Повышение зарплат медикам с апреля года. Последние актуальные новости о зарплате медиков

Последние новости подтверждают намерения властей увеличить зарплату медикам в 2018 году. Президент Владимир Путин подчеркнул необходимость выполнения обязательств, зафиксированных в майских указах.

С нового 2018 года российским медикам (врачам) повысят заработную плату, такие вот последние и обнадеживающие новости для медицинских работников. В последнее время все чаще слышится информация о будущем повышении заработной платы врачам, насколько она достоверна, правдива ли она, или это только очередные слухи.

Будет ли в действительности увеличение (повышение) зарплаты медицинским работникам в 2018 году, до какого уровня заработной платы им обещают повысить, на сколько процентов поднимут и кому именно — на эти многих интересующие вопросы мы намерены ответить, обобщив все имеющиеся в свободном доступе официальные высказывания российских чиновников, также ряд документов.

Но в начале мы хотим напомнить и о том, что обещало наше правительство на 2017 год, какую зарплату и ее повышение, так вот…

Госпожа Ольга Юрьевна Голодец, являющаяся вице-премьером в российском правительстве заявляла, что в 2017 году будет два этапа повышения заработной платы, а именно:

К 1 октября ее поднимут до 180 процентов (от средней по стране), неизвестно сразу или к этому дню поэтапно;

Президент России Путин выразил уверенность, что властям РФ удастся достичь плана поднять уровень зарплат врачей до 200% от средней по региону к 2018 году.

"Вы знаете, что в 2018 году уровень зарплаты должен быть у врачей 200% от средней по региону, а у младшего и среднего персонала — 100% . Я исхожу из того, что нам удастся достичь этих показателей", — сказал Путин во время беседы с сотрудницами перинатального центра в Брянске. Он отметил, что этот показатель для врачей составляет 180%.

Глава государства поинтересовался уровнем зарплат в перинатальном центре, на что медработники отметили, что "не жалуются", добавив при этом: "побольше бы получать". Губернатор в свою очередь заверил президента, что, согласно планам властей региона, средние зарплаты медперсонала перинатального центра будут выше, чем в других лечебных учреждениях ввиду того, что здесь оказывается третий, то есть высокотехнологичный, уровень медпомощи.

В целом, говоря об использовании техники и оборудования, Путин выразил удовлетворение, что, например, в медицинских учреждениях "у нас 60% оборудования, причем мирового класса, — российского производства, в том числе некоторые приборы — это результат конверсии, часть оборудования производят на оборонных предприятиях".

В правительственных отчетах и прогнозах реализация плана идет полным ходом, так в 2018 году медики должны получать приблизительно 90 тысяч рублей, но есть одна оговорка – это средняя зарплата. С 2017 года при расчете средней заработной платы учитываются оклады не только государственных учреждений, но и частных клиник. Кроме того, во внимание берутся данные всех регионов страны. Вот и выходит, при средней сумме в 45 тысяч рублей уже сейчас среднестатистические гинекологи и косметологи в частных клиниках получают свои 90 тысяч, а вот муниципальный терапевт на полную ставку получает не больше 40 000.

Огромная разница в суммах и по регионам, так по данным российского статистического управления, в Ингушетии врачи получают 23 тысячи, в столице – 81 000, а вольготнее всего на 110 тысяч рублей живется эскулапам Ямало-Ненецкого и Чукотского автономных округов. Заметьте, что последних регионов долгожданное повышение зарплаты медикам в 2018 году вряд ли коснется, уже сейчас наблюдается 3% снижение динамики роста.

Согласно последним новостям обещанные 200% прибавки переносятся на неопределенное число, но правительство обещает, что год не меняется. Повышения планируются, но на протяжении 2018, а вот что гарантируют чиновники, так это удержание достигнутого уровня на протяжении 2019 года.

Заметили опечатку или ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам о ней.

иМедики выполняют невероятно сложный и ответственный труд. Стоять на страже здоровья людей – тяжёлая задача, требующая и адекватного вознаграждения. Ведь каждому человеку хочется получать заработную плату, равную прилагаемым на работе усилиям. Особенно это касается работников медицинской сферы, которые прежде чем приступить к лечению людей, проходят длиннейший период обучения и всевозможных малооплачиваемых или вовсе бесплатных стажировок. Эта непростая стезя в идеале должна оплачиваться соразмерно времени и усилиям, потраченным на неё докторами.

Увы, на самом деле ситуация обстоит несколько иначе. В отличие от частных клиник, государственные работники медучреждений жалуются не только на неподобающие условия труда, но и на скудную оплату. Отечественные медики не уступают зарубежным в знаниях, но заработная плата, как и уровень уважения в обществе, у последних в разы выше.

