Трудовой договор для патента с физическим лицом. Оформление медицинского полиса. Какие дополнительные условия могут быть включены в трудовой договор

с иностранным гражданином в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с «»2017 года по «»2017 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .

2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;

е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

3.2. Работник обязуется:

а) строго выполнять договорные обязательства;

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

в) постоянно повышать свою квалификацию;

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

4. ПРАВА СТОРОН

4.1. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

4.2. Работодатель вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;

г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.

8.

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

9. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

Трудовой контракт с директором коммерческого банка
Трудовой договор

Образец трудового контракта с директором коммерческого банка, заключаемый между юридическим и физическим лицом.
1. Общие положения
2. Основные условия договора
3. Срок договора
4. Компетенция директора
5. Ответственность директора
6. Оплата труда и режим рабочего времени
7. Социально-бытовое обеспечение
8. Основания и порядок расторжения договора
9. Расторжение договора по инициативе директора
10. Расторжение договора по инициативе общества
11. Заключительные положения
12. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
13. Подписи сторон
- знаков
- страниц
Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
Трудовой договор

Образец трудового договора с сотрудником акционерного общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом.
1. Прием на работу. права и обязанности работника
2. Оплата труда
3. Рабочее время и время отдыха
4. Срок действия и основания расторжения контракта
5. Гарантии и льготы
6. Заключительные положения
7. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
8. Подписи сторон
- знаков
- страниц
Положение о персонале закрытого акционерного общества
Другие документы

Положение о персонале закрытого акционерного общества.
1. Общие положения
2. Основные принципы организации трудовой деятельности в обществе и взаимоотношений администрации и персонала
3. Прием персонала на работу в общество
4. Рабочее время и время отдыха
5. Социальные гарантии персонала
6. Гарантии занятости персонала
7. Администрация общества, персонал и профсоюз
8. Заключительные положения
- знаков
- страниц
Положение о персонале товарищества с ограниченной ответственностью
Другие документы

Положение о персонале товарищества с ограниченной ответственностью.
1. Общие положения
2. Основные принципы организации трудовой деятельности в товариществе и взаимоотношений администрации и персонала
3. Прием персонала на работу в товарищество
4. Основные обязанности и права персонала
5. Основные обязанности и права администрации
6. Рабочее время и время отдыха
7. Повышение квалификации персонала
8. Социальные гарантии персонала
9. Гарантии занятости персонала
10. Поощрения персонала за успехи в работе
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
12. Администрация товарищества. персонал и профсоюз
13. Заключительные положения
- знаков
- страниц
- Отстранение от работы
- Выходное пособие
- Заключительные положения

При приеме иностранца на работу с ним обязательно нужно заключить российский срочный трудовой договор. В некоторых случаях важно предусмотреть разъездной характер работы. Кроме того, необходимо вовремя уведомлять государственные службы о приеме или увольнении иностранца.

Работодатели, которые принимают иностранцев на работу, должны точно знать, что с иностранным гражданином российские компании обязаны заключать российский трудовой договор. И не имеет никакого значения, что иностранец на самом деле направляется иностранной компанией в свое российское подразделение для выполнения определенной (иногда долгосрочной) бизнес-функции и что трудовой договор между таким иностранцем и его иностранным работодателем не прекращается, а заработная плата за ним сохраняется. Очень часто от таких компаний можно услышать вопрос: "Можно ли заключить договор секондмента между иностранной компанией и российской, а все платежи осуществлять от иностранной компании?"

Ответ на данный вопрос прост: если российская компания допускает сотрудника к работе, необходимо в течение трех дней заключить российский трудовой договор. И от российского работодателя также требуется выплачивать заработную плату. Договор секондмента, так широко используемый и признанный на Западе, нам в России, к сожалению, для целей соблюдения миграционного законодательства не подойдет.

Далее следует другой вопрос: "В какой момент необходимо заключать (подписывать) трудовой договор?" Ответ следующий. До того момента, как компания допустит иностранного сотрудника к работе, нужно получить для него разрешение на работу, а для компании - разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (в определенных законом случаях). Для целей получения разрешения на работу необходимо предоставить в миграционную службу помимо прочих документов и заявлений трудовой договор с иностранцем.

