Как оплачивается 2 3. Вынужденный простой по вине работодателя тк рф
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ).
ВНИМАНИЕ! На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако предоставлять такой отпуск принудительно запрещается. Отправление работников в так называемые вынужденные отпуска без сохранения заработной платы будет также расцениваться как простой. Объясняется это тем, что в соответствии с действующим трудовым законодательством отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Вынужденные же отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
Для предотвращения простоя ст. 72 2 ТК РФ работодателю предоставлено право временно перевести работников на другую работу без их согласия. Срок подобного перевода не может превышать одного месяца. При этом заработная плата по выполняемой работе не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Работа, на которую переводится работник в связи с простоем, должна соответствовать уровню его квалификации и не может быть противопоказана ему по состоянию здоровья. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.
Временный перевод на другую работу из-за простоя оформляется приказом (распоряжением) руководителя, в котором должна быть указана работа, на которую переводится работник (должность, профессия, специальность, квалификация или конкретные трудовые обязанности), срок начала и окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода.
При простое работники обязаны находиться на рабочих местах, поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ время простоя не относится к времени отдыха работников. Однако в коллективном договоре, соглашении, ином локальном нормативном акте может быть предусмотрена возможность освобождения работников от обязанности присутствовать на рабочих местах во время простоя либо определены условия нахождения работника на рабочем месте.
Согласно ст. 157 ТК РФ простой может произойти:
1) по вине работодателя (например, из-за несвоевременной доставки материалов);
2) по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, вследствие чрезвычайных обстоятельств);
3) по вине работника (например, если действия работника вызвали поломку станка).
ВНИМАНИЕ! Теперь оплата простоя никак не связана с обязанностью работника извещать в письменной форме работодателя о начале простоя, как этого требовала ст. 157 ТК РФ в старой редакции. Сообщать о простое работник должен лишь в случаях, когда простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным выполнение им трудовой функции.
По новым правилам согласно ч. 5 ст. 157 ТК РФ простоем не будет являться время, в течение которого творческие работники, работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Как уже было указано, перечень работ, профессий и должностей этих работников утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом указанное время может оплачиваться в размере и в порядке, установленных коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.
По всей видимости, до момента утверждения Правительством РФ названного перечня На эти категории работников распространяются общие правила определения времени простоя и его оплаты.
Время простоя оплачивается на основе данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2 / 3 средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, - в размере не менее 2 / 3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
ВНИМАНИЕ! Законом установлены низшие пределы оплаты времени простоя. Если трудовым, коллективным договором или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договора, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ.
Средний заработок при оплате времени простоя по вине работодателя определяется в общем порядке согласно ст. 139 ТК РФ, а также постановлением Правительства РФ об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором произошел простой.
В 000 «Полет» по вине работодателя у работника простой составил 3 рабочих дня: с 20 июня по 22 июня 2006 г.
Повышенный размер оплаты времени простоя в организации не предусмотрен.
Заработная плата работника за отработанные 12 месяцев (с 1 июня 2004 г. по 31 мая 2005 г.) равнялась 50 000 руб. (другие выплаты ему не производились), фактически за этот период он отработал 248 дней.
Оплата времени простоя рассчитывалась следующим образом.
1. Определяется среднедневной заработок работника: 50 000 руб.: 248 дн. = 201,6 руб.
2. Определяются 2 / 3 среднедневного заработка: 201,6 руб. х 2 / 3 = 134,4 руб.
3. Определяется время простоя: 134,4 руб. х 3 дн. = 403,2 руб.
Заработную плату при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяют в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной.
При повременной оплате труда заработную плату работников можно исчислять исходя:
1) из часовой ставки;
2) дневной ставки;
3) месячного оклада.
Если работнику установлена часовая ставка, то оплата труда при простое рассчитывается путем умножения часовой ставки на 2 / 3 и на количество дней простоя.
Если работнику установлена дневная ставка, то оплата труда при простое рассчитывается путем умножения дневной ставки на 2 / 3 и на количество дней простоя.
