Работодатель не дает трудовой договор, законно это? Трудовой договор не отдают Если работодатель не отдает договор
Трудовой договор в письменном виде должен быть заключен не позднее чем через три дня с момента допуска работника к выполненимю своих обязанностей.
Трудовой договор заключается в двух экземплярах, второй экземпляр работодатель обязан вручить работнику под роспись
Поэтому трудовой договор работодатель вам обязан выдать, и если этого не произошло налицо нарушение трудового законодательства.
Что касается смены владельца. Даже если прежний владелец был представителем работодателя и в его лице заключался трудовой договор с вами, вносить изменения в трудовой договор не нужно, ведь, на момент заключения договора бывший владелец имел все права заключать такой договор, а после его увольнения будет назначен другой представитель, но уже для заключения других договоров. Если смена владельца не отразилась на ваших обязанностях, условиях работы и иных условиях, прописанных в трудовом договоре, но вносить изменения в этот документ не нужно, трудовой договор вполне лигитивен.
Что касается изменения в названии предприятия. Трудовые договора по этому поводу тоже не перезаключается, если кроме названий других изменений не последовало. Достаточно будет внести запись в трудовую книжку, а также заключить доп.соглашение к трудовому договору о произошедщих изменениях.
Касаемо увольнения. Работодатель не имеет права запрещать работникам увольняться. Это нарушение ст.80 ТК РФ и ст.5.27 КоАП РФ .
В данной ситуации вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию за 15 рабочих дней до даты увольнения в двух экземплярах. За 15 дней потому, что 14 дней отработки начинают отсчитываться со следующего дня подачи заявленния и собственно с дня проставления визы директором.
Вы официально регистрируете свое заявление об увольнении через журнал регистрации, на своем экземпляре попросите поставить регистрационный номер. Затем спокойно работаете две недели. В последний рабочий день требуете отдать вам трудовую и копию приказа об увольнении, а также произвести с вами полный расчет, компенсацию за отпуск, заработную плату и иные компенсации, которые могут быть предусмотрены вашим коллективных договором, конечно если он у вас есть.
В случае, если вам откажут на следующий день приносите письменное заявление о требовании выдать трудовую книжку и произвести полный рассчет, естественно заявление в двух экземплярах. На своем проставляете регистрацию, а вторую копию, вместе с заявлением об увольнении двухнедельной давности прилаживаете к заявлению в Инспекцию труда, где описываете, что ваши права нарушены. вас не увольняют и не выдают рассчетные и трудовую книжку.
Подаете заявление в Инспекцию труда и собственно все в течении нескольких дней на предприятии будет проведена проверка, факт нарушения ваших прав, естественно будет установлен, предприятию будет выписан штраф, а вы получите расчет. Если хотите наказать работодателя более жестко можете подать подобное заявление и в прокурату.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Советы юристов:
1. Жене не отдают трудовой договор. Она отработала 2 месяца, что делать?
1.1. Пусть обращается к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.
Вам помог ответ? Да Нет
1.2. Артем. Если по ее письменному заявлению не дают ответ и не выдают договор, можно писать жалобу в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ? Да Нет
2. Работаю по договору подряда не отдают трудовую имет ли право не отдавать трудовую.
2.1. уважаемый посетитель!
Безусловно это не правомерно.
А Вы точно были туда устроены? Был приказ? Трудовой договор?
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Вам помог ответ? Да Нет
2.2. Договор подряда - это не трудовой договор, а, значит, никакого отношения к трудовой книжке не имеет. Работнику, работавшему по договору подряда, трудовую книжку не заводят. Если вы работаете по договору подряда (ГПД) , то трудовая книжка должна находиться у вас на руках, работодателю она не нужна.
Вам помог ответ? Да Нет
2.3. Обязаны отдать в данном случае, договор подряда это не трудовой договор, и трудовая книжка должна быть у Вас, в случае отказа, подавайте в суд в таком случае.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Вам помог ответ? Да Нет
3. Работал не официально и без трудового договора и не отдают зарплату.
3.1. Взыскать денежные средства Вы можете в судебном порядке. При этом Вам необходимо доказать факт работы у данного работодателя.
Вам помог ответ? Да Нет
3.2. Вам необходимо обратится в суд с исковым заявлением и требовать оплату зарплаты. В суде необходимо подтвердить факт трудовых отношений. Так же советую обратится в прокуратуру с жалобой.
Вам помог ответ? Да Нет
3.3. Максим!
Вам следует, изложив все обстоятельства дела, обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Впоследствии обращаться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и взыскании не полученной заработной платы.
Вам помог ответ? Да Нет
3.4. Максим. Добрый день. Вы можете с помощь юриста обратиться в суд об установления факта трудовых отношений и взыскания зарплаты. Нужны доказательства и свидетели.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Вам помог ответ? Да Нет
3.5. Самое главное в данном вопросе – возможность доказывания факта наличия между Вами и организацией или ИП каких-либо отношений (трудовых или гражданско-правовых).
Для восстановления нарушенных Ваших прав до обращения в суд Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Вам помог ответ? Да Нет
4. Что делать если не отдают трудовой договор.
4.1. Эдем! Можете обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения Ваших трудовых прав. Всего Вам наилучшего!
Вам помог ответ? Да Нет
4.2. вам стоит обратиться в государственную инспекцию труда, поскольку данные действия работодателя являются незаконными.
Удачи вам и всего наилучшего
Вам помог ответ? Да Нет
5. Не отдают трудовой договор куда нужно обратится.
5.1. Не отдают трудовой договор куда нужно обратится.
Уважаемый Константин!
Скажите своему работодателю, что, если Вам не отдадут Ваш экземпляр трудового договора, то ему придется его отдать представителю Прокуратуры или Государственной инспекции труда. Но Вам бы очень не хотелось такого развития событий, поэтому требуйте отдать его Вам.
Удачи!
Вам помог ответ? Да Нет
6. Не отдают на руки подписанный мною трудовой договор. Что мне делать?
6.1. ---Здравствуйте, требовать договор. не имеют права не отдавать.
Удачи Вам и всего хорошего.
Вам помог ответ? Да Нет
6.2. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру
Вам помог ответ? Да Нет
6.3. обращайтесь тогда в инспекцию труда
Вам помог ответ? Да Нет
6.4. в инспкцию труда жалобу подавате
Вам помог ответ? Да Нет
6.5. Запросите письменно, в течение 3-х дней, обязаны предоставить трудовой договор. Затем с жалобой обращайтесь в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ? Да Нет
6.6. Пишите заявление с требованием выдать экземпляр трудового договора в соответствии с правилами его передачи работнику после подписания, установленными Ст. 67 ТК РФ .
Вам помог ответ? Да Нет
7. Имеет ли право заведующая д/с не отдавать мне трудовой договор и хранить его у себя?
7.1. ваш экземпляр вам должен быть выдан
Вам помог ответ? Да Нет
7.2. нет, не имеет; напишите жалобу в трудовую инпекцию и прокуратуру
Вам помог ответ? Да Нет
8. Не отдают зарплату работала 40 дней по трудовому договору.
8.1. пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию
Вам помог ответ? Да Нет
9. Не отдают трудовой договор! Что делать?
9.1. Напишите заявление в гос. инспекцию по труду.
Вам помог ответ? Да Нет
10. Что делать если организация не отдает трудовой договор?
10.1. Обратитесь в государственную инспекцию по трудовым спорам или к прокурору или в суд.
Вам помог ответ? Да Нет
11. Что делать если работодатель не отдает трудовой договор.
11.1. Согласно ст. 67 ТК РФ . Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Соответственно вы можете продолжать выполнять работу и без договора, но при этом обратиться в трудовую инспекцию и изложить ситуацию подробно. Инспекция выдаст необходимое предписание, которое работодатель должен будет выполнить и вадать Вам ваш экземпляр трудового договора.
Вам помог ответ? Да Нет
12. Как забрать трудовой договор в Ооо работодадель не отдает на руки.
12.1. пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ? Да Нет
13. Работаю уже 1,5 года, говорят провели официально, а трудовой договор на руки не отдают и в книжке ничего не отмечено, что нужно предпринять, заранее спасибо.
13.1. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением или с иском в суд. фактическую работу необходимо доказывать свидетельскими показаниями.
Вам помог ответ? Да Нет
13.2. Для начала обратитесь в письменном виде к работодателю.
Вам помог ответ? Да Нет
13.3. Работодатель должен отчитываться за своего сотрудника в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования. Запросите у пенсионного фонда информацию, производит ли работодатель за Вас отчисления
С уважением,
Юлия Старинщикова.
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работодатель отказывается заключать трудовой договор, говорит что действует на основании ТК, заявление о приеме на работу я писала, все документы отдавала, приказа о приеме на работу не видела, что делать?
14.1. В инспекцию труда и в суд обращаться.
Вам помог ответ? Да Нет
14.2. Можно обратиться в трудовую инспекцию, это нарушение и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Для начала можете письменно обратиться к работодателю с требованием о заключении трудового договора в письменной форме.
Вам помог ответ? Да Нет
14.3. Ольга, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, второй вопрос, каким. Надо понимать, работаете ли Вы, получаете ли зарплату, какую, в чем еще Ваши права нарушены кроме собственно отказа заключить и выдать Вам трудовой договор...
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)
Вам помог ответ? Да Нет
15. Хозяин автомобиля сказал что бы я поставил авто на стоянку платную возле моего дома пока нет работы не отдает зарплату согласно трудовому договору. Требует вернуть машину, я прошу чтобы рассчитался с зарплатой. Угрожает продать в угон автомобиля хотя все документы включая договор трудовой у меня есть на руках. Правильны ли мои действия.
15.1. Надо изучить трудовой договор и иные упомянутые документы, чтобы понять, правильные ли действия Вы совершаете. До изучения документов невозможно исключить ни положительный, ни отрицательный ответ на вопрос.
Устное распоряжение о помещении авто на стоянку чем можете доказать?
Кстати, невыплата заработка влечет административную и, иногда, уголовную ответственность.
Вам помог ответ? Да Нет
15.2. Правильны.
Статья 359. Основания удержания
1. Кредитор, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику либо лицу, указанному должником, вправе в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с нею издержек и других убытков удерживать ее до тех пор, пока соответствующее обязательство не будет исполнено.
Удержанием вещи могут обеспечиваться также требования хотя и не связанные с оплатой вещи или возмещением издержек на нее и других убытков, но возникшие из обязательства, стороны которого действуют как предприниматели.
2. Кредитор может удерживать находящуюся у него вещь, несмотря на то, что после того, как эта вещь поступила во владение кредитора, права на нее приобретены третьим лицом.
3. Правила настоящей статьи применяются, если договором не предусмотрено иное.
Вам помог ответ? Да Нет
16. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул, если было написано только заявление о приеме на работу. Трудового договора не видел, приказ о приеме на работу не подписывал. Трудовую книжку забрал работодатель. И объясните пожалуйста в обмен на какие документы о приеме на работу стоит отдавать трудовую книжку, чтобы раньше времени не отдавать.
16.1. Если есть основания могут и уволить. Запись не вносится в трудовую в течение 5 ти календарных дней при приеме.
Вам помог ответ? Да Нет
16.2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора (если не подписывали его, так и укажите) и ознакомлении с приказом о приеме на работу.
Если фактически Вы приняты на работу, но не оформлены документы, это не означает, что Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за виновные действия, в том числе, за прогул, если он имел место.
Вам помог ответ? Да Нет
17. У нас организация где я работаю закрывается, директор не хочет нам как пологается слелать все выплаты и еще не отдает трудовые договора. 25 декабря говорит даст аванс подпишем бумаги о увольнении по согласованию обеих сторон а 10 января получите остальное но без отпускных. Что делатт и как правильно поступить?
17.1. в данном случае пишите жалобу в прокуратуру на основании ст.10 ФЗ О Прокуратуре, главный вопрос в том - у вас зарплата "серая" скорее всего, сможете ли доказать ее размер.
Вам помог ответ? Да Нет
17.2. Директор делает так, как ему это выгодно. Если Вы ставите выгоду директора выше своей выгоды, то делайте так как он Вам скажет, можете еще что нибудь из дома ему принести.
Если все же Вы человек, то делайте так, как Вам выгодно, а именно, не пишите заявление по собственному желанию, пусть выдает за 3 месяца уведомление о ликвидации организации и выплачивает после сокращения еще 3 месяца Вам среднюю заработную плату.
Если не пойдут на поводу у директора все работники, будет намного лучше, так как в случае массового нарушения, его можно будет привлеч к уголовной ответственности и ему придется поступить по закону.
Если потребуется помощь, обращацйтесь.
Вам помог ответ? Да Нет
18. Я работала в магазине, вышла недостача, и меня заставили подписать договор займа (мне не отдавали трудовую книжку) от 16.04.2016 на сумму 143600 р+3% от суммы займа, я платила. Прислали претензию уже на 154500 р. собираются подавать на меня в суд. Как мне быть? Я не работаю. Наталья.
18.1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Нужно ознакомится с договором займа ст.420,807 ГК РФ и претензией. Вы какие действия предпринимали?
Вам помог ответ? Да Нет
18.2. Необходимо более подробное изучение договора.
Вам помог ответ? Да Нет
19. Что делать, если работодатель не отдаёт трудовой договор и предлагает уволиться с работы? В прокуратуру и трудовую обращался, видно всё одним миром мазано.
19.1. Дмитрий. Если вы не хотите увольняться, никто не вправе Вас к этому принудить. Если Вас уволят по инициативе администрации, Вы вправе обжаловать этот приказ в судебном порядке.
Вам помог ответ? Да Нет
20. Увольняюсь на испытательном сроке, договор не подписан директором, а только мной (считается не действительным) , трудовую не отдают, даже при том, что там нет записей, говорят, что нужно возможно заполнить какой-то документ, чтобы отдали.
20.1. Если Вы были допущены к выполнению трудовых функций, то это значит, что на работу Вы приняты. Так как у Вас был испытательный срок, то Вы должны были за три дня до увольнения подать соответствующее заявление. В последний день с Вами должны полностью рассчитаться и отдать документы, в том числе и трудовую книжку.
Вам помог ответ? Да Нет
20.2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором одним из положений было бы положение об испытании. Поэтому можете требовать запись в трудовую о приеме на работу и об увольнении. Если Вам это выгодно. Тем более, если Вы увольняетесь по собственному желанию.
Вам помог ответ? Да Нет
21. Мой муж работал у частного предпринемателя. Был рассторжен договор о трудоустройстве 7 ноября. Зарплату за октябрь не выплатил. Занес номер телефона мужа в чёрный список. И не отдаёт трудовую книжку.
21.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и сразу же в суд с иском о взыскании заработной платы и обязании выдать трудовую книжку.
Вам помог ответ? Да Нет
21.2. в вашем случае муж может обратиться в суд.
Вам помог ответ? Да Нет
22. Проработала в микрофинансовой организации меньше месяца, уволилась по собственному желанию без отработки. Договора на руках нет, но факт трудовых отношений можно подтвердить графиком. Заработную плату не хотят отдавать. Говорят у меня штрафы. Что делать?
22.1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Обращайтесь в суд.
Вам помог ответ? Да Нет
Работа без оформления трудового договора чревата неприятными последствиями. Вот так работаешь, работаешь, и вдруг перестают выплачивать зарплату, платят меньше или заставляют выполнять работу, на которую ты не нанимался вовсе. Если , это должно насторожить еще в первую неделю.
Трудовой договор - это документ, которым вы можете подтвердить не только факт работы, но и размер заработной платы, и ваши обязанности. Зачастую работодатель не дает трудовой договор до окончания , а потом говорит, что вы ему не подошли. Мало того, вам могут просто и компенсацию за неиспользованный отпуск. Не имея документов о работе на руках, вам не с чем пойти ни в трудовую инспекцию, ни в суд. Когда , жди подвоха!
Вообще работа не официально имеет одни минусы.
Вам в любой момент могут сказать, что уволены, без соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом (ТК), например, . Чтобы доказать , вам для начала потребуется доказать факт работы и факт заключения трудового договора.
Согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней. Если работодатель не оформил трудовой договор , то в случае спора об увольнении или заработной плате вам придется доказывать в суде факт вашего допущения к работе. Кроме того придется доказать, что это именно трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера, например, договор подряда. Не имея никаких документов на руках, это очень сложно сделать.
Работа без оформления трудового договора не дает вам никаких гарантий социального характера: за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствующий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих будущих декретных заранее.
Если вас не оформляют официально на работу , то в случае увольнения не ждите и .
Что делать, если работодатель не дает трудовой договор?
Ваш директор может «кормить вас завтраками», обещая оформить договор на этой, на следующей неделе, но так и не выполнить свое обещание. У вас есть два варианта: либо уйти из этой организации, либо запасаться документами на случай судебного спора.
Потребуйте внести запись в трудовую книжку.
Попросите заверенную копию приказа о приеме на работу.
Попросите дать копию трудовой книжки с внесенной записью о приеме на работу.
Запасайтесь копиями документов, где фигурирует ваша фамилия и должность: приказы, распоряжения, командировочные, рабочие задания. Но в этих документах должна быть обязательно подпись руководителя. Желательно получать заверенные копии.
Если вы работаете несколько месяцев, но трудовой договор так и не оформлен, то попросите справку 2 НДФЛ, справку за 6 мес. о заработке, где будет указано, с какого времени вы работаете и в какой должности. Получайте справку о заработке с периодичностью 3-6 мес. Подобные справки нужны для получения детских пособий, льгот за детский сад, оформления субсидий на коммунальные услуги, получения материальной помощи, поэтому вызывать подозрений ваше обращение за справкой не должно.
Справки о зарплате и копии трудовых книжек могут потребоваться для получения кредита.
Ваши просьбы о выдаче документов не должны вызывать подозрения, что вы побежите в суд, иначе вам просто ничего не дадут!
Берите те документы, которые смогут подтвердить вашу должность, вашу зарплату, начало работы.
Если вы продолжаете работать без оформления трудового договора , то будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт работы или взыскивать зарплату. Пусть полученные документы лучше окажутся ненужными, чем потом вам не с чем будет пойти в суд.
Размер .
Уволили, а
Здравствуйте! Проработала в фирме 2.5 мес, изначально отдала трудовую и все необходимые копии для официального приёма на работу (бумагу о передаче документов мне не дали). В устной форме работодатель пообещал заключить договор через 2 недели. Проработав 2.5 мес, поняла, что надо бежать из "шарашкиной конторы". Заявив работодателю о том, что хочу забрать трудовую, получила отказ и требование написать заявление на увольнение и отработать 2 недели. Напомню, что заявление о приёме на работу не было написано и не был составлен трудовой договор.На сколько мне известно, даже официально оформленный работник имеет право уволится одним днём на испытательном сроке. Работодатель сказал, что запись в трудовую сделана заочно и если уйду, уволит по статье. Хочу забрать трудовую и в идеале деньги за пол месяца. Возможно ли это?
Здравствуйте, на испытательном сроке возможно увольнение за " три дня", т.е. выпишите заявление работодателю, предупредив за три дня, отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытательном сроке, предупреждать работодателю об увольнении нужно за две недели. В вашем случае действительно отсутствует трудовой договор, но это не значит факт отсутствия трудовых отношений, так как, не смотря на отсутствие трудового договора, если работник, приступил к работе по поручению работодателя, он считается заключенным. За неоформленный трудовой договор работодатель несет административную ответственность. Вы, естественно,можете обратиться в суд с требованием об истребовании трудовой книжки, указывая на то, что вы никогда не работали в данной организации, но тогда, как вы будете объяснять факт нахождения трудовой книжки у работодателя, а также не сможете получить денежные средства, которые вам не были выплачены. Но решать вам. Наиболее оптимален следующий вариант, вы передаете работодателю заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью. Через две недели в день увольнения вас обязаны рассчитать, выдать трудовую книжку с записью о работе. Если деньги не выплатят или откажутся выдавать трудовую книжку, либо в ней не будет записи о работе, вам следует обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. А также в суд в течении трех месяцев с даты увольнения с требованием о выплате заработной платы и неустойки по ст. 236 ТК РФ, истребованием трудовой. Уже сейчас вы можете "надавить" на работодателя, указав на административную ответственность за ненадлежащее оформление на работу, уголовную и налоговую ответственность за невыплату заработной платы, занижение налоговой базы. Всего доброго
РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы , может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках . Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику , а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.
Следует отличать трудовой договор от . Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.
Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:
Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
Условие об ;
Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и работника;
Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.