Далее важно учитывать статус принимаемого на работу иностранца (иностранец с "обычным" статусом или высококвалифицированный специалист (далее - ВКС)). Для иностранцев с "обычным" статусом достаточно предоставить проект трудового договора, подписанный только со стороны работодателя, то есть формально обозначить перед миграционной службой намерение компании принять на работу мигранта.

Что касается иностранца-ВКС, то в целях получения разрешения для этой категории иностранных граждан в ФМС России необходимо представить уже полноценный трудовой договор. Причем он должен быть подписан как работодателем, так и работником, а также отражать все основные условия и договоренности. Также миграционное законодательство требует, чтобы трудовой договор обязательно содержал условие о его вступлении в действие с момента, когда компания получит для принимаемого иностранца разрешение. Важно отметить, что в последнее время работники ФМС России обращают довольно пристальное внимание на данное положение и могут отказать в приеме документов, если требование не соблюдается.

При заключении трудового договора с иностранным работником имеются свои особенности, которые многие работодатели должны учесть или могут принять во внимание исходя из того, какие соответствующие возможности работодатель хотел бы для себя получить.

Помимо той специфики, которая присуща приему иностранцев на работу, необходимо помнить об основных требованиях Трудового кодекса, который, помимо прочего, устанавливает обязательные положения, подлежащие отражению в трудовом договоре с работником (место работы, режим работы, условия оплаты труда)*(ст. 57 ТК РФ).

Cрок трудового договора

Как правило, все трудовые договоры с иностранными работниками срочные. Это связано с соответствующими требованиями миграционного ведомства и прежде всего с тем, что разрешение на работу выдается иностранцу на определенный срок. Разумеется, договор может быть заключен бессрочно, но в таком случае стоит учитывать некоторые нюансы. Во-первых, на настоящий момент к таким договорам работники миграционной службы относятся весьма скептически. А во-вторых, на практике весьма часто возникает вопрос об основании расторжения такого договора в случае, например, если разрешение на работу истекает, а работодатель не планирует его продлевать, или в случае, если разрешение аннулировано.

Итак, трудовой договор с "обычным" иностранным работником заключается на срок до одного года (поскольку разрешение на работу такому иностранцу выдается на этот срок). Трудовой договор с ВКС может быть заключен на срок до трех лет.

Важно отметить, что именно срок трудового договора определяет срок действия разрешения на работу. И именно на срок договора ориентируются сотрудники миграционной службы при определении срока действия выдаваемого разрешения на работу.

В связи с этим и чтобы избежать частых обращений за разрешениями, компании предпочитают заключать трудовые договоры на максимально возможный срок для того, чтобы разрешение на работу и виза (если это применимо) иностранного работника были выданы также на максимальный срок, особенно если иностранец приглашается на работу в Россию надолго.

Нужно ли устанавливать в трудовом договоре разъездной характер работы?

Решение этого вопроса целиком и полностью зависит от того, будет ли иностранный гражданин совершать большое количество поездок в течение своего трудоустройства и смогут ли стороны согласовать условие об установлении разъездного характера работы между собой.

В чем преимущество установления разъездного характера работы? Во-первых, давайте рассмотрим этот вопрос с точки зрения общих норм трудового законодательства. Любые поездки, совершаемые работниками при разъездном характере работы, не признаются командировками, а значит, отсутствует обязанность по оформлению соответствующей документации (командировочные удостоверения, приказы на командировку и т.д.). Также имеет свои плюсы и порядок оплаты разъездной работы. Оплата времени, проведенного в командировке, рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника. В некоторых случаях средний заработок может быть меньше обычного ежемесячного дохода, что не очень выгодно работникам. Но иногда (если компания выплачивает сотруднику премии и прочие выплаты) средний заработок может быть и больше месячного, что временами невыгодно компании. В свою очередь, установление разъездного характера работы позволяет уравнять такие выплаты, поскольку время, проведенное в поездке при разъездном характере работы, оплачивается исходя из регулярного оклада. Это также влечет за собой определенное снижение нагрузки с кадровиков и бухгалтеров по соответствующему расчету, связанному с командировками.

Кроме того, имеются преимущества и с точки зрения миграционного законодательства. По общему правилу, иностранные граждане могут осуществлять свою трудовую деятельность за пределами региона, на который ему было выдано разрешение на работу (в частности, будучи в командировке), только определенное количество дней.

Например, иностранный специалист с "обычным" статусом при отсутствии у него установленного разъездного характера работы может находиться в командировке не более 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, то есть в течение одного года. При достижении с иностранным специалистом договоренности об установлении ему разъездного характера работы этот срок увеличивается до 60 дней.

Что касается иностранца-ВКС, то при отсутствии в трудовом договоре с ним условия о разъездном характере работы нахождение в командировке за пределами региона (регионов), "покрытого" разрешением на работу, не может превышать 30 календарных дней в год, а при установлении разъездного характера срок нахождения в командировке неограничен.

Разумеется, здесь важно отметить, что установление разъездного характера работы в трудовом договоре должно осуществляться для того, чтобы отразить фактический вид трудовых отношений. То есть, работа "разъездного" иностранца должна подразумевать большое количество поездок. Довольно странно может выглядеть установление разъездного характера работы сотруднику, который проводит 90 процентов своего рабочего времени в офисе.

Иные условия трудового договора

К трудовым отношениям с иностранным работником применяются все положения Трудового кодекса. То есть при установлении в трудовом договоре с иностранцем тех или иных условий нужно придерживаться основных требований закона. Ухудшение положения иностранца по сравнению с российским работником не допускается. Иными словами, рабочее время должно быть не более 40 часов в неделю (за исключением привлечения к сверхурочной работе или ненормированного режима), отпуск - не менее 28 календарных дней (плюс дополнительный отпуск, если это установлено законом) и т.д.

Порядок предоставления отпуска, направления в командировку или в служебную поездку должен соответствовать общим нормам российского законодательства.

Вместе с тем важно не забыть, что также для иностранцев существует ряд дополнительных требований и условий, которые в обязательном порядке должны быть предусмотрены в трудовом договоре с ВКС. Например, условие об обязательном предоставлении добровольного медицинского страхования самому иностранцу, а также членам его семьи, если они приезжают в Россию вместе с ним.

Уведомления государственных ведомств

При приеме иностранных граждан на работу на работодателя ложится, помимо обязательства по получению разрешительных документов, еще и обязанность уведомления государственных ведомств (в основном это миграционная и налоговая службы, а также центр занятости) о различных событиях, связанных с заключением трудового договора.

Например, при приеме на работу иностранца с "обычным" статусом, который прибывает из визовой страны, компании необходимо уведомить налоговую инспекцию о приеме иностранца на работу (заключении договора или фактическом допуске к работе) в течение 10 дней. О расторжении трудового договора нужно также уведомить налоговую в течение 10 дней и центр занятости в течение трех дней.

Если говорить об иностранце с "обычным" статусом, прибывшем из безвизовой страны, то при приеме такого иностранца компания обязана сообщить об этом в налоговую инспекцию в течение 10 дней, миграционную службу и центр занятости известить в течение трех рабочих дней. При прекращении трудовых отношений эти ведомства уведомляются в тот же самый срок.

Что касается иностранца-ВКС, то о заключении трудового договора с ним компания должна уведомить только налоговую инспекцию в течение 10 дней, а о прекращении договора - в течение трех дней.

Важно также не забыть, что при предоставлении "обычному" иностранному работнику неоплачиваемого отпуска на срок более чем 30 дней компания также должна уведомить об этом службу, выдавшую разрешение на работу, в течение трех дней с момента предоставления отпуска.

Также работодатели обязаны ежеквартально подавать в ФМС России сведения о размере заработной платы иностранцев-ВКС. Цель таких уведомлений - подтвердить, что работодатель выплачивает заработную плату в размере не меньше установленного минимума для ВКС. Данные сведения подаются не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Кроме того, о случаях расторжения трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами-ВКС работодатели и заказчики работ обязаны уведомлять ФМС России не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за кварталом увольнения или предоставления отпуска.

Особое внимание хотелось бы обратить на порядок уведомления госслужб о прибытии иностранца в Россию. По закону работодатель должен уведомить миграционное ведомство о прибытии иностранца с "обычным" статусом в течение семи дней с момента приезда в Россию, а о прибытии иностранца-ВКС - в течение 90 дней после приезда.

