1. Общие положения .

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно ТК РФ, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы педагогического коллектива школы.

1.3. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в представленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с Советом трудового коллектива.

2. Порядок приема и увольнения работнико в.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации школы. Приказ объявляется работнику под роспись.

2.3. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего:

а) паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (в этом случае копия трудовой книжки, заверенная работодателем по основному месту работы с записью «работает по настоящее время»);

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г)свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

д) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

ж) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию

здоровья для работы в детском учреждении на основании медицинского осмотра;

з) справку об отсутствии судимости из ИЦ МВД по Республике Башкортостан.

2.4. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:

а) ознакомить с уставом школы, с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.6. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Правила внутреннего трудового распорядка

в МБОУ СОШ № 2 с. Камень-Рыболов

на 2016-2017 учебный год:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием работников предприятия, учреждения по представлению администрации».

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать, организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работников.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ ГРАЖДАН.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе.

2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации школы. Условия договора не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством. Приказ объявляется работнику под расписку.

2.3. При приеме на работу (заключении трудового договора) администрация школы истребует у поступающего следующие документы:

— паспорт для удостоверения личности;

— справку об отсутствии судимости;

— трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые — справку о последнем месте занятий, выданную по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил — военный билет);

— документы об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;

— медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выданное поликлиникой по месту жительства, а также другие медицинские документы, определенные законом на момент приема на работу.

2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки представляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

Сотрудники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязала ознакомить его со следующими документами:

а) Уставом учреждения;

б) Коллективным договором;

в) Правилами внутреннего трудового распорядка;

г) Должностными требованиями (инструкциями );

д) Приказами по охране труда и пожарной безопасности: провести первичный

инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа

по охране труда и технике безопасности;

е) Условиями труда и его оплате.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, накаждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.

2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника; по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем.

2.10. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменение количества классов, учебного плана, режима работы, введения новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отменны неполного рабочего времени, установлении или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведование кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт ) прекращается.

2.1.1. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор (контракт ) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт ) досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьей в Трудовом кодексе РФ.

2.12. Увольнение в связи с сокращением штата численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа школы.

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; прогул или отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состояния наркотического или токсического опьянения; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы; производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом школы.

Также по согласованию с профсоюзным органом производится увольнение работника в случае неявки на работу в течении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

2.13. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3. ОБАЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3. 1. Работники школы обязаны:

а) Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требование Устава средней общеобразовательной школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда; вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжение администрации.

б) Систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

в) Быть примером в поведении и выполнении морального долга в школе, так и вне школы;

г) Полностью соблюдать требования по технике безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

д) Беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;

е) Ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.

3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.4. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло и воду.

3.5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.6. Сотрудникам отсутствовать на работе возможно только на основании письменного заявление с разрешения директора или лица его заменяющего.

3.7. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

IV . ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация школы обязана:

4.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий рабочий год.

4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов

4.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и разбора уроков, проведения административных контрольных работ и т.д., соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату в установленные сроки.

4.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

4.7.Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам

4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене,

4.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

4.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 01 мая, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во вне рабочее время.

4.12. Заработную плату выплачивать работникам ежемесячно в соответствии со ст.135.136.142 ТК РФ. Выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца в денежной форме (статья 131 ТК).

4.13. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

4.14. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.

V . РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

5.1. В школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Учебные занятия в 2014/2015 учебном году организовать в одну смену. Начало занятий в 8-45 час. Продолжительность урока 45 минут. В виде исключения разрешить начинать занятия не с первого урока.

Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы.

Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

5.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурство во внерабочее время допускается в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

5.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом, при его наличии, до ухода работника в отпуск. При этом:

А) У педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

Б) Неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

В) Объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года. Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество учебных часов по учебному плану, учебной программе.

Г) Классные журналы и всю отчетную документацию по классу заполнять только классным руководителем синими чернилами (списки учащихся, № приказа о прибытии, выбытии).

5.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышению квалификации.

5.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом при его наличии.

