Какие отпуска бывают в рф. Курсовая работа: Понятие и виды отпусков

Трудовой кодекс установил для всех трудящихся граждан отпускное время отдыха, в которое работники освобождаются от выполнения должностных обязанностей и занимаются собственными делами.

В зависимости от назначения и длительности в России существуют различные виды трудовых отпусков. Основная часть из них является обязательной и оплачивается работодателями. Некоторые отпускные периоды предоставляются по решению руководителя с инициативы подчиненного.

Законом установлены правила предоставления отпусков, которые необходимо знать и соблюдать на всех предприятиях, работающих в Российской Федерации. За нарушение законодательства работодатели несут административную и материальную ответственность.

Определение понятий

В обобщенном виде можно дать следующее понятие отпуска – это освобождение работника от трудовых обязанностей на длительное время с сохранением за ним занимаемой должности (рабочего места) и заработка. Этот период человек может использовать по собственному усмотрению.

Основные виды отпусков установлены и гарантированы работающим гражданам Трудовым кодексом. На основной ежегодный отпуск право имеют все лица, работающие по трудовым договорам. Отдельным категориям трудящихся предоставлены дополнительные льготы в отношении отдыха (например, несовершеннолетним, инвалидам, родителям (усыновителям) грудных детей).

По общему правилу первым отпуском работник может воспользоваться, проработав у нового работодателя полгода (ст. 122 ТК РФ). Однако, на практике работодатели зачастую отказываются от реализации данного права по причине нехватки персонала, производственной необходимости, нежелания оплачивать отпуск и пр.

Отказ работодателя в предоставлении положенного по закону отдыха является незаконным и может быть оспорен в суде. На практике такие разбирательства очень редки.

Некоторые категории персонала имеют право на досрочное предоставление отпуска. К ним относятся женщины на ранних сроках беременности, усыновители детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетние лица.

Виды трудовых отпусков, предусмотренные законодательством

Трудовой кодекс РФ устанавливает возможность получения работниками оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Все они классифицируются на трудовые и социальные виды. К первым относятся основной и дополнительный отдых.

Социальными отпусками признаются:

учебный;
декретный;
по уходу за ребенком;
по личным уважительным причинам.

Работодатель обязан предоставлять и оплачивать сотрудникам все виды трудовых отпусков, кроме последнего. Отпуск по личным обстоятельствам берется работником за свой счет.

Основные оплачиваемые

Видами основного оплачиваемого отдыха являются основной ежегодный и дополнительный отпуска. Первый – самая распространенная разновидность. Он предоставляется всем трудящимся ежегодно в обязательном порядке. Работодатель должен следить за его использованием своими сотрудниками.

Обычно основной ежегодный отпуск дается на 28 календарных дней. В отдельных случаях законодательством предусмотрено его удлинение. Субъектами, имеющими право на увеличение отдыха, являются несовершеннолетние работники, педагоги высших учебных заведений, воспитатели дошкольных учреждений. Полный перечень категорий персонала установлен законом и носит закрытый характер.

Дополнительные

Статьями 114, 116 ТК РФ предусмотрены дополнительные отпуска для отдельных категорий персонала:

лиц, работающих по ненормированному графику;
работников, занятых опасным или вредным для здоровья трудом;
граждан, выполняющих особую работу;
трудящихся на Крайнем Севере и территориях приравненных к нему;
другим лицам, определенным федеральным законом.

Законодательство допускает представление дополнительного отпуска по решению работодателя. В таком случае порядок отпуска на дополнительный отдых должен быть оформлен локальным актом или коллективным договором. При наличии на предприятии профсоюза условия и порядок предоставления дополнительных отпусков должны обязательно с ним согласовываться.

По беременности и родам

ТК РФ закрепляет право на декретный отпуск (ст. 255). Беременная женщина может его взять на основании больничного листа, выдаваемого женской консультацией. В документе отражается общее число дней необходимого отпуска (дородовых и послеродовых).

Длительность декретного отдыха зависит от ситуации и состояния беременной сотрудницы (таблица):

На время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам ей положена выплата пособия за счет государства в размере, определяемом законом.

По уходу за ребенком

Сотрудник отправляется в отпуск по заявлению. Такой отдых предоставляется с выплатой страхового пособия следом за декретным отпуском.