Как видно, уведомлений много, все они разные, и в зависимости от категории иностранного работника, а также от вида происходящего с ним события необходимо уведомить государственные службы в разные четко установленные сроки. Очень важно не забыть ни об одном уведомлении, а также не пропустить предписанные сроки, поскольку административное наказание даже за один эпизод неуведомления может вылиться в штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей в отношении одного и того же иностранца.

Не стоит недооценивать важность соблюдения сроков уведомления. Ранее также действовала норма, которая устанавливала ответственность за неуведомление государственных служб. При этом штраф налагался на компанию только в случае, если она вообще не подавала никакого уведомления в отношении иностранца. Даже уведомление, поданное со значительным пропуском срока, признавалось неким исполнением обязанности, и ответственность не наступала. Однако с июля 2013 года установлена ответственность за неуведомление, а также несвоевременное уведомление*(ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). То есть уведомление службы с просрочкой даже на один день теперь формально образует состав административного правонарушения, и, соответственно, к компании могут быть применены штрафные санкции.

Ответственность за нарушение миграционного законодательства

Ответственность за нарушение миграционного законодательства установлена в основном Кодексом об административных правонарушениях*(гл. 18 КоАП РФ). Кодекс устанавливает довольно широкий спектр видов правонарушений как для компаний, так и для самого иностранца. Например, для компаний установлена ответственность за прием на работу иностранца без наличия у него разрешения на работу, за прием на работу иностранца при отсутствии у компании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, за неуведомление о прибытии иностранца в Россию, за неуведомление о приеме на работу или расторжении трудового договора, а также за неподачу квартальных уведомлений о выплате ВКС заработной платы и пр. Размер штрафов устанавливается от 250 000 до 1 000 000 рублей в зависимости от нарушения.

Важно отметить, что каждый вид ответственности, как правило, устанавливает штраф за один эпизод нарушения. То есть каждая неподача уведомления (даже в отношении одного иностранца), каждый эпизод привлечения без разрешения на работу рассчитывается как самостоятельное правонарушение и штраф налагается отдельно по каждому случаю нарушения закона. Таким образом, в зависимости от ситуации общий размер штрафов суммарно может доходить до нескольких миллионов рублей.

Также Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена такая мера ответственности, как приостановление деятельности компании на срок от 14 до 90 дней. В своей практике автор пока непосредственно не сталкивался с применением данной меры ответственности, но полагает, что она в основном может быть применена либо при большом объеме выявленных миграционных нарушений, либо при значительных и часто повторяющихся эпизодах.

Помимо ответственности для компаний установлена ответственность и для самих иностранных граждан. Например, иностранцев оштрафуют за работу в России без разрешения на работу, нарушение правил пребывания, за несоответствие цели въезда фактически осуществляемой деятельности (например, осуществление трудовой деятельности при наличии деловой, а не рабочей визы). Что касается размера штрафа, то в зависимости от правонарушения размер штрафа может составлять от 2000 до 7000 рублей с административным выдворением или без такового.

Ответственность в зависимости от региона России

В июле 2013 года были внесены изменения и в части установления размера ответственности в зависимости от региона, в котором было совершено правонарушение.

В частности, повышенный размер ответственности был установлен для городов федерального значения (Москва, Санкт-Петербург) и их областей (Московская и Ленинградская области). Например, штраф для компании, которая осуществляет свою деятельность в одном из указанных регионов, за прием на работу иностранца при отсутствии у него разрешения на работу составит от 400 000 до 1 000 000 рублей против штрафа в размере от 250 000 до 800 000 рублей для компаний, осуществляющих свою деятельность вне указанных регионов*(ст. 18.15 КоАП РФ).

Аналогичные правила установлены и для самих иностранных граждан. Например, иностранный гражданин, осуществляющий свою деятельность на территории города федерального значения или его области, будет подвергнут штрафу за работу без разрешения в размере от 5000 до 7000 рублей с административным выдворением, а за то же нарушение, совершенное на территории другого региона, на иностранца будет наложен штраф от 2000 до 5000 рублей с выдворением или без такового.

Особенно хотелось бы отметить изменения, коснувшиеся административного выдворения иностранца из России. Ранее все виды ответственности в отношении иностранных граждан устанавливали применение монетарного штрафа с выдворением или без такового.

