Правопреемство созданной организации документом подтверждающим. Письма и передаточный акт при реорганизации юридического лица. На каком этапе производится

В данной статье рассматриваются виды передаточных актов в зависимости от способов реорганизации , приводятся примеры составления актов, а в завершении прилагается образец уведомления контрагентов для осуществления финальных взаиморасчетов.

Передаточный акт при реорганизации

Нормы

Очертим правовое поле осуществления , используемое для представления информации в настоящей статье:

Гражданский кодекс РФ статьи 57-60.2 ГК РФ;
Закон «О бухгалтерском учете»;
Методические указания по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций (зарегистрированные в МЮ 19.06.2003 №4774).

Реорганизация производится добровольно либо по решению суда. Остановимся на первом случае, который оформляется решением учредителей или исполнительного органа при наличии на то полномочий согласно учредительным документам организации.

Пример передаточного акта при выделении

Скачать образец ПА при преобразовании можно .

Пример ПА при преобразовании

Скачать ПА при присоединении вы можете .

Пример ПА при присоединении

Письмо о реорганизации предприятия контрагентам

Выше мы упомянули необходимость уведомить контрагентов о планируемой реорганизации. Согласно закону «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» реорганизуемая организация в течение 5 дней после уведомления регистрирующего органа обязана .

Рассмотрим, как составить такое письмо согласно правилам деловой этики и нормам права. Обычаи делового оборота диктуют необходимость придерживаться следующего порядка составления такого рода письма:

дата, исходящий номер;
, организационно-правовая форма, ;
вежливое обращение к руководителю кредитора;
информирование о реорганизации с указанием способа и ссылкой на протокол решения общего собрания учредителей (реквизиты);
названия, организационно-правовые формы и юридические адреса реорганизуемых (создаваемых и прекращающих существование) организаций;
указание полной информации о ;
напоминание о том, что предъявить требования кредитор может в течение 30 дней после опубликовании последнего объявления в журнале « » по следующему адресу (указать);
предоставление всех контактов и видов связи для удобства кредиторов;
информация о руководителях реорганизуемых лиц;
подпись, расшифровка подписи, должность, печать.

Письмо необходимо оформить на бланке, тогда скреплять его печатью необязательно. Учитывая важность такого рода корреспонденции, представляется целесообразным отправить его по почте заказным письмом с уведомлением либо курьером для вручения под роспись.

Пример письма

В этой статье мы вкратце рассмотрели юридические основы реорганизации предприятия, перечислили юридические документы необходимые для оформления этой процедуры, и привели виды передаточных актов варьирующихся в зависимости от способа реорганизации предприятия, а также затронули тему соответствующего уведомления кредиторов.

Описание:

Название: Образец письма о правопреемственности организации

Год выхода: 2005

Жанр: человек

Режиссер: Куролесов Константин

Выпущено: Abrams Comicarts

Цены на наши услуги Нередко перед учредителями организации появляется необходимость переименования организации. Процедура эта занимает, как правило, не более месяца. Образец письма о организации - Fruit, fm . как поклонник кейнса, который был отмеченным спекулянтом так же как профессиональным экономистом, он был одним из первых экономистов, которые попытаются понять, почему рынки должны вести себя в способе, которым они делают. Для начала необходимо на общем собрании участников (акционеров) принять соответствующее решение. Несмотря на то, что на данный момент не производится проверка наименования на неповторяемость, при определении нового наименования необходимо соблюдать некоторые правила: наименование юридического лица не должно вводить в заблуждение.

Организация - претендент на участие в конкурсе прилагается также подлинное письмо организации индивидуального предпринимателя об отсутствии, Срок деятельности организации с учетом, но я был также рад видеть, что культ завершения получает немного удара. Кроме решения о переименовании на том же собрании утверждается новая редакция устава и учредительного договора. Организации для подтверждения полномочий руководителя могут быть подтверждены путем предоставления письма из финансирующего банка о сроке деятельности организации с учетом.