Воспользоваться им могут и другие лица, фактически ухаживающие за ними: их отец, бабушка, дед, иной родственник, опекун. По отдельному заявлению они могут выполнять работу в режиме неполного рабочего дня или «на дому» и получать при этом государственное пособие.

Помимо сохранения места работы на время такого отпуска, его период засчитывается в непрерывный стаж труда, в том числе по специальности.

За свой счет

При необходимости у трудящегося отлучиться с работы на длительный период по семейным или личным обстоятельствам может быть предоставлен отпуск за свой счет. Это возможно в двух случаях. Во-первых, если работник относится к категории лиц, которым такой отдых полагается по закону: пенсионер, инвалид и др.

Во-вторых, если имеется уважительная причина:

вступление в брак;
рождение детей;
гибель родственников.

Отпуск за свой счет может быть дан и по иным причинам. Решение в таком случае работодатель принимает самостоятельно по собственному усмотрению.

Порядок и условия предоставления в 2017 году

Процедура предоставления отпусков зависит от их видов.

В ежегодные трудовые отпуска работники уходят по графику. В таком случае подача заявления не обязательна. Если сотруднику необходимо отправиться на основной или дополнительный отдых вне графика по согласию работодателя, заявление писать нужно.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, заключившим с работодателем трудовой контракт (ст.ст. 21, 114 ТК РФ). Его длительность составляет 28 дней.

Для отдельных категорий персонала установлена увеличенная продолжительность. К примеру, педагоги, работающие с учениками с ограниченными возможностями, получают ежегодный отпуск длительностью 56 дней (ст. 334 ТК РФ).

На новом месте работы сотрудник может уйти в отпуск спустя полгода непрерывного труда. Однако, по разрешению работодателя можно претендовать и на ранние сроки. Кроме того, некоторых категорий трудящихся данное правило не касается. Право на основной оплачиваемый отпуск в любое удобное время имеют, например, усыновители младенцев, супруги военнослужащих, несовершеннолетние работники.

Со второго года работы у одного работодателя трудовые отпуска предоставляются в обычном порядке по графику. Если отдых не использован в течение года, то производится его денежная компенсация.

По предоставлению ежегодных отпусков имеются некоторые ограничения. Во-первых, запрещается работать без них два года подряд. Во-вторых, нельзя более четырех лет подряд отправлять в отпуск не в летнее время.

В графике отпусков указывается общее число отпускных дней, подлежащих каждому сотруднику. Производится суммирование основного отдыха и всех дополнительных отпусков, предусмотренных законом и внутренними актами (ст. 120 ТК РФ).

График утверждается ежегодно. Составить очередной документ необходимо не позже 17 декабря 2017 года – за две недели до конца текущего периода его действия (ст. 123 ТК РФ).

Об очередном отпуске издается приказ, с которым отпускник знакомится под роспись заранее. Не позднее, чем за три рабочих дня до наступления первого отпускного дня осуществляются все необходимые выплаты. Просрочка перечислений для работодателя может обратиться чревато. Сотрудник вправе отказаться от этого отпускного периода и уйти на отдых в любое другое удобное для него время без одобрения.

Дополнительный оплачиваемый отпуск можно получить авансом. Но работодатели не стремятся соглашаться на это по понятным причинам. Исключением являются отпуска «за вредность», которые рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени (ст. 121 ТК РФ, письмо Роструда № 657-6-0 от 2008 года).

Дополнительный отпуск можно заменить компенсационной выплатой.

Но такая замена не разрешается:

сотрудницам, ожидающим рождения ребенка;
несовершеннолетним трудящимся;
лицам, работающим в опасных и вредных условиях (ст. 126 ТК РФ).

Отпуска за свой счет предоставляются немного иначе. Поскольку они даются по инициативе работника, началом процедуры их предоставления является получение от сотрудника, желающего отдохнуть, заявления.

Следующим шагом является проверка на отношение сотрудника к числу лиц, которым отпуск предоставляется обязательно без мнения работодателя. Если он не входит в такую категорию, то принимается решение на основе имеющихся уважительных причин оставления работы.

При одобрении выхода работника в отпуск за собственный счет или в случае необходимости его обязательного разрешения согласовывается длительность его отсутствия. Максимальные ограничения по времени, на которые стоит ориентироваться, определены ст. 128 ТК РФ. После согласования продолжительности отпуска оформляется приказ и делается запись в личной карточке подчиненного.

