В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей.

Счет-фактура: строку «идентификатор госконтракта» можно не заполнять

С 01.07.2017 года в счетах-фактурах появилась новая строка 8 «Идентификатор государственного контракта, договора (соглашения)». Естественно, заполнять этот реквизит нужно лишь при его наличии. В противном случае эту строку можно просто оставить пустой.

Штраф за представление пояснений по НДС не по установленной форме можно оспорить

Налогоплательщики, обязанные сдавать НДС-декларацию в электронном виде, и пояснения к ней в ответ на требования налоговиков должны направлять по ТКС. Существует утвержденный формат для таких электронных пояснений. Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно.

Главная → Бухгалтерские конференции → → Невыплата расчета при увольнении

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ

19.09.2016 - 27.09.2016

Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Невыплата расчета при увольнении

Татьяна:

— Какие санкции (и чем предусмотрены) могут быть возложены на работодателя в случаях, когда при увольнении работника причитающаяся ему заработная плата и другие выплаты производятся не в день увольнения, а позднее?

«Главная книга»:

— В день увольнения работника (последний день его работы) работодатель обязан, в числе прочего, произвести с работником окончательный расчет <ст. 84.1 ТК РФ>, то есть выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если оно положено).
Выплату окончательного расчета и выходного пособия отсрочить нельзя, даже если работник на это согласен <ст. 140 ТК РФ>.
При нарушении установленного срока выплаты «увольнительных» сумм работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) <ст. 236 ТК РФ>. Проценты начинают «капать» со дня, следующего за днем увольнения, и по день фактического расчета включительно. В настоящий момент минимальная компенсация, которая должна быть выплачена работнику, рассчитывается по такой формуле:
(Не выплаченная работнику сумма после удержания НДФЛ) Х 1/300 Х (Ключевая ставка, действующая в период задержки выплат) Х (Количество дней задержки)
А с 03.10.2016 минимальный размер компенсации за задержку выплат работнику будет рассчитываться исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки <ст. 236 ТК РФ (ред., действ. с 03.10.2016)> вместо 1/300.
За нарушение срока выплаты «увольнительных» сумм грозят штрафы. Причем с 3 октября 2016 г. их размеры в ряде случаев увеличатся.
Так, организации грозит предупреждение или штраф 30 000 - 50 000 руб., а при повторном аналогичном правонарушении* - штраф 50 000 - 70 000 руб. (с 03.10.2016 - 50 000 - 100 000 руб.).
Руководителю организации грозит предупреждение или штраф 1000-5000 руб. (с 03.10.2016 - 10 000 - 20 000 руб.), а при повторном аналогичном правонарушении* - штраф 10 000-20 000 руб. (с 03.10.2016 - 20 000 - 30 000 руб.) или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Предпринимателю грозит предупреждение или Штраф 1000-5000 руб., а при повторном аналогичном правонарушении* - штраф 10 000 - 20 000 руб. (с 03.10.2016 - 10 000 - 30 000 руб.)
---* Аналогичное правонарушение - совершение такого же нарушения в течение года, когда нарушитель считается подвергнутым административному наказанию. Год исчисляется с момента вступления в силу постановления о привлечении к административной ответственности за первое нарушение. А в случае назначения санкции в виде штрафа этот год исчисляется с момента уплаты штрафа <п. 2 ч. 1 ст. 4.3, ст. 4.6 КоАП РФ; п. 17 Постановления Пленума ВС от 24.03.2005 N 5>.---
Напомним, что срок давности по этому нарушению, как и по остальным нарушениям трудового законодательства, - 1 год < ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ>.
Штрафы налагает трудинспекция <ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ>, а дисквалификация руководителя возможна по решению суда <ч. 1 ст. 3.11, ч. 1, 3 ст. 23.1, п. 16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ>.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок, установленный статьей 140 ТК РФ, выплатить не оспариваемую им сумму.

Обязать работодателя выплатить расчет с соблюдением сроков можно, путем предъявления ему требований, предусмотренных статьей 140 ТК РФ. Для этого следует в заявлении об увольнении изложить в свободной форме суть требования.

• Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты расчета

Как правило, работодателем не соблюдаются сроки выплаты расчета при увольнении и все начисления переводятся в установленный в организации день выдачи заработной платы. Такие действия работодателя ни чем не оправдываются и наказываются штрафными санкциями, предусмотренными статьей 236 ТК РФ :

• Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

• Взыскание с работодателя денежной компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении

Следует понимать, что контроль за соблюдением работодателями осуществляется . И чтобы взыскать с работодателя денежную компенсацию, можно обратиться с письменным заявлением, которое пишется в свободной форме с изложением сути обращения, в надзорную инстанцию. После проведения проверки на предприятии и установления нарушений ТК РФ, работодателю будет вынесено предписание, которое он обязан будет исполнить. Контроль над осуществлением предписания будет осуществлять инспектор.

В суд (по месту нахождения предприятия) следует обращаться, если работодатель проигнорирует предписание, выданное ему трудовой инспекцией.

Источники информации:

• consultant.ru — ТК РФ статья 140. Сроки выплаты расчета при увольнении;
• consultant.ru — законодательная база (ст. 236 ТК РФ).

Закон 2016 г. выпущен, чтобы поддержать интересы наемных работников. Но так ли хорошо продумал законодатель механизм его действия и возможные последствия? Ведь на основании данного документа к руководителям может применяться уголовная ответственность.

Наказание руководителя за задержку зарплаты и выплат при увольнении

Настоящие репрессии ждут тех нерадивых руководителей, которые в ущерб своим работникам вовремя не выплачивают положенные им выплаты. К таким платежам относятся:

• ежемесячная заработная плата и другие вознаграждения за труд
• премии и поощрительные выплаты
• материальная помощь и пособия
• компенсации и расчет при увольнении
• ежегодные отпускные

При несоблюдении сроков выдачи закон предлагает наказывать работодателя, но могут быть и другие основания для этого. К ним относятся:

• 3-месячная задержка выплат
• на счет работника перечисляется менее ½ оклада
• задержка выплат составила 60 дней
• выплачено менее суммы контракта

Если работнику задержка жалованья нанесла серьезный ущерб, наказание работодателя может быть вплоть до лишения свободы. При этом обязательство выплатить деньги с руководителя не снимают. Перечислить выплаты работникам он обязан уже с пенями и штрафами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: снизить суммы выплат на штрафные санкции и причитающиеся пени законно можно, если на счетах предприятия и в его балансе денежных средств нет.

Посадить руководителя можно, если будут достаточно веские основания, согласно которым суд признает, что работодатель нарочно не исполнил требования – так закреплено в статье 14 УК РФ.

Ответственность за невыплату расчета при увольнении

Правоохранители заложили в законы специальные нормы против начальников, нарушающих трудовое право. Им положено наказание в виде материальной, административной и даже уголовной ответственности. Владелец компании имеет право применить и дисциплинарное взыскание к такому руководителю.

Если же управленец вопреки здравой логике пренебрежет своими обязанностями, к нему могут быть применены меры в форме:

• материальных обязательств перед работниками
• реальной уголовной ответственности
• административного и дисциплинарного наказания

В статье 142 в ее 2-й части ТК РФ сказано, что если руководитель, обличенный властью решать, когда выплачивать, а когда задерживать выплаты зарплаты не выполняет свои обязанности в срок и задержка составляет более 15 дней, работник имеет полное право отказаться выполнять свои трудовые обязанности, даже допустимо его отсутствие на рабочем месте. Такие правила закреплены письмом Министерства труда РФ 14 2 337 от 25 дек. 2013 г.

Есть и штрафные санкции за несоблюдение сроков выплаты зарплаты в том числе и расчета при увольнении, ведь уволенный сотрудник не может уже наказать своего нерадивого руководителя невыходом на работу. Размер штрафа зависит от количества просрочек по выплатам, которые позволил себе конкретный директор. Сумма наказания может быть от 10 000 до 100 тыс. руб. Зависит она от следующих факторов:

• характеристика ответственности – административная или уголовная
• количество дней/месяцев просрочки
• последствия просрочки выплаты для работников
• наличие ранее установленных аналогичных фактов

ВАЖНО: к должностным лицам, ответственным за невыдачу заплаты и расчета при увольнении в срок относятся как директор, как и главный бухгалтер предприятия, они вместе понесут за это ответственность.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .