Увольнение пенсионера. Можно ли уволить женщину перед пенсией

Что делать, если от вас требуют уволиться по собственному желанию

Уволить вас по вашему желанию гораздо быстрее, проще, дешевле и безопасней, чем по желанию работодателя. Теоретически вы, конечно, можете наотрез отказаться подписывать заявление «по собственному», но на практике работать после такого отказа вам будет очень тяжело. В ход пойдет «тяжелая артиллерия»:лишение премий и бонусов, увеличение объема работы, ужесточение графика, психологическое давление, создание неблагоприятной атмосферы в коллективе. Как же выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? Здесь есть, как минимум, два пути.

Если получится договориться

Если вы очень дорожите своей работой и хотите ее сохранить, попробуйте в разговоре с работодателем выяснить, что именно его в вас не устраивает и что можно сделать, чтобы это изменить

Если его не устраивает ваша квалификация – можно согласиться на дополнительное обучение в свободное время и т.п.

Очень часто в такой ситуации оказываются те, кому осталось несколько лет до пенсии. В этом случае работодатель решает заблаговременно заменить пожилого сотрудника на более молодого. Объясните ему, что вы не планируете уходить с работы, как только подойдет пенсионные возраст, что вы чувствуете в себе силы работать еще много лет и что молодость – это, конечно, хорошо, но и ваш многолетний опыт тоже дорогого стоит.
Если, несмотря ни на что, договориться с работодателем не удалось, пишите заявление об увольнении по собственному желанию, заранее подготовившись к восстановлению на работе через суд. С этой целью нужно запастись доказательствами того, что заявление написать вас заставили. Проще всего - записать беседу с работодателем на диктофон. При этом запись должна содержать угрозы или иное давление на вас. Например, обещание лишить премий или подвести «под статью».

Также можно вынудить работодателя на разговор в присутствии коллег или иных людей, которые позже смогут дать свидетельские показания в суде. Однако сильно рассчитывать на коллег нельзя – мало кто из них дерзнет пойти против работодателя. Собрав доказательства, можете писать заявление, после чего обращайтесь в суд.

Чаще всего в таких вопросах суд встает на сторону работника. Но проблему это зачастую не решает. По решению суда в должности вас, конечно, восстановят. Более того, оплатят все время вынужденного прогула: если, например, суд будет длиться полгода – то вам выплатят зарплату за этот период. Но вот сможете ли вы после этого спокойно работать у побежденного работодателя – это еще вопрос. Скорее всего, вас ждет все та же «тяжелая артиллерия», о которой уже писалось выше.

Уволиться с выгодой

Едва вам предложили написать по собственному, вы поняли: это – то, что вам сейчас надо. Надоело, пора все менять, и вообще, зачем оставаться там, где вас не ценят?

Пишите заявление. Как это делается, оговаривает статья 80 ТК РФ:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Однако раз вашему работодателю так не терпится от вас избавиться – почему бы не поторговаться?

Вы, со своей стороны, обещаете уйти быстро и без конфликтов.

Выходное пособия (сумма – по договоренности);
- отличные письменные рекомендации для будущих работодателей;
- увольнение не сегодня, а, например, через месяц, который вы используете для поиска работы;
- возможность перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск и т.п.

Чтобы вас не надули, требуйте увольнения не по «собственному», а по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Порядок такого увольнения в трудовом кодексе практически не прописан. Вы и работодатель заключаете договор-соглашение о прекращении сотрудничества. Что в нем будет – зависит от того, как вы поторгуетесь.

Если же работодатель отказывается заключать соглашение, но устно согласен выполнить остальные ваши требования, напишите заявление об увольнении по собственному желанию с традиционной двухнедельной отработкой. Если в течение этих двух недель ваши требования не будут выполнены, вы можете отозвать свое заявление, что временно лишит работодателя возможности вас уволить.

В нашей стране уйти на пенсию можно в 55 лет женщинам и в 60 лет мужчинам. Есть случаи и ранней пенсии при льготном стаже. Это относится к работникам районов Крайнего Севера и ряда должностей.

Если сотрудник достиг пенсионного возраста и подал на увольнение, никаких сложностей не возникает – такая ситуация закреплена законом. Но как быть, если работнику 60 и более лет и он не подает заявление на увольнение на пенсию?

Может ли работодатель предпринять законные действия, чтобы сподвигнуть своего работника уйти на заслуженный отдых? Если сделать все по правилам, боятся трудовой инспекции не стоит.

