применять в работе все действующие законодательные нормы.
Иногда перед работодателями встает вопрос, не станет ли нарушением досрочная выплата зарплаты. Такие действия закон не нарушают, поэтому опасаться за них нечего. За задержку же заработка сотрудникам предусмотрена материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). Установление сроков оплаты труда наемных работников дает дополнительную гарантию защиты их прав.
Сроки выплаты зарплаты в 2017 году
Сроки выдачи заработка сотрудникам предприятий в 2017 году установлены ст. 136 ТК РФ. Закон обязывает всех работодателей выплачивать его минимум два раза за месяц. Никакие исключения из этого правила не предусмотрены. Они действуют для всех фирм, действующих на территории РФ.
Нормы закона едины как для крупных корпораций, так и для малого бизнеса, в том числе ИП, имеющих в своем штате одного наемного работника. Выдача заработной платы только один раз за месяц запрещена даже по просьбе самого подчиненного по письменному заявлению.
Как правило, зарплату в организациях выдают не чаще двух раз в месяц. Ее первая часть – аванс, рассчитываемый на основе фактически отработанного работниками времени на момент произведения оплаты труда. Во вторую часть включается весь остаток денежного вознаграждения за месяц, представляющий собой полный расчет с сотрудниками.
Внимание! С 3 октября 2016 года введены серьезные изменения в правила выплаты ежемесячного заработка. Как и раньше, ее подлежит выдавать не реже двух раз. Однако, отныне закреплена точная дата окончательного расчета с персоналом по оплате труда – 15 число месяца, который следует за отработанным и подлежащим вознаграждению.
Основываясь на данном положении, стоит понимать, если, к примеру, аванс выдается персоналу фирмы 20 числа, то остальная часть должна быть выплачена в полном объеме через 15 календарных дней, т.е. 5 числа идущего следом месяца.
Но в случае выплаты авансовой части 3-го числа, согласно установленным правилам, окончательно рассчитаться с сотрудниками работодатель должен не позже 18 числа текущего месяца. Отсюда следует несоответствие внесенных поправок нормам, установленным законом. Поэтому, вероятнее всего, в ближайшее время последуют очередные корректировки.
На сегодняшний день всем предприятиям, использующим наемный труд, рекомендуется проверить применяемые сроки оплаты вознаграждений персонала. Авансовые платежи необходимо осуществлять не позже 30 числа текущего месяца, а заработную плату выдавать – не позже 15 числа последующего месяца.
При выявлении расхождений действующих сроков с новыми правилами нужно привести их в соответствие с законом. Обязательно следует внести корректировки в локальные документы, определяющие порядок выплаты зарплаты. Известить о произошедших изменениях под роспись всех подчиненных путем заключения к .
Можно ли перенести
Переносить срок выплаты зарплаты в 2017 году нельзя. Это недопустимо даже по просьбе подчиненного, изъявившего свое желание получать вознаграждение в другое время или раз в месяц. В противном случае при возникновении спорной ситуации работодателю придется доказывать в судебном порядке, что в произведенном нарушении нет его вины и, соответственно, оснований для штрафных санкций (ст. 1.5 КоАП).
Не останутся в стороне и требования трудовых инспекторов возмещения сотруднику процентов за опоздание с оплатой труда (ст. 236 ТК РФ). Они начисляются вне зависимости от причин задержки.
Случается так, что подчиненный просто не пришел за зарплатой. А при перечислении денежных средств на карту подал заявление на выдачу заработка наличными, к примеру, в связи с утратой пластиковой карточки. Работодатель начислит сотруднику все причитающиеся суммы, а он обратится в кассу за их получением, когда вздумается. В такой ситуации нарушений не будет.
Денежные средства, не полученные работником в день выдачи заработка, необходимо депонировать. Так работодатель сведет риски до минимума.
Аналогичным образом можно делать, если день выдачи заработной платы пришелся на отпускной период. Если отпускник не желает, чтобы ему были сделаны перечисления по оплате труда во время отдыха, ему следует подать такое же заявление о выплате средств из кассы предприятия. Получить их он сможет по возвращении из отпуска.
Когда начислять аванс
Согласно новой версии ст. 136 ТК РФ ежемесячная оплата труда в 2017 году производится два раза. Первая половина отработанного периода оплачивается в любой определенный предприятием самостоятельно день с 16-го по 30-е (31-е) числа текущего месяца. Оставшаяся половина выплачивается теперь строго с 1-го по 15-е числа нового месяца.
В отношении авансовых платежей разъяснения дал Минтруд в письме № 14-1/10/В-660 от 2016 года, указав на следующее. Трудовым кодексом определено требование к максимально допустимому временному промежутку произведения выплат частей заработка с самостоятельной регламентацией работодателями конкретных сроков.
Одновременно из письма Минтруда РФ № 14-2-242 от 2013 года следует, что нельзя устанавливать промежуток времени, в течение которого будет осуществляться выплата зарплаты, к примеру, с 17-го по 19-е число. Для этого необходимо установление конкретной даты.
Компенсация за задержку
Если нарушить срок выплаты зарплаты в 2017 году, придется выплачивать сотруднику компенсацию, размер которой установлен законом: 1/150 ключевой ставки Центробанка России.
Санкции за нарушения
Новым законом увеличены размеры штрафных санкций за нарушение работодателями сроков оплаты труда наемного персонала.
Изменения целесообразно рассмотреть на сравнительном примере (таблица):
| Периодичность нарушения | Категория работодателя, сумма штрафа, тыс. руб. | |||||
| Должностное лицо | ИП | Юридическое лицо | ||||
| До 2017 года | С 2017 года | До 2017 года | С 2017 года | До 2017 года | С 2017 года | |
| Первичное | 1-5 | 10-20 | 1-5 | 1-5 | 30-50 | 30-50 |
| Повторное | 10-20 | 10-20 | 10-20 | 10-30 | 50-70 | 50-100 |
Государство заботится о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работающим гражданам. Поэтому регулярно ужесточает наказания за нарушение установленного порядка. Нововведения коснулись и 2017 года, произведенные вместе с корректировкой сроков выдачи авансов и основных сумм заработка.
Неукоснительное соблюдение законодательных норм в отношении персонала повышает работодателя в глазах работников, кандидатов на открытые вакансии, государственных органов и контрагентов.
Во избежание проблем всем предприятиям необходимо в кратчайший срок привести трудовые контракты с наемными сотрудниками в соответствие федеральному закону. Содержание локальной документации в полном порядке способствует упрощению работы фирмы, помогает избежать правонарушений и получения штрафов за нарушение законодательных норм и прав работников.
Расчет и перечисление НДФЛ
Налоговое законодательство требует перечисления подоходного налога максимум в день, следующий за датой произведения выплаты дохода физическому лицу. На основе этого положения можно сделать вывод, что перечислять НДФЛ следует два раза в месяц: сначала с авансовой части зарплаты, затем с остаточного заработка.
Письма контролирующих органов говорят о необходимости произведения перечислений один раз – после окончательного месячного расчета по зарплате. Однако, имеется в этом правиле и исключение. Если аванс выплачивается в последний день месяца, то необходимо удержание и перевод НДФЛ и с него.
Объясняется исключение из правил просто. Из определения ВС РФ следует, что последний день месяца всегда является датой получения доходов. В связи с этим целесообразнее локальными актами установить дату выплаты авансовой части отличную от последнего дня месяца.
Внимание! Все работодатели обязаны представлять в ИНФС ежеквартальные отчеты о выплаченных персоналу доходах по и годовой .