Теперь же, после июльских изменений, в случае если иностранный гражданин будет привлечен к ответственности за нарушение миграционного законодательства на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областей, то суд должен будет принять решение о выдворении иностранца (раньше принятие решения о выдворении было правом, а не обязанностью суда). Это означает, что иностранец должен будет покинуть Россию и в дальнейшем въезд для такого иностранца будет невозможен в течение пяти лет.

Практические последствия несоблюдения миграционного законодательства

Помимо монетарных последствий как для компаний, так и иностранных граждан очень важно не забывать о практических последствиях несоблюдения миграционных правил, которые также предусмотрены законодательством.

При нарушении юридическим лицом миграционных правил два раза и более компания может быть лишена права привлекать иностранных работников-ВКС в течение двух лет. Тяжесть правонарушения в данном случае не имеет особого значения. Такие последствия могут наступить для компании даже в случае, если она просрочит какое-либо уведомление в отношении своих иностранных граждан хотя бы на один день.

Если миграционные правила нарушаются иностранным гражданином два раза и более в течение года, то (если не принято решение о выдворении) его текущее разрешение на работу может быть аннулировано или работники ФМС России могут отказать в выдаче разрешительных документов на новый срок.

Очень важно отметить, что с лета 2013 года начала применяться норма о возможности установления запрета на въезд иностранному гражданину, который совершил два и более административных правонарушения в течение последних трех лет*(ст. 26, 27 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ). Речь идет о любых административных правонарушениях, в частности и о нарушении правил дорожного движения. В этой связи компании должны пристально следить за тем, водят ли их иностранные работники автомобили самостоятельно, на кого зарегистрированы эти автомобили и прочее, а также информировать иностранных работников о правилах и возможной ответственности, с которой они могут столкнуться за пределами своего рабочего времени.

Статьи этого раздела

Иностранные работники в 2015 году
Трудовые отношения с иностранными работниками в 2015 году регулируются главой 50.1 Трудового кодекса. В ней закреплены особенности заключения трудового договора с иностранным работником, его временного перевода или отстранения от работы, а также наличие у него действующего на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования.
Иностранные работники. Принимать на работу иностранцев имеет смысл только в следующих случаях
Принимать на работу иностранцев имеет смысл только в трех случаях: - если это уникальный высококвалифицированный специалист и найти замену в России крайне проблематично; - если наличие иностранного специалиста в штате требуется для подтверждения статуса компании…
Особенности приема на работу иностранцев
Оформление на работу иностранца зависит от того. в каком режиме он въехал в Россию. Это условие определяет, необходимо ли работодателю сообщать об иностранце в ФМС и получать разрешение на его работу. Для высококвалифицированных специалистов установлены…
Последние изменения в миграционном законодательстве. За какие нарушения увеличится ответственность
Трудоустраивая иностранцев, компания возлагает на себя обязанности по исполнению норм не только трудового, но и миграционного законодательства. Порядок привлечения иностранных работников требует от работодателя соблюдения большого числа формальностей, в частности по уведомлению государственных органов в строго отведенные сроки. Неисполнение подобных требований чревато серьезными штрафами для компании. В настоящее время наблюдаются тенденции увеличения количества привлечений к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства, а также ужесточение контроля за его соблюдением. Знание последних новел касательно трудовой деятельности иностранцев на территории России избавит компанию от многих нежелательных последствий.
Изменения в организации работы с иностранцами. Каких работников станет проще трудоустраивать
Анализ последних изменений миграционного законодательства показал, что большинство новелл нацелено как раз на ответственность за нарушение миграционных правил. Избежать внушительных штрафов со стороны ФМС России возможно, если скорректировать организацию работы с иностранцами с учетом последних изменений, вступивших в силу в 2013 году. В данной статье рассмотрены некоторые из вступивших в силу изменений.
Командировки временно пребывающих иностранцев
Можно ли направить временно пребывающего иностранного работника в командировку в другой регион России, в котором у него нет разрешения на работу? Можно ли поручать ему работу, которая носит разъездной характер? Если да, то на какой срок можно отправить его в командировку или служебную поездку и какие документы при этом следует оформлять? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.
Миграционный учет временно пребывающих иностранцев
На работодателя возложена обязанность осуществлять постановку на миграционный учет иностранных работников. Как именно и в какие сроки он должен это сделать в отношении временно пребывающих иностранных сотрудников, читайте в статье.
Прием на работу высококвалифицированного специалиста-иностранца
С 1 июля 2010 г. вступили в силу поправки к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). Одним из основных нововведений является установление понятия "высококвалифицированный специалист" (далее - ВКС). Согласно п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ им является иностранный гражданин как из безвизовой, так и визовой страны, имеющий опыт работы, навыки, достижения в определенной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы в размере 2 млн руб. и более.
Принимаем на работу иностранца
Многие российские компании уже используют либо намерены в скором времени использовать труд мигрантов. Существуют ли какие-то особенности приема на работу иностранных сотрудников, о чем работодателю следует побеспокоиться заранее, какие документы он должен потребовать от иностранного соискателя на вакантную должность, а какие ему придется оформить? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
Иностранных специалистов на работу приглашаем по новому
Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ, вступающим в силу с 01.07.2010 (за исключением отдельных положений), внесены существенные изменения в Закон об иностранцах. Поправки коснулись в том числе осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами. Поскольку данное понятие является абсолютно новым, разберемся, каких иностранных граждан можно считать такими специалистами, в каком порядке осуществляется сбор разрешительных документов на них и подлежат налогообложению доходы, полученные данными гражданами на территории РФ
Нештатная ситуация: компания принимает на работу иностранца
Как выйти из положения: Важно четко определить, на каких основаниях иностранец находится в России - является он временно пребывающим, временно проживающим или постоянно проживающим. Кроме того, важен режим пребывания - визовый или безвизовый. …
Иностранные работники: обязанности работодателей по уведомлению госорганов
Согласно действующему законодательству работодатели, привлекающие иностранных работников, обязаны в определенных случаях и в установленные сроки уведомить соответствующие государственные органы. На практике у работодателей возникает множество вопросов по основаниям, процедуре и срокам такого уведомления, что связано с большим количеством правовых норм, регламентирующих данные обязанности, и с тем, что представление информации в госорганы зависит от многих факторов: статуса привлекаемых иностранных работников, режима их пребывания в Российской Федерации, наличия у работодателя определенных документов...
Ловушка для расиста
Социологические эксперименты помогли уличить компании Европы в дискриминации по этническому признаку
Доехать до работы
Традиционная тактика российского безработного не предполагает поиска вакансий далеко от дома
К 2025 году население России сократится еще на 11 млн человек - ООН
Предрекает ООН в докладе «Россия перед лицом демографических вызовов». По числу жителей страна переместится с 9-го на 14-е место в мире, ее опередят Эфиопия, Египет, Конго (Заир), Филиппины и Мексика.