Каждый человек рано или поздно устраивается на работу, где, помимо исполнения трудовых обязанностей, у него появляются и соответствующие права, в т.ч. и право на отдых. Существует несколько видов отпусков по Трудовому законодательству:

Ежегодный оплачиваемый отпуск: минимальное количество дней отдыха в данном случае равно 28.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. К данной категории относится и учебный.
Отпуск за свой счет: его длительность зависит от причины, по которой он берется, при этом неотработанные дни не подлежат оплате.
Отпуск по беременности и родам: здесь минимальное количество дней 140, при этом он может быть увеличен по различным обстоятельствам.
Отпуск по уходу за ребенком: он предоставляется до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Таким образом, все отпуска условно можно разделить на две категории: обязательные и дополнительные. Возможность их применения регулируется гл. 19 ТК РФ, в которой указано то, кому они положены, а также их продолжительность, очередность, порядок продления и перенесения, замены оплачиваемого отдыха денежной компенсацией.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Данный вид отпуска предоставляется всем работникам, протрудившимся в организации 6 месяцев и более. Его продолжительность составляет 28 дней, но существуют отдельные категории граждан, которые имеют право на более длительный отдых:

Инвалиды: им положено отдыхать 30 дней.
Сотрудники учреждений образования: в данном случае длительность отпуска варьируется от 42 до 56 дней в зависимости от того, каким статусом обладает ВУЗ, СОШ или ССУЗ.
Несовершеннолетние граждане: они отдыхают 31 день.
Государственные и муниципальные служащие – 30 дней.
Спасатели и пожарные в зависимости от категории – от 30 до 40 дней.
Работники прокуратуры или судебного аппарата – от 30 до 48 суток.
Кандидаты и доктора наук – 36 и 48 дней соответственно.
Граждане, задействованные в работе с опасными химическими веществами и оружием – от 49 до 56 дней в зависимости от территориального расположения их предприятия.

Стоит отметить, что ежегодные оплачиваемые отпуска можно делить на несколько частей, однако каждая из них должна составлять минимум 14 дней. Получить денежную компенсацию вместо отдыха можно только за ту часть, которая превышает 28 дней: например, если сотруднику положено 35 суток, то компенсируется 7 из них, а остальные 28 он обязательно должен отгулять.

Чтобы получить отпуск, работник должен сделать следующее:

Написать заявление в свободной форме. Оно должно содержать Ф.И.О. руководителя, название документа и саму суть – просьбу о предоставлении отпуска, при этом необходимо указать дату его начала и окончания, а также вид: очередной оплачиваемый.
Заявление предоставляется руководителю, который ставит на нем свою подпись и отдает в отдел кадров для оформления Приказа на предоставление отпуска по форме Т-6.
После издания приказа работнику начисляются отпускные и зарплата за отработанный период.

Важно! Вне зависимости от обстоятельств руководитель не имеет право уволить сотрудника, ушедшего в отпуск. Исключением являются лишь случаи прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и прекращения деятельности юридического лица.

Особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков совместителям

В ст. 286 ТК РФ установлено, что все отпуска на работе по совместительству должны предоставляться одновременно с отдыхом по основному месту работы. Если сотрудник не отработал на совмещении полугода, то отпуск ему оформляется авансом, а в случае увольнения из выплат вычитается необходимая сумма.

Если совместителю на второй работе положено меньше дней отпуска, чем на основной, он может по согласованию с руководителем получить несколько дополнительных неоплачиваемых дней, чтобы продолжительность отдыха на обоих местах совпадала.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Особенности предоставления таких видов отпусков регулируются ст. 116 ТК РФ. Согласно ней, на дополнительный отдых имеют право следующие категории сотрудников:

Работающие на опасных или вредных производствах.
Трудящиеся по ненормированному рабочему графику, в условиях Крайнего Севера или на схожих с ним по климату местностях.

Также такой отпуск делится на два вида:

Оплачиваемый: на него имеют право вышеуказанные граждане.
Неоплачиваемый: например, для получающих второе высшее образование или желающих взять несколько дней за свой счет.

Длительность дополнительного отпуска законодательством не ограничивается, т.к. в организации она может устанавливаться самостоятельно руководителями и отражаться в локальных нормативных актах.

Отпуск без сохранения заработной платы

Здесь стоит отдельно выделить сотрудников, которым неоплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке:

Участники ВОВ – до 35 дней в год.
Работники, продолжающие трудовую деятельность, но находящиеся на пенсии по старости – до 14 дней.
Близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении должностных обязанностей – до 14 дней.
Работающие инвалиды – до 60 дней.

В ст. 263 ТК РФ оговаривается, что отпуска без сохранения зарплаты могут предоставляться и для отдельных лиц, осуществляющих уход за детьми:

Воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет.
Имеющие на попечении несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.
Отцы, содержащие ребенка до 14 лет без участия матери.

Отпуск за свой счет сроком на 5 дней могут брать все работники в зависимости от причины, по которой он требуется:

Рождение ребенка.
Регистрация брака.
Смерть близкого родственника.

Продолжительность такого отпуска в любом случае должна быть согласована с работодателем, а для того, чтобы его получить, нужно сделать несколько простых шагов:

Написать заявление. В нем указываются не только данные руководителя, но и причина, по которой необходим отдых, а также желаемые даты. Категории сотрудников, указанные в ст. 128 ТК РФ, могут не объяснять причину, т.к. им неоплачиваемый отдых предоставляется в обязательном порядке.
Дождаться издания Приказа директором. Он оформляется по форме Т-6 и подписывается им, и после ознакомления и подписи документа работник смело может отправляться в отпуск. Если этого не сделать, то дни отсутствия на работе могут быть признаны прогулами.

Отпуск по беременности и родам

Ст. 255 ТК РФ установлено право на декретный отпуск. Согласно ней, каждая женщина может им воспользоваться, предоставив больничный лист, выданный в женской консультации на сроке в 30 недель. Если беременность многоплодная, то данный документ оформляется на 28-й неделе. Продолжительность отпуска зависит от нескольких моментов:

Если беременность и роды протекают нормально (без осложнений), то сотруднице предоставляется 70 дней – до предполагаемой даты рождения ребенка, и еще столько же – после.
Если роды прошли с осложнениями, женщине полагается 70 дней – до, и 86 дней – после появления ребенка на свет.
При многоплодной беременности девушки получают 84 дня – до, и 110 календарных дней – после родов.

В течение всего периода отпуска женщинам выплачиваются пособия за счет средств ФСС по месту нахождения работодателя, при этом если они трудились по совместительству, то им положены двойные выплаты.

Учебный отпуск

Главным основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выданная образовательным учреждением. Данный вид отдыха может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым – все зависит от конкретной ситуации:

Кому выплачивается средняя заработная плата: студентам очной или заочной формы обучения в ВУЗах, имеющих госаккредитацию; учащимся в заведениях СПО на очном или очно-заочном отделении; обучающиеся в аккредитованных учреждениях начального профессионального образования; работники, проходящие обучение в вечерних школах и училищах;
Кому выплата среднего заработка не предусмотрена: студентам дневного отделения ВУЗа; учащимся на очном отделении СПО; поступающим в аккредитованные учреждения образования на период прохождения вступительных испытаний.

Другие виды отпусков

Сюда можно отнести отпуск по уходу за ребенком, т.к. все остальные разновидности перечислены выше. На получение такого отпуска имеют право оба родителя, а длится он до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Оплата такого отпуска на весь период производится за счет средств социального страхования, а вся его продолжительность включается в общий стаж и стаж работы по специальности.

Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу

Из вышеизложенного можно понять, что формулировка заявления на отпуск зависит от конкретных обстоятельств, по которым он требуется. В целом, общий порядок его предоставления выглядит так:

Работник пишет заявление за 2 недели до предполагаемой даты начала отдыха, затем отдает документ руководителю или сотруднику отдела кадров.
Работодатель утверждает заявление, поставив на нем свою подпись, затем издает соответствующий Приказ, или же возлагает такую задачу на кадровика, после чего ставит на документе свою роспись.
Сотрудник, уходящий в отпуск, знакомится с Приказом и расписывается в нем. В завершение производится выплата отпускных и оплата труда за отработанное время.

При написании заявления на отпуск необходимо обратить внимание на несколько немаловажных деталей: в нем обязательно должна быть указана дата ухода на отдых, а также проставлено число оформления и подпись.

Каждого работника волнует тема отпусков, но не каждый знает, на какие отпуска он имеет право. Не имеющие юридического образования люди иногда думают, что у них есть всего один отпуск в году. Данная статья призвана развенчать этот миф и рассказать о том, какие бывают виды отпусков.

Согласно главе 19 ТК РФ, существует несколько видов отпусков, такие как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также отпуск без сохранения заработной платы. Существуют и другие виды, не указанные в ней – отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуска работникам, усыновившим ребенка. В данной статье мы рассмотрим основные виды отпусков.

Ежегодные оплачиваемые отпуска

К ежегодным оплачиваемым отпускам относятся и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска. Право на первый имеют все работники, а потому это самый распространенный вид отпуска. Его продолжительность по ТК РФ составляет 28 календарных дней; существует и удлиненный отпуск, количество дней в котором варьируется в зависимости от субъектов, которым он предоставляется. Так, например, несовершеннолетние работники могут отдыхать 31 день. Перечень лиц, имеющих право на удлиненный отпуск, является закрытым и устанавливается законодательством.

Права же на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют лишь некоторые категории работников. Так, например, Вы можете претендовать на дополнительный отпуск, если Ваша работа сопряжена с вредными условиями, ненормированным рабочим днем. Продолжительность такого отпуска зависит от категорий лиц, которым он предоставляется, законодательством устанавливается либо максимальный и минимальный сроки, либо конкретные сроки его предоставления.

Отпуск без сохранения заработной платы

Можно брать в двух случаях: если Вы относитесь к категории работников, предоставление отпуска которым обязательно согласно ТК РФ (работающие пенсионеры, инвалиды и т.д.), или если у Вас есть для этого уважительные причины. В последнем случае закон обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы в таких случаях, как рождение ребенка, вступление в брак, гибель родственников. По другим причинам отпуск также может быть предоставлен, однако это остается на усмотрение работодателя.

Каков порядок предоставления отпусков?

Правила предоставления отпусков различаются в зависимости от их вида. Различия в порядке предоставления отпусков можно объяснить тем, что для каждого из видов отпусков существуют свои сроки, время, в которое можно их предоставлять, субъекты, которым он необходим. В связи с этим рассмотрим каждый из отпусков по отдельности.

Правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Для работника важно, во время ежегодного отпуска должность и, как следует из самого названия, средний заработок за ним будут сохранены. Процедура предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков схожи, однако есть и различия. Так, первым шагом в процедуре предоставления дополнительного отпуска для работодателя является проверка того, имеет ли право работник на данный вид отпуска. Затем, если все в порядке, работодатель уведомляет работника о начале отпуска минимум за 14 дней до его начала. Так как право на основной отпуск имеют все работники, процедура для него начинается сразу со второго шага.

В обязательном порядке оформляется приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска. Работник должен быть ознакомлен с ним и расписаться в нем. Если он отказывается от этого, составляется специальный акт. После процедуры оформления приказа происходит расчет и выплата отпускных. Кроме того, сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

У отпуска за свой счет несколько другая процедура оформления. Данный отпуск предоставляется только по инициативе работника, поэтому первым шагом к его оформлению является заявление работника на отпуск. Дальше работодатель должен проверить, входит ли работник в перечень лиц, предоставление которым отпуска без сохранения заработной платы обязательно. В случае положительного ответа на этот вопрос мнение работодателя по вопросу о том, нужно ли предоставлять отпуск, не имеет значения; во втором случае работодатель должен сам оценить, насколько причины, побудившие работника взять отпуск, уважительны.

Если отпуск должен предоставляться обязательно либо работодатель счел, что отпуск может быть предоставлен работнику, согласовывается продолжительность отпуска. Важно знать, что ст. 128 ТК РФ вместе с перечислением ситуаций, в которых отпуск за свой счет положен работнику, называет и максимальные сроки предоставления отпуска, на которые работодатель обязан ориентироваться. После согласования срока работодатель издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и оформляет личную карточку работника.