Если работнику установлен месячный оклад, то оплата труда при простое рассчитывается следующим образом:
Оплата труда при простое =
Оклад: Общее количество рабочих дней х 2 / 3 х
х Количество дней простоя.
В 000 «Полет» по причине перебоев электроэнергии простой работника составил 2 рабочих дня: с 20 июня по 21 июня 2005 г.
Оклад работника - 5000 руб.
В июне 2006 г. норма рабочего времени по производственному календарю равнялась 22 рабочим дням.
Оплата труда работника за время простоя составила:
5000 руб.: 22 дн. х 2 / 3 х 2 дн. = 303 руб.
Заработная плата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из 2 / 3 их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно.
Вопросы оплаты временной нетрудоспособности и отпусков по беременности и родам во время простоя регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Закон № 255-ФЗ).
Приостановка деятельности на предприятии - явление, как правило, болезненное. Она может быть вынужденной из-за финансовых трудностей или добровольной, например, в связи с перепрофилированием бизнеса и т. д. Не исключено и административное приостановление деятельности*. Исход такой процедуры очевиден: предприятие в убытке, у бухгалтера - головная боль, а у сотрудников - неопределенность.
Итак, деятельность компании приостановлена. Но в связи с тем, что эта приостановка временна, работники фирмы сохраняют трудовые отношения с ней и имеют право на получение заработной платы в период простоя.
При этом у работника существует обязанность сообщать непосредственному руководству в письменном или устном виде о начале производственного простоя, вызванного поломкой оборудования или другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции. В противном случае не избежать дисциплинарного взыскания. Несколькими годами раньше неотчитавшемуся работнику время простоя не оплачивалось.
По инициативе администрации нельзя отправить работников в неоплачиваемые отпуска на время приостановления деятельности.
2/3 заработной платы
Порядок оплаты времени простоя в зависимости от его причин определяется следующим образом (ст. 157 ТК РФ):
- по вине работника - не оплачивается (здесь существует одна особенность: при определении среднего дневного (часового) заработка в количество фактически отработанных дней нужно будет включать дни простоя по вине работника (п. 4 подп. «в» Положения о среднем заработке), что в свою очередь приведет к уменьшению среднего заработка);
- по вине работодателя - оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (в средней заработной плате должны учитываться все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда: должностной оклад, премии, доплаты и др.);
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пропорционально времени простоя (премии, доплаты и другие вознаграждения, которые выплачены работнику и учитываются в среднем заработке, в данном случае в расчет не берутся).
Локальными актами (трудовой договор, коллективный договор) может быть предусмотрена и более высокая оплата периодов простоя.
В то же время в период отстранения сотрудника от работы по инициативе работодателя в случаях, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса, заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами.
Необходимо отметить, что действующим трудовым законодательством допускается предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы только по их желанию, на основании поданных заявлений. Поэтому по инициативе администрации нельзя отправить работников в неоплачиваемые отпуска на время приостановления деятельности.
Обратите внимание на то, что оплата простоя относится не к компенсационным выплатам, а к заработной плате. Поэтому начисленную оплату труда в период приостановления деятельности следует отражать в обычном порядке, а отличаться будет только ее расчет (пример 1).
Пример 1:
По вине работодателя сотрудник был в вынужденном прогуле три дня.
Заработная плата работника составляет 30 000 руб.
Кроме того, за расчетный период (последние 12 месяцев) работнику выплатили:
- квартальные премии в общей сумме 15 000 руб.;
- за работу в ночное время 5000 руб.
На расчетный период приходится 250 отработанных рабочих дней.
Общая сумма начисленной за расчетный период зарплаты составит 380 000 руб. (30 000 руб. × 12 мес. + 15 000 руб. + 5000 руб.).
Средний дневной заработок составит 1520 руб. (380 000 руб. : 250 раб. дн.).
Сотрудник получит вознаграждение в размере 3040 руб. (1520 руб. × 3 дн. × 2/3).
Рассмотрим ситуацию, когда во временной приостановке деятельности никто не виноват (пример 2).