Правительство обратило внимание на текущую ситуацию по зарплатам у медработников. К 2018 году обещано проведение масштабной работы над популяризацией профессии . В этом деле самым ярким стимулом должны стать зарплаты.

Есть несколько этапов, пройдя которые ассигнации попадают в руки работника медицинской сферы. К таким этапам относятся:

установленный государственным медучреждением стандартный оклад. Его получает каждый медик, размер разнится в зависимости от занимаемой должности;
прибавки за сложность выполняемого труда и переносимые нагрузки. Этот тип чаще всего бывает у хирургов, часами не отходящих от операционного стола. Организм всё это время находится на пределе своих возможностей, поэтому после операции врачам требуется качественно отдохнуть;
влияние категории врача. Их существует три: вторая, первая и высшая. За последнюю размер надбавки доктора является самым значительным;
опыт работы. Если врач провёл в медицине более десяти лет, ему полагаются поощрения за выслугу лет;
компенсации инфляции. Обычно это единовременное повышение зарплат всех категорий служащих по стране. Составляет не более 5%, в зависимости от степени инфляции;
зависимость от региона. В каждом субъекте РФ своя экономическая ситуация. Где-то уровень требуемых трат будет гораздо выше, чем в других регионах. В таких случаях и государственные учреждения устанавливают минимальные оклады с расчётом на то, чтобы сотрудники могли оплачивать транспорт, питание и прочие жизненно необходимые нужды.

Как правило, если речь идёт об индексациях и повышениях, это касается лишь первого пункта из перечисленных: оклада.

Основную часть дохода врачи получают не из оклада, а именно из премий и компенсаций.

Как раз этих дополнительных выплат очень легко не увидеть в конце месяца. Ведь их наличие зависит не от государства, а от желания и возможностей непосредственного руководителя учреждения .

Перспективы роста

«Майские» указы в идеале должны отразиться на всех категориях бюджетников. Согласно заявлениям президента РФ, зарплата работников государственной медицинской сферы в 2018 году будет рассчитываться следующим образом:

для врачей оклад должен находиться на отметке в три раза высшей, чем средняя зарплата других работников в регионе, где работает доктор;
для младшего и среднего медицинского персонала оклады увеличат на 100% от средней зарплаты по их региону, то есть в два раза.

Правительство России также заявляет, что в определённых областях уже сделаны продвижения в данном вопросе: в 2017 году часть государственных врачей получила прибавку в 180% их прежнего оклада . Это постепенно приближает показатели к нужной отметке.

В государственном бюджете на 2018 год действительно предусмотрена графа, отвечающая за повышение зарплат работникам медицинской сферы . Таким образом, правительство работает не только над повышением престижности профессии, но и над качеством оказываемых медиками услуг. Ведь чем лучшую компенсацию за потраченные силы и время они получают, тем комфортнее им выполнять свою работу.

Тем более, во многих государственных больницах и поликлиниках сейчас не хватает сотрудников , что приводит к значительным переработкам. Повышение ассигнований должно привлечь новых специалистов, при этом не потребуется увольнять уже работающих.

Также был сделан комментарий насчёт равномерности получаемых выплат . Ни для кого не секрет, что зарплаты в Москве и Питере значительно выше, чем зарплаты в других регионах. Впрочем, и между ними порой существуют пропасти. Согласно текущей политике властей, оклады будут уравнивать до такого уровня, чтобы они соответствовали московским и питерским.

Текущая ситуация с оплатой труда медработников

Правдивость заявлений власти регулируется реальной обстановкой на рабочих местах докторов.

Многие врачи отмечают, что их реальный доход на самом деле упал, хотя оклады, и правда, постепенно повышаются .

Связано это с указанными выше причинами: основной доход медики получают не с оклада, а с премий. Также многие работают на полставки на дополнительной должности. Врачи получают компенсации за условия труда, переработанное время, а также премии. Вместе с государственным требованием повысить оклады, медучреждения не получили на это денег. Выход был единственный: основную зарплату повысили, а надбавки и премии сократили .

На примере должности терапевта можно проследить, как отличаются зарплаты докторов от региона к региону:

в Москве терапевт получал 60 тысяч рублей в месяц в 2017 году;
уже в области эта сумма снизилась до 45 тысяч рублей;
на Камчатке терапевтам платят 40 тысяч рублей;
Ленинградская область оплачивается ниже Московской: 40 тысяч рублей.