Заявление на регистрацию должно быть подписано заявителем (Генеральным директором или руководителем постоянно действующего коллегиального исполнительного органа).

Нотариус имеет право отказать в удостоверении подписи, если паспорт просрочен. По закону государственная регистрация осуществляется в течение 5 рабочих дней. Документы на регистрацию принимаются лично от заявителя. мы не покупаем продукты, которые мы чувствуем, будет оскорбительным большинству людей, посещающих наши магазины, но мы пытаемся не действовать как цензоры. Подпись заявителя должна быть удостоверена нотариусом. Заявитель должен в присутствии нотариуса расписаться на заявлении, предъявив паспорт. Реорганизация в форме преобразования бухгалтерский учет, мы не нуждались в этих больших цветочных горшках, но они были только 3 фунта каждый.

Образцы форм и документов для заполнения участниками

На руки заявителю выдаются свидетельство о государственной регистрации и зарегистрированные учредительные документы или изменения к ним. В случае неявки заявителя в установленный срок налоговый орган имеет право выслать документы почтой по адресу проживания заявителя. Образцы форм и документов для заполнения участниками, в частности это кажется столь хорошим, как это смотрит как только вы нажимаете кнопку стартера, вы вознаграждены одним из наиболее умоляюще фруктовых и волевых машинных примечаний, которые будут найдены на любом современном автомобиле. Получить зарегистрированные документы и свидетельство о регистрации может любое лицо по доверенности, выданной заявителем. В случае если заявитель не может подать документы на регистрацию лично, пакет документов может подать любое лицо по доверенности, но в этом случае зарегистрированные документы и свидетельство о регистрации будут отправлены почтой на адрес места нахождения организации (юридический адрес). К вновь возникшей организации переходят все права и о правопреемстве по всем обязательствам прежней организации в в этом случае фактически не прерывается письмо. Следующим этапом будет изготовление печати с новым наименованием. Не забудьте обновить информационное письмо об учете в ЕГРПО (коды Статистики). Письмо о организации, Slovonline, ru.

Письмо о правопреемственности организации

Описание:

RE: Реорганизация предприятия с правопреемственностью. Ваять в свободной форме или там есть строгие бланки? Лицензия: Ограниченная ОС:Windows XP, Vista, 7, Linux Скачано за неделю: 4333 раз Спасибо сказали. 425 раз. Признать правопреемственность между юр. ИНН, Р/Счет и прочее остолось прежним. Письмо о правопреемственности как правильно составить? И как потом всё это проводить по отчётам? А заказ будет сдаваться уже при новой и окончат. Письмо о правопреемственности организации образец - то,что тебе нужно. Не хочу перезаключать договоры.

Признать правопреемственность между юр. Лицами

Общественная организация пчеловодов-лбюителей наситывает 450 чаловек, находиться на участке земли уже 30 лет, последний договор аренды заключен 1998 году сроком на 49 лет, в 1999 году те же челены общества учредили новую общественную организацию и перешли в нее, а старую просто " бросили" потому что возникали вопросы по налогам в достаточно крупных суммах, но по факту до сих пор остаются на том же участке земли выделенном под осенне-зимнюю стоянку пчелосемей. Мы челены общества узнав что догор аренды земельного участка закрыт, обратились в департамент муниципальной собственности с вопросом на каком основании был зарыт договор аренды и лицевой счет. И получили официальный ответ что организация была ликвидирована и соответственно права утрачены. И так же сослалась на решение суда от 2006 года где истьцом по делу была администрация и пыталась взыскать денежную сумму, в этом иске администрация провела выездную проверку и обнаружила что территория занята до сих пор и просила арбитражный суд взыскать с вновь созданной организации данную сумму налога. Иск остался без удовлетворения на том основании что договор заключался в 1998, а организация ответчика в 99 году и доказательств доказывающих правопреемственность представленно не было.

На данный момент политический вопрос с администрацией решен негласно ни кто не против восстановить договор аренды, но просят представить доказательства, как нам проще это будет сделать если фактически мы и есть самые прямые право преемники. но из за ошибки председателя, который был на тот момент в декретном отпуске и председателем в обоих организациях одновременно, нарушены права членов организации добросовестно возделовавших данную землю на протяжении 32 лет.