Как Вы можете видеть, существует большое количество видов отпусков. Даже если Вы уже брали основной оплачиваемый отпуск, это не означает, что теперь Вы целый год не будете отдыхать. Всегда есть возможность попросить у работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, и, если причина весомая, есть достаточно оснований полагать, что работодатель пойдет Вам навстречу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Предоставляется всем работающим гражданам согласно Трудовому кодексу. Кроме того, существуют дополнительные дни отдыха и отпускные периоды, напрямую не связанные с трудовой деятельностью (например, такой отдых положен женщинам перед родами).

Регулирование вопросов, связанных с порядком предоставления отпускных периодов и их оформлением, осуществляется работодателями сразу по нескольким статьям ТК. Делается это в зависимости от категории работников, к которой относится сотрудник .

А также право на его получение может отличаться в зависимости от категории работника. Например, существуют , которым отпуска оформляются вне зависимости от на конкретном предприятии.

Отпускным периодом считается рабочее время, предоставленное сотруднику для отдыха с сохранением за ним оклада и должности.

Такой период в большинстве случаев оплачивается работодателями за исключением периодов отдыха, оформленных за свой счёт (без оплаты из бюджета предприятия или организации).

Ежегодный или основной оплачиваемый отпуск

Право на получение такого отдыха согласно 122-й статье ТК возникает у работника спустя шесть месяцев в организации или на предприятии.

Общая продолжительность отдыха составляет двадцать восемь дней за каждый отдельный год работы. Его оформление происходит на основании составленного кадровым отделом и утверждённого руководством . Непосредственно перед уходом сотрудника в отпуск работодатель издаёт соответствующий приказ.

Если сотрудника не устраивает график, он может в начале года попросить руководство в письменной форме очерёдность или сезон предоставления отпускного периода.

Удлиненный отпуск

Также существуют категории, которым предоставляется - это:

лица, имеющие инвалидность - отдыхают тридцать дней;
сотрудники образовательных учреждений - им предоставляется от 42 до 56 дней (продолжительность зависит от статуса заведения);
лица, не достигшие восемнадцати лет - им начисляется 31 день;
сотрудники муниципальных учреждений (гражданские лица) - получают тридцать дней отдыха;
сотрудники спасательных служб - от 30 до 40 дней (длительность зависит от стажа);
судьи и сотрудники прокуратуры - получают для отдыха от тридцати до 48 дней;
лица, имеющие докторскую степень или являющиеся кандидатами наук - 48 и 36 дней соответственно;
лица, занятые производством химического оружия - получают от 49 до 56 дней (продолжительность зависит от местоположения производственных линий).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Или целевой отпускной период предоставляется некоторым категориям работников согласно 116-й статье ТК. Он также оплачивается из бюджета организации или предприятия. На такой дополнительный отдых могут претендовать:

работники предприятий, отличающихся ;
сотрудники, трудящиеся согласно ;
лица, занятые трудовой деятельностью в регионах Крайнего Севера или в областях, приравненных к нему по климатическим условиям;
, имеющие отношение к биологическим материалам, заражённым туберкулёзной палочкой или ВИЧ;
сотрудники психиатрических клиник и другие категории.

Длительность дополнительного отпускного периода зависит от категории работника и занимаемой им должности. Например, семейные врачи получают дополнительно три дня, а работники Севера до 56 дней дополнительного отдыха.

Учебный отпуск

Вызов из учебного заведения, поступивший на имя работника, согласно 26-й статьи ТК служит основанием для предоставления учебного отпускного периода.

Сотрудникам, обучающимся в ВУЗах, предоставляется (согласно 173-й статье ТК):

40 дней для прохождения экзаменов и аттестации промежуточного типа (первый и второй курс);
50 дней для экзаменов и аттестации на последующих курсах;
четыре месяца для подготовки и защиты дипломной работы;
месяц для прохождения государственных экзаменов.

Работникам, обучающимся в техникумах, предоставляется (согласно 174-й статье ТК):

30 дней для аттестации (первый и второй курс обучения);
40 дней для аттестации на следующих курсах;
два месяца для подготовки и сдачи квалификационных работ и итоговых экзаменов;
месяц для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Сотрудникам, проходящим обучение в училищах, предоставляется (согласно 176-й статье ТК):

девять дней для сдачи экзаменов в 9 классе;
двадцать два дня для сдачи экзаменов в 11 классе.
тридцать дней для прохождения экзаменов.