Пример 2:
Используем исходные данные предыдущего примера. Рассчитаем сумму оклада, по которой будет оплачено время простоя. При расчете не будем учитывать дополнительные выплаты, а учтем только чистый оклад. Сумма оклада составит 20 000 руб. (30 000 руб. × 2/3).
Допустим, в месяце простоя 20 рабочих дней. Тогда сумма оплаты составит 3000 руб. (20 000 руб. / 20 раб. дн. × 3 раб. дн.).
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2008 году (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать 17 250 рублей.
Пособие
Правила выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ).
Так, пособие по временной нетрудоспособности в случае приостановки деятельности компании выплачивается вне зависимости от того, когда наступила нетрудоспособность - до, в период или после производственного простоя (пример 3). При этом пособие выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (не менее 2/3 среднего заработка или должностного оклада (тарифной ставки)) (п. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Отметим, что размер пособия не может быть выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы в обычном порядке (в зависимости от стажа, причин, повлекших нетрудоспособность, максимального размера пособия, установленного в бюджете ФСС РФ).
Пример 3:
Сотрудник фирмы был три календарных дня на «больничном» в период приостановки деятельности организации. Простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оклад сотрудника 30 000 руб.
Определим размер больничного пособия во время производственного простоя.
Рассчитаем среднедневной заработок:
30 000 руб. × 12 мес. : 365 дн. = 986,30 руб./дн.
Расчетный размер пособия при условии простоя составит 1972,60 руб. (986,30 × 3 календ. дн. × 2/3).
Максимально допустимый размер пособия составит 1725 руб. (17 250 руб. : 30 календ. дн. × 3 календ. дн.).
Для того чтобы определить сумму к выплате, произведем сравнение:
1972,60 руб. > 1725 руб.
Поскольку максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности превышает расчетную сумму, то начисленное пособие составит 1725 руб.
У. Гафаров , ведущий эксперт журнала «Практическая бухгалтерия»
* О случаях административного приостановления деятельности читайте журнал «Практическая бухгалтерия» № 2, 2008 г., стр. 60.
Источник материала -Определение такого понятия, как простой, дано в статье 72.2 Трудового кодекса. По этой статье под простоем понимается «временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера». Причем ни минимальное, ни максимальное время простоя, которое должно быть оплачено компанией, трудовым законодательством не определено.
Оплате времени простоя посвящена статья 157 Трудового кодекса. Кодекс устанавливает лишь минимальный размер оплаты простоя. Поэтому компания-работодатель по согласованию с работником вправе определить и более благоприятные условия оплаты простоя для последнего.
Сумма оплаты зависит от того, по чьей вине возник простой. Есть три варианта:
По вине компании-работодателя (например проведение ремонта оборудования);
По вине самого работника;
По причинам, не зависящим от фирмы и работника.
Мнение специалиста
Трудовое законодательство не содержит критериев, исходя из которых можно было бы определить виновность в возникновении простоя. Однако по смыслу закона если простой вызван причинами, зависящими от стороны трудового договора, то признается вина данной стороны. Следовательно, простой по вине работодателя имеет место в ситуациях, когда причины приостановки работы находятся в сфере контроля работодателя и он может непосредственно влиять на их существование.
Н. Верхова
А. Кикинская
В первом случае работнику начисляют оплату за время простоя исходя из 2/3 его средней заработной платы (порядок расчета средней заработной платы приведен в разделе «Оплата труда. Оформление, начисление, выплата» подраздел «Выплата среднего заработка»). Таким образом, в оплату времени простоя входят различные доплаты и компенсации, которые учитывают при расчете среднего заработка.
Пример
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день). Норма рабочего времени в феврале текущего года - 159 часов (20 дней). Из них в результате простоя (2 рабочих дня, или 16 часов) сотрудник компании Иванов отработал лишь 143 часа. Простой возник по вине компании (несвоевременный ремонт производственного оборудования). Предположим, что средний дневной заработок сотрудника составил 1907 руб.