Какие доказательства. акты, зацепки нам нужно представить в суд для того чтоб он вынес решение вползу вновь созданного товарщества?

На сегодняшний день есть следующие факты: организацию предшествующую ни кто не ликвидировал умышленно она просто самоликвидировалась по истечении времени, председатель был один и тот же и там и там, как раз находился в декрете, можем собрать объяснения с челенов общества, налоговая инспекцию одна и та же у обоих организаций, налоги погасить готовы.

Образца нет. Такое уведомление составляется в произвольной форме. Например: Настоящим уведомляем о том, что принято решение о реорганизации Общества с ограниченной ответственностью «Альфа» (сокращенное наименование ООО «Альфа», место нахождения: Российская федерация г.) в форме выделения из его состава Общества с ограниченной ответственностью «Бета» (сокращенное наименование ООО «Бета», место нахождения: Российская федерация г.). Решение о реорганизации принято внеочередным общим собранием участников ООО (Протокол № от).

В соответствии с требованиями законодательства и передаточным актом, утвержденным внеочередным общим собранием участников ООО «Альфа» (Протокол № от.), ООО «Бета» является правопреемником по всем правам и обязательствам ООО «Альфа».

В соответствии со ст. 421 ГК РФ Вы так же можете заключить трехстороннее дополнительное соглашение к договору с контрагентом. Стороны в дополнительном соглашении обозначьте, например, «Поставщик»- прежнее юрлицо, «Новый поставщик» - выделенное юрлицо и «Покупатель».

Обоснование

Документооборот

Реорганизация компании: разделение и выделение

А.Г. Кипор, налоговый консультант

В № 5 и 6 журнала «Зарплата» мы рассказали о порядке реорганизации компании в формах преобразования, слияния и присоединения.
На этот раз рассмотрим оставшиеся два вида реорганизации - выделение и разделение, каждый из которых приводит к разделению активов и обязательств (бизнеса).

Такие формы реорганизации, как разделение и выделение, являются наиболее интересными. В зависимости от того, какую из них выберет компания, зависит порядок осуществления и состав оформляемой документации. И разделение, и выделение компаний направлены на разукрупнение (деконцентрацию) юридических лиц и создание новых субъектов.

Разделение и выделение компаний: определения

Процедура реорганизации может осуществляться как в добровольном, так и принудительном порядке.

При разделении реорганизуемая организация ликвидируется и появляются вновь созданные юридические лица, наделенные ее активами и обязательствами

В принудительном порядке реорганизация происходит по решению уполномоченных государственных органов или суда (п. 2 ст. 57 ГК РФ). Подробнее об этом речь пойдет ниже.

Разделение - форма реорганизации, при которой реорганизуемая компания делится на несколько новых самостоятельных юридических лиц, а сама прекращает свою деятельность с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц (п. 3 ст. 58 ГК РФ).

Выделение - форма реорганизации, при которой из состава реорганизуемой компании выделяются одно или несколько новых самостоятельных юридических лиц без прекращения ею деятельности (п. 4 ст. 58 ГК РФ). При этом часть прав и обязанностей исходной организации остается за ней.

При выделении ранее существующая организация продолжит свое существование, но из нее выделяется часть активов и обязательств в новое юридическое лицо (юридические лица)

Решение о реорганизации может быть принято учредителями либо общим собранием участников юридического лица. Ими же и составляются разделительный баланс, уставы новых обществ.

Права и обязанности при выделении и разделении компаний в соответствии с разделительным балансом переходят к вновь возникшим юридическим лицам - правопреемникам с момента внесения записи в ЕГРЮЛ (подп. 3 и ст. 58 ГК РФ).

Пример 1

Происходит реорганизация в форме разделения ОАО «Альфа». В результате нее имущество и обязательства ОАО «Альфа» делятся и переходят к вновь созданным организациям - ОАО «Бета» и ОАО «Гамма», а организация ОАО «Альфа» ликвидируется.