Все частные лица, которые приезжают из других государств в Россию в безвизовом режиме обязаны иметь соответствующие разрешительные документы, позволяющие им легально пребывать на территории РФ. С такими лицами заключается трудовой договор, как и с российскими гражданами, но только в самой процедуре оформления будут иметь место свои особенности. Например, нужно определиться трудовой договор с иностранным гражданином лучше всего заключать на определенный срок или формировать трудовые отношения с работником в бессрочном режиме. Кроме того, всегда должна использоваться определенная форма уведомления о заключении договора, шаблон приказа и самого соглашения.

Официально трудоустраивать граждан других стран, российские работодатели имеют право только тех, кто легально зарегистрирован в органах ФМС и имеют соответствующее разрешение на проведение трудовой деятельности в РФ. Каждый кадровый служащий, работник предприятия обязан иметь у себя под рукой образец трудового договора с иностранным гражданином, чтобы максимально быстро и точно можно было оформлять нерезидентов страны.

Если гражданину исполнилось уже 18 лет, то с ним заключают трудовой договор, а если не исполнилось, тогда для целей официального трудоустройства несовершеннолетних лиц предусматривается гражданско-правовой договор с иностранцем. Но такие договора заключаются и по иным причинам, а не только с теми, кому еще не исполнилось полных совершенных лет.

Чтобы продолжать трудиться в России, каждый иностранец должен регулярно по закону проходить продление своей регистрации места проживания, действия патента или иного документа, разрешающего работать в стране. Срок трудового договора обычно всегда соответствует сроку пребывания в России нерезидента, а потому для иностранных граждан он часто продлевается каждый год. Если была совершена покупка страхового полиса, оформлено пенсионное страхование, тогда характер трудоустройства приобретает более устойчивое положение – иностранец максимально социально защищен. Каждый работодатель, собирающийся взять на работу гражданина иной страны, обязан уведомить о своем намерении регистрационные миграционные службы.