Сотрудники, получающие начальное профессиональное обучение (согласно 175-й статье ТК), получают тридцать дней в течение года для прохождения экзаменов.

Для работников, обучающихся на очной (дневной) форме оплачиваемых отпускных периодов не предусмотрено, но они получают возможность обучаться без выплаты ежемесячного оклада:

ВУЗы - 15 дней для ежегодной аттестации, четыре месяца для сдачи квалификационных работ, месяц для государственной экзаменации;
техникумы - 10 дней для аттестации промежуточного типа, два месяца для сдачи квалификационных работ, месяц для итоговой экзаменации.

Для сдачи вступительных экзаменов по закону отводится:

15 не оплачиваемых отпускных дней для лиц, поступающих в ВУЗы;
10 не оплачиваемых отпускных дней для сотрудников, поступающих в техникум или училище.

Административный отпуск

Также законодательством предусмотрена возможность получения . Обычно такой отдых требуется по уважительным причинам.

Оформляется он на основании письменной просьбы работника, отражённой в заявлении, и всегда по согласию с руководством:

до 35 дней в каждом рабочем году положено участникам ВОВ;
, продолжающие трудовую деятельность, могут претендовать на две недели отдыха без оплаты;
столько же дней отдыха положено членам семей воинов, погибших при исполнении служебного долга либо вследствие полученного увечья;
инвалиды, продолжающие трудиться в организации или на предприятии, дополнительно получают 60 отпускных неоплачиваемых дней;
если имеет место рождение ребёнка, свадьба или смерть родственника, предоставляется до пяти календарных дней;
также неоплачиваемые отпускные дни могут предоставляться в других случаях, если это предусмотрено локальными актами (например, коллективным договором).

Декретный отпуск

Специальные отпускные периоды оформляются при уходе в декрет и рождении малыша, а также для осуществления ухода за детьми в возрасте от полутора до трёх лет.

Предоставляется согласно 255-й статье ТК. Для его получения сотрудница должна предъявить в кадровом отделе медицинский документ, подтверждающий её особый статус (лист нетрудоспособности). Документ выдаётся на 30 неделе нормально протекающей одноплодной беременности либо на 28-й неделе, если речь идёт о многоплодной беременности.

Такой отпуск подразумевает выплату государственного пособия, а работодатель предоставляет для отдыха следующие периоды:

70 дней до предстоящих родов и ещё столько же после благополучного родоразрешения;
осложнённый послеродовой период сопровождается предоставлением 86 дней для отдыха;
если ожидается рождение двойни, до момента родов женщина получает 84 дня и ещё 110 дней отводится ей для восстановления после родов.

Отпуск - это освобождение сотрудника от выполняемой работы на определенное время.

Общий порядок его предоставления регулируется законодательством страны и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Гарантированное право работника на отдых закреплено в Конституции РФ и ТК РФ.

Какие бывают отпуска

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает следующие виды отпусков:

Предоставляется работникам каждый год согласно графика отпусков. Очередной основной отдых, как правило, длится 28 календарных дней. Некоторым группам сотрудников положен удлиненный оплачиваемый отпуск.

Предоставляется вдобавок к очередному ежегодному отдельным категориям работников.

Это тип дополнительного отдыха, который предоставляется сотрудникам, совмещающим работу с учебой на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Его продолжительность зависит от цели, формы обучения и уровня учебного заведения.

Это освобождение сотрудника от выполнения возложенных на него функциональных обязанностей без содержания, т. е. за свой счет. Предоставляется по желанию работника в связи с семейными обстоятельствами либо по другим уважительным причинам. Его продолжительность устанавливается по соглашению между работодателем и работником.

Предоставляется работающей женщине на дородовый и послеродовый период. Его продолжительность - 140 календарных дней. В случае осложненных родов и многоплодной беременности данный срок увеличивается.

Предоставляется матери по окончании такого вида отдыха как по беременности и родам либо отцу, другому родственнику, опекуну, непосредственно ухаживающему за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Для учащихся образовательных учреждений законодательством РФ предусмотрен такой вид отпуска как . Он может быть предоставлен студенту по медицинским показаниям либо по другой уважительной причине: в случае призыва на военную службу, стихийного бедствия, по семейным обстоятельствам и т.п. Срок освобождения от посещения занятий может колебаться от полугода до одного года.