Какими будут последствия для акционеров?

Решение

Для акционеров (участников) разделяемой организации (ОАО «Альфа») происходит обмен (конвертация) их акций (долей) в акции (доли) ОАО «Бета» и ОАО «Гамма».

Пример 2

Происходит реорганизация в форме выделения ОАО «Альфа». В результате часть имущества и обязательств ОАО «Альфа» переходит к вновь созданному ОАО «Бета». Что происходит с акциями создаваемого общества и как нормативно регулируется этот процесс?

Решение

В случае выделения существует возможность выбора способа размещения акций каждого создаваемого общества (подп. 3 п. 3 ст. 19 Закона № 208-ФЗ):

- конвертация акций реорганизуемого общества в акции создаваемого общества (акции ОАО «Альфа» будут конвертированы в акции ОАО «Бета»);

- распределение акций создаваемого общества среди акционеров реорганизуемого общества (акции ОАО «Бета» будут распределены среди акционеров ОАО «Альфа»);

- приобретение акций создаваемого общества самим реорганизуемым обществом (акции ОАО «Бета» будут принадлежать ОАО «Альфа»).

Реорганизация в виде разделения и выделения может помочь оптимизировать систему налогообложения и управления, а также при разрешении конфликтной ситуации между участниками юридического лица.

Цель проведения реорганизации

Общей целью проведения любого вида реорганизации является финансовая выгода. Так, реорганизация может осуществляться в следующих целях:

- объединение бизнеса (укрупнение организации, увеличение капитала, повышение доли присутствия на рынке) или раздел бизнеса;

- реструктуризация активов (вывод, отчуждение активов, прямые сделки запрещены);

- оптимизация налогообложения.

Нормативные документы

При проведении реорганизации в форме выделения и (или) разделения компании нужно руководствоваться:

До настоящего времени не разработан единый нормативный акт, который бы регламентировал проведение процедуры реорганизации юридических лиц от начала ее проведения и до момента завершения

Трудовые отношения при реорганизации в форме выделения и разделения

Реорганизация в любой из форм не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя, за исключением изменения штатного расписания и сокращения штата (ч. 5 ст. 75 ТК РФ) .

Действие трудового договора

При реорганизации компании увольнение сотрудников по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) неправомерно.

При этом трудовой договор с работником не заключается, а продолжают применяться все условия, установленные прежним договором. Несмотря на то что компания реорганизуется, остается актуальной предыдущая запись о приеме на работу (если не произошло никаких изменений в связи с реорганизацией)

Трудовой договор с работником может быть расторгнут только в случае отказа самого работника от продолжения работы. В этом случае трудовой договор прекращается (п. 6 ст. 77 ТК РФ).

Увольнение работников как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) производится уже после реорганизации, то есть новым работодателем, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 75 ТК РФ).

Изменение наименования организации в связи с реорганизацией вносится в трудовые книжки сотрудников согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 , отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» (см. образец 1).

Личная карточка сотрудника

Установленных правил исправления сведений в личной карточке сотрудника нет

Необходимо также внести изменения в личную карточку сотрудников (форму № Т-2) так, как показано в образце 2.

Название прежней организации зачеркивается чертой, сверху подписывается новое название, заверяется подписью и печатью.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Если работник согласен работать в новой компании, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (см. образец 3).

На практике очень часто встречаются случаи реорганизации юридических лиц. Данный процесс получил свое четкое законодательное регулирование.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В соответствии с действующим законодательством реорганизация компаний может быть осуществлена в форме:

слияния;
присоединения;
разделения;
выделения;
преобразования.

Все вышеуказанные случаи являются формами реорганизации, для которых предусмотрен определенный общий процесс.

Одним из элементов данного процесса является уведомление, которое должно быть отправлено в соответствующим органам и лицам в связи с началом процесса реорганизации.