Какие еще бывают договорные отношения с не гражданами России

Высококвалифицированные специалисты всегда получаются высокую зарплату в России, если они официально оформляются. Уровень заработка достигает от 84 000 до 165 00 в среднем, часть из этих средств идет на оплату страховых взносов и НДФЛ, так же как это происходит и с заработком российских граждан. Одним словом, когда иностранец желает произвести полноценное заключение трудового договора, тогда он должен понимать, что ему придется подчиняться всем номам российского трудового законодательства. В случаях с подобными явлениями может заключаться также еще и договор подряда с иностранным гражданином, который дает возможность не держать сотрудника со всеми его соцвыплатами и полным проведением кадровых процедур.

Кроме гражданско-правового контакта, еще может заключаться и срочный трудовой договор также с иностранным гражданином, где указывается конкретный срок. Но и гражданско-правовой контракт будет иметь свои сроки. По сути, срочный договор и заключается, когда хотят его привязать к времени регистрации и действия патента.

Если работодатель решился на оформление трудового или правового договора без указания срока, тогда по окончании разрешения трудиться в России иностранец должен будет сказать об этом работодателю и с ним просто прекращаются все трудовые отношения. То есть речь будет идти не о продлении трудовых отношений. Как это возможно в случае со срочными договорами, а о полном прекращении. Если нужно будет возобновить трудовые отношения, тогда просто будет составляться совершенно новый договор.

Основные правовые нормы

От законодательных новшеств зависит буквально все, когда они приходят, в том числе и область кадрового делопроизводства. В отношении использования иностранного трудового ресурса с 1 января 2015 года уже все граждане, имеющие нероссийское гражданство, должны трудиться на территории России на основании патента. При получении патента иностранным гражданином никакой договор купли-продажи данного документа заключать не надо.

Потому как патент продается за госпошлину и выдается органами УФМС (миграционной службы) России по месту требования, либо регистрации места временного проживания иностранца. Такие продажи патентов осуществляются переводом денежной суммы на счет государственного казначейства физическим лицом, являющимся гражданином другой страны.

Кроме положений о патентах, особенности трудовых отношений с иностранцем и работодателем еще заключаются и в отмене выдачи разрешений на работу лицам, прибывшим в Россию из-за границы. Для иностранцев, граждан стран СНГ, также отменены квоты для того, чтобы осуществлять беспрепятственно трудовую миграцию в РФ. На основании ст.327.2 ТК РФ,

Чтобы иностранному лицу устроиться официально на работу в России нужно подготовить следующие документы:

разрешение на работу, если человек его получал до 1 января 2015 года;
патент, который дает такое же разрешение и право трудиться в России – должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня въезда в Россию;
если есть РВП (разрешение для временного проживания на территории РФ) или ВНД (вид на жительство), тогда предоставляется работодателю еще и оно;
обязательно следует подготовить медицинский полис, для чего придется пройти медосвидетельствование в общем порядке.

Медицинский полис – это такое соглашение между иностранцем и медицинской организацией о том, что медики в России готовы будут оказать первую медпомощь в случае надобности, а иностранец будет регулярно оплачивать медстраховку каждый месяц. Так как с гражданином другой страны может заключаться не только трудовой ГПХ (гражданско-правового характера), то обязательно обращается внимание на сроки законного пребывания в России такого гражданина.

В п.5 ст.5 законодательного акта №115-ФЗ от 25.07.02г., в редакции от 13.07.15г., время пребывания определяется сроком действия патента. В случае окончания его действия и невозможности продления патента (продление оформляется за счет покупки нового) иностранцу нужно выехать их страны, соответственно, уволиться с работы в России.

Трудовой договор с иностранным работником: порядок заключения

Иностранца на работу принимают не только по предъявлению разрешительных документов (патента), но также еще и на основании других бумаг, которые, в принципе, подает точно также и российский гражданин. К таким документам относится следующее:

паспорт гражданский – либо своей страны, либо российского формата удостоверение личности, разрешающее проживать временно в России;
договор купли медицинской страховки – полис, который одновременно подтверждает прохождение медосвидетельствования и страховую защиту на будущее, если ухудшится здоровье страхователя;
виза, миграционная карта;
трудовая книжка;
страхование пенсионное, которое подтверждается специальной выдачей на руки иностранцу свидетельства;
любой документ, подтверждающий образование иностранца.