Почему некоторые сотрудники не уходят на пенсию, когда имеют такую возможность? Причин может быть несколько. Вот основные из них:

хорошее самочувствие и большое количество энергии
желание быть нужной и находится в коллективе
отсутствие интересов вне работы
материальные трудности и боязнь жить на пенсию
стремление помочь детям и не стать обузой

Все это понятно, но как в этой ситуации действовать работодателю, если он хочет уволить в связи с выходом на пенсию сотрудников пенсионного возраста.

Почему работодатели стремятся уволить пенсионеров

Если спросить у руководителя компании, почему он хочет провести увольнение на пенсию, он сформулирует скорее всего следующие основания:

у пенсионеров низкая производительность труда
пенсионеры часто берут больничный
пожилые сотрудники отрицательно относятся к нововведениям
работники пенсионного возраста не могут освоить автоматизацию
предоставлять отпуск пенсионеру нужно в удобное для него время
пенсионеры и на работе часто плохо себя чувствуют

Более того, руководители стремятся брать на работу сотрудников сразу из ВУЗа, ведь такой новичок будет очень стараться, а платить ему можно по пониженной ставке. Конечно, фирме выгоднее сделать такую замену.

ВАЖНО: как бы вы не хотели сразу оформить увольнение с выходом на пенсию по желанию работодателя, только потому что он достиг пенсионного возраста, без его письменного волеизъявления прекратить трудовую деятельность вам это не удастся. Если же вы рискнете оформить такой приказ – ждите вызова в суд.

Как отнесется суд при увольнении с выходом на пенсию

Если оформить прекращение трудовых отношений хочет сам пенсионер, никаких проблем не возникнет. Если же его уволили в связи с выходом на пенсию – ждите судебных разбирательств. Лучше сначала внимательно изучить можно ли уволить пенсионера по возрасту без его заявления, и лишь потом действовать.

Судья может признать факт увольнения по выходу на пенсию без заявления работника как дискриминацию по возрастному признаку на основании норм статьи 3 Трудового кодекса РФ. Из этого следует, что:

сотрудник будет обязательно восстановлен на работе
организацию ждут судебные разбирательства
фирма-работодатель понесет дополнительные расходы
компания испортит свою репутацию на рынке.

Если вы хотите избежать этих сложностей, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву, как правильно уволить пенсионера и только потом действуйте. Иначе вам нужно будет подготовить деньги на следующие выплаты:

заработная плата за весь срок вынужденного прогула пенсионером
сумма компенсации морального ущерба за неправильное увольнение
судебные издержки обеих сторон разбирательства

Могут ли уволить пенсионера без юридических последствий для фирмы

Существует ряд оснований, по которым увольнение пенсионера допустимо и не повлечет за собой судебных тяжб. К ним относятся:

Сокращение штата или уменьшение численности

Неугодного работника можно «убрать» без всяких нарушений норм права по сокращению численности фирмы или ее штата. Данное право прописано в статье 81 трудового кодекса в п. 2 из 1-ой части.

Тут важно соблюсти порядок увольнения пенсионеров по сокращению:

разработка и утверждение штатного расписания
издание соответствующего приказа по предприятию
уведомление работника о сокращении его должности

ПОМНИТЕ: если вы хотите сократить пенсионера в связи с ликвидацией должности, вы обязаны предложить ему другую работу. Важно понимать, что пенсионер готов согласиться даже на менее оплачиваемый труд, поэтому не так просто уволить его по указанному основанию.

Что можно предложить, известно, что сотрудники-пенсионеры обычно никогда не соглашаются на работу с переездом, если предложить им другую должность взамен сокращенной он скорее всего откажется.

Соглашение сторон между пенсионером и работодателем

Самый удобный вариант увольнения пенсионера. Тут главное знать, как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру, чтобы при проверке трудовой инспекцией не возникло лишних вопросов. Ваш кадровик подскажет, каким должен быть текст заявления и основание в приказе. В этом случае вы совместно решаете, нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении.

Несоответствие пенсионера занимаемой им должности

Если у вашего сотрудника пенсионного возраста не достает необходимой квалификации, уволить его можно по ст. 81 п. 3 трудового кодекса. Тогда отработка при увольнении пенсионера не нужна. Но как вы сможете обосновать, что человек, проработавший в данной организации много лет, вдруг в одночасье утратил свою квалификацию?