Статистика при этом не является по-настоящему достоверным источником. Ведь при сведении данных за одну профессию берутся не только государственные поликлиники и больницы, но также дорогие частные учреждения, в которых тот же терапевт получает в разы больше денег. Таким образом, реальная средняя зарплата бюджетников ещё ниже.

Для сравнения, в США средняя зарплата терапевта в пересчёте на рубли составит 415 тысяч, в Европе – больше 200 тысяч рублей в месяц.

Что касается младшего медицинского персонала, то его средний уровень дохода составляет 20 тысяч рублей . Врачи в определённых регионах получают ненамного больше: всего 30 тысяч .

Ряд регионов отличился и тем, что оплата труда медработников с полным высшим образованием, несмотря на официальные заявления, на самом деле снизилась. Меньше всего денег в качестве платы за выполнение своих обязанностей получают в Калмыкии : средняя зарплата доктора составляет 27 тысяч рублей. Недалеко ушли Самара, Пенза и Северная Осетия: от 28 до 35 тысяч соответственно.

25 регионов отчитались о повышении, но часть из них – лишь номинально. Алтайские и воронежские врачи утверждают, что их надбавка к окладу составила от 30 до 50 рублей. Больше всего денег –до 6 тысяч – получили медицинские работники Сахалина, Чукотки, столиц (действующей и Северной), а также Ханты-Мансийский округ. На Чукотке вообще зафиксирована максимальная планка оклада докторов – почти европейские около 120 тысяч рублей в месяц.

Такая сильная разница объясняется тем, что в северных регионах надбавки выше, в связи с более суровыми условиями труда . Также правительство обращает внимание на то, что в 2011 году на зарплаты медикам выделяли 1,9 триллионов рублей в год. В 2015 году эта сумма составила уже 3,2 триллиона. Дальнейшие разбирательства, таким образом, переадресовывают в сторону властей конкретных регионов.

Изменения и индексация

Многие эксперты делают вывод о том, что в преддверии президентских выборов работники медицинской сферы действительно могут ожидать повышения зарплаты . Возможно даже то, что средняя зарплата 2018 года составит не 35 тысяч рублей, а дойдёт до 50 тысяч. Но цена таких изменений рискует быть слишком высокой.

Как правило, значительная прибавка к окладам сопровождается волной массовых сокращений . У медиков при этом и так часто не хватает свободных рук. Хотя врачи, практикующие работу на полставки по совместительству (а это почти все российские государственные доктора), будут получать вполовину больше денег, чем прежде.

Пока что правительство не может назвать конкретные даты повышения заработных плат , также как и их новые размеры.

В данном видео содержится информация о реальных доходах медицинских работников в 2017 году.

Кризис сильно истощил государственные финансовые запасы, но, даже учитывая все это, власти уже сегодня подсчитывают деньги, которые им придется потратить на повышение заработных плат бюджетникам.

Соответственно, на вопрос о том, будет ли повышение зарплаты учителям в 2017 году, уже сегодня можно отвечать утвердительно, однако пока не известно, насколько именно они возрастут.

В условиях бюджетного дефицита власти не могут позволить себе выделять большие суммы на улучшение материального довольствия сотрудников бюджетных организаций, но и избегать своих социальных обязательств перед гражданами РФ они тоже не планируют, поэтому стоит поговорить о том, какие мероприятия по увеличению доходов учителей они запланировали на 2017 год.

Как известно, Минфин РФ предложил снизить размер индексации зарплат медиков: в 2017 году вместо 10,6% он составит всего 5,4%. Соответствующую поправку поддержал профильный комитет Госдумы.

К вопросу решено вернуться, если ситуация с региональными бюджетами будет благоприятной, сообщает РБК со ссылкой на замминистра финансов Татьяну Нестеренко.

Минфин хочет за счет размера индексации сэкономить 76 млрд рублей, сэкономленные деньги будут направлены в тот же ФОМС в качестве резерва.

Так, средняя зарплата врачей и преподавателей ВУЗов должна составить 200% от уровня средней зарплаты по региону, преподавателей начальных и средних образовательных учреждений – 100% от этого же уровня.

Надо сказать, что учителя (именно учителя, а не преподаватели, которые работают в ВУЗах) никогда не получали высокие заработные платы, а после развития финансово-экономического кризиса, ситуация только ухудшилась, причем данный фактор привел к тому, что престиж профессии начал постепенно снижаться, и не считать это серьезной проблемой точно нельзя. Представители данной профессии помогают детям получать знания, а данный процесс требует определенных навыков и, что немаловажно, терпения, потому что без этого научить чему-то непоседливых детей не получится.

Выполнять данные обязанности могут не все, поэтому в том, что многие считают, будто учителем нужно родиться, а не стать, нет ничего удивительного. Информация о том, стоит ли ожидать повышения окладов учителей в России, последние новости о чем встречаются сегодня достаточно часто, чрезвычайно важна, потому что без проведения данного мероприятия рассчитывать на то, что престиж профессии увеличится, не получится, да, и при низком уровне доходов у представителей данной профессии об повышении качества учебы мечтать не придется.

Согласованы предварительные параметры бюджета Ленобласти на 2018 год. Как сообщили корреспонденту ОК-информ в администрации региона, проект главного финансового документа предполагает увеличение зарплат работников бюджетной сферы
«В нынешних экономических условиях мы формируем проект бюджета, закладывая увеличение его расходной части на 6%. Кроме того, с 1 января 2018 года планируем увеличение заработной платы работников бюджетной сферы на 4% и общее увеличение фонда оплаты труда работников бюджетной сферы на 7,1%», — сообщил глава региона, приветствуя ветеранов государственной службы Ленобласти в Тосно.

Сейчас комитет финансов завершает формирование проекта областного закона о бюджете, после чего ему предстоит согласование в подразделениях администрации, рассмотрение на заседании правительства региона и публичные слушания. По их завершении проект областного закона будет направлен на рассмотрение и утверждение в областное Законодательное собрание.

Напомним, что доходы областного бюджета 2017 года предложено увеличить на 3,8 млрд рублей, расходы — на 8,2 млрд рублей (в основном за счет собственных средств региона).

Работникам бюджетной сферы планируют повысить заработную плату. Средства на эти цели распорядился выделить губернатор.

В понедельник, 7 августа, в правительстве состоялось оперативное совещание, на котором губернатор Иван Белозерцев поднял вопрос повышения зарплат работникам бюджетной сферы. Как отмечают в областном правительстве, на эти цели губернатор распорядился выделить 100 миллионов рублей. Однако, эти деньги не коснутся тех бюджетных работников, которые внесены в Указы Президента РФ. Они распространятся на всех остальных.

Это предложение губернатора будет рассмотрено на очередной сессии Законодательного Собрания региона.

Заметили опечатку или ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам о ней.

Судя по последним принятым нормативным документам, которые ограничивают рамки государственного финансирования, размер заработной платы в 2017 году должен увеличиться. Причём основным источником повышения уровня заработной платы будут средства обязательного медицинского страхования. Почему такая уверенность есть?

В первоначальном тексте Пояснительной записки к проекту федерального закона «О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» (далее - Пояснительная записка) содержался раздел «Нерешённые вопросы по реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597». В документе говорилось о том, что запланированные на 2017 год расходы бюджета Федерального фонда на реализацию базовой программы ОМС не смогут обеспечить выполнение показателей по повышению заработной платы медицинских работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

В целях решения данной задачи Фонд предложил Правительству направить на выполнение показателей по заработной плате средства Фонда, выделенные на сбалансированность федерального бюджета в объёме 91,2 млрд. рублей, фактически на цели, не связанные со здравоохранением.

Так как перечисление указанной дотации в федеральный бюджет реально могло быть осуществлено только в последний банковский день финансового года, федеральный бюджет не смог бы использовать указанные средства в 2016 году.

Сохранившиеся таким образом в бюджете ФОМС средства в качестве переходящих остатков средств обязательного медицинского страхования, согласно Бюджетному кодексу Российской Федерации, и станут источником финансового обеспечения не только дефицита бюджета Федерального фонда на 2017 год и частично на 2018 год, но и дополнительными средствами на повышение уровня заработной платы работникам медицинских организаций.

В соответствии с принятым Федеральным законом «О бюджете Федерального фонда ОМС на 2017-2019 годы» и Постановлением Правительства РФ от 19.12.2016 N 1403 «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов», тарифы на медицинские услуги в рамках базовой программы ОМС будут повышены в среднем на 5,4 %.

Не стоит забывать и о том, что пусть незначительную часть в средствах территориальных программ государственных гарантий составляют средства бюджетов субъектов. Довольно часто сегодня приходится слышать о значительном финансовом бремени, которое несут бюджеты субъектов по исполнению своих обязательств, и в частности, в отношении социальной сферы. И в данной связи нелишне было бы отметить, что в нашей стране наибольший процент расходов на здравоохранение несут наиболее дотационные регионы, и наоборот, регионы-доноры имеют наименьший процент расходов на здравоохранение в объемах внутреннего регионального продукта (например, в Москве, Тюменской области доля расходов на здравоохранение составляет 3%, а в республиках Ингушетия, Тыва - 17%).