В том случае, когда работник не может предоставить свою трудовую книжку, тогда сотрудник российской организации, принимающей на работу иностранца, обязан для него ее завести. Точно также, если по ПФР России иностранец не застрахован, то нужно сделать такую страховку. Наличие военного билета не обязательно.

После рассмотрения всех поданных документов и пройденного собеседования работодатель должен соблюсти следующий юридический регламент:

Послать уведомление в ФМС о том, что по данному предприятию на работу принимается иностранный гражданин, указать его фамилию, имя и прочие данные.
Органы ФМС дают свое согласие и принимают ходатайство от работодателя.
Работодатель оформляет трудовым договором и приказом работника.
ФМС регистрируют у себя факт трудоустройства иностранца.
Работодатель письменно заверяет работника и органы миграционной службы, что оплатит все расходы по вынужденной депортации работника, если таковые условия возникнут.

Условия продажи своего труда иностранным гражданином фиксируются условиями трудового соглашения. Любое прекращение таких отношений также должно оформляться через уведомительную процедуру в органах ФМС. Обязанность работодателей уведомлять миграционные службы вменена Приказом №147 от ФМС РФ. Форма такого документа, как уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, также принята на законодательном уровне и является типовым бланком, который нужно знать, как правильно заполнять. Чтобы увидеть, как заполняется форма уведомления, можно просто изучить пример здесь.
Образец трудового договора с иностранцем

Чтобы изучить бланк договора, можно просто скачать его образец. Точно также, чтобы изучить специфику заполнения и составления, можно трудовой договор с иностранным гражданином по патенту, образец 2017 года, скачать у нас на сайте.

Разделы и пункты такого договора состоят из следующего содержания:

В шапке пишется название документа, а также где он составлялся и когда – дата.
Первый абзац раскрывает стороны, является представительским.
Первый пункт – предмет договора и сроки его действия, а также, как его могут продлить.
Второй – раскрывает условия материального вознаграждения за труд иностранца.
В третьем пункте содержится информация об обязанностях сторон.
В четвертом можно обозначить права сторон.
Пятый пункт соответствует основным положениям, законам, которые раскрывают суть ответственности сторон при тех или иных нарушениях условий договора.
В шестом – освещаются спорные моменты, какие-либо изменения, которые следовало бы внести, и также условия расторжения.
Седьмой пункт прописывает иные условия, в которых, могут содержаться просто особенности, когда вступает в силу документ.
Заканчивается соглашение указанием реквизитов сторон и их подписями.

Такие договора с иностранными гражданами должны обязательно составляться в 2-х экземплярах, один из которых отдается иностранцу, а другой остается в отделе кадров работодателя. В принципе после продажи патента органами ФМС иностранцу, уже миграционная служба может ожидать от того или иного работодателя поступления сигнала о приеме на работу такого лица. В миграционку сдается не только уведомление (ходатайство), но также и копия приказа о назначения иностранца на должность, трудового договора, а также такого, как гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, образец которого можно скачать тут.

Расторжение трудового договора с иностранным работником

Прекращение работодателем трудовых отношений отличается от взаимоотношений российского физического лица с иностранным гражданином. Процедура расторжения трудового договора будет происходить практически по тем же обстоятельствам, что и при увольнении россиянина, но разница заключается в причинах. Так, причинами могут быть:

окончание действия патента;
окончание действия страховки;
окончание срока действия разрешения работодателю брать в наем иностранных сотрудников;
работодатель уведомляет сотрудника, что на будущий год у него исчерпывается лимит найма иностранной рабочей силы.

Невозможность купить вновь патент может возникнуть по разным обстоятельствам иностранца. А невозможность продлить страховку может возникнуть из отсутствия самой продажи полисов ДМС в медицинском учреждении по тем или иным причинам. Если оканчивается срок действий договор, либо уже окончился, тогда иностранцу дается 30 дней, чтобы он привел в порядок все свои документы. Если же этого не произойдет, тогда с ним прекращаются все трудовые отношения.