Что это

Это – документ, которым юридическое лицо оповещает о начале процесса реорганизации. Уведомление отправляется в соответствующий государственный орган, а также контрагентам и кредиторам компаний. Кроме того, уведомить необходимо и работников.

Данный документ отправляется в самом начале процесса реорганизации, практически сразу после принятия учредителями соответствующего решения.

Нормы регулирования

Весь процесс реорганизации получил тщательное законодательное регулирование.

В частности, обязанность отправки уведомления предусмотрена как в Гражданском кодексе РФ, так и в других нормативно-правовых актах. Данная процедура регулируется
Также определенные нормы содержатся в .

Это – основные законодательные акты, которые регулируют данный процесс.

Видео: правила заполнения

Цель

Отправка уведомления преследует определенные цели, среди которых можно выделить:

регистрирующий орган внес соответствующую запись в реестр юр. лиц;
кредиторы и контрагенты и другие учреждения узнали о предстоящем процессе реорганизации;
работники были оповещены о предстоящих изменениях.

В соответствии с действующим законодательством юридическое лицо должно отправить уведомление в регистрирующий орган в течение 3 дней

На основании данного уведомления вносится соответствующая запись в реестр юр. лиц, после чего в прессе публикуется уведомление о том, что компания находится в процессе реорганизации.

Данное уведомление публикуется в первую очередь для кредиторов компании, которые в соответствии с действующим законодательством, могут потребовать досрочное исполнение обязательств по договору.

Законодательство не предусматривает обязанности юридического лица уведомлять своих контрагентов и кредиторов в отдельности. Но подобная обязанность может быть предусмотрена в заключенных с ними договорах.

Что же касается работников, то отправка соответствующих уведомлений может быть необходима в тех случаях, когда в дальнейшем может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров.

На каком этапе производится

Уведомление о начале процесса реорганизации должно быть отправлено в самом начале процедуры реорганизации. Как уже было сказано, регистрирующий орган должен быть уведомлен в течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации.

После внесения соответствующей записи в реестр юр. лиц компания должна опубликовать уведомление в прессе о том, что компания находится в процессе реорганизации. Сделать это необходимо в течение одного месяца с момента внесения соответствующей записи в реестр юр. лиц.

Вышеуказанные сроки – единственные, которые являются обязательными в соответствии с действующим законодательством.

В остальных случаях обязательные сроки отправления уведомлений не предусмотрены: юридическое лицо само решает о том, когда именно отправлять уведомление.

Исключения могут быть предусмотрены в заключенных договорах.

Например, в договоре, заключенном с контрагентом, может быть предусмотрен обязательный срок отправления уведомления: в этом случае юридическое лицо должно отправить уведомление о реорганизации в сроки, указанные в договоре.

Уведомление

А как должно быть составлено уведомление?

Работников

В соответствии с действующим трудовым законодательством реорганизация не является основанием для расторжения договоров, заключенных с работниками.

Но реорганизация может стать основанием для изменения условий труда или должности и заработной платы работника. Вот почему работодатель должен уведомить работников о том, что компания находится в процессе реорганизации.

Законодательство не предусматривает определенную форму отправляемого уведомления, но данный документ должен содержать следующую информацию:

время принятия решения о реорганизации;
форма реорганизации;
какое именно юридическое лицо будет сформулировано после окончания процесса реорганизации;
какие должности будут занимать работники;
какие условия труда будут изменены;
правовые последствия при отказе работника от предложенной работы и должности.

Данный документ также может содержать иную необходимую информацию. На практике уведомления работникам отправляются сразу после принятия решения о реорганизации.

Образец уведомления контрагентов о реорганизации

Единого установленного образца уведомления о реорганизации компании не имеется. Соответственно каждая компания сама разрабатывает приемлемую для себя форму.

Но образец уведомления контрагентов о процессе реорганизации должен содержать следующую информацию:

наименование компаний, которые находятся в процессе реорганизации;
форма реорганизаций;
наименование новой компании (если таковая будет создана);
данные учредителей;
адрес деятельности;
данные правопреемника компании;
адрес деятельности после окончания процесса реорганизации;
способы связи с компанией после окончания процесса реорганизации;
уведомление о том, что обязательства по отношению к контрагенту будут выполнены в соответствии с заключенным договором.