Размер заработной платы медицинских работников зависит от ряда условий. И каждое из условий на сегодняшний день сопровождается целым букетом нерешённых проблем как организационного, так и в большей мере, законодательного характера.

Одно из условий связано с тем, насколько медицинская организация приблизилась к показателям уровня заработной платы соответствующих категорий медицинских работников, установленным дорожными картами в соответствии с майскими указами Президента 2012 года. Именно в данном вопросе возникает наибольшее количество проблем. Показатели выполнения уровня заработной платы заложены в трудовых договорах руководителей медицинских организаций. Зачастую, руководители пытаются любой ценой выполнить эти самые показатели, начиная с необоснованного сокращения штата медработников, в основном, за счёт сокращения младшего медицинского персонала путём перевода их в разряд категории прочих работников, до снижения расходов, непосредственно влияющих на качество и полноту оказания медицинской помощи: питание, лекарственные препараты, медицинские изделия, и другие незащищённые статьи расходов. Всё это в итоге приводит к весьма плачевным результатам.

Следующее условие связано с возможностью медицинской организации пополнить фонд оплаты труда за счёт иных, в том числе негосударственных источников финансирования. Например, за счёт платных услуг, добровольного медицинского страхования, хоздоговорной деятельности. И здесь есть свои проблемные зоны. Так, многие руководители медицинских организаций искусственно ограничивают доступ пациентов к добровольному получению медицинских услуг на платной основе. Не секрет, что такое положение дел сопровождается поборами со стороны медицинских работников. В ряде субъектов существует налаженная система такого поведения. Решить эту проблему можно лишь административным путем.

Другой проблемой является установление рядом административных лиц органов управления здравоохранением ограничений на уровень заработной платы. Это вызывает необходимость формирования неофициальных каналов распределения заработанных медицинской организацией средств.

Третье условие , от которого зависит уровень заработной платы работников, это сбалансированность кадрового потенциала соотносительно потребностям количественного и половозрастного состава населения в конкретных видах медицинской помощи в соответствии с показателями заболеваемости, смертности. Широкое вовлечение общественности в обсуждение вопросов финансирования, кадрового обеспечения медицинских организаций, привело к тому, что многие необходимые эффективные меры, такие как формирование оптимального штата медицинских работников, оптимальной разноуровневой структуры оказания медицинской помощи, остаются не реализованными.

Есть и ещё ряд немаловажных факторов, от которых зависит размер заработной платы конкретного работника медицинской организации. И данные факторы в основном, завязаны на показатели эффективности деятельности в рамках «эффективного контракта». Не секрет, что и это условие зачастую носит весьма условный, формальный характер, что подрывает доверие к любым новациям в сфере трудовых отношений со стороны медиков.

Кто же должен решать данные проблемы? Ведь 323 ФЗ «Об охране здоровья граждан Российской Федерации» развёл полномочия по вопросам здравоохранения между уровнями органов власти. Минздрав России теперь не вправе вмешиваться в политику здравоохранения субъекта, а документы, выпускаемые ведомством, носят рекомендательный для субъектов характер.

Одни считают, что необходимо вернуть централизованное управление системой здравоохранения, обосновывая своё мнение местечковостью мышления лиц, принимающих решение в субъектах по вопросам здравоохранения, их недальновидностью и боязнью сделать что-то не так.

Другие считают, что только на уровне конкретной территории, зная все особенности, специфику регионального здравоохранения, можно и нужно решать вопросы, федеральное законодательство лишь устанавливает рамки области действий. К сожалению, рамки эти весьма лабильны, в основные федеральные законы по здравоохранению ежегодно вносится множество поправок, издаётся множество подзаконных актов. Что делать, законодательство развивается в условиях реальной действительности.

В любом случае, решить описанные проблемы можно лишь в параллельном содействии всех заинтересованных и вовлечённых сторон: федеральные законотворцы должны чётко прописывать все нюансы отправления норм законодательства в сфере здравоохранения, на уровне субъекта должен наблюдаться рост инициативности и ответственности в управлении отраслью в соответствии с буквой закона, на уровне медицинских организаций - повышение правовой, экономической грамотности управляющих лиц, повышение активной профессиональной позиции работников медицинских организаций в решении трудовых вопросов.

21 - 25 августа 2017 года пройдёт симпозиум «Управление медицинским учреждением в современных условиях» . Для главных врачей, руководителей подразделений медицинских организаций, представителей министерств и ведомств в сфере здравоохранения будет предоставлена возможность обсудить с коллегами наболевшие проблемы, сформировать необходимые навыки для успешного управления медучреждением.