Ситуация 1
Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. В этой ситуации ему будет начислено:
1907 руб. : 8 ч × 16 ч × 2/3 = 2543 руб.
30 745 + 2543 = 33 288 руб.
Ситуация 2
Сотруднику установлен оклад в размере 35 000 руб. В этой ситуации ему будет начислено:
За фактически отработанное время:
35 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 31 478 руб.;
За время простоя по вине работодателя:
1907 руб. × 2 дн. × 2/3 = 2543 руб.
Общая сумма заработной платы за февраль будет равна:
31 478 + 2543 = 34 021 руб.
Отметим, что особый порядок расчета среднего заработка установлен сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени (*). В этом случае для оплаты времени простоя используется средний часовой заработок. Выплаты, начисленные работнику и включаемые в расчет среднего заработка, делят на количество часов, фактически отработанных в этот период. Затем средний часовой заработок умножают на количество часов простоя, подлежащих оплате, и на 2/3.
(*) п. 13 Положения, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
Во втором случае (простой по вине работника) время простоя ему не оплачивают.
Пример
Вернемся к условиям предыдущего примера.
Ситуация 1
215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.
Ситуация 2
Сотруднику установлен оклад в размере 35 000 руб. Ему будет начислено:
35 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 31 478 руб.
Возможен и третий вариант - простой возник по причинам, не зависящим ни от работника, ни от компании-работодателя. В таком случае зарплату работнику начисляют в размере 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя. Таким образом, различные виды доплат или компенсаций при расчете оплаты времени простоя не учитывают.
Пример
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день). Норма рабочего времени в феврале текущего года - 159 часов. Из них в результате простоя (16 часов) сотрудник компании Иванов отработал лишь 143 часа. Простой возник по причинам, не зависящим от работника и компании-работодателя (отключение электро энергии в результате аварии, возникшей у электроснабжающей организации).
Ситуация 1
Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. Ему будет начислено:
За фактически отработанное время:
215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.;
За время простоя:
215 руб./ч × 16 ч × 2/3 = 2293 руб.
Общая сумма заработной платы за февраль будет равна:
30 745 + 2293 = 33 038 руб.
Ситуация 2
Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. Положением об оплате труда определено, что часовая ставка рассчитывается исходя из оклада, деленного на количество рабочих часов соответствующего месяца по производственному календарю. В этой ситуации в феврале Иванову будет начислено:
За фактически отработанное время:
40 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 35 975 руб.;
За время простоя:
40 000 руб. : 159 ч × 16 ч × 2/3 = 2683 руб.
Общая сумма заработной платы за февраль будет равна:
35 975 + 2683 = 38 658 руб.
Ситуация 3
Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. Положением об оплате труда определено, что часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году. Количество рабочих часов в текущем году - 1986.
Среднемесячное количество рабочих часов составит:
1986 ч: 12 мес. = 165,5 ч.
Часовая тарифная ставка будет равна:
40 000 руб. : 165,5 ч = 241,69 руб./ч.
Иванову будет начислено:
За фактически отработанное время:
40 000 руб. : 165,5 ч × 143 ч = 34 562 руб.;
За время простоя:
241,69 руб./ч × 16 ч × 2/3 = 2578 руб.
Общая сумма заработной платы за февраль будет равна:
34 562 + 2578 = 37 140 руб.
Трудовое законодательство не содержит особых условий оплаты времени простоя для рабочего-сдельщика. Поэтому оплату за него начисляют по общим правилам:
Простой по вине компании-работодателя - исходя из 2/3 среднего заработка сдельщика;
Простой по вине работника не оплачивается;
Простой при отсутствии вины работника и компании-работодателя - исходя из 2/3 часовой (дневной) тарифной ставки сдельщика и количества часов (дней) простоя.
Мнение специалиста
Если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Под тарифной ставкой в данном случае понимается и сдельная расценка.