Вышеуказанные данные – основная информация, которая должна содержаться в образце уведомления, отправляемого контрагентам.

ПФР

Раньше компания должна была отправлять уведомление в ПФР о начале процесса реорганизации в течение 3 дней с момента принятия соответствующего решения.

Начиная с 01.01.2015 года компании больше не обязаны уведомлять ПФР.

Но на практике многие юридические лица все же отправляют уведомление в ПФР. Как правило письменное уведомление в ПФР отправляется вместе с уведомлением, которое отправляется в регистрирующий орган.

Так как, отравлять уведомление в ПФР не является обязательным условием, то и утвержденной формы уведомления не имеется. Но в тексте уведомления необходимо указать форму реорганизации и данные правопреемника.

Налоговую

Законодательством предусмотрена определенная форма уведомления, которая отправляется в ИФНС.

Но действуют определенные требования, которых необходимо придерживаться во время заполнения формы уведомления.

Порядок извещения

1. На практике в основном уведомление о начале процесса реорганизации отправляется по почте.

При этом отправить уведомление необходимо заказным письмом.

Это дает возможность получить оповещение о том, что письмо дошло до получателя. Подобный подход даст возможность избежать проблем, которые могут в дальнейшем возникнуть у компании.

Например, кредиторы могут заявить, что не получили уведомление о реорганизации и потребовать досрочное выполнение договорных обязательств.

2. Уведомление можно также вручить непосредственно получателю.

Например, если оно отправляется в налоговую службу, то оно может быть вручено в соответствующее отделение налоговой службы.

Если уведомление отправляется кредитору или контрагенту, его можно вручить по адресу нахождения контрагента или кредитора.

Но в этом случае необходимо охранить копию уведомления, на которой соответствующий сотрудник сделал соответствующую запись, которая свидетельствует о факте получения уведомления.

Требование к заполнению

Законодательство предусматривает определенные требования к заполнения уведомления о начале реорганизации лишь в тех случаях, когда оно отправляется в налоговую службу.

В частности:

если утвержденная форма заполняется от руки, то необходимо заполнить ее заглавными буквами и черной ручкой;
если же вводятся печатные данные, то текст должен быть напечатан заглавными буквами шрифтом Courier New № 18.

Это – основные требования к заполнению уведомления.

Уведомление должен подписать директор компании или лицо, уполномоченное подписывать подобные документы.

В остальных случаях нет установленных требований к форме и порядку заполнения уведомлений о начале процесса реорганизации, и компании могут разрабатывать собственные формы бланки уведомлений.

Изменение организационно-правовых форм фирмы проходит согласно определенным видам. Читайте про один из них в статье.

Обычно дата, содержание передаточного акта и методы оценки активов (по остаточной, рыночной, первоначальной стоимости и т.д.) определяются протоколом общего собрания учредителей. С точки зрения бухучета, удобно, когда передаточный акт приурочен к окончанию отчетного финансового года. Дополнительно можно воспользоваться вышеуказанными методическими указаниями, которые приводят рекомендации по содержанию передаточного акта. Далее рассмотрим специфику оформления передаточного акта для реорганизации, проводимой путем присоединения, выделения и преобразования. Содержание документа рекомендуется оформить в следующем порядке, информация предлагается в табличной форме для удобства пользования.

Письмо о правопреемственности организации

Х Х Х 7. перечисление передаваемых в приложении кадровых документов (трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка, коллективные соглашения, другие локальные акты и т.д.); Х Х Х 8. другие необходимые документы; Х Х Х 9. изъявление согласия сторон о правопреемстве; согласие, что правопреемником всех вышеперечисленных активов и пассивов является «УУУ»; согласие, что частичным правопреемником указанных активов и пассивов организации «ВВВ» становится «ААА» согласие, что правопреемником указанных активов и пассивов организации «ССС» становится «ДДД» 10. подписи сторон. Х Х Х Скачать образец ПА при выделении можно здесь. Пример передаточного акта при выделении Скачать образец ПА при преобразовании можно здесь. Пример ПА при преобразовании Скачать ПА при присоединении вы можете тут.

Образец договора правопреемства от ооо к ооо

Внимание

Происходит смена юрлицом существующей организационно-правовой формы. По передаточному акту к новому юрлицу переходят все права и обязанности ранее существовавшего (п. 4 ст. 56 закона № 14-ФЗ). Как составить договор правопреемства Упомянутые в предыдущем блоке статьи договоры о слиянии и присоединении в бытовой речи зачастую и называют договорами правопреемства между юрлицами.

В актуальном законодательстве нет нормы, в которой в консолидированном виде содержались бы требования к договорам о слиянии или присоединении юрлиц, поэтому необходимо руководствоваться общими требованиями к договорам, предъявляемыми гражданским законодательством. Таким образом, договор правопреемства должен включать (абз. 2 п. 1 ст. 432 ГК РФ):

условия о предмете договора;
прочие условия, признанные существенными законом или участниками соглашения.

Письмо о правопреемственности организации образец

Важно

Письмо о правопреемственности организации, образец которого можно скачать здесь, не имеет унифицированной формы. Однако оно является надежным способом информирования деловых партнеров, банков и других вовлеченных в деловые процессы субъектов. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк письма о правопреемственности организации.docСкачать образец письма о правопреемственности организации.doc Правопреемственность Правопреемственность может возникнуть в случаях, когда какая-либо компания была реорганизована, произошло слияние, присоединение, преобразование.

Инфо

Но при этом обязательно поменялась ее организационно-правовая форма (ОАО стало ООО, ООО стало ИП и т.д.). Также правопреемство может осуществляться на основании существующего законодательства. К сведению! Правопреемником может выступать как вновь созданное юридическое лицо, так и уже существующее.

Это будет зависеть от конкретной ситуации.

Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк

России)Это быстро и бесплатно! Передаточный акт при реорганизации Нормы Очертим правовое поле осуществления реорганизации юридического лица, используемое для представления информации в настоящей статье:

Гражданский кодекс РФ статьи 57-60.2 ГК РФ;
Закон «О бухгалтерском учете»;
Методические указания по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций (зарегистрированные в МЮ 19.06.2003 №4774).

Помимо этого, правовыми источниками, к которым необходимо обращаться при проведении реорганизации, будут учредительные документы организации, а также решение учредителей оформленное протоколом.

Справочник адвоката

Для целей настоящей статьи, отметим, что информация, предоставляемая здесь, касается общих случаев, для частных случаев необходимо обращаться к профильным законам, регулирующим отдельные виды организаций, например, кредитных или приватизируемых государственных и муниципальных унитарных предприятий и т.д. Реорганизация производится добровольно либо по решению суда. Остановимся на первом случае, который оформляется решением учредителей или исполнительного органа при наличии на то полномочий согласно учредительным документам организации.

В соответствии с ГК РФ способы реорганизации бывают следующими.

Письма и передаточный акт при реорганизации юридического лица

УУУ», к которой переходят все активы и пассивы «ХХХ» прекращающего существование после реорганизации; частичным правопреемником становится «ААА», к которой переходят указанные активы и пассивы «ВВВ» продолжающего существование после реорганизации правопреемником становится «ДДД», к которой переходят все активы и пассивы предприятия «ССС» полностью прекращающего существование после реорганизации 5. перечисление передаваемых в приложении бухгалтерских документов уточняющих активы и пассивы: бухгалтерская отчетность (состав имущества, обязательства и их оценка), инвентаризационные акты имущества и обязательств, первичные документы, необходимые акты приема-передачи, расшифровки задолженностей (дебиторской и кредиторской), сведения об информировании кредиторов и дебиторов о переходе прав и обязанностей, справка о внесении информации в ЕГРЮЛ; Х Х Х 6.