5.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающее их учебной нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательный, обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

5.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятие внутришкольных методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов. Родительские собрания — полутора часов, собрания школьников — одного часа, занятия кружков, секций — от 45 минут до полутора часов.

УЧИТЕЛЬ ОБЯЗАН:

5.8. Приходить на работу за 20 минут до начала своих уроков по расписанию. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

5.9. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

5.10. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

5.11. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.

5.12. Безусловно, выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.

5.13. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

5.14. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

5.15. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех раз в год, классные родительские собрания.

5.16. Классный руководитель, учитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся; учителя, классные руководители обязаны систематически вносить в электронный журнал оценку знаний учащихся, отмечать посещаемость учащимися уроков согласно Положения школы о введении электронного журнала и электронного дневника.

5.17. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей, соблюдение техники безопасности в кабинетах во время уроков и перемен.

5.18. Сотрудникам школы, проводящим занятия в кабинетах, по окончании занятий обязательно закрытии ли окна, двери, краны, а также выключен ли свет в кабинетах. Персональную ответственность за оставленные открытые окна, не выключение света возложить на сотрудников, последними проводящих занятия в кабинетах.

5.19. Для проведения любых мероприятий за пределами учебного плана (родительских собраний, экскурсий, вечеров, походов и т п.) необходимо получить письменное разрешение директора, представив ему в письменной форме полную информацию о плановом мероприятии не позднее чем за неделю до начала мероприятия.

5.20. Педагогическим и другим работникам школы ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

— отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

— удалять учащегося с уроков;

— курить в помещениях школы;

— выставление итоговых оценок или их изменение после даты, указанной в приказе об окончании триместра (четверти , полугодия);

— принимать задолженности у учащихся в то время, когда у них по расписанию есть другие уроки;

5.21. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

5.22. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

В случаях неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.23. В помещениях школы ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

— нахождение в верхней одежде и головных борах;

— громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

VI . ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

— объявление благодарностей;

— выдача премий;

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой;

— предоставление к званиям «Почетный работник общего образования»,

«Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям

Российской Федерации

Поощрения применяются администрацией школы совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом школы.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

VII . ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1 Неисполнение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия:

а) Замечание;

б) Выговор;

в) Строгий выговор;

г) Увольнение

7.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно взыскание.

7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины истребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом.

7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

7.5. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.6. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.7. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка), если же применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состояния наркотического или токсического опьянения.

7.8. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т. ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.

Директор МБОУ СОШ № 2 с. Камень-Рыболов ________ Т.В. Подлеснова

Нормативные документы

Федеральные документы

Профилактика и противодействие экстремизму редакции от 03.11.2004) «О мерах по обеспечению согласованных действий органов государственной власти в борьбе с проявлениями фашизма и иных форм политического экстремизма в Российской Федерации» Открыть

Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 211-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия экстремизму» Открыть

Постановление Правительства Российской Федерации о 18.01.2003 г. № 27 (в редакции от 24.03.2011) «Об утверждении Положения о порядке определения перечня организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их участии в экстремистской деятельности, и доведения этого перечня до сведения организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом» Открыть

Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Открыть

Нормативные, правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции

• Федеральный закон от 17 июля 2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» Открыть
• Федеральный закон от 7 мая 2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады ), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и

1979

• Темы:
• Правила внутреннего трудового распорядка

Среди документов, которые инспектор ГИТ непременно запросит при проверке, есть и правила внутреннего трудового распорядка-2017: образец, доступный для скачивания, поможет составить ПВТР без ошибок и лишней траты времени.

Из статьи вы узнаете:

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - важный локальный акт , отсутствие которого чревато административными взысканиями. Каждый работодатель обязан разработать и утвердить собственный свод правил, регулирующих дисциплину труда.

Скачайте документы по теме

Исключение составляют компании, в которых действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами - например, предприятия морского и железнодорожного транспорта. А с 1 января 2017 года к этому списку добавились еще и микропредприятия - субъекты малого предпринимательства, получившие право отказаться от ряда локальных нормативных документов и регулировать отношения с работниками в основном посредством трудовых договоров.