Н. Данилова , эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, член Федерации налоговых консультантов,
И. Михайлов , рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Время простоя при отсутствии вины работника и компании-работодателя будет оплачено так:
Пример
Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, простой оплачивается в порядке, установленном ТК РФ. Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки - 3 ед./ч. В марте текущего года 167 рабочих часов. За март было выпущено 429 единиц готовой продукции при месячной норме выработки 501 единица. При этом 24 часа производство простаивало. Рабочий день в компании составляет 8 часов.
Ситуация 1
Простой возник по вине компании-работодателя. При этом средний дневной заработок Иванова равен 1800 руб.
За выпущенную продукцию:
За время простоя:
1800 руб. : 8 ч × 24 ч × 2/3 = 3600 руб.
34 320 + 3600 = 37 920 руб.
Ситуация 2
Простой возник по вине самого работника. В этом случае за март ему будет начислена заработная плата за фактически выпущенную продукцию в сумме:
429 ед. × 80 руб./ед. = 36 240 руб.
Ситуация 3
Простой возник при отсутствии вины работника и работодателя. Часовая тарифная ставка Иванова составит:
501 ед. × 80 руб./ед. : 167 ч = 240 руб./ч.
В марте Иванову будет начислено:
За выпущенную продукцию:
429 ед. × 80 руб./ед. = 34 320 руб.;
За время простоя:
240 руб./ч × 2/3 × 24 ч = 3840 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
34 320 + 3840 = 38 160 руб.
Период простоя является рабочим временем. Ко времени отдыха он не относится. Поэтому в данный период сотрудники обязаны находиться на рабочих местах. Независимо от длительности простоя - полный рабочий день или его часть. Если заранее известно, что работы не предвидится в течение длительного времени (например нескольких дней или месяцев), руководитель вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу в этот период. Такое решение принимается в интересах не только работника, но и компании. Ей в этом случае не надо оплачивать расходы, связанные с пребыванием сотрудников на работе (например оплачивать электроэнергию или отопление). Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) сотрудники вправе отсутствовать на работе. Его составляют в произвольной форме. Отсутствие сотрудника на работе в этой ситуации нарушением трудового законодательства не является. Аналогичного мнения придерживается и Минздравсоцразвития России (*).
(*) письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 № 22-2-2004
Несмотря на то что в данной ситуации сотрудника на рабочем месте нет и он может распоряжаться своим временем самостоятельно, за ним сохраняются все права, установленные трудовым законодательством. В частности, если в какой-либо день этого периода он сдавал кровь, то этот день оплачивают исходя из его среднего заработка. Кроме того, ему положен и дополнительный день отдыха, который присоединяется к ежегодному отпуску или используется в любое другое время по желанию сотрудника.
В дополнение отметим, что факт нахождения сотрудника вне рабочего места не дает компании-работодателю право оплачивать простой в меньших, нежели это предусмотрено Трудовым кодексом, суммах.
Мнение специалиста
В коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте может быть предусмотрено, что в течение всего периода простоя или его части работники освобождены от обязанности присутствовать на рабочих местах.
Такое положение коллективного договора или локального нормативного акта имеет право на существование, поскольку оно улучшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 8, 9 ТК РФ). А вот норма коллективного договора или локального нормативного акта, в соответствии с которой оплата времени простоя производится работодателем в меньшем размере, чем это установлено статьей 157 Трудового кодекса, несомненно, ухудшает положение работников по сравнению с положением, установленным трудовым законодательством. Следовательно, такая норма не подлежит применению (ст. 8, 9 ТК РФ). Тот факт, что одновременно с ней вводится другая норма, улучшающая положение работников, значения не имеет. Ведь Трудовой кодекс не позволяет менять в худшую для работников сторону ни одну из норм трудового права. Таким образом, освободить работников от обязанности присутствовать на рабочих местах во время простоя, одновременно уменьшив гарантированный трудовым законодательством размер оплаты простоя, нельзя.
В. Комарова , эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,
А. Кикинская , рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Во время простоя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения за ним заработной платы. Однако отправлять в такой отпуск работника принудительно (то есть без его согласия) не допускается.
По материалам книги-справочника " Зарплата и другие выплаты работникам "
под редакцией В.Верещаки, Издательство «
Гарант-Пресс »