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Здесь никаких трудностей не возникнет, если инициатором увольнения будет сам сотрудник, но может потребоваться законная двухнедельная отработка. Работнику достаточно сдать в кадровую службу соответствующее заявление и процесс оформления увольнения будет запущен.

Отказать в желании уволиться ему не могут, как и продлить регламентированный законом срок отработки. Поэтому, если у вас еще остается вопрос, сколько должен отработать пенсионер при увольнении, это 2 недели. Более этого срока никто не может обязать сотрудника работать.

Обратите внимание, если вы вышли на работу по истечении 14 дней отработки, работодатель может посчитать, что вы решили не увольняться и все процедуры нужно будет запускать повторно. Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера будет проведен по особым правилам, которые нужно уточнять в своем пенсионном фонде.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Согласно п. 2 указанного постановления за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Это положение не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также на работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий). Для отдельных работников Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены дополнительные гарантии, которые наниматели обязаны соблюдать при прекращении трудового договора, вызванном их инициативой. Так, согласно статье 240 Трудового кодекса с работниками — членами комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных п.

В этом случае у людей предпенсионного возраста, если производительность труда у них не ниже, появится больше шансов сохранить место.

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию Работодатель выполнил все свои обязательства перед работницей, обеспечил возможность воспользоваться правом на отпуск и получение материальной помощи к отпуску. Им своевременно были произведены все необходимые выплаты и назначена негосударственная пенсия.

«Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014) При наличии стажа государственной гражданской службы продолжительностью не менее 25 лет и увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с расторжением служебного контракта по инициативе гражданского служащего (в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.

Увольнение с работы может иметь разные причины, желание работника или работодателя. Но если одну из сторон что-то не устраивает, судам приходится выяснять можно ли записать в трудовой книжке причину увольнения, которая не предусмотрена Трудовым кодексом РФ или является ли злоупотребление служебным положением основанием для увольнения по утрате доверия. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики. В ситуации, когда работодатель не просто увольняет сотрудника, а увольняет его по сокращению штата, очень часто возникают спорные ситуации.

Как уволить пенсионера по закону?

Нужно обязательно предупредить сотрудника – пенсионера об увольнении за два месяца, чтоб не нарушить законодательства. Не стоит увольнять работника — пенсионера, если у него проблемы со здоровьем. В этом случаи, увольнение будет не законное. Что б увольнение прошло на законных основаниях, работодателю нужно иметь доказательства, что он, например, инвалид. Тогда его можно увольнять. Перед тем, как уволить, нужно в обязательном порядке предложить пенсионеру более легкую работу.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, приказа, записи в трудовой, возраст женщины, мужчины

Работник может подать заявление об увольнении из-за достижения им пенсионного возраста. Инициатива (подача заявления) допускается при любых обстоятельствах (выполняет ли трудовые обязанности, находится ли в отпуске, на больничном и пр.). По общим правилам расторжение заключенного трудового договора возможно, если сотрудник предупреждает в письменной форме своего работодателя (то есть подает соответствующее заявление) не позднее, чем за 14 дней до запланированной даты.

При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии — для женщин 55 лет) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Работодатель вправе в трудовом соглашении или коллективном договоре установить большую величину выходного пособия или установить другие случаи, когда оно назначается. В течение 1 месяца со дня получения предупреждения о расторжении трудового договора работник может подать иск в суд о признании предупреждения о расторжении трудового договора недейтвительным.

Не уходите «по собственному желанию»

Они в первую очередь заботятся о себе. Вам придется о «своей шкуре» заботиться самостоятельно. Если вы собственноручно пишете заявление с формулировкой «по собственному желанию», то подписываете себе приговор. Мало того что останетесь без работы, так еще и пособие не получите и лишитесь всех льгот. А знание закона поможет чувствовать себя уверенно. Работника, не относящегося к категории лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе, наниматель обязан письменно под расписку предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не установлены в коллективном договоре, соглашении и вручить ему копию документа о предупреждении. Следует заметить, что в соответствии со ст.

У мужчин продолжительностью не менее 6 лет 3 месяцев, у женщин – не менее 5 лет. Пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда по другим основаниям (пункты «в» — «з» части первой статьи 12 Закона и статья 13 Закона) и пенсии за выслугу лет (статьи 47-49, 49-2 Закона) при соблюдении условий, предусмотренных законодательством, назначаются лицам, не имеющим права на досрочную профессиональную пенсию, т.е.