Если ваша организация не входит в их число, без ПВТР не обойтись. Чтобы навести порядок в документах до начала очередной проверки трудинспекции, начните работу в этом направлении как можно скорее - ведь готовый документ еще нужно утвердить.

Важно: в 2017 году правила внутреннего трудового распорядка для ИП, акционерных обществ и предприятий других форм собственности обязательны, если среднесписочная численность работников превышает 15 человек.

Правила внутреннего трудового распорядка-2017: форма и содержание

Возникает резонный вопрос: какие нормы отразить в ПВТР? Законодатель не ограничивает содержание документа какими-то конкретными положениями, но рекомендует включить сведения:

1. о режиме работы предприятия и его отдельных структурных подразделений;
2. о правах и обязанностях сторон трудового договора;
3. о времени отдыха (стандартные образцы правил внутреннего трудового распорядка содержат сведения о времени обеденного перерыва, ежегодных отпусках, выходных днях и т.д.);
4. о применяемых мерах поощрения и дисциплинарных взысканиях ;
5. об ответственности работников и работодателя;
6. об условиях предоставления льгот отдельным категориям работников;
7. о порядке трудоустройства и увольнения.

Перечень вопросов, охватываемых документом, можно расширить и дополнить с учетом особенностей организации труда на конкретном предприятии. Например, если в компании действует пропускной режим или есть сотрудники, работающие с информацией ограниченного доступа, в ПВТР добавляются соответствующие разделы. Кроме того, типовые правила внутреннего трудового распорядка содержат заключительные положения, регламентирующие порядок рассмотрения жалоб и конфликтов.

Важно: правила внутреннего трудового распорядка допускается оформлять как отдельным документом, так и в виде приложения к коллективному договору.

Структура правил внутреннего трудового распорядка

Каких-либо специфических требований к структуре нет. Работодатель сам решает, как должны выглядеть правила внутреннего трудового распорядка-2017, и располагает блоки информации в наиболее удобном для себя порядке. Запрещено лишь вносить положения, противоречащие актуальному трудовому законодательству.

Что касается вопросов оформления, то здесь достаточно следовать общим стандартам, установленным ГОСТ Р 6.30-2003 («Унифицированные системы документации», требования к оформлению организационно-распорядительной документации).

Примерная структура ПВТР включает 10-12 разделов и выглядит следующим образом:

1. Общие положения.
2. Порядок приема на работу.
3. Порядок перевода.
4. Порядок увольнения.
5. Основные права и обязанности работодателя.
6. Основные права и обязанности работника.
7. Режим рабочего времени.
8. Режим времени отдыха.
9. Оплата труда.
10. Премирование и иные виды поощрения.
11. Ответственность сторон.
12. Заключительные положения.

Если на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени, гибкий график или ненормированного для отдельных должностей, обязательно отразите это в ПВТР.

Чем подробнее и четче прописан внутренний регламент, чем больше разделов и подразделов в документе - тем реже будут возникать конфликты между работниками и работодателем. Правила пользования корпоративными телефонами и ноутбуками, особенности дресс-кода, отгулы и компенсации, материальная ответственность сторон - эти и другие потенциально конфликтные темы лучше проработать заранее, посвятив им отдельные пункты. Не стоит пускать ситуацию на самотек, не имея четкого протокола действий, и надеяться, что острые вопросы разрешатся сами собой.

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Последствия, которыми столь легкомысленный подход грозит работодателю, детально освещает наш эксперт в статье « ». Как их избежать, читайте в материале « »: юрист расскажет, как поддерживать дисциплину в компании на высоком уровне и отстаивать свои интересы в спорной ситуации.

Ошибки, часто допускаемые при составлении ПВТР

Составляя «на скорую руку» правила внутреннего трудового распорядка (образец скачать онлайн несложно) и не утруждая себя их детальной проработкой, работодатель сам себе делает медвежью услугу. Впрочем, даже самый подробный документ нельзя применять, если хотя бы один из его пунктов противоречит законодательным нормам. Вот наиболее распространенные ошибки, допускаемые при составлении ПВТР:

1. расширение перечня документов, требуемых при трудоустройстве, вопреки ограничениям ст.65 ТК РФ (нельзя прописывать ИНН, справку о доходах с прежнего места работы и другие документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в качестве обязательных);
2. сокращение рабочего времени за счет обеденного перерыва - каждому сотруднику нужно ежедневно предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее получаса;
3. обязательное (не по просьбе сотрудника, а по требованию работодателя) деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части;
4. неактуальный и не соответствующий ст.112 ТК РФ перечень нерабочих праздничных дней;
5. отсутствие положения об индексации заработной платы персонала;
6. отсутствие данных о конкретных сроках выплаты зарплаты либо заведомо заложенные в схему выплаты нарушения (например, выдача денег раз в месяц);
7. отсутствие данных о применяемых способах поощрения, в том числе - материального (если вы премируете работников, обязательно пропишите виды премий и условиях их выплаты в ПВТР);
8. применение не предусмотренных Трудовым кодексом РФ дисциплинарных взысканий (денежные штрафы и т.д.), в то время как по закону к работникам можно применять лишь замечание, выговор и увольнение.

Важно: к государственным служащим разрешается, помимо стандартных видов взысканий, применять дополнительные меры дисциплинарного воздействия - такие как понижение в классном чине, строгий выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии. Но денежные взыскания (штрафы) запрещены во всех сферах занятости, и максимум, который может позволить себе работодатель - снизить размер премии, если она установлена.

В статье « » подробно рассказывается, как исправить некорректные формулировки в нормативном акте и добавить недостающие сведения. Алгоритм и примеры пересмотра описаны в статье « »: вы узнаете, как сформировать рабочую группу для подготовки новой редакции документа и ознакомить персонал с нововведениями.

Правила внутреннего трудового распорядка-2017: образец

Готовый пример ПВТР поможет избежать наиболее типичных ошибок и не обойти вниманием действительно важные вопросы. Подписчики нашего журнала могут правила внутреннего трудового распорядка скачать бесплатно, воспользовавшись . Образец состоит из восьми разделов, каждый из которых при необходимости можно расширить и конкретизировать.

Титульный лист не оформляется. Достаточно указать наименование организации, ИНН, юридический адрес и прочие реквизиты в верхней части первой страницы ПВТР. В нижней части последней страницы, под завершающим информационным блоком, предусмотрены поля для подписей главного бухгалтера, руководителя отдела кадров и генерального директора, а также для записи о согласовании текущей редакции документа с профсоюзом.

Если в компании есть штатный юрист и другие специалисты, участвующие в согласовании локальной нормативной документации, добавляются дополнительные поля для заверки. Но если речь идет о малом предприятии, главный руководитель может утвердить ПВТР единолично. Страницы нумеруются и сшиваются, на обороте последнего листа делается соответствующая запись.

вводятся в действие приказом генерального директора. Статья-шпаргалка « » поможет разобраться в нюансах процедуры, заранее согласовать сроки и своевременно получить мотивированное мнение профсоюза.

Приказ составляется в свободной форме. В «шапке» прописываются реквизиты организации, проставляется заголовок. В распорядительной части - указания ответственным должностным лицам, в частности, о необходимости ознакомить персонал с документом. Каждый сотрудник должен прочесть правила внутреннего трудового распорядка и поставить подпись в листе ознакомления или специальном журнале. Тем самым он подтверждает, что согласен выполнять установленный работодателем регламент.

Принимая на работу новичка, обязательно ознакомьте его с ПВТР и другими локальными актами до заключения трудового договора. Подробности - в статье «Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка »: вы узнаете, зачем это нужно, обязательно ли вести журнал учета, а также что делать, если работник отказывается ставить подпись в листе ознакомления.

Важно: индивидуальный предприниматель может одновременно иметь статус и работодателя, и единственного работника предприятия. В этом случае он самолично разрабатывает и утверждает ПВТР, а затем сам же расписывается в